建材工廠勞動合同模板

建材工廠勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第三條工作時間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，休息日為____天。2.乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇1.甲方提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。2.甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。3.甲方依法為乙方辦理社會保險及住房公積金。第六條培訓1.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技術培訓，乙方應認真參加培訓，提高自身素質(zhì)和技能。2.乙方在合同期內(nèi)不得擅自離職，如乙方確有特殊情況需要提前解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。第七條保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的，應書面協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。2.乙方的勞動合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，則勞動合同自然終止。3.乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除勞動合同。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.勞動合同書面協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護用品清單11.乙方保密協(xié)議12.甲方支付工資的銀行轉賬記錄二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。4.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未為乙方依法繳納社會保險及住房公積金。6.甲方未按合同約定提供培訓或未支付培訓費用。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：用人單位依照國家規(guī)定為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：用人單位和勞動者按照規(guī)定的比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房及償還購房貸款本息等住房消費的長期儲蓄。6.違約行為：合同當事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動：及時溝通，明確工作職責，乙方應及時改正并補足工作量。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即要求乙方停止違約行為，必要時依法追求其法律責任。3.乙方擅自離職：提前一個月書面通知甲方，雙方協(xié)商解決；如乙方未提前通知，甲方有權依法扣除相應的工資及福利待遇。4.甲方未按時支付工資及福利待遇：及時與甲方溝通，要求按時支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未依法繳納社會保險及住房公積金：及時向甲方提出繳納要求，如甲方仍不繳納，可以向相關部門投訴或申請勞動仲裁。6.甲方未按合同約定提供培訓：與甲方溝通，要求提供培訓或支付培訓費用；如甲方仍不履行，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.建材工廠與新入職員工