干部管理經(jīng)理崗位職責任職要求

PAGEPAGE1干部管理經(jīng)理崗位職責任職要求干部管理經(jīng)理崗位職責工作職責1.負責設(shè)計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。2.負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制,落地干部盤點工作。3.負責建立、完善干部任用體系,開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。4.負責建立、完善儲備干部體系,制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。5.負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。任職資格1.5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗,或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗2.有極強的好奇心和探索欲,對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣3.對數(shù)據(jù)敏感,有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗4.客戶至上,能站在業(yè)務(wù)和集團管理層角度思考問題5.有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗工作職責1.負責設(shè)計搭建和完善集團干部管理體系、政策、制度、流程。2.負責建立、完善干部選拔體系、標準、機制,落地干部盤點工作。3.負責建立、完善干部任用體系,開展總經(jīng)理層級及以上干部的考察、評價、調(diào)配和任免管理。4.負責建立、完善儲備干部體系,制定與實施儲備干部選拔標準、選拔范圍、儲備數(shù)量、培養(yǎng)發(fā)展。5.負責建立和完善集團干部檔案和信息化管理體系。任職資格1.5年以上大型集團企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗,或人力資源咨詢公司工作經(jīng)驗2.有極強的好奇心和探索欲,對干部管理和高端人才發(fā)展有強烈興趣3.對數(shù)據(jù)敏感,有獨立完整的人才結(jié)構(gòu)性數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗4.客戶至上,能站在業(yè)務(wù)和集團管理層角度思考問題5.有成功的干部管理或人才發(fā)展項目推動經(jīng)驗干部管理經(jīng)理崗位篇2：人力資源儲備干部崗位職責任職要求人力資源儲備干部崗位職責職責描述:1、協(xié)助負責招聘渠道建設(shè)與拓展,招聘組織實施;2、協(xié)助負責開展各類培訓項目的組織實施與協(xié)調(diào);3、協(xié)助負責協(xié)助建立經(jīng)營績效管理制度,落實薪酬激勵各項政策、制度;4、協(xié)助負責員工入離職、異動手續(xù)辦理、考勤管理及檔案管理。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、勞動關(guān)系、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、2017屆至2019屆畢業(yè)生,具有人力資源相關(guān)實習/工作經(jīng)驗優(yōu)先;3、具備較強的邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力,有進取心和責任感,學習能力強;4、工作積極主動,具備優(yōu)秀的團隊合作精神。晉升路徑:儲備干部——骨干——主管——經(jīng)理——總監(jiān)人力資源儲備干部崗位篇3：儲備干部營銷崗位職責任職要求儲備干部營銷崗位職責崗位職責:1、負責客戶的接待、咨詢;2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;3、負責公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。4、負責業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;5、負責公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。任職資格:1、統(tǒng)招大專(含)以上學歷,年齡20歲-35周歲之間,男女不限,專業(yè)不限,應(yīng)屆生優(yōu)先;2、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);3、溝通能力強,普通話標準;有親和力,服務(wù)意識強、工作積極主動,樂觀開朗;4、做事認真踏實,為人正直誠懇,具有良好的團隊精神;儲備干部營銷崗位篇4：養(yǎng)殖儲備干部崗位職責任職要求養(yǎng)殖儲備干部崗位職責崗位職責:1、協(xié)助蛋雞養(yǎng)殖養(yǎng)殖場全面管理工作;2、協(xié)助蛋雞養(yǎng)殖場技術(shù)指導、飼養(yǎng)管理工作;3、協(xié)助做好養(yǎng)殖場安全生產(chǎn)、環(huán)保等工作;4、協(xié)助養(yǎng)殖場團隊建設(shè)、技術(shù)培訓等工作。任職條件:1、動物醫(yī)學、動物科