勞動合同勞務派遣勞動合同范本2024年

合同編號：__________甲方（派遣單位）：_______地址：_______聯系電話：_______乙方（接收單位）：_______地址：_______聯系電話：_______丙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯系電話：_______鑒于甲方根據業(yè)務需要，將丙方派遣至乙方工作，丙方同意接受甲乙雙方的派遣安排，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據乙方的需求，派遣丙方至乙方從事_______崗位的工作。1.2派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條甲方權利和義務2.1甲方負責與丙方簽訂勞動合同，建立勞動關系，為丙方繳納社會保險費，并支付勞動報酬。2.2甲方應確保丙方的派遣崗位符合法律法規(guī)和乙方的要求，不得將丙方派遣至危害勞動者身體健康、安全的崗位。2.3甲方應按時足額支付丙方的工資、加班費、獎金等勞動報酬，并依法為丙方繳納社會保險費。2.4甲方應關注丙方在乙方的工作情況，及時協調解決丙方在工作中遇到的問題，維護丙方的合法權益。第三條乙方權利和義務3.1乙方應按時足額向甲方支付丙方的工資、加班費、獎金等勞動報酬，并依法為丙方繳納社會保險費。3.2乙方應提供符合法律法規(guī)和甲方要求的工作崗位，保障丙方的人身安全和健康。3.3乙方應按時向甲方支付丙方的工資、加班費、獎金等勞動報酬，不得克扣、拖欠。第四條丙方權利和義務4.1丙方應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的指揮，認真履行崗位職責。4.2丙方應按照甲乙雙方的要求，參加培訓和學習，提高自身素質和技能。4.3丙方應愛護乙方提供的勞動工具和設備，不得損壞、浪費。4.4丙方在派遣期間，如遇合法權益受到侵害，有權向甲方、乙方提出申訴和投訴。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理合同變更、解除和終止手續(xù)。5.2甲乙雙方不得擅自解除或終止本合同，確需解除或終止的，應提前_______日書面通知對方。5.3丙方在派遣期間，如有下列情形之一，甲乙雙方有權解除或終止本合同：（1）丙方嚴重違反甲乙雙方的規(guī)章制度；（2）丙方嚴重失職，給甲乙雙方造成重大損害；（3）丙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲乙雙方安排的其他工作；（4）丙方與甲方解除或終止勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，導致丙方遭受損失的，應依法承擔賠償責任。6.2丙方違反本合同的約定，導致甲乙雙方遭受損失的，應依法承擔賠償責任。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙丙三方具有法律約束力。甲方（派遣單位）：_______乙方（接收單位）：_______丙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方作為派遣單位，需確保派遣崗位的合法性，不得將勞動者派遣至危害其身體健康、安全的崗位。2.甲方應按時足額支付勞動者的工資、加班費、獎金等勞動報酬，并依法為其繳納社會保險費。3.乙方作為接收單位，應提供符合法律法規(guī)和甲方要求的工作崗位，保障勞動者的安全和健康。4.乙方應按時向甲方支付勞動者的工資、加班費、獎金等勞動報酬，不得克扣、拖欠。5.勞動者應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。6.任何一方不得擅自解除或終止合同，確需解除或終止的，應提前通知對方。7.如發(fā)生合同糾紛，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.對于甲方違反合同約定的行為，勞動者有權向乙方提出申訴和投訴，要求甲方依法承擔賠償責任。2.對于乙方違反合同約定的行為，勞動者有權向甲方提出申訴和投訴，要求乙方依法承擔賠償責任。3.對于勞動者違反合同約定的行為，甲乙雙方有權解除或終止合同，并要求勞動者依法承擔賠償責任。4.在合同履行過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞務派遣：用人單位將自己聘用的勞動者派遣至其他單位從事工作，并與被派遣勞動者簽訂勞動合同。3.派遣單位：依法成立，具備勞務派遣資質的企業(yè)，負責與勞動者簽訂勞動合同，支付勞動報酬，繳納社會保險費。4.接收單位：接受派遣勞動者的單位，負責提供工作崗位，管理勞動者的工作。5.勞動者：與派遣單位簽訂勞動合同，接受派遣至接收單位從事工作的人員。6.工資：勞動者按照約定工作時間獲得的報酬。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。8.社會保險費：用人單位和勞動者按照法律法規(guī)規(guī)定繳納的保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.賠償責任：因違約行為導致對方遭受損失，需依法承擔的賠償責任。10.管轄權：人民法院對某一案件進行審理和裁判的權力。特殊應用場合：1.試用期：在派遣期間，丙方可能處于試用期。在此階段，甲乙雙方應明確試用期的長度、工資待遇以及轉正條件等。2.職業(yè)技能培訓：丙方可能需要接受特定的職業(yè)技能培訓，以滿足乙方的工作要求。甲乙雙方應約定培訓的時間、地點、內容以及費用等。3.加班工作：根據工作需要，丙方可能需要加班。甲乙雙方應明確加班的工作時間、加班費的計算方式以及加班工作的保障措施等。4.社會保險和福利：丙方的社會保險和福利待遇是甲乙雙方關注的焦點。甲乙雙方應詳細說明丙方的保險種類、保險基數、保險繳費比例以及福利待遇等。5.工作交接：當丙方的派遣合同到期或者因其他原因需要離職時，甲乙雙方應明確工作交接的程序、內容和責任等。6.保密協議