2024年股權(quán)激勵合同范本與股權(quán)激勵計劃書2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年股權(quán)激勵合同范本與股權(quán)激勵計劃書1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同背景與目的1.1背景說明1.2激勵目的2.股權(quán)激勵計劃概要2.1計劃名稱2.2激勵對象2.3激勵規(guī)模2.4激勵時間表3.股權(quán)激勵的類型3.1股票期權(quán)激勵3.2限制性股票激勵3.3其他類型4.股票來源4.1新增發(fā)行股票4.2庫存股票4.3其他來源5.激勵股票的分配原則5.1分配比例5.2績效考核5.3工齡或職級考慮6.激勵股票的授予與歸屬6.1授予條件6.2歸屬條件6.3授予與歸屬的程序7.激勵股票的行使與禁售7.1行使條件7.2禁售期限7.3行使方式8.激勵股票的變更與終止8.1變更情形8.2終止情形8.3變更與終止的程序9.激勵對象的權(quán)益處理9.1離職處理9.2退休處理9.3死亡處理10.合同的生效、修改與解除10.1生效條件10.2修改程序10.3解除條件11.爭議解決方式11.1內(nèi)部協(xié)商11.2調(diào)解組織11.3法律訴訟12.合同的適用法律12.1法律適用12.2司法管轄13.合同的附件13.1股權(quán)激勵計劃詳情13.2績效考核標準13.3其他相關(guān)文件14.合同的簽署14.1簽署主體14.2簽署程序14.3簽署時間第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵合同背景與目的1.1背景說明為適應(yīng)市場競爭，吸引和留住人才，提高公司的凝聚力和核心競爭力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本股權(quán)激勵合同。1.2激勵目的通過實施股權(quán)激勵，使公司核心員工與公司利益一致，共同為公司的長遠發(fā)展努力，實現(xiàn)公司價值最大化。第二條股權(quán)激勵計劃概要2.1計劃名稱2024年度股權(quán)激勵計劃。2.2激勵對象本計劃主要針對公司（含下屬子公司）的高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及對公司發(fā)展有突出貢獻的其他員工。2.3激勵規(guī)模本計劃激勵總?cè)藬?shù)不超過公司總員工的10%，激勵股份總數(shù)不超過公司總股本的5%。2.4激勵時間表本計劃的激勵時間表如下：（1）激勵計劃公布時間：2024年X月X日；（2）股權(quán)授予時間：2024年X月X日；（3）股權(quán)歸屬時間：自股權(quán)授予之日起分三年逐年歸屬，每年歸屬比例為30%、40%和30%。第三條股權(quán)激勵的類型本計劃采用股票期權(quán)激勵和限制性股票激勵兩種方式。3.1股票期權(quán)激勵公司向激勵對象授予股票期權(quán)，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以按照約定的價格購買公司股票。3.2限制性股票激勵公司向激勵對象授予限制性股票，激勵對象在滿足約定條件的情況下，可以獲得股票的所有權(quán)。但在約定條件未滿足前，股票不得自由轉(zhuǎn)讓或出售。3.3其他類型公司可根據(jù)實際情況，選擇其他類型的股權(quán)激勵方式。第四條股票來源4.1新增發(fā)行股票公司通過新增發(fā)行股票的方式為股權(quán)激勵計劃提供股票來源。4.2庫存股票公司可使用庫存股票為股權(quán)激勵計劃提供股票來源。4.3其他來源公司可根據(jù)實際情況，選擇其他股票來源方式。第五條激勵股票的分配原則5.1分配比例激勵股票的分配比例根據(jù)激勵對象的工作崗位、職責(zé)、績效等因素確定。5.2績效考核激勵對象的績效考核結(jié)果將作為分配激勵股票的重要依據(jù)。5.3工齡或職級考慮公司在分配激勵股票時，可適當考慮激勵對象的工齡、職級等因素。第六條激勵股票的授予與歸屬6.1授予條件激勵股票的授予條件如下：（1）公司業(yè)績達到預(yù)定目標；（2）激勵對象滿足績效考核要求；（3）激勵對象同意遵守本計劃的各項規(guī)定。6.2歸屬條件激勵股票的歸屬條件如下：（1）激勵對象繼續(xù)在公司工作，且每年滿足績效考核要求；（2）激勵對象未發(fā)生本合同規(guī)定的終止或解除合同情形。6.3授予與歸屬的程序激勵股票的授予與歸屬程序如下：（1）公司董事會根據(jù)本計劃的規(guī)定，確定激勵對象；（2）公司向激勵對象授予激勵股票；（3）激勵對象按照本計劃的規(guī)定，逐年歸屬激勵股票。第八條激勵股票的變更與終止8.1變更情形有下列情形之一的，激勵股票的變更事宜按照公司董事會決議執(zhí)行：（1）激勵對象因工作崗位調(diào)整、職務(wù)晉升等原因需要調(diào)整激勵股票分配比例的；（2）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整激勵計劃，涉及激勵股票分配的。8.2終止情形有下列情形之一的，激勵股票的終止事宜按照公司董事會決議執(zhí)行：（1）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或合同約定的行為；（2）激勵對象因觸犯法律被追究刑事責(zé)任；（3）激勵對象因健康原因不能繼續(xù)在公司工作；（4）激勵對象主動辭職或因合同解除與公司終止勞動關(guān)系。8.3變更與終止的程序激勵股票的變更與終止程序如下：（1）公司董事會根據(jù)本計劃的規(guī)定，確定激勵股票的變更或終止事宜；（2）公司向激勵對象送達變更或終止通知；（3）激勵對象按照公司董事會決議辦理激勵股票的變更或終止手續(xù)。第九條激勵對象的權(quán)益處理9.1離職處理激勵對象因辭職、合同解除或其他原因離開公司的，其未歸屬的激勵股票自動失效。9.2退休處理激勵對象達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，其未歸屬的激勵股票按照公司董事會決議執(zhí)行。9.3死亡處理激勵對象因死亡原因?qū)е录罟善笔У?，其激勵股票由其合法繼承人按照公司董事會決議執(zhí)行。第十條合同的生效、修改與解除10.1生效條件本合同自公司董事會決議通過之日起生效。10.2修改程序本合同的修改事宜由公司董事會決議執(zhí)行。10.3解除條件有下列情形之一的，本合同解除：（1）公司因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（2）激勵對象發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或合同約定的行為；（3）激勵對象因觸犯法律被追究刑事責(zé)任；（4）激勵對象因健康原因不能繼續(xù)在公司工作；（5）激勵對象主動辭職或因合同解除與公司終止勞動關(guān)系。第十一條爭議解決方式11.1內(nèi)部協(xié)商合同雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過內(nèi)部協(xié)商解決。11.2調(diào)解組織如內(nèi)部協(xié)商無法解決爭議，可向公司所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。11.3法律訴訟如調(diào)解不成，合同雙方可向公司所在地的法院提起訴訟。第十二條合同的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十三條合同的附件本合同的附件包括：13.1股權(quán)激勵計劃詳情；13.2績效考核標準；13.3其他相關(guān)文件。第十四條合同的簽署14.1簽署主體本合同由公司董事會代表公司與激勵對象簽署。14.2簽署程序本合同的簽署按照公司內(nèi)部審批程序執(zhí)行。14.3簽署時間本合同自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或?qū)嶓w。第三方可以包括中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、審計機構(gòu)等，以及在股權(quán)激勵計劃實施過程中可能涉及到的其他利益相關(guān)方。第二條第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：（1）第三方作為中介機構(gòu)，協(xié)助甲乙雙方實施股權(quán)激勵計劃；（2）第三方作為評估機構(gòu)，對甲公司的業(yè)績或激勵對象的績效進行評估；（3）第三方作為監(jiān)管機構(gòu)，對股權(quán)激勵計劃的實施進行監(jiān)督；（4）第三方作為審計機構(gòu)，對甲公司的財務(wù)狀況進行審計；（5）其他涉及第三方介入的情形。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)盡到合理謹慎的義務(wù)，確保其提供的服務(wù)或報告的準確性；3.2第三方應(yīng)對因其過失或疏忽導(dǎo)致的甲乙雙方的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.3第三方對甲乙雙方的合同履行過程及結(jié)果不承擔(dān)任何形式的保證責(zé)任；3.4甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用，第三方對服務(wù)費用以外的任何費用不承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入的行為符合相關(guān)法律法規(guī)的要求；4.3甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或報告進行合理審查，確保其符合合同約定；4.4甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方是獨立的主體，彼此之間的合同關(guān)系及權(quán)利義務(wù)不受本合同的影響；5.2第三方在本合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密規(guī)定，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.3第三方應(yīng)按照甲乙雙方的指示，協(xié)助甲乙雙方履行本合同的約定。第六條第三方介入的變更與解除6.1甲乙雙方如需變更或解除與第三方的合同，應(yīng)按照合同約定的程序進行；6.2甲乙雙方變更或解除與第三方的合同，不影響本合同的繼續(xù)履行；6.3甲乙雙方與第三方之間的變更或解除合同事宜，應(yīng)及時通知對方。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；7.3本合同適用的人民法院管轄范圍為甲乙雙方所在地法院。第八條第三方介入的合同管理8.1甲乙雙方應(yīng)妥善保管與第三方簽訂的合同及相關(guān)文件；8.2甲乙雙方應(yīng)定期審查與第三方的合同，確保其符合本合同的約定；8.3甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時支付第三方服務(wù)費用。第九條第三方介入的告知義務(wù)9.1甲乙雙方應(yīng)在合同履行過程中，如實告知第三方涉及本合同的事項；9.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解本合同的履行情況；9.3甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或報告提出合理意見和建議。第十條第三方介入的培訓(xùn)與指導(dǎo)10.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，為第三方提供必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)；10.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解甲乙雙方的業(yè)務(wù)流程及管理要求；10.3甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或報告進行評估與反饋。第十一條第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方應(yīng)對其在合同履行過程中獲取的甲乙雙方的商業(yè)秘密予以保密；11.2第三方不得將甲乙雙方的商業(yè)秘密泄露給任何第三方；11.3第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條第三方介入的合同終止12.1甲乙雙方與第三方的合同終止后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)；12.2甲乙雙方與第三方的合同終止后，第三方對甲乙雙方的責(zé)任不免除；12.3甲乙雙方與第三方的合同終止后，第三方應(yīng)按照合同約定，退還已收取的服務(wù)費用。第十三條第三方介入的后續(xù)義務(wù)13.1甲乙雙方與第三方的合同終止后，第三方仍第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：股權(quán)激勵計劃詳情詳細描述股權(quán)激勵計劃的名稱、激勵對象、激勵規(guī)模、激勵時間表等具體信息。附件2：績效考核標準具體列舉激勵對象的績效考核標準，包括考核指標、權(quán)重、評分方法等。附件3：激勵股票的分配原則詳細說明激勵股票的分配比例、績效考核、工齡或職級考慮等原則。附件4：股票來源明確股票來源的具體方式，包括新增發(fā)行股票、庫存股票或其他來源。附件5：激勵股票的授予與歸屬具體規(guī)定激勵股票的授予條件、歸屬條件、授予與歸屬的程序等。附件6：激勵股票的行使與禁售詳細描述激勵股票的行使條件、禁售期限、行使方式等。附件7：激勵股票的變更與終止列舉激勵股票的變更情形、終止情形以及變更與終止的程序。附件8：激勵對象的權(quán)益處理具體說明激勵對象離職、退休、死亡等情形下的權(quán)益處理方式。附件9：合同的生效、修改與解除詳細規(guī)定合同的生效條件、修改程序、解除條件等。附件10：爭議解決方式明確爭議解決的方式，包括內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解組織、法律訴訟等。附件11：合同的適用法律指明合同適用的人民法院管轄范圍和其他相關(guān)法律法規(guī)。附件12：第三方服務(wù)協(xié)議具體描述與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括雙方的權(quán)利義務(wù)、服務(wù)費用等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：2.1甲乙雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)，如未按時支付服務(wù)費用、未提供必要的信息等；2.2激勵對象未達到績效考核標準，或發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度、職業(yè)道德或合同約定的行為；2.3第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供合格的服務(wù)，如服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標準、未按時完成服務(wù)等；2.4合同雙方在合同履行過程中，泄露對方的商業(yè)秘密或個人隱私；2.5合同雙方未經(jīng)對方同意，擅自將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方；2.6合同雙方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。違約責(zé)任認定標準：3.1違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同，并追究違約方的賠償責(zé)任；3.2違約行為導(dǎo)致合同部分履行，雙方可協(xié)商解決糾紛，并追究違約方的違約責(zé)任；3.3違約行為不嚴重影響合同履行，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，并追究違約方的違約責(zé)任；3.4違約行為造成對方損失，違約方應(yīng)根據(jù)損失程度予以賠償。示例說明：如甲乙雙方未按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，構(gòu)成違約。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付服務(wù)費用為萬元，若延遲支付，則需支付延遲支付期間的違約金，違約金計算方式為延遲支付金額的千分之五。全文完。2024年股權(quán)激勵合同范本與股權(quán)激勵計劃書2本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1股權(quán)激勵合同的定義1.2股權(quán)激勵合同的范圍2.股權(quán)激勵計劃的制定與實施2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.2股權(quán)激勵計劃的實施3.股權(quán)激勵的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的種類3.2股權(quán)激勵的數(shù)量3.3股權(quán)激勵的授予條件3.4股權(quán)激勵的授予程序3.5股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)4.股權(quán)激勵的歸屬與分配4.1股權(quán)激勵的歸屬4.2股權(quán)激勵的分配5.股權(quán)激勵合同的終止與解除5.1股權(quán)激勵合同的終止5.2股權(quán)激勵合同的解除6.股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整6.1股權(quán)激勵計劃的變更6.2股權(quán)激勵計劃的調(diào)整7.股權(quán)激勵合同的履行與監(jiān)督7.1股權(quán)激勵合同的履行7.2股權(quán)激勵合同的監(jiān)督8.股權(quán)激勵合同的爭議解決8.1股權(quán)激勵合同的爭議解決方式8.2股權(quán)激勵合同的爭議解決機構(gòu)9.股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任9.1股權(quán)激勵合同的違約情形9.2股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任10.股權(quán)激勵合同的保密條款10.1保密信息的定義與范圍10.2保密義務(wù)的履行10.3保密信息的保護與泄露的處理11.股權(quán)激勵合同的適用法律與爭議解決11.1適用法律的確定11.2爭議解決的方式與機構(gòu)12.股權(quán)激勵合同的附件12.1附件的定義與范圍12.2附件的效力13.股權(quán)激勵合同的簽署與生效13.1股權(quán)激勵合同的簽署13.2股權(quán)激勵合同的生效14.股權(quán)激勵合同的解除與終止14.1股權(quán)激勵合同的解除14.2股權(quán)激勵合同的終止第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵合同的定義與范圍1.1股權(quán)激勵合同的定義本合同是指甲方（公司）與乙方（員工）之間，為了激勵乙方更好地完成工作任務(wù)，提高甲方的業(yè)績和市場競爭力，甲方按照約定條件和程序向乙方授予甲方股權(quán)，并在滿足一定條件后允許乙方行使股權(quán)權(quán)益的一種激勵機制。1.2股權(quán)激勵合同的范圍本合同適用于甲方授予乙方股權(quán)激勵的情況，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、虛擬股票等形式。股權(quán)激勵的具體方案和條件由雙方另行商定。第二條股權(quán)激勵計劃的制定與實施2.1股權(quán)激勵計劃的制定甲方應(yīng)根據(jù)公司的發(fā)展目標、財務(wù)狀況和員工的表現(xiàn)等因素，制定股權(quán)激勵計劃。股權(quán)激勵計劃應(yīng)包括激勵對象、激勵方式、激勵條件、激勵數(shù)量、授予程序、解鎖與行權(quán)條件等內(nèi)容。2.2股權(quán)激勵計劃的實施甲方應(yīng)按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向乙方授予股權(quán)。乙方在滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件后，有權(quán)行使相應(yīng)的股權(quán)權(quán)益。甲乙雙方應(yīng)共同遵守股權(quán)激勵計劃的約定，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。第三條股權(quán)激勵的具體內(nèi)容3.1股權(quán)激勵的種類本合同項下的股權(quán)激勵包括股票期權(quán)、限制性股票和虛擬股票等。具體激勵方式由雙方根據(jù)實際情況商定。3.2股權(quán)激勵的數(shù)量甲方根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻，確定乙方獲得股權(quán)激勵的數(shù)量。具體數(shù)量由甲方根據(jù)股權(quán)激勵計劃確定，并通知乙方。3.3股權(quán)激勵的授予條件（1）乙方能夠遵守公司規(guī)章制度，為公司的發(fā)展做出貢獻；（2）乙方的績效考核結(jié)果達到甲方規(guī)定的標準；（3）乙方同意本合同的條款，并簽署本合同。3.4股權(quán)激勵的授予程序甲方按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定，向乙方授予股權(quán)。具體程序如下：（1）甲方確定股權(quán)激勵數(shù)量，并通知乙方；（2）乙方同意接受股權(quán)激勵，并簽署相關(guān)文件；（3）甲方向乙方辦理股權(quán)激勵的授予手續(xù)。3.5股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)乙方在滿足股權(quán)激勵計劃規(guī)定的解鎖與行權(quán)條件后，有權(quán)行使相應(yīng)的股權(quán)權(quán)益。具體解鎖與行權(quán)條件由甲方根據(jù)股權(quán)激勵計劃確定，并通知乙方。第四條股權(quán)激勵的歸屬與分配4.1股權(quán)激勵的歸屬股權(quán)激勵的歸屬權(quán)歸乙方所有，但乙方在行權(quán)前，不得轉(zhuǎn)讓、許可他人使用或用于擔(dān)保。4.2股權(quán)激勵的分配股權(quán)激勵的分配應(yīng)在滿足解鎖與行權(quán)條件后進行。具體分配方式由甲方根據(jù)股權(quán)激勵計劃確定，并通知乙方。第五條股權(quán)激勵合同的終止與解除5.1股權(quán)激勵合同的終止有下列情形之一的，股權(quán)激勵合同終止：（1）合同約定的激勵期限屆滿；（2）乙方因離職、退休等原因與公司解除勞動合同；（3）乙方主動放棄股權(quán)激勵權(quán)益；（4）其他符合合同約定的終止情形。5.2股權(quán)激勵合同的解除有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除股權(quán)激勵合同：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）其他甲方合理解除合同的情形。第六條股權(quán)激勵計劃的變更與調(diào)整6.1股權(quán)激勵計劃的變更甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要、市場狀況和乙方表現(xiàn)等因素，對股權(quán)激勵計劃進行變更。變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)乙方同意，并簽署相關(guān)文件。6.2股權(quán)激勵計劃的調(diào)整甲方有權(quán)對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整，包括但不限于激勵方式、激勵數(shù)量、解鎖與行權(quán)條件等。調(diào)整內(nèi)容應(yīng)經(jīng)乙方同意，并簽署相關(guān)文件。第八條股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任8.1股權(quán)激勵合同的違約情形乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。違約情形包括但不限于：（1）乙方未按照約定履行勞動合同；（2）乙方主動放棄股權(quán)激勵權(quán)益；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密或違反公司保密規(guī)定；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。8.2股權(quán)激勵合同的違約責(zé)任甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：（1）取消乙方已獲得的股權(quán)激勵權(quán)益；（2）要求乙方支付違約金，違約金的具體金額雙方另行商定；（3）要求乙方承擔(dān)因違約給甲方造成的損失賠償責(zé)任。第九條股權(quán)激勵合同的保密條款9.1保密信息的定義與范圍保密信息是指本合同項下甲方授予乙方的股權(quán)激勵相關(guān)的全部信息，包括但不限于股權(quán)激勵計劃的制定、實施、解鎖與行權(quán)條件等。9.2保密義務(wù)的履行乙方應(yīng)對保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或利用保密信息。9.3保密信息的保護與泄露的處理如乙方泄露了保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方采取一切必要措施消除影響，同時甲方有權(quán)解除本合同。第十條股權(quán)激勵合同的適用法律與爭議解決10.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的方式與機構(gòu)雙方因本合同產(chǎn)生的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地人民法院訴訟解決。第十一條股權(quán)激勵合同的附件11.1附件的定義與范圍附件是指本合同的有效組成部分，包括但不限于股權(quán)激勵計劃、解鎖與行權(quán)條件等。11.2附件的效力附件與本合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守附件的約定。第十二條股權(quán)激勵合同的簽署與生效12.1股權(quán)激勵合同的簽署本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2股權(quán)激勵合同的生效本合同自生效之日起，對雙方具有法律約束力。第十三條股權(quán)激勵合同的解除與終止13.1股權(quán)激勵合同的解除有本合同第八條違約情形的，甲方有權(quán)解除本合同。13.2股權(quán)激勵合同的終止本合同因履行期限屆滿而終止。合同終止后，乙方應(yīng)按照本合同約定處理股權(quán)激勵相關(guān)事宜。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到合同履行、股權(quán)激勵計劃實施、解鎖與行權(quán)等環(huán)節(jié)所需的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）協(xié)助甲方進行股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）對乙方進行績效考核，以確定股權(quán)激勵的解鎖與行權(quán)條件；（3）協(xié)助甲方進行股權(quán)激勵合同的履行監(jiān)督；（4）對股權(quán)激勵合同的履行情況進行評估與審計。第十六條第三方介入的責(zé)任與義務(wù)16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，客觀、公正地履行其職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。16.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德，保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露商業(yè)秘密。16.3第三方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量等要求，完成其職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)工作。第十七條第三方介入的違約責(zé)任17.1第三方如未按照約定履行其職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失、支付違約金等。17.2第三方如泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并采取一切必要措施消除影響。第十八條第三方介入的費用18.1第三方介入的費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)雙方約定或市場行情確定。18.2甲方應(yīng)按照合同約定的時間、質(zhì)量等要求，支付第三方介入的費用。如因第三方原因?qū)е鹿ぷ餮舆t或質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十九條第三方介入的解除與終止19.1甲乙雙方如認為第三方未按照約定履行其職責(zé)，有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。19.2第三方如因特殊情況無法繼續(xù)履行其職責(zé)，應(yīng)及時通知甲乙雙方，并采取一切必要措施減少損失。第二十條第三方與其他各方的關(guān)系20.1第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方僅負責(zé)協(xié)助甲乙雙方履行合同約定的職責(zé)。20.2第三方與其他各方之間不存在任何直接的合同關(guān)系，其他各方無需對第三方承擔(dān)任何責(zé)任。第二十一條第三方責(zé)任限額21.1第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)的責(zé)任限額，由甲乙雙方根據(jù)實際情況商定，并在合同中予以明確。21.2第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任。21.3第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險，以保障甲乙雙方的權(quán)益。第二十二條其他約定22.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。22.2本合同的修改和補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。22.3本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附