華中農(nóng)業(yè)大學(xué)《國際人力資源管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀(jì)律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁華中農(nóng)業(yè)大學(xué)《國際人力資源管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級_______學(xué)號_______姓名_______題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本控制時(shí)，以下哪種成本更具有可控性和可優(yōu)化空間？（）A.直接成本B.間接成本C.顯性成本D.隱性成本2、對于人力資源管理者的角色定位，以下哪種角色更側(cè)重于制定和執(zhí)行人力資源政策？（）A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動者C.行政專家D.員工倡導(dǎo)者3、在制定人力資源管理制度時(shí)，以下哪個(gè)原則是首要遵循的，以確保制度的合法性和公正性？（）A.公平原則B.合法原則C.激勵(lì)原則D.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則4、某公司正在考慮實(shí)施員工持股計(jì)劃，以下哪個(gè)方面是在制定計(jì)劃時(shí)需要重點(diǎn)考慮的？（）A.員工的購買能力B.公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)C.股票的市場價(jià)格D.法律法規(guī)的限制5、當(dāng)企業(yè)面臨員工的工作壓力過大問題時(shí)，以下哪種人力資源管理措施更能有效地幫助員工緩解壓力，提高工作效率？（）A.提供心理輔導(dǎo)B.優(yōu)化工作流程C.組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動D.以上都是6、員工福利對于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？（）A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐7、某公司為了提升員工的工作滿意度，進(jìn)行了一次內(nèi)部調(diào)查。以下哪個(gè)方面的問題最有可能是員工關(guān)注的重點(diǎn)？（）A.工作內(nèi)容的趣味性B.工作環(huán)境的舒適度C.職業(yè)發(fā)展的機(jī)會D.同事之間的關(guān)系8、在員工的福利計(jì)劃設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能體現(xiàn)企業(yè)對員工的關(guān)懷和人性化管理？（）A.健康體檢B.子女教育補(bǔ)貼C.員工生日福利D.以上都是9、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？（）A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用10、在人力資源管理的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化中，以下哪種因素更能促進(jìn)培訓(xùn)知識和技能在工作中的應(yīng)用？（）A.培訓(xùn)內(nèi)容與工作的相關(guān)性B.員工的學(xué)習(xí)能力C.工作環(huán)境的支持D.上級的監(jiān)督11、薪酬管理對于員工的激勵(lì)和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個(gè)人績效表現(xiàn)？（）A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系12、在績效管理中，設(shè)定績效目標(biāo)時(shí)需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則強(qiáng)調(diào)績效目標(biāo)應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性但又可實(shí)現(xiàn)？（）A.明確具體原則B.可衡量原則C.相關(guān)性原則D.可達(dá)成原則13、在員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)中，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足員工的個(gè)性化需求？（）A.法定福利B.統(tǒng)一福利C.彈性福利D.企業(yè)自定福利14、以下哪個(gè)激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的責(zé)任感來激發(fā)其工作積極性？（）A.馬斯洛需求層次理論B.赫茨伯格雙因素理論C.成就動機(jī)理論D.期望理論15、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，樹立良好的雇主品牌形象？（）A.提供有競爭力的薪酬福利B.營造積極向上的企業(yè)文化C.提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是二、簡答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）請闡述在企業(yè)強(qiáng)調(diào)員工工作自主性和創(chuàng)造力的環(huán)境中，人力資源管理如何進(jìn)行適度的授權(quán)和監(jiān)督。2、（本題5分）論述在企業(yè)的人力資源管理中員工工作中的工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力培養(yǎng)中，如何通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、溝通培訓(xùn)、項(xiàng)目合作等方式提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力？3、（本題5分）隨著技術(shù)的快速發(fā)展，人力資源管理如何借助信息化手段提高工作效率和管理水平？4、（本題5分）簡述如何在人力資源管理中進(jìn)行員工的職業(yè)發(fā)展動態(tài)跟蹤和調(diào)整？三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業(yè)人力資源管理中，如何建立和完善員工的工作輪崗機(jī)制，豐富員工的工作經(jīng)驗(yàn)，提高員工的綜合能力？2、（本題5分）員工的工作自主性對其工作滿意度和創(chuàng)新能力有重要影響。請論述人力資源管理如何給予員工適當(dāng)?shù)墓ぷ髯灾餍院蜎Q策權(quán)。3、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來加強(qiáng)員工的藍(lán)海戰(zhàn)略思維和差異化競爭能力。4、（本題5分）論述在企業(yè)推進(jìn)智能制造的進(jìn)程中，人力資源管理如何為智能制造相關(guān)崗位選拔和培養(yǎng)具備跨學(xué)科知識和技能的人才？5、（本題5分）論述企業(yè)如何通過人力資源管理來培養(yǎng)員工的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，提升組織的管理水平。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某公司的人力資源部門計(jì)劃進(jìn)行員工滿意度提升行動。分析員工滿意度的影響因素，并提出具體的提升策略。2、（本題10分）一家企業(yè)的部分員工對公司的績效考核周期有意見，人力資源部門應(yīng)如何調(diào)整績效考核周期，提高績效考核的有效性？3、（本題10分）某公司的領(lǐng)導(dǎo)在員工