下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同解除標(biāo)準(zhǔn)合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________一、解除條件1.1乙方同意解除本合同的,本合同解除;1.2乙方因個人原因提前解除本合同的,本合同解除;1.3乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者本合同約定的,甲方有權(quán)單方面解除本合同;1.4乙方發(fā)生本合同約定的不能從事原工作的情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同解除;1.5甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與乙方協(xié)商一致,可以解除本合同;1.6雙方協(xié)商一致解除本合同的。二、解除程序2.1甲乙雙方同意解除本合同的,應(yīng)書面提出解除合同申請,經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后,本合同自申請之日起解除;2.2乙方因個人原因提前解除本合同的,應(yīng)提前三十日書面通知甲方;2.3甲方單方面解除本合同的,應(yīng)提前通知乙方,并說明解除理由;2.4乙方不能從事原工作的情況下,經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同的,應(yīng)書面提出解除合同申請,經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后,本合同自申請之日起解除;2.5雙方協(xié)商一致解除本合同的,應(yīng)書面提出解除合同申請,經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后,本合同自申請之日起解除。三、解除后的權(quán)益處理3.1本合同解除后,甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、津貼、補(bǔ)帖等各項費(fèi)用至解除之日止;3.2本合同解除后,甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.3本合同解除后,乙方應(yīng)歸還甲方的辦公設(shè)備、工作證件等物品;3.4本合同解除后,雙方對對方的保密義務(wù)仍然有效,直至本合同解除之日的第二年止;3.5本合同解除后,雙方應(yīng)遵循《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,互相履行告知義務(wù),辦理相關(guān)手續(xù)。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定,導(dǎo)致本合同解除的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;4.2乙方違反本合同的約定,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;5.2協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;5.3調(diào)解不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,本合同未盡事宜,按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行;6.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)確認(rèn)后生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.勞動合同解除標(biāo)準(zhǔn)2.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方(勞動者)身份證復(fù)印件4.雙方簽字確認(rèn)的解除合同申請5.甲方規(guī)章制度6.保密協(xié)議7.經(jīng)濟(jì)損失證明文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定提前通知解除合同的,視為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的,甲方有權(quán)單方面解除合同。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費(fèi)、獎金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用的,視為違約。4.甲方未依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,視為違約。5.雙方未按約定履行告知義務(wù)或辦理相關(guān)手續(xù)的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同法:指《中華人民共和國勞動合同法》。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:指用人單位依照法律規(guī)定,在解除或終止勞動合同時,支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.違約責(zé)任:指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.保密義務(wù):指雙方在合同履行過程中,對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未提前通知解除合同:甲方應(yīng)及時與乙方溝通,了解原因,要求乙方履行通知義務(wù)。如乙方仍不履行,甲方可依法追究乙方的違約責(zé)任。2.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度:甲方應(yīng)依法單方面解除合同,并及時告知乙方。3.甲方未支付乙方費(fèi)用:甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、獎金、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用。4.甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:甲方應(yīng)按照法律規(guī)定及時支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.雙方未履行告知義務(wù)或辦理相關(guān)手續(xù):甲方應(yīng)主動與乙方溝通,及時辦理相關(guān)手續(xù),并告知乙方。五、所有應(yīng)用場景:1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方因個人原因提前解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年甘肅建筑安全員B證考試題庫及答案
- 2025江西省安全員考試題庫附答案
- 上腔靜脈壓迫綜合征的處理
- 《汽車出口調(diào)查》課件
- 單位人力資源管理制度集錦合集十篇
- 課題申報書:偵查中的數(shù)據(jù)畫像研究
- 2024年培訓(xùn)學(xué)校工作總結(jié)(34篇)
- 2025關(guān)于合同解除的條件工程
- 2025關(guān)于出租車駕駛員勞動合同范本
- 平滑劑560行業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢及投資戰(zhàn)略研究分析報告
- 剝皮芝煤礦消防安全自檢方案及自查報告
- GB/T 22740-2008地理標(biāo)志產(chǎn)品靈寶蘋果
- 《人力資源情緒管理問題研究開題報告(含提綱)》
- 哮喘吸入裝置的正確使用方法課件
- 2023年成都東部集團(tuán)有限公司招聘筆試題庫及答案解析
- 角點(diǎn)網(wǎng)格一.角點(diǎn)網(wǎng)格定義
- 自動控制原理全套課件
- 視頻監(jiān)控室值班記錄表
- 歌曲《梁?!泛喿V完整版
- 小學(xué)語文教研組期末考試質(zhì)量分析
- 校園安全存在問題及對策
評論
0/150
提交評論