2024年度人力資源公司與企業(yè)之間的員工派遣合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源公司與企業(yè)之間的員工派遣合同1本合同目錄一覽1.派遣員工1.1員工數(shù)量1.2員工崗位1.3員工資質(zhì)要求2.派遣期限2.1開始日期2.2結(jié)束日期3.派遣員工工資福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3社會(huì)保險(xiǎn)3.4公積金3.5加班費(fèi)4.工作職責(zé)4.1派遣員工的工作內(nèi)容4.2派遣員工的作息時(shí)間4.3派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)5.培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃5.2派遣員工的指導(dǎo)與支持6.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.合同的變更與解除8.1合同變更的條件8.2合同解除的條件9.違約責(zé)任9.1人力資源公司的違約責(zé)任9.2企業(yè)的違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.法律適用11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律12.其他條款12.1合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間12.2合同的副本數(shù)量及分發(fā)13.附件13.1派遣員工名單13.2培訓(xùn)計(jì)劃13.3保密協(xié)議內(nèi)容14.簽字蓋章14.1人力資源公司簽字蓋章14.2企業(yè)簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條派遣員工1.1員工數(shù)量：根據(jù)企業(yè)的需求，人力資源公司同意派遣X名員工到企業(yè)工作。1.2員工崗位：派遣員工的崗位為企業(yè)提供的崗位，具體崗位名稱和職責(zé)詳見附件。1.3員工資質(zhì)要求：派遣員工應(yīng)具備相關(guān)崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，具體要求詳見附件。第二條派遣期限2.1開始日期：派遣員工到企業(yè)工作的起始日期為2024年1月1日。2.2結(jié)束日期：派遣員工到企業(yè)工作的結(jié)束日期為2024年12月31日。第三條派遣員工工資福利3.1基本工資：派遣員工的基本工資按照企業(yè)所在地區(qū)和崗位等級(jí)確定，具體金額詳見附件。3.2獎(jiǎng)金：派遣員工的獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效確定，具體規(guī)定詳見附件。3.3社會(huì)保險(xiǎn)：人力資源公司為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.4公積金：人力資源公司為派遣員工繳納住房公積金。3.5加班費(fèi)：派遣員工加班費(fèi)按照企業(yè)所在地區(qū)和崗位等級(jí)確定，具體規(guī)定詳見附件。第四條工作職責(zé)4.1派遣員工的工作內(nèi)容：派遣員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，完成相應(yīng)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。4.2派遣員工的作息時(shí)間：派遣員工應(yīng)遵守企業(yè)的作息時(shí)間規(guī)定，按時(shí)上下班。4.3派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的考核標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)制定，根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作任務(wù)進(jìn)行評(píng)估。第五條培訓(xùn)與指導(dǎo)5.1派遣員工的培訓(xùn)計(jì)劃：人力資源公司應(yīng)為企業(yè)提供必要的培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。5.2派遣員工的指導(dǎo)與支持：企業(yè)應(yīng)為派遣員工提供必要的指導(dǎo)和支持，幫助其更好地融入企業(yè)和完成工作任務(wù)。第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方同意通過友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的變更與解除8.1合同變更的條件：8.1.1雙方同意并且簽署書面變更協(xié)議；8.1.2因政策法規(guī)變化，雙方需根據(jù)新的政策法規(guī)調(diào)整合同內(nèi)容；8.1.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的變更情況。8.2合同解除的條件：8.2.1雙方同意并且簽署書面解除協(xié)議；8.2.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；8.2.3員工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同約定；8.2.4員工因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作；8.2.5其他符合法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。第九條違約責(zé)任9.1人力資源公司的違約責(zé)任：9.1.1未能按照約定派遣足夠數(shù)量的員工；9.1.2未能保證派遣員工的質(zhì)量和專業(yè)能力；9.1.3未能按時(shí)支付派遣員工的工資和福利；9.1.4其他違反合同約定的行為。9.2企業(yè)的違約責(zé)任：9.2.1未能按照約定提供合適的工作環(huán)境和條件；9.2.2未能按時(shí)支付人力資源公司的服務(wù)費(fèi)用；9.2.3未能履行合同約定的培訓(xùn)和指導(dǎo)義務(wù)；9.2.4其他違反合同約定的行為。第十條爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：雙方同意通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。10.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條法律適用11.1合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他條款12.1合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間：合同于2024年1月1日在市簽訂。12.2合同的副本數(shù)量及分發(fā)：雙方各執(zhí)一份，人力資源公司保留一份副本。第十三條附件13.1派遣員工名單：詳見附件一。13.2培訓(xùn)計(jì)劃：詳見附件二。13.3保密協(xié)議內(nèi)容：詳見附件三。第十四條簽字蓋章14.1人力資源公司簽字蓋章：（此處附上人力資源公司的簽字和蓋章）14.2企業(yè)簽字蓋章：（此處附上企業(yè)的簽字和蓋章）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)但未簽署合同的個(gè)體或?qū)嶓w。1.2第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，直接或間接參與并提供服務(wù)或商品的行為。第二條第三方責(zé)任2.1第三方介入本合同所提供的服務(wù)或商品，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.2第三方應(yīng)自行承擔(dān)其提供服務(wù)或商品所產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。2.3第三方如因提供服務(wù)或商品導(dǎo)致甲乙雙方產(chǎn)生損失，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第三條第三方介入的程序3.1甲乙雙方如需要第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并說明介入的第三方及目的。3.2甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)質(zhì)量及費(fèi)用等事項(xiàng)。3.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作過程，確保其符合合同要求。第四條第三方介入的額外條款4.1如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，明確變更內(nèi)容。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)損害對(duì)方合法權(quán)益，避免合同目的不能實(shí)現(xiàn)。4.3甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保第三方了解并遵守合同約定。第五條第三方責(zé)任限額5.1甲乙雙方應(yīng)與第三方明確責(zé)任限額，包括賠償限額和時(shí)間限制等。5.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供必要的擔(dān)保，如保證金、保險(xiǎn)等，以保障合同履行。5.3如第三方未能提供擔(dān)?；虺鲐?zé)任限額，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間建立的是獨(dú)立的服務(wù)或商品供應(yīng)關(guān)系，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。6.2甲乙雙方與第三方之間的溝通、協(xié)商和賠償?shù)仁马?xiàng)，不影響甲乙雙方履行合同義務(wù)。6.3第三方如未能履行其對(duì)甲乙雙方的承諾，不影響甲乙雙方按照合同約定追究對(duì)方的責(zé)任。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入合同結(jié)束后的，甲乙雙方應(yīng)立即終止第三方介入。7.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入終止后，相互通知并協(xié)助對(duì)方恢復(fù)合同履行。第八條第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1如第三方介入導(dǎo)致合同爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條法律適用與合同效力9.1本合同的第三方介入相關(guān)條款適用中華人民共和國法律。9.2本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的第三方介入部分，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第十條其他條款10.1本合同的簽訂地點(diǎn)和時(shí)間：合同于2024年1月1日在市簽訂。10.2本合同的副本數(shù)量及分發(fā)：雙方各執(zhí)一份，人力資源公司保留一份副本。第十一條簽字蓋章11.1人力資源公司簽字蓋章：（此處附上人力資源公司的簽字和蓋章）11.2企業(yè)簽字蓋章：（此處附上企業(yè)的簽字和蓋章）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至2024年12月31日止。合同到期后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)續(xù)約一年。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)列出所有派遣員工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。附件二：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出派遣員工的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資等信息。附件三：保密協(xié)議內(nèi)容詳細(xì)列出保密協(xié)議的具體內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)列出與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。附件五：第三方擔(dān)保文件提供第三方提供的擔(dān)保文件，如保證金、保險(xiǎn)單等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.人力資源公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1若未能按照約定派遣足夠數(shù)量的員工，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為未派遣員工數(shù)乘以員工月工資。1.2若未能保證派遣員工的質(zhì)量和專業(yè)能力，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為員工賠償金額。1.3若未能按時(shí)支付派遣員工的工資和福利，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)支付工資和福利金額的1%乘以遲延天數(shù)。2.企業(yè)違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1若未能按照約定提供合適的工作環(huán)境和條件，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為員工賠償金額。2.2若未能按時(shí)支付人力資源公司的服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用金額的1%乘以遲延天數(shù)。2.3若未能履行合同約定的培訓(xùn)和指導(dǎo)義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金計(jì)算方式為員工賠償金額。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1若第三方未能提供符合約定的服務(wù)或商品，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。3.2若第三方未按照約定提供擔(dān)保，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失。3.3若第三方介入導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度人力資源公司與企業(yè)之間的員工派遣合同2本合同目錄一覽第一條合同主體1.1人力資源公司信息1.2企業(yè)信息第二條派遣員工2.1員工派遣數(shù)量2.2員工派遣崗位2.3員工派遣期限第三條員工薪酬福利3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金3.3五險(xiǎn)一金3.4其他福利第四條工作交接4.1員工培訓(xùn)4.2工作交接流程4.3資料交接第五條合同期限5.1起始日期5.2終止日期第六條派遣員工管理6.1員工考核6.2員工培訓(xùn)與發(fā)展6.3勞動(dòng)糾紛處理第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條違約責(zé)任8.1人力資源公司違約8.2企業(yè)違約第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條其他條款10.1合同的簽訂、修改和解除10.2通知與送達(dá)10.3法律適用10.4合同的生效第十一條附件11.1員工名單11.2崗位職責(zé)描述11.3薪酬福利明細(xì)第十二條簽字蓋章12.1人力資源公司蓋章12.2企業(yè)蓋章12.3員工簽字第十三條合同副本13.1人力資源公司留存13.2企業(yè)留存13.3員工留存第十四條合同正本14.1人力資源公司簽字蓋章14.2企業(yè)簽字蓋章14.3員工簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1人力資源公司信息1.1.1公司名稱：×××人力資源有限公司1.1.2注冊(cè)地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.1.3法定代表人：×××1.1.4聯(lián)系電話：××××××××××1.2企業(yè)信息1.2.1公司名稱：×××科技有限公司1.2.2注冊(cè)地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)1.2.3法定代表人：×××1.2.4聯(lián)系電話：××××××××××第二條派遣員工2.1員工派遣數(shù)量2.1.1派遣員工總數(shù)：××人2.1.2派遣員工名單：附件一2.2員工派遣崗位2.2.1崗位名稱：×××2.2.2崗位職責(zé)：附件二2.3員工派遣期限2.3.1派遣期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三條員工薪酬福利3.1基本工資3.1.1派遣員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)制定的薪酬體系執(zhí)行。3.1.2基本工資調(diào)整：根據(jù)企業(yè)規(guī)定和市場(chǎng)行情，每年進(jìn)行一次調(diào)整。3.2獎(jiǎng)金3.2.1獎(jiǎng)金分為年終獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)，按照企業(yè)制定的獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。3.2.2獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：年終獎(jiǎng)于年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)發(fā)放。3.3五險(xiǎn)一金3.3.1人力資源公司為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。3.3.2保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。3.4其他福利3.4.1帶薪年假：按照企業(yè)制定的帶薪年假制度執(zhí)行。3.4.2節(jié)假日慰問：按照企業(yè)制定的節(jié)假日慰問制度執(zhí)行。3.4.3員工培訓(xùn)：按照企業(yè)制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行。第四條工作交接4.1員工培訓(xùn)4.1.1人力資源公司應(yīng)為企業(yè)提供必要的員工培訓(xùn)，確保派遣員工能夠勝任崗位職責(zé)。4.1.2培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司文化、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等。4.2工作交接流程4.2.1企業(yè)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)接收派遣員工，并辦理工作交接手續(xù)。4.2.2工作交接包括但不限于：工作資料、辦公用品、工作成果等。4.3資料交接4.3.1人力資源公司應(yīng)向企業(yè)提供派遣員工的個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作表現(xiàn)等相關(guān)資料。4.3.2企業(yè)應(yīng)妥善保管這些資料，并用于評(píng)估派遣員工的工作表現(xiàn)。第五條合同期限5.1起始日期：2024年1月1日5.2終止日期：2024年12月31日第六條派遣員工管理6.1員工考核6.1.1企業(yè)應(yīng)按照制定的考核制度對(duì)派遣員工進(jìn)行定期考核。6.1.2考核結(jié)果用于評(píng)價(jià)派遣員工的工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等的依據(jù)。6.2員工培訓(xùn)與發(fā)展6.2.1企業(yè)應(yīng)提供派遣員工與正式員工相同的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2.2人力資源公司應(yīng)協(xié)助企業(yè)開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。6.3勞動(dòng)糾紛處理6.3.1雙方應(yīng)積極溝通，共同解決勞動(dòng)糾紛。6.3.2如協(xié)商無果，可按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行處理。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1雙方在合同執(zhí)行過程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。7.2保密期限7.2.1雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)永久保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1如一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。第八條違約責(zé)任8.1人力資源公司違約8.1.1若人力資源公司未能按照約定派遣員工，應(yīng)支付企業(yè)違約金，違約金計(jì)算方式為：未派遣員工人數(shù)×派遣員工月工資×違約天數(shù)。8.1.2若人力資源公司派遣的員工不符合企業(yè)要求，應(yīng)負(fù)責(zé)重新派遣，并支付企業(yè)相應(yīng)的賠償金。8.2企業(yè)違約8.2.1若企業(yè)未能按照約定支付薪酬福利，應(yīng)支付人力資源公司違約金，違約金計(jì)算方式為：未支付薪酬福利金額×違約天數(shù)。8.2.2若企業(yè)提前終止合同，應(yīng)支付人力資源公司違約金，違約金計(jì)算方式為：未支付薪酬福利金額×剩余合同期限（以月為單位）。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)通過友好協(xié)商解決。9.1.2協(xié)商期限為自爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)。9.2調(diào)解解決9.2.1若協(xié)商不成，雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2.2調(diào)解期限為自調(diào)解委員會(huì)受理調(diào)解之日起三十日內(nèi)。9.3訴訟解決9.3.1若調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.3.2訴訟期限為自調(diào)解不成之日起十五日內(nèi)。第十條其他條款10.1合同的簽訂、修改和解除10.1.1本合同一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份留存于人力資源公司。10.1.2任何對(duì)合同的修改和解除均需雙方書面同意，并加蓋公章。10.2通知與送達(dá)10.2.1雙方聯(lián)系方式如合同第一條所示，如有變更，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。10.2.2任何通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方，送達(dá)地址同上。10.3法律適用10.3.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。10.4合同的生效10.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.4.2本合同的有效期為一年，自合同生效之日起計(jì)算。第十一條附件11.1員工名單11.2崗位職責(zé)描述11.3薪酬福利明細(xì)11.4培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃第十二條簽字蓋章12.1人力資源公司蓋章12.2企業(yè)蓋章12.3員工簽字第十三條合同副本13.1人力資源公司留存13.2企業(yè)留存13.3員工留存第十四條合同正本14.1人力資源公司簽字蓋章14.2企業(yè)簽字蓋章14.3員工簽字蓋章第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門、金融機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入情形2.1第三方介入情形包括但不限于：2.1.1甲方或乙方為履行合同義務(wù)，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。2.1.2甲方或乙方因法律法規(guī)、政策變化等原因，需要第三方協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)或證明。2.1.3甲方或乙方為提升合同履行效率，選擇第三方作為合作伙第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件