村述職評(píng)議制度范文（2篇）

村述職評(píng)議制度范文一、前言村述職評(píng)議制度，旨在明確村委會(huì)成員的工作職責(zé)與職權(quán)范圍，通過(guò)評(píng)議機(jī)制促進(jìn)工作效率與透明度的雙重提升。此制度的核心在于強(qiáng)化村委會(huì)成員的責(zé)任感與義務(wù)感，同時(shí)增強(qiáng)村民對(duì)村委會(huì)工作的監(jiān)督與評(píng)價(jià)力度。以下為該制度的詳細(xì)闡述。二、目的與意義1.目的：a)確立村委會(huì)成員的具體工作職責(zé)，確保責(zé)任到人；b)借助述職評(píng)議，激勵(lì)村委會(huì)成員提升工作效率與質(zhì)量；c)增進(jìn)村委會(huì)成員間的協(xié)作與配合，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力；d)深化村民對(duì)村委會(huì)工作的監(jiān)督與參與，促進(jìn)民主管理。2.意義：a)強(qiáng)化村委會(huì)的執(zhí)行效能，推動(dòng)村莊持續(xù)健康發(fā)展；b)激發(fā)村委會(huì)成員的責(zé)任感與使命感，提升工作動(dòng)力；c)搭建村委會(huì)與村民之間的溝通橋梁，構(gòu)建和諧的互動(dòng)關(guān)系。三、范圍與內(nèi)容1.范圍：本制度全面覆蓋村委會(huì)全體成員，包括但不限于主任、副主任、委員及書記等。2.內(nèi)容：村述職評(píng)議主要涵蓋以下四大方面：a)工作業(yè)績(jī)與目標(biāo)達(dá)成情況：村委會(huì)成員需詳實(shí)匯報(bào)工作成果及村莊發(fā)展目標(biāo)；b)工作規(guī)劃與具體行動(dòng)：明確闡述工作計(jì)劃與實(shí)施步驟；c)工作過(guò)程與挑戰(zhàn)應(yīng)對(duì)：深入分析工作中遇到的困難與挑戰(zhàn)，并提出有效解決方案；d)村民需求與意見收集：積極反饋村民需求與意見，并提出針對(duì)性改進(jìn)措施。四、過(guò)程與方法1.過(guò)程：村述職評(píng)議流程包括準(zhǔn)備、述職與評(píng)議三個(gè)階段：a)準(zhǔn)備階段：村委會(huì)成員需精心準(zhǔn)備述職報(bào)告，整理相關(guān)數(shù)據(jù)與信息，并開展內(nèi)部交流；b)述職階段：在指定時(shí)間與地點(diǎn)，面向村民進(jìn)行述職報(bào)告，全面展示工作成果與計(jì)劃；c)評(píng)議階段：村民積極參與評(píng)議，提出寶貴意見與建議，村委會(huì)成員應(yīng)認(rèn)真聽取并反思。2.方法：村述職評(píng)議可靈活采用多種方法，如：a)村民代表會(huì)議：組織村民代表參與會(huì)議，聽取并評(píng)議村委會(huì)成員的述職報(bào)告；b)問卷調(diào)查：通過(guò)發(fā)放問卷廣泛收集村民意見與建議；c)社交媒體平臺(tái)：利用現(xiàn)代科技手段，拓寬村民評(píng)議渠道。五、責(zé)任與獎(jiǎng)懲1.責(zé)任：村委會(huì)成員需嚴(yán)格遵守述職評(píng)議制度要求，按時(shí)提交述職報(bào)告并認(rèn)真執(zhí)行工作計(jì)劃。同時(shí)應(yīng)確保述職內(nèi)容的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，充分反映村民需求與意見。2.獎(jiǎng)懲：根據(jù)村民評(píng)議結(jié)果與述職報(bào)告質(zhì)量對(duì)村委會(huì)成員進(jìn)行獎(jiǎng)懲。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的成員給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)以資鼓勵(lì)；對(duì)表現(xiàn)不佳的成員則提出整改要求并督促其改進(jìn)工作。六、評(píng)價(jià)結(jié)果與改進(jìn)措施1.評(píng)價(jià)結(jié)果：綜合村民評(píng)議結(jié)果與述職報(bào)告內(nèi)容形成最終評(píng)價(jià)結(jié)果并向全村公示。2.改進(jìn)措施：針對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果中反映的問題與不足，村委會(huì)成員需深入剖析原因并制定切實(shí)可行的改進(jìn)措施以提升工作質(zhì)量與村民滿意度。七、保障措施與監(jiān)督機(jī)制1.保障措施：為確保村述職評(píng)議制度的順利實(shí)施需加強(qiáng)以下保障措施：a)提供充分的信息與數(shù)據(jù)支持確保述職報(bào)告的真實(shí)性與準(zhǔn)確性；b)組織專業(yè)培訓(xùn)提升村委會(huì)成員的工作能力與水平；c)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)提高村民對(duì)村述職評(píng)議制度的認(rèn)知度與參與度。2.監(jiān)督機(jī)制：建立健全的監(jiān)督機(jī)制包括設(shè)立監(jiān)督委員會(huì)與監(jiān)督電話等渠道接受村民的監(jiān)督與投訴確保述職評(píng)議過(guò)程的公正性與透明度。八、總結(jié)村述職評(píng)議制度作為促進(jìn)村委會(huì)成員工作效能提升與村民參與度增強(qiáng)的有效手段對(duì)于推動(dòng)村莊持續(xù)健康發(fā)展具有重要意義。本制度的實(shí)施需得到全體村民的積極響應(yīng)與配合共同為村莊的美好未來(lái)貢獻(xiàn)力量。村述職評(píng)議制度范文（二）一、立項(xiàng)背景為深入強(qiáng)化村級(jí)組織的構(gòu)建，提升村干部的職業(yè)責(zé)任感與服務(wù)理念，構(gòu)建健全的述職評(píng)議體系，進(jìn)而有效驅(qū)動(dòng)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的全面落實(shí)，我村經(jīng)慎重考慮，決定制定并推行村述職評(píng)議制度。二、制度目標(biāo)1.旨在構(gòu)建一個(gè)公正、透明的述職評(píng)議機(jī)制，對(duì)村干部的工作成效進(jìn)行客觀、全面的評(píng)估與認(rèn)可。2.激發(fā)村干部的工作熱情，促其不斷提升工作技能與服務(wù)品質(zhì)，以推動(dòng)村級(jí)事務(wù)的高效、順暢運(yùn)行。3.強(qiáng)化村民對(duì)村干部的監(jiān)督與評(píng)議權(quán)，拉近村干部與村民之間的距離，營(yíng)造全民參與村莊建設(shè)的良好氛圍。三、制度主體1.村述職評(píng)議小組：由村委會(huì)成員及經(jīng)民主程序選出的村民代表共同組成，村委會(huì)主任兼任組長(zhǎng)，負(fù)責(zé)隨機(jī)抽取村民代表?yè)?dān)任評(píng)議員，執(zhí)行對(duì)村干部的述職評(píng)議工作。2.村干部：涵蓋村委會(huì)全體成員及村支部書記等在職人員。四、工作流程1.前期籌備：村委會(huì)組織專業(yè)人員編制述職報(bào)告模板，模板需兼具量化指標(biāo)與質(zhì)性評(píng)價(jià)。開展廣泛的宣傳與培訓(xùn)工作，確保村民對(duì)述職評(píng)議制度有充分的了解與認(rèn)同。2.個(gè)人述職：村干部需依據(jù)模板及實(shí)際工作情況，撰寫詳細(xì)的述職報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容應(yīng)全面反映個(gè)人工作目標(biāo)的達(dá)成情況、工作進(jìn)展、所取得的成果及存在的問題等。3.村民評(píng)議：村述職評(píng)議小組負(fù)責(zé)抽取村民代表，對(duì)村干部進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議。評(píng)議員將依據(jù)述職報(bào)告及個(gè)人了解與體驗(yàn)，對(duì)村干部的工作進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)并打分。評(píng)議結(jié)果將作為重要參考依據(jù)。4.評(píng)議總結(jié)：根據(jù)村民評(píng)議結(jié)果及其他相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)，村述職評(píng)議小組將對(duì)村干部的工作進(jìn)行全面總結(jié)與評(píng)估，并提出針對(duì)性建議。5.績(jī)效考核：村委會(huì)將把評(píng)議結(jié)果作為村干部績(jī)效考核的重要依據(jù)，綜合評(píng)估其工作業(yè)績(jī)，并據(jù)此進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲與職務(wù)調(diào)整。五、評(píng)議方法1.現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議：通過(guò)召開村民代表大會(huì)等公開場(chǎng)合，評(píng)議員與村干部就工作情況進(jìn)行面對(duì)面交流與評(píng)議，以確保評(píng)議過(guò)程的公正性與客觀性。2.匿名評(píng)議：為保護(hù)村民的評(píng)議權(quán)不受干擾，可采用匿名評(píng)議方式。村民可直接提交評(píng)議意見與建議，由評(píng)議員進(jìn)行匯總與評(píng)價(jià)。六、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)1.工作目標(biāo)完成情況：評(píng)估村干部是否按年度工作計(jì)劃及職責(zé)要求完成既定目標(biāo)。2.工作進(jìn)展效率：考察村干部在工作過(guò)程中的表現(xiàn)與效率，是否積極推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。3.業(yè)務(wù)能力與服務(wù)水平：評(píng)價(jià)村干部是否具備勝任崗位所需的業(yè)務(wù)能力，能否為村民提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.群眾滿意度：通過(guò)村民評(píng)議與意見收集，了解村干部的群眾工作是否得到村民的認(rèn)可與滿意。5.自我提升與學(xué)習(xí)進(jìn)步：關(guān)注村干部是否注重個(gè)人學(xué)習(xí)與能力提升，能否及時(shí)糾正工作中存在的問題。七、獎(jiǎng)懲措施1.表彰先進(jìn)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、工作突出的村干部進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，以激勵(lì)其持續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。2.約談警示：對(duì)評(píng)議結(jié)果不理想的村干部進(jìn)行約談，深入分析原因并提出改進(jìn)要求與警示。3.限制晉升：對(duì)評(píng)議結(jié)果不佳且拒絕改進(jìn)的村干部采取限制職務(wù)晉升的措施，迫使其認(rèn)真反思并改進(jìn)工作。4.追究責(zé)任：對(duì)嚴(yán)重失職、以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為的村干部依法依規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任。八、經(jīng)費(fèi)