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企業(yè)員工心理援助措施合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系方式:__________乙方(員工):__________性別:__________身份證號(hào):__________聯(lián)系方式:__________鑒于甲方為一家注重員工身心健康、積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè),乙方作為甲方的員工,為了保障乙方的心理健康,提高工作效率,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就乙方心理援助措施達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方應(yīng)定期為乙方提供心理健康培訓(xùn),包括但不限于心理健康知識(shí)講座、心理沙龍、心理咨詢等活動(dòng),以提高乙方心理素質(zhì),幫助乙方應(yīng)對(duì)工作、生活中的壓力和困擾。二、甲方應(yīng)設(shè)立心理咨詢室,為乙方提供便捷的心理咨詢服務(wù)。乙方在遇到心理問(wèn)題時(shí),可隨時(shí)預(yù)約心理咨詢,甲方應(yīng)確保心理咨詢師的的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。三、甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作環(huán)境,積極改善工作條件,減輕乙方的工作壓力。對(duì)于乙方提出的關(guān)于改善工作環(huán)境的建議,甲方應(yīng)認(rèn)真傾聽并采納合理的意見。四、甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方積極參與企業(yè)文化活動(dòng),豐富乙方的業(yè)余生活,增進(jìn)乙方之間的溝通與交流,提高乙方的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。五、甲方應(yīng)建立健全員工關(guān)愛機(jī)制,對(duì)乙方家庭困難、生活困境等情況給予關(guān)心和幫助,讓乙方感受到公司的溫暖。六、乙方應(yīng)積極參與甲方組織的心理健康培訓(xùn)和活動(dòng),主動(dòng)尋求心理咨詢服務(wù),提高自身心理素質(zhì)。七、乙方應(yīng)正確對(duì)待心理咨詢,如有心理咨詢需求,應(yīng)如實(shí)向心理咨詢師陳述自己的心理狀況,配合心理咨詢師開展工作。八、乙方在享受甲方提供的心理援助措施時(shí),應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定,不得損害甲方利益。九、甲乙雙方應(yīng)共同努力,維護(hù)本協(xié)議的履行。如本協(xié)議的任何條款與法律法規(guī)相抵觸,該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。期滿后,如雙方無(wú)異議,本協(xié)議自動(dòng)續(xù)約。十一、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.企業(yè)員工心理援助措施合同2.心理健康培訓(xùn)課程安排3.心理咨詢服務(wù)流程4.心理咨詢師資質(zhì)證明5.員工關(guān)愛措施實(shí)施清單6.企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃7.工作環(huán)境改善方案二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定提供心理健康培訓(xùn)、心理咨詢服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合約定。2.甲方未按約定關(guān)注乙方工作環(huán)境,未采取改善措施減輕乙方工作壓力。3.甲方未按約定鼓勵(lì)乙方參與企業(yè)文化活動(dòng),或?qū)σ曳教岢龅母纳平ㄗh未予以采納。4.甲方未按約定建立健全員工關(guān)愛機(jī)制,對(duì)乙方家庭困難、生活困境未給予關(guān)心和幫助。5.乙方未按約定積極參與心理健康培訓(xùn)和活動(dòng),未如實(shí)向心理咨詢師陳述自己的心理狀況。6.乙方在享受甲方提供的心理援助措施時(shí),損害甲方利益。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指企業(yè)用人單位,提供心理援助措施的一方。2.乙方:指企業(yè)員工,接受心理援助措施的一方。3.心理健康培訓(xùn):指為乙方提供的心理健康知識(shí)講座、心理沙龍等活動(dòng)。4.心理咨詢:指專業(yè)的心理服務(wù),旨在幫助乙方解決心理問(wèn)題。5.員工關(guān)愛機(jī)制:指甲方對(duì)乙方家庭困難、生活困境等情況給予關(guān)心和幫助的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:甲方提供的心理咨詢服務(wù)不符合約定。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方改進(jìn)心理咨詢服務(wù),或?qū)で笃渌戏ㄍ緩骄S權(quán)。2.問(wèn)題:乙方在工作中遇到心理問(wèn)題,但未如實(shí)向心理咨詢師陳述。解決辦法:乙方應(yīng)主動(dòng)向心理咨詢師陳述真實(shí)情況,以便得到更有效的心理援助。3.問(wèn)題:甲方未按約定關(guān)注乙方工作環(huán)境,導(dǎo)致乙方工作壓力過(guò)大。解決辦法:乙方有權(quán)向甲方反映問(wèn)題,甲方應(yīng)及時(shí)采取改善措施,減輕乙方工作壓力。4.問(wèn)題:甲方未按約定建立健全員工關(guān)愛機(jī)制。解決辦法:乙方有權(quán)要求甲方建立健全員工關(guān)愛機(jī)制,甲方應(yīng)予以重視并采取相應(yīng)措施。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.企業(yè)為員工提供心理健康培訓(xùn)和心理咨詢服務(wù)。2.企業(yè)關(guān)注員工工作環(huán)境,積極改善工作條件。3.企業(yè)鼓勵(lì)員工參與企業(yè)文化活動(dòng),增進(jìn)團(tuán)隊(duì)
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