安全防火規(guī)章制度員工手冊(cè)

【員工手冊(cè)】

安全防火規(guī)章制度員工手冊(cè)是怎樣的呢。在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來(lái)越多

人會(huì)去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。以下是整理的安全

防火規(guī)章制度員工手冊(cè)【匯編五篇】，大家一起來(lái)看看吧。

第一條為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)消防法》和《北京市防火安全工作管

理規(guī)定》，預(yù)防火災(zāi)，保護(hù)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)和師生員工生命安全，結(jié)合學(xué)校實(shí)

際，制定木規(guī)定。

第二條凡本校轄屬的行政、教學(xué)、科研、校辦產(chǎn)業(yè)等部門（以下簡(jiǎn)稱單

位）均應(yīng)依照本規(guī)定實(shí)行安全防火責(zé)任制。

第三條學(xué)校防火安全工作實(shí)行校、院系（部、處、所、中心）、科室三級(jí)

管理責(zé)任制。

（一）校級(jí)設(shè)立防火安全委員會(huì)，由校長(zhǎng)（法人代表）確定一名副校長(zhǎng)或

副書記兼任主任（防火負(fù)責(zé)人）。責(zé)任是：

1、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防法》和《北京市防火安全工作管理規(guī)

定》等有關(guān)消防法規(guī)、條例。主持校防火委員會(huì)工作，定期召開防火工作會(huì)

議，研究全校安全防火責(zé)任制的宣傳、教育和落實(shí)等項(xiàng)工作。

2、負(fù)責(zé)選擇配備防火干部，建立防火工作機(jī)構(gòu)，組織領(lǐng)導(dǎo)各院、系（部、

處、所、中心）建立各部門、各工種、各崗位的防火安全責(zé)任制度，實(shí)行目標(biāo)

管理，狠抓三級(jí)落實(shí)，把防火安全工作與教學(xué)、科研、行政管理、后勤服務(wù)等

工作同檢查、同總結(jié)、同評(píng)比。

3、組織領(lǐng)導(dǎo)全校防火安全檢查，聽取防火工作匯報(bào)，研究解決存在的重大

問題；審定學(xué)校年度消防經(jīng)費(fèi)預(yù)算和消防設(shè)備、器材的購(gòu)置計(jì)劃及消防經(jīng)費(fèi)的

開支；審定學(xué)校重點(diǎn)防火部位。

（二）院（系）、部（處）、中心）級(jí)設(shè)立防火領(lǐng)導(dǎo)小組，由各二級(jí)單位

確定一名副職兼任組長(zhǎng)（防火負(fù)責(zé)人）。責(zé)任是：

1、領(lǐng)導(dǎo)本單位的防火工作，員徹執(zhí)行上級(jí)防火部門和學(xué)校有關(guān)防火安全的

規(guī)定，建立本單位的防火安全制度；組織有關(guān)人員進(jìn)行防火安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)

和解決火災(zāi)隱患，對(duì)解決不了的須及時(shí)書面報(bào)告校防火辦公室。

2、主持本單位防火領(lǐng)導(dǎo)小組工作，定期召開會(huì)議傳達(dá)貫徹上級(jí)有關(guān)防火工

作會(huì)議精神，研究解決防火責(zé)任制的落實(shí)和開展經(jīng)常性的宣傳教育活動(dòng)；組織

義務(wù)消防分隊(duì)的學(xué)習(xí)和演練。

3、對(duì)本單位發(fā)生的火災(zāi)事故要及時(shí)組織人員撲救。事后要進(jìn)行分析研究，

分清責(zé)任，吸取教訓(xùn)，提出整改措施和處理意見。

4、組織有關(guān)人員對(duì)本單位所屬樓房，場(chǎng)所的消防設(shè)備和器材進(jìn)行定期保

養(yǎng)、檢查，并將本單位的防火工作情況經(jīng)常向主管領(lǐng)導(dǎo)和防火辦公室匯報(bào)。

（三）科、室級(jí)防火負(fù)責(zé)人，由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任。每個(gè)實(shí)驗(yàn)室、辦公室均須

設(shè)安全員；各學(xué)生班設(shè)防火安全（治保）員。其主要責(zé)任是：

1、積極貫徹上級(jí)機(jī)關(guān)和學(xué)校有關(guān)防火安全的規(guī)定，建立本單位的防火安全

責(zé)任制和崗位防火安全責(zé)任制。經(jīng)常檢查防火情況，及時(shí)解決火災(zāi)隱患，布于

解決不了的，書面報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

2、對(duì)本單位的師生員工進(jìn)行經(jīng)常性的防火安全宣傳教育，提高他們的防火

安全意識(shí)，掌握防火安全常識(shí)，熟悉滅火基本方法，做到人人會(huì)報(bào)警、個(gè)個(gè)會(huì)

滅火。

3、負(fù)責(zé)檢查和保管好配備在本室的各類消防設(shè)備和器材，不得挪做它用。

4、發(fā)生火災(zāi)，立即報(bào)警，積極撲救，保護(hù)好火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助有關(guān)部門查明

原因。

5、積極支持義務(wù)消防隊(duì)員活動(dòng)，注意發(fā)揮安全員在防火安全工作中的重要

作用，宣傳有關(guān)防火規(guī)定，對(duì)違章用電、用火等情況及時(shí)制止并提出批評(píng)。

第四條學(xué)校防火安全委員會(huì)是全校防火安全管理工作的專職機(jī)構(gòu)，下設(shè)防

火辦公室（以下簡(jiǎn)稱防火辦），設(shè)在校保衛(wèi)處治安科，是全校防火安全管理的

承辦部門。具體責(zé)任是：

（一）執(zhí)行消防法規(guī)、規(guī)章和消防技術(shù)規(guī)范，根據(jù)所在地防火安全辦公室

和公安消防機(jī)關(guān)的要求，結(jié)合本校實(shí)際，制定履夕亍防火安全制度和措施；制定

年度工作計(jì)劃、經(jīng)費(fèi)預(yù)算，做好防火安全工作和一年兩次檢查驗(yàn)收工作。

（二）在教職工、學(xué)生中開展防火安全宣傳教育，定期進(jìn)行防火知識(shí)教育

和滅火技術(shù)訓(xùn)練，開展形式多樣的群眾性的防火安全競(jìng)賽活動(dòng)。對(duì)新到校的教

職工、學(xué)生要及時(shí)開展防火安全教育，對(duì)分到防火重點(diǎn)部位的工作人員，一定

要做好崗前防火安全培訓(xùn)，考試合格后方可上崗。

（三）組織好防火安全檢查，及時(shí)制止、糾正違章，防止和消除火災(zāi)隱

患，對(duì)暫時(shí)難以消除的火災(zāi)隱患，必須采取臨時(shí)應(yīng)急措施，確保安全。對(duì)公安

消防機(jī)關(guān)和當(dāng)?shù)胤阑鹞瘑T會(huì)檢查驗(yàn)收及平時(shí)走訪中指出的隱患，負(fù)責(zé)制定限期

整改的措施，并將改正情況上報(bào)。

（四）、完善消防設(shè)施、器材，定期檢修保養(yǎng)；嚴(yán)格重點(diǎn)部位防火自動(dòng)控

制系統(tǒng)管理，設(shè)專人負(fù)責(zé)維護(hù)管理，確保防火設(shè)備和器材完好。

（五）建立防火檔案，審定防火重點(diǎn)部位，制定落實(shí)防火安全管理措施，

定人定點(diǎn)管理。

（六）建立防火值班、巡邏制度。要求值班巡邏人員身體健壯，責(zé)任心

強(qiáng)，掌握防火和滅火知識(shí)，能夠獨(dú)立及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理不安全因素。

（七）建立和管理義務(wù)消防隊(duì)，制定滅火預(yù)案，開展義務(wù)消防訓(xùn)練，提高

自防自救能力，對(duì)發(fā)生的火災(zāi)事故積極組織撲救，搶救人員、物資并保護(hù)好火

災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好火災(zāi)事故的查處工作。

（八）負(fù)責(zé)與校內(nèi)各單位和來(lái)校承包工程的建設(shè)單位、施工隊(duì)、民工隊(duì)簽

訂防火責(zé)任書；按本規(guī)定明確各自的防火責(zé)任，負(fù)責(zé)對(duì)在防火工作中的功過人

員提出獎(jiǎng)懲報(bào)告，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和校防火委員會(huì)討論批準(zhǔn)。

第五條明確學(xué)校防火安全重點(diǎn)部位。凡被確認(rèn)為防火重點(diǎn)部位的，務(wù)必按

本規(guī)定嚴(yán)格管理，明確防火責(zé)任人和崗位責(zé)任人，防火制度健全，有完善的消

防設(shè)備和滅火應(yīng)急預(yù)案。

第六條嚴(yán)格用電、用火管理，防止發(fā)生火災(zāi)事故。

（-）認(rèn)真遵守《石油大學(xué)（北京）用電管理規(guī)定》和其他防火規(guī)定，一

切電器設(shè)備、儀落、儀表必須符合安全用電規(guī)定，嚴(yán)格按照規(guī)程操作，經(jīng)常檢

查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除隱患、故障，用后務(wù)必切斷電源。

（二）嚴(yán)禁私自拆卸公用電器設(shè)備和私自改裝線路。凡安裝大型用電設(shè)

備，必須取得后勤總公司工程動(dòng)力維修中心同意。凡電器線路發(fā)生故障須經(jīng)科

研與設(shè)備處或后勤總公司工程動(dòng)力維修中心修理。

（三）嚴(yán)格遵守使用液化氣操作規(guī)程，對(duì)設(shè)備、閥門和管線要經(jīng)常細(xì)心檢

查，發(fā)現(xiàn)漏氣務(wù)必及時(shí)修理，以免發(fā)生事故。禁上在校內(nèi)亂堆亂放、任意處理

易燃物品，禁止在樓道內(nèi)、室內(nèi)燃燒廢品。凡在校內(nèi)燃燒物品，必須報(bào)保衛(wèi)處

審批，發(fā)給“明火證”后，方可用火。

（四）嚴(yán)格對(duì)校內(nèi)文化娛樂場(chǎng)所及圖書館、實(shí)驗(yàn)室、科學(xué)會(huì)堂、電教中

心、計(jì)算機(jī)房、加油站、液化氣站等防火重點(diǎn)部位的管理，嚴(yán)禁煙火，嚴(yán)格執(zhí)

行用電管理規(guī)定，嚴(yán)防靜電引起火災(zāi)事故。

第七條加強(qiáng)對(duì)易燃、易爆危險(xiǎn)物品的管理，防止發(fā)生火災(zāi)事故。

（一）嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院第344號(hào)令《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》的要求，

建立購(gòu)買、運(yùn)輸、保管、領(lǐng)取、使用和處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品等管理制度，并設(shè)

專人負(fù)責(zé)、分類管理、手續(xù)齊全、帳物清楚。

（-）儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的庫(kù)房、料場(chǎng)、實(shí)驗(yàn)室等處所嚴(yán)禁煙火

和使用60瓦以上燈泡，要安裝防爆燈，開關(guān)要在室外，以免發(fā)生火災(zāi)事故。

第八條嚴(yán)格對(duì)消防設(shè)備、滅火器材的維護(hù)管理。

（一）消防設(shè)備、器材（包括各類滅火器、消火栓、水龍帶）均屬專用設(shè)

備，不準(zhǔn)挪作他用。由保衛(wèi)處治安科和所在單位共同負(fù)責(zé)管理，檢查維修、保

養(yǎng)、使其始終處于良好狀態(tài)。

（二）全校教職工、學(xué)生、家屬都有保護(hù)消防設(shè)備器材完好的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)

破壞或偷盜消防設(shè)備的嚴(yán)加制止，并及時(shí)報(bào)告保衛(wèi)處，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）任何單位和個(gè)人都不得隨意占用、掩埋地下消火栓，私自拆卸消防

設(shè)備。如因特殊情況，必須經(jīng)校保衛(wèi)處同意。

第九條獎(jiǎng)懲

（-）對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行學(xué)校防火安全責(zé)任制規(guī)定的單位和個(gè)人以及防火負(fù)

責(zé)人，成績(jī)突出的，在年終總結(jié)評(píng)比中，推薦為學(xué)?；虻貐^(qū)防火安全先進(jìn)集體

或先進(jìn)個(gè)人，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對(duì)違反本規(guī)定或其他有關(guān)防火安全條例的，根據(jù)情節(jié)輕重，給單位

或個(gè)人予以處罰。

對(duì)不按本規(guī)定建立或履行防火安全責(zé)任制而發(fā)生火災(zāi)事故的，給予警告或

處以200元以上1000元以下罰款，給予單位主管人200元以下罰款，并責(zé)令限

期改正。

（三）對(duì)防火安全責(zé)任制嚴(yán)重不落實(shí)，有下列情形之一的限期改正，并處

以500元以上—元以下罰款。

1、違章用火、用電、無(wú)人管理，用火、用電管理制度嚴(yán)重不落實(shí)，導(dǎo)致發(fā)

生火災(zāi)的。

2、防火重點(diǎn)部位防火措施不落實(shí)，受到地方消防部門警告的。

3、存在火災(zāi)隱患，不向?qū)W校防火辦報(bào)告，或不按防火辦及公安消防機(jī)關(guān)要

求采取措施的。

4、發(fā)生火災(zāi)不報(bào)警或隱報(bào)火災(zāi)損失，破壞火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)的。

第十條校防火辦或公安消防機(jī)關(guān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)我校隨時(shí)可能發(fā)生火災(zāi)危險(xiǎn)的

部位，有權(quán)責(zé)令有關(guān)單位和人員立即整改，在緊急情況下，有權(quán)責(zé)令其停工、

停產(chǎn)、停業(yè)，并責(zé)令其限期改正。

第十一條校防火辦，依據(jù)本規(guī)定處罰時(shí)，必須開具學(xué)校治安綜合治理委員

會(huì)印制的處罰單據(jù)，罰款統(tǒng)一交校財(cái)務(wù)處。

第十二條被處罰的單位必須在接到處罰裁決書之日起7日內(nèi)到指定地點(diǎn)接

受處罰，繳納罰款。逾期不接受處罰，不繳納罰款，每超過一日增加罰款10到

30元。

第十三條本規(guī)定在執(zhí)行中的具體問題，由校保衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本規(guī)定于—年12月修訂，自公布之日起執(zhí)行。

一、檔案室與工作辦公室要分設(shè)。

二、檔案室、計(jì)算機(jī)室非本室人員，未經(jīng)許可不得進(jìn)入。

三、嚴(yán)禁吸煙，不準(zhǔn)用明火照明或取暖，不準(zhǔn)使用電熱器具。

四、保持過道暢通，文件柜之間保持一定距離，過道門廳不得堆放物品。

五、室內(nèi)所有電線、電閘、電燈等要與資料柜保持30公分以上距離。

六、室內(nèi)要保持清潔，廢紙要隨時(shí)清理，不準(zhǔn)存放易燃易爆物品。

七、管理人員下班前要進(jìn)行安全檢查，切斷電源，關(guān)好門窗。

八、銷毀資料按規(guī)定進(jìn)行，禁止在室內(nèi)用明火銷毀資料。

制氧站、輸氧管道屬于重點(diǎn)防火保衛(wèi)部位，為加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)防火部位防火安

全管理，有效防范事故的發(fā)生，確保禁火區(qū)的安全生產(chǎn)與運(yùn)行，特制定本制

度。

第一條重點(diǎn)防火部位所配置的消防設(shè)施及器材，均為消防專用，任何人不

得擅自損壞、挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材。

第二條消防設(shè)施、器材應(yīng)當(dāng)布置在明顯和便于取用的地點(diǎn)，明確專人管

理。

第三條嚴(yán)禁在制氧站存放易燃易爆物品。

第四條嚴(yán)格門衛(wèi)登記制度，收留一切進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)人員攜帶的火種。

第五條嚴(yán)禁任何機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)站。

第六條制氧站消防道路、人行通道應(yīng)保持暢通無(wú)阻不得以任何借口將其堵

塞。

第七條輸送壓縮、液化氣體和液體的管道的顏色必須符合國(guó)家色標(biāo)要求，

并安裝靜電接地裝置和阻火設(shè)備。

第八條嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火、用電管理制度。

第九條加強(qiáng)值班、巡檢工作，嚴(yán)守崗位，不脫崗、漏崗認(rèn)真履行交接班制

度。

第十條用電必須符合設(shè)計(jì)規(guī)范和安全規(guī)定，由正式電工安裝、維修，不準(zhǔn)

私拉亂接電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電，不準(zhǔn)使用不合格電器及保險(xiǎn)裝置。

第十一條經(jīng)常開展安全檢查，對(duì)電線、電器沒備要做到定時(shí)、定期、定人

檢查，對(duì)用電方面不安全因素要及時(shí)妥善處理。

第十二條制氧站內(nèi)嚴(yán)禁用明火或電加熱器采暖。

第十三條在禁火區(qū)內(nèi)檢修，凡能拆卸下來(lái)的零部件、構(gòu)件、管道等物應(yīng)事

先拆下，拿到非禁火區(qū)去動(dòng)火，凡能用其他方法切割連接的盡可能用其他方法

代替，避免動(dòng)火。

第十四條嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火證辦理審批、監(jiān)督制度。

第十五條制氧站職工當(dāng)班必須穿著規(guī)定的勞保用品，易產(chǎn)生靜電的化纖織

品嚴(yán)禁穿著入站。

第十六條定期組織職工進(jìn)行消防法規(guī)和消防常識(shí)的教育，職工應(yīng)掌握必要

的防火、滅火知識(shí)，熟悉所從事崗位的火災(zāi)危險(xiǎn)性，預(yù)防措施及滅火方法。

第十七條新工人要經(jīng)過防火知識(shí)教育后才能正式上崗作業(yè)，對(duì)從事特殊工

種的人員要進(jìn)行消防專門培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。

第十八條制氧站、輸氧管道要?jiǎng)澐址呕鹭?zé)任區(qū)域，指定區(qū)域防火負(fù)責(zé)人，

抓好防火安全責(zé)任制。

第十九條除嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火管理規(guī)定外，制氧管線、工藝管道任何檢修不能

搭接接地回路，亂搭亂割。

第二十條凡在制氧生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，嚴(yán)禁使用手機(jī)、傳呼機(jī)等通訊工具。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)社會(huì)治安綜合治理工作和安全保衛(wèi)工作的規(guī)

定。加強(qiáng)“四防”安全管理工作。

二、成立社會(huì)治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)專職保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)全局綜合治

理和安全保衛(wèi)工作。

三、堅(jiān)持預(yù)防為主的方針，經(jīng)常開展“四防,‘教育，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)制度和

措施，經(jīng)常進(jìn)行治安、消防安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和堵塞漏洞，消除隱患，維護(hù)

良好的內(nèi)部秩序。

四、定期不定期召開綜合治理安全保衛(wèi)工作會(huì)議，傳達(dá)落實(shí)上級(jí)的工作部

署。

五、加強(qiáng)與所在地的公安、消防、街道辦事處等部門的聯(lián)系，接受公安、

消防.、街道辦事處等部門的檢查指導(dǎo)和監(jiān)督。

六、值班、值宿人員要按值班、值宿規(guī)定做好工作，不得失職，因失職造

成后果，要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

七、機(jī)關(guān)內(nèi)工作人員要嚴(yán)格遵守“辦公樓防火制度”。

八、全局工作人員都必須嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》，遵守保密制度。

九、財(cái)務(wù)部門對(duì)現(xiàn)金、票證、有價(jià)證券的保管，都必須按銀行和公安部門

的規(guī)定執(zhí)行。

十、下班前要做到電器斷電，閉燈、關(guān)窗、鎖門、對(duì)精密儀器，貴重物品

和印信、文件、資料等要指定專人保管，明確責(zé)任以防被盜。發(fā)現(xiàn)不安全因素

要及時(shí)進(jìn)行整改，落實(shí)防范措施。

十一、非工作時(shí)間確因工作需要加班的工作人員，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，未

經(jīng)批準(zhǔn)的人員不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)逗留、住宿。

十二、辦公樓內(nèi)如發(fā)現(xiàn)可疑情況或被盜案件，值班、值宿人員要做好保護(hù)

現(xiàn)場(chǎng)工作并及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

十三、大風(fēng)、暴雨（雪）天，領(lǐng)導(dǎo)上崗值班，對(duì)重點(diǎn)部位落實(shí)責(zé)任，死看

死守。

一、伙房?jī)?nèi)的煤氣、天然氣、液化石油氣爐灶等有火種的設(shè)備，要有專人

加強(qiáng)管理，要經(jīng)常檢查管道、角閥是否漏氣，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，禁止用明火

檢查帶氣設(shè)備。

二、使用煤氣、天然氣、液化氣要先點(diǎn)火，后開氣，氣瓶與爐灶要保持一

米以上距離。

三、做油炸食品時(shí)，油量不得超過容器的三分之二，油溫不得過高或跑

油，看管人員不得離開爐灶。

四、所有電氣設(shè)備，應(yīng)做防潮處理，保持良好絕緣，開關(guān)、閘刀、保險(xiǎn)器

應(yīng)裝在安全位置。

五、配置相應(yīng)的消防器材，工作人員要熟悉放置地點(diǎn)和使用方法。

六、工作人員離開伙房時(shí)，應(yīng)熄火，切斷不使用電源，關(guān)窗，鎖門。

七、每天工作完畢后，要確定專人負(fù)責(zé)查驗(yàn)水、電、氣及安全事項(xiàng)落實(shí)情

況。

【員工手冊(cè)】

新員工需要明確自己的工作準(zhǔn)則，遵守公司的規(guī)定，在發(fā)放的員工手冊(cè)

中，也要說明各行員工的工作職責(zé)。下面是為大家整理的簡(jiǎn)短企業(yè)員工手冊(cè)匯

編5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

第一章總則

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)〃務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展〃的精神，形成〃團(tuán)結(jié)、

緊張、嚴(yán)肅、活潑〃的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明

到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并

由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，

并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng)：

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)

發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)

與同事交代。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話

要及時(shí)記錄。

7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級(jí)來(lái)文、來(lái)

函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸

煙。

8、上班時(shí)間不得覆打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異⑵姓名、住處或電話變更⑶身份證換領(lǐng)(4)本人或配偶分

娩

第十條禁止事項(xiàng)

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞

騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)

斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為己任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜

門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司

的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條違紀(jì)處罰

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者

的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)

利。

1、營(yíng)業(yè)開始和結(jié)束前，負(fù)責(zé)收銀區(qū)的衛(wèi)生打掃，并保持整潔。

2、為顧客提供快速、準(zhǔn)確、微笑、主動(dòng)、禮貌的服務(wù)，回答顧客有關(guān)收銀

的咨詢，主動(dòng)與顧客打招呼，堅(jiān)決杜絕一切與顧客爭(zhēng)執(zhí)的事情發(fā)生。

3、看清銷售小票的內(nèi)容、金額，正確、快速、準(zhǔn)確、安全地操作收款、驗(yàn)

鈔、刷卡收款、開具發(fā)票、用章、驗(yàn)核等程序、動(dòng)作，唱收唱付，杜絕差錯(cuò)。

4、保證隨時(shí)有足夠的零鈔找給顧客。當(dāng)出現(xiàn)零錢不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)向店長(zhǎng)

（或店長(zhǎng)助理）報(bào)告，不得隨意離開收銀臺(tái)肉位。

5、每天營(yíng)業(yè)結(jié)束時(shí)，與營(yíng)業(yè)員核對(duì)業(yè)績(jī)表，清點(diǎn)現(xiàn)金和票據(jù)，匯總無(wú)誤后

正確填寫《收銀日?qǐng)?bào)表》（復(fù)寫一式三份），一份很財(cái)務(wù)，一份報(bào)店長(zhǎng)助理，

份收銀存留。

6、負(fù)責(zé)每天的營(yíng)業(yè)款的繳款工作，要求繳入款與收款金額一致。否則照價(jià)

賠償。

7、營(yíng)業(yè)結(jié)束后，根據(jù)結(jié)帳流程進(jìn)行關(guān)帳，并與倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)業(yè)員核對(duì)，確保帳

平。

8、做好每日的《收銀日?qǐng)?bào)表》，做到帳目清晰，帳款相符，日結(jié)日清。

9、熟悉刷卡機(jī)、驗(yàn)鈔機(jī)、電腦、打印機(jī)、保險(xiǎn)箱等收銀設(shè)備，并能進(jìn)行簡(jiǎn)

單的故障處理。

10、負(fù)責(zé)收銀小票、發(fā)票等票據(jù)的整理，并按財(cái)務(wù)要求進(jìn)行裝訂和匯總。

11、及時(shí)向財(cái)務(wù)部領(lǐng)取空白銷售發(fā)票。

12、嚴(yán)格按照國(guó)家稅務(wù)局制定的開票規(guī)范開具稅務(wù)發(fā)票，確保無(wú)空票、跳

號(hào)，字跡清楚正確。

13、熟悉卡的業(yè)務(wù)流程，做好卡業(yè)務(wù)受理工作，每月底做好卡的銷售統(tǒng)計(jì)

表。

14、負(fù)責(zé)門店商品銷售貨款的收取或退回和發(fā)票的開具或作廢工作。

15、負(fù)責(zé)馬夾袋的發(fā)放工作，做到不浪費(fèi)，月底盤點(diǎn)正確。

16、店領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

—1—

刖B

為樹立整體的公司形象，執(zhí)行規(guī)范而統(tǒng)一的公司規(guī)章制度，我們編制了這

本服務(wù)組的。

每一位員工在開始工作之前應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解本手冊(cè)，并在工作中遵守本

手冊(cè)的有關(guān)條例。

本手冊(cè)適用范圍為所有餐廳服務(wù)組人員。本手冊(cè)是除公司與員工所簽署的

合同/協(xié)議外，對(duì)公司規(guī)章制度的進(jìn)一步補(bǔ)充，其內(nèi)容可因需要而進(jìn)行修改和補(bǔ)

充。本公司保留對(duì)于本手冊(cè)的解釋權(quán)。

本手冊(cè)內(nèi)容包括不予公開的保密資訊，為公司專用，嚴(yán)格限用于內(nèi)部傳

閱。公司的任何雇員不準(zhǔn)向未獲授權(quán)的人士泄露本手冊(cè)內(nèi)的任何資訊，并且應(yīng)

采用合理的手段保持該等資訊的保密性和安全性。

如果你對(duì)于員工手冊(cè)有不清楚的地方，或想了解更詳細(xì)的規(guī)定，歡迎向你

的管理組或者餐廳經(jīng)理咨詢。

服務(wù)組主要工作內(nèi)容

服務(wù)組在餐廳里的工作包括：

依工作站標(biāo)準(zhǔn)程序準(zhǔn)備高品質(zhì)的產(chǎn)品

親切自然地歡迎顧客，并提供他們所想要得到的服務(wù)

執(zhí)行一切必須的清潔維護(hù)工作

通過訓(xùn)練有素的你來(lái)執(zhí)行這些工作，我們才能達(dá)到101%顧客滿意的目標(biāo)！

服務(wù)員協(xié)議

公司會(huì)為你簽訂為期3-6個(gè)月的用工協(xié)議，協(xié)議期滿，如雙方均有意愿可

續(xù)簽協(xié)議。如你覺得無(wú)法適應(yīng)你的工作或你的表現(xiàn)未達(dá)到我們的要求，雙方均

可提前15天書面提出終止協(xié)議，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

現(xiàn)金政策

收銀時(shí)可能會(huì)發(fā)生現(xiàn)金盈虧，我們理解到人們偶然發(fā)生差錯(cuò)難以避免，但

無(wú)論怎樣，這都是個(gè)嚴(yán)重的問題。在上柜臺(tái)前我們會(huì)教你怎樣處理現(xiàn)金。如發(fā)

現(xiàn)現(xiàn)金嚴(yán)重盈虧，我們會(huì)提醒你注意并要求你重新學(xué)習(xí)怎樣使用收銀機(jī);如果問

題再次發(fā)生，視情節(jié)輕重，你可能會(huì)被調(diào)離此職位或受到紀(jì)律處分。收銀員在

收銀過程中發(fā)生的現(xiàn)金盈虧，如果在千分之二內(nèi)，由公司吸收;如果超過千分之

二，不論盈虧，由收銀員按應(yīng)收金額與實(shí)際收銀金額的差額全額賠償。

請(qǐng)假

請(qǐng)假最遲需于上班前12小時(shí)以電話形式通知值班經(jīng)理。如遇早班開店，則

需于前一晚或盡早通知管理組。請(qǐng)假應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)并由餐廳經(jīng)理核準(zhǔn)。

病假/事假

服務(wù)員請(qǐng)假期間公司不支付薪資。

薪資

你的薪資是根據(jù)你的表現(xiàn)和職級(jí)而定的。公司會(huì)依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?wù)情況定出符

合本公司狀況的薪資架構(gòu)。

發(fā)薪日期

你的薪資是每月固定發(fā)放，直接轉(zhuǎn)入你的銀行活期帳戶。

1、按時(shí)上下班，遲到或早退超過去10分鐘以上者，每分鐘扣1分，以此

類推，超過二小時(shí)者按曠工一天計(jì)；

2、上班時(shí)間不得外出辦私事，急事外出須請(qǐng)示主管，獲店長(zhǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，

從服務(wù)總臺(tái)取得放行條，填寫外出及返回時(shí)間，超過10分鐘者，每5分鐘扣1

分，超過1小時(shí)按曠工一天計(jì)（特殊情況除外）

3、按規(guī)定穿制服及佩戴工作卡上班，未執(zhí)行者每次扣1—5;

4、上班時(shí)間未經(jīng)同意不得隨意離開工作崗位或竄崗，違者每次扣1一5分

鐘；

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得私自動(dòng)用本店用品及原料，違者按產(chǎn)品價(jià)值雙倍罰

扣；

6、工作途中不得接、打私人電話，每次接、打電話不得超過二分鐘，違者

每次扣3—10分；

7、嚴(yán)格遵守衛(wèi)生輪流包干制度，做到本人衛(wèi)生區(qū)干凈，整潔明亮，檢查不

合格每次扣1—10分；

8、不論顧客用何種方式結(jié)帳，均應(yīng)良好服務(wù)，顧客離店時(shí)，送至門口，違

者每次扣1一10分；

9、嚴(yán)格執(zhí)行輪牌制度，不得搶客，美容部應(yīng)有一人在店門進(jìn)口處站立接待

顧客，輪流安排，違者每次扣1一10分；

10、員工間必須友愛團(tuán)結(jié)，有磨擦由主管協(xié)調(diào)解決，不得在背后說壞話，

挑拔離間，否則每次扣5—10分，嚴(yán)重者開除；

11、因技術(shù)或服務(wù)質(zhì)量總是受投訴者，取消此項(xiàng)服務(wù)提成，每次處10—

100元罰款;

12、無(wú)論任何理由不得與顧客爭(zhēng)吵，違者開除；

13、向客人索要小費(fèi)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除：

14、曠工超過三天者，按自動(dòng)離職論處；

15、除病假例外，請(qǐng)假每天按雙倍扣，減當(dāng)月工資；

16、曠工每天按三倍扣減當(dāng)月工資;

17、當(dāng)月請(qǐng)假過三天以上者，當(dāng)月保底工資或底工薪取消，按當(dāng)月實(shí)際營(yíng)

業(yè)額提成減去請(qǐng)假扣減去工資發(fā)放；

18、受開除者或自動(dòng)離職者，扣留培訓(xùn)金及當(dāng)月工資并無(wú)任何補(bǔ)償；

19、以上每分按一元計(jì)。

1.所以員工都應(yīng)在上班前應(yīng)按要求提前到達(dá)，準(zhǔn)備充分，整理賣場(chǎng)和個(gè)人

儀表后上班

2.上班時(shí)應(yīng)立即簽到、打卡，不得讓他人代簽或捏造簽到時(shí)間。

3.店員必須服從店長(zhǎng)的安排，在遇到不能獨(dú)立解決的問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告

店長(zhǎng)處理。

4.賣場(chǎng)內(nèi)必須穿著清潔整齊的制服，不得在賣場(chǎng)內(nèi)梳頭、化妝、剪指甲

等。

5.員工嚴(yán)禁于賣場(chǎng)扎堆聊天，高聲喧嘩、污言穢語(yǔ)，嬉笑打鬧，追逐等不

雅行為。

6.保持正確站姿，不可倚靠貨架或收銀臺(tái)談話。

7.收銀員不得帶腰包，現(xiàn)金上崗。

8.員工不得使用公司電話作私人用途，如緊急情況，應(yīng)知會(huì)店鋪負(fù)責(zé)人方

可使用。

9.若辭職需交書面申請(qǐng)后一個(gè)月方可離職，離職時(shí)要做好本職工作交接程

序，否則公司將追究損失。

10.員工攜帶公司產(chǎn)品上班，必須在進(jìn)入店鋪時(shí)給當(dāng)值主管檢查，下班時(shí)必

須由當(dāng)值店鋪負(fù)責(zé)人檢查方可離開店鋪。

11.在任何情況下均不能冷落、頂撞、辱罵或不禮貌地議論顧客。

【員工手冊(cè)】

“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的

“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。以下是為

大家整理的公司員工手冊(cè)【3篇】，歡迎品鑒！

1、實(shí)行每日八小時(shí)工作制:上午8：00-12：00;下午：13：30-17：

30（五?一后修改，另行通知）。

2、不準(zhǔn)遲到，需提前5分鐘到達(dá)辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵

守，遲到一次扣除5元（從當(dāng)月工資中扣除）。

3、有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無(wú)薪假期。

4、不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ,看電影、下載

歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

5、員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用

戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。

6、員工有義務(wù)制止和謝絕外來(lái)者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來(lái)計(jì)算

機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得

出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。

7、員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著

想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)

需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。

8、員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努

力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技

術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。

9、員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)

該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛于其他員工的身體健康，不得

在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

10、食堂衛(wèi)生保持干凈、整潔。外出員工因特殊原因不能及時(shí)趕到公司就

餐，需立即通知公司，以做準(zhǔn)備。

11、本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

12、本規(guī)章制度自制定日20_年10月1日起開始實(shí)施，解釋權(quán)和補(bǔ)充權(quán)

歸屬通暢天下（北京）信息科技有限公司。

第一章總則

第一條本手冊(cè)為增強(qiáng)員工自律意識(shí)、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)〃務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展〃的精神，形成〃團(tuán)結(jié)、

緊張、嚴(yán)肅、活潑〃的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊(cè)解釋權(quán)屬公司。

第二章細(xì)則

第五條工作時(shí)間：

1、公司實(shí)行每周四十小時(shí)工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度，嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條請(qǐng)病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅(jiān)持工作的，及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并持醫(yī)院的病假證明

到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請(qǐng)事假，須事先提出書面申請(qǐng)，說明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并

由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請(qǐng)假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工囚特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，

并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請(qǐng)病、事假以半天為基本單位。

6、無(wú)故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條加班及調(diào)休：

1、加班時(shí)間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國(guó)家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條員工應(yīng)遵守事項(xiàng):

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長(zhǎng)

發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)

與同事交代。

3、忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報(bào)。

5、員工工作時(shí)間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語(yǔ)文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語(yǔ)言簡(jiǎn)明，重要電話

要及時(shí)記錄。

7、各種往來(lái)公文、信件等簽收后，及時(shí)登記、保管、傳閱，上級(jí)來(lái)文、來(lái)

函及其他方面的重要信函及時(shí)整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸

煙。

8、上班時(shí)間不得援打私人電話及長(zhǎng)時(shí)間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報(bào)告：

(1)結(jié)婚或離異⑵姓名、住處或電話變更⑶身份證換領(lǐng)⑷本人或配偶分

娩

第十條禁止事項(xiàng)

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語(yǔ)，以公司的名義在外招搖撞

騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無(wú)正當(dāng)理由不服從上級(jí)指示，越權(quán)行事，獨(dú)

斷專行，搞小團(tuán)體，無(wú)事生非，擾亂工作秩序。

4、未經(jīng)許可，在工作時(shí)間接見私人來(lái)客，或帶私客在公司活動(dòng)。

5、在工作時(shí)間做與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情。

6、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無(wú)關(guān)的活動(dòng)，侵占、挪用公司財(cái)產(chǎn)。

8、假借職權(quán)營(yíng)私舞弊。

9、攜帶危險(xiǎn)品、違禁品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴(yán)禁吸煙。

3、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時(shí)清除。

4、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜

門關(guān)閉。

7、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應(yīng)對(duì)本辦公室作最后的安全檢查;最后離開公司

的員工應(yīng)對(duì)公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時(shí)保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條違紀(jì)處罰

員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者

的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)

利。

（一）基本準(zhǔn)則

1、公司倡導(dǎo)的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以為準(zhǔn)則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應(yīng)該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的

目標(biāo)、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應(yīng)該為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。

(二)職責(zé)權(quán)限

1、員工除木職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列

活動(dòng)：

(1)以公司名義考察、談判、簽約；

(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；

(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；

(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。

2、員工未獲公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。

3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或

服務(wù)負(fù)責(zé)。

4、員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但

禁止下列情形的個(gè)人投資：

(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的；

(2)投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；

(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的；

(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。

(三)業(yè)務(wù)交往

1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回

扣，否則將構(gòu)成受賄。

2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，

反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。

3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公

司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。

5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭

金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。

6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，

不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。

7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，末超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交

際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：

(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂活動(dòng)；

(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；

(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)；

(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。

8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有

的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出

公司。

9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其

他未予公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。

10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)

品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。

11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)

違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至

董事長(zhǎng)投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做出處理和

答復(fù)。

【員工手冊(cè)】

員工手冊(cè)主要是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范。包含企業(yè)規(guī)章制度和企業(yè)

文化，并涵蓋企業(yè)的發(fā)展信息。以下是整理的私人公司員工手冊(cè)范文（精選6

篇），歡迎閱讀與收藏。

一、儀容儀表

1、員工應(yīng)注重儀容儀表；

2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號(hào)牌和統(tǒng)一規(guī)定的發(fā)夾。工裝必須保持

干凈、整齊；

3、員工上班前必須化淡妝，當(dāng)班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得

體、端莊自信的職業(yè)形象；

4、員工上班不得佩戴手飾（如手鏈、手鐲、戒指等）。不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲，不準(zhǔn)

涂指甲油。給顧客服務(wù)時(shí)，必須佩戴潔凈口罩；

5、員工在上班時(shí)不準(zhǔn)依偎墻壁、柜臺(tái)，不準(zhǔn)有當(dāng)著顧客面刷牙齒、掏耳

朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為；

6、員工上班不準(zhǔn)吃有異味的食物（如大蒜等

二、工作守則

1、員工上班一律不準(zhǔn)用會(huì)所電話接打私人電話；

2、美容室有客人時(shí)，除技術(shù)主管協(xié)助美容師開展工作外，其他員工不得擅

自闖入房間；

3、員工凡在會(huì)所內(nèi)拾到顧客錢物，必須原封不動(dòng)將錢物上交會(huì)所行政部處

理。不準(zhǔn)私藏、私分或私吞；

4、員工要樹立當(dāng)家作主，勤儉節(jié)約的新風(fēng)尚。上班做到“人走燈滅，人離

籠頭關(guān)”，不無(wú)故浪費(fèi)水、電和燃?xì)猓?/p>

5、嚴(yán)禁竊取任何屬于會(huì)所或他人私有的財(cái)物，一旦發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)懲；

6、嚴(yán)禁泄漏會(huì)所商業(yè)信息、財(cái)務(wù)機(jī)密及經(jīng)營(yíng)狀況；

7、員工不得在會(huì)所經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧嘩；

8、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個(gè)人利益，不準(zhǔn)接受顧客禮品或收

取小費(fèi)；

9、員工不得在會(huì)所擅自集合、張貼標(biāo)語(yǔ)，進(jìn)行非法宣傳活動(dòng)。禁止造謠惑

眾，煽動(dòng)他人違反會(huì)所規(guī)章制度；

10、員工應(yīng)服從會(huì)所工作安排，無(wú)正當(dāng)理由，不得拒絕工作調(diào)度；

11、上下班員工必須把職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施、工具、容器、儀器、錢

物及完成任務(wù)情況交清楚；

12、員工負(fù)有保護(hù)會(huì)所財(cái)產(chǎn)和顧客錢物安全的義務(wù)及責(zé)任。如因工作失職

造成經(jīng)濟(jì)損失的，由失職者承擔(dān)賠償責(zé)任；

13、員工必須熟悉會(huì)所工作區(qū)域內(nèi)滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外

事故，應(yīng)服從統(tǒng)一調(diào)度并積極參與排除工作。發(fā)現(xiàn)可疑人員，應(yīng)及時(shí)向會(huì)所總

經(jīng)理或行政部匯報(bào)，并跟蹤防范；

14、會(huì)所發(fā)出的文件、通知和規(guī)定等，員工必須在三天之內(nèi)閱讀并簽字確

認(rèn)。每天的會(huì)議記錄應(yīng)當(dāng)天簽字確認(rèn)。否則，其后果自負(fù)；

15、員工除上班時(shí)間外，有義務(wù)參加會(huì)所統(tǒng)一組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議和

文娛體育等活動(dòng)；

16、員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，滿負(fù)荷、高效率地工作。并模范帶頭、

自覺遵守會(huì)所的各項(xiàng)規(guī)章制度；

17、員工除服務(wù)顧客外，嚴(yán)禁在會(huì)所使用公共物品或做私活：如在客房換

衣服；在會(huì)所洗衣物。

三、上崗管理

1、店長(zhǎng)管理和業(yè)務(wù)調(diào)度；

2、美容師要服從領(lǐng)導(dǎo)每日的安排；

3、指定顧客由指定美容師服務(wù)；

4、美容師上班應(yīng)在一樓營(yíng)業(yè)廳候客，如約好的客人半小時(shí)內(nèi)仍沒有等到顧

客到來(lái)的，要給客人打電話問情況；

5、在地營(yíng)業(yè)廳站崗候客；凡當(dāng)天顧客安排不過來(lái)的情況下，客人非來(lái)不可

的情況下美容師必須無(wú)條件加班，拒單者每次罰款50元，并視其情節(jié)，罰款必

須當(dāng)天交，如逾期不交者，在當(dāng)月工資中按雙倍處罰；

7、美容師的指定顧客在無(wú)預(yù)約情況下來(lái)的，如該美容師有時(shí)間，該美容師

為其服務(wù)，如管理人在安排上出差錯(cuò)，罰款50元起價(jià)；

8、新顧客做完，必須在第二天打回訪電話詢問;

9、當(dāng)天凡頭牌美容師在服務(wù)顧客，應(yīng)由沒做事的二牌美容師到地營(yíng)業(yè)廳站

崗候客，如頭牌美容師服務(wù)顧客已完畢，仍由頭牌美容師優(yōu)先在地營(yíng)業(yè)廳候

客；

10、美容師不能在節(jié)假日請(qǐng)假休班，除非特殊情況【如婚事，葬事】，反

規(guī)定的一天扣兩天工資；

11、28天為全勤、全勤獎(jiǎng)50元，如休假?zèng)]休全者額外工資照天算【如底

薪每天多少就照多少發(fā)】。

四、衛(wèi)生制度

1、實(shí)行衛(wèi)生崗位責(zé)任制，分區(qū)劃片，保持店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，做到全天整潔干

凈；

2、保持整體環(huán)境衛(wèi)生，不亂堆亂放，不亂扔垃圾，物品擺放整齊，每星期

一大掃除，不得將私人物品隨便亂放；

3、操作完畢，將物品擦干凈，放回原處，擺放整齊；

4、關(guān)閉儀器，拔掉電源，清洗干凈，做到操作前和操作后兩次消毒。

一、配料、灌裝車間，化驗(yàn)室在每天下班前都必須清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)

每天打掃一次；

二、配料、灌裝車間，化驗(yàn)室范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得

隨地吐痰、亂丟雜物，也不準(zhǔn)亂堆放雜物，要保持整潔安靜；

三、生產(chǎn)、化驗(yàn)、檢驗(yàn)人員進(jìn)入崗位前要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，

戴好工作帽與口罩；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及染指甲、留長(zhǎng)

指甲；

五、操作人員手部外傷時(shí)不得接觸半成品與原料；

六、不得穿戴生產(chǎn)車間的工作服、帽與鞋進(jìn)非生產(chǎn)場(chǎng)所（如廁所），不得將

個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)車間；

七、直接生產(chǎn)員工每年必須進(jìn)行一次身體健康檢查，取得健康合格證方可

繼續(xù)從事該工作；

八、配料、灌裝車間，化驗(yàn)室在下班前必須對(duì)所用儀器設(shè)備、工具、用具

等要進(jìn)行消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開啟紫外線燈殺菌；

九、直接生產(chǎn)人員如患病須及時(shí)離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作；

十、非配料、灌裝車間化驗(yàn)室人員在未經(jīng)許可之情況下，不得私自進(jìn)入以

上工作場(chǎng)地。

第一章總則

第一條為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造曳好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)

的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍

觀念或行為區(qū)分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不

得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每

天上午8：30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門，若晚上需加班，在下午17：

30前填寫加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，

不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上下班須排

隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條工作時(shí)間內(nèi)，除組長(zhǎng)以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人

員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長(zhǎng)申請(qǐng)并佩戴離

崗證方能離崗。

第八條上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗

者，須經(jīng)事先申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘，每5次請(qǐng)

假離崗按曠工1天處理。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上

干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體

進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為

（注：脫鹵指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人

崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防靜電

服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班

時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車

間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員，精心組織

生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)

量。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定，有權(quán)拒絕生產(chǎn)，并報(bào)

告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班

組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混

料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得

擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故

意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處

罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)

現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更

改。

第二十條在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公

司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工

具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積吸完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；

因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長(zhǎng)級(jí)以上主管安排，協(xié)助工作并服從用人部門

的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理。

第二十二條車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生

產(chǎn)安全。

第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)

志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行。

第二十四條員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必

須撿起。

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保

證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，生產(chǎn)配件須以明確

的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十六條下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)

生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失紛等意外事故，將追究值E生

及車間主管的責(zé)任。

第二十七條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢

物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)F1值日人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱

要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為；不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不

論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開除并依照盜竊之物價(jià)

款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章員工考核

第三十條考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中：

1、“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2、“勤”主要是由工作念度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3、“能”主要是由技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)

率的高低等。

4、“績(jī)”主要是由工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展

創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班組長(zhǎng)考核,對(duì)不服從人員，將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第三十一條考核的目的:

對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使

用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除

“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性

和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十二條生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第三十五條本制度自2023年9月1日起施行。

第一章總則

第一條為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其自律性、積極性和創(chuàng)造

性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞

動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)

法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本

制度。

第二條公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守

公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工作所需要的文化技術(shù)

業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公

司及所屬部門的管理。

第三條公司獎(jiǎng)懲做到以人為本，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)。在

獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違規(guī)違

紀(jì)的員工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條公司總經(jīng)辦和工會(huì)抓好員工的思想教育工作，幫助和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)

了解、遵照?qǐng)?zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人好事和典型事跡，同

時(shí)有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。

第五條對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實(shí)為依據(jù)、公平公正、寬嚴(yán)

適度、及時(shí)到位。無(wú)論獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰，都要起到對(duì)本人或他人的教育啟示作

用。

第六條公司員工走他人的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對(duì)本人的處罰不當(dāng)有

申訴權(quán)。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)

第七條對(duì)于有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在恪盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、提高生產(chǎn)或

工作成效等方面做出顯著成績(jī)的。

（二）在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ?xiàng)管理，節(jié)約公司資財(cái)和能源，提高管理成

效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績(jī)的。

（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，開拓市場(chǎng)，擴(kuò)大銷售或項(xiàng)目建設(shè)等方面做出較

大貢獻(xiàn)的。

（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、勞動(dòng)條件改善等方面有發(fā)明、

創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動(dòng)并取得顯著成效的。

（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。

（六）在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它社會(huì)組織的

利益免受重大損失的。

（七）符合公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定必須給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

（八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建設(shè)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第八條獎(jiǎng)勵(lì)可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時(shí)分散進(jìn)行。

第九條第七條中的第（一）（二）（三）項(xiàng)于年終進(jìn)行，結(jié)合年度考核工作的開

展，分設(shè)如下獎(jiǎng)項(xiàng)：

（一）全勤獎(jiǎng)：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于275個(gè)工作日，獎(jiǎng)勵(lì)

400元。工作時(shí)間不足6個(gè)月者沒有全勤獎(jiǎng)。

（二）考核獎(jiǎng)：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個(gè)等次，比例為

2：7：lo對(duì)全勤者，按考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀800元、合格600元、不定400

元。對(duì)不全勤者，按疔算工作口除以275打折計(jì)算。工作日時(shí)間不足6個(gè)月者

不參加年度考核。

（三）先進(jìn)員工獎(jiǎng):

11）按部門人員總數(shù)的15%比例評(píng)選先進(jìn)工作者，給予張榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)金

400元。

（2）按先進(jìn)工作者總數(shù)的20%比例（相當(dāng)于全員的3%）評(píng)選明星員工，給予張

榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給嘉獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金1000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。

（3）按明星員工總數(shù)的1/3比例（相當(dāng)于全員的通）評(píng)選模范員工，給予張

榜表?yè)P(yáng)，發(fā)給記功證書和獎(jiǎng)金3000元（不重復(fù)享受前項(xiàng)獎(jiǎng)金）。

（4）其它可設(shè)單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人，如安全工作先進(jìn)個(gè)人、環(huán)保工作先進(jìn)個(gè)

人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎(jiǎng)狀和400元以下的獎(jiǎng)金。

第十條第七條中第（五）（七）項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，其獎(jiǎng)勵(lì)條件、額度遵照

公司有關(guān)專項(xiàng)制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程規(guī)定的以外，由部門提

出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。

第十一條第七條中第（四）（六）（八）項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)于平時(shí)進(jìn)行，由部門提出申

請(qǐng)，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層討論次定、總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，

否認(rèn)的說明理由。

第三章處罰

第十二條對(duì)于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任

務(wù)或者工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧

事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事

故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，

造成經(jīng)濟(jì)損失的；

（五）揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；

（六）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

第十三條員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對(duì)公司或他人造成損害的程

度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。

第十四條對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)行為的.教育與處理分為：公開批評(píng)、警告、嚴(yán)重

警告、記過、解除勞動(dòng)合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。

第十五條輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而發(fā)生的情節(jié)

輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一條款中每月累計(jì)不超過

一次）。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違紀(jì)行為：

1、未經(jīng)請(qǐng)假遲到、早退、或班中短時(shí)出廠；會(huì)議或培訓(xùn)中無(wú)故遲到、擅自

早退等；

2、到崗后洗漱、做個(gè)人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干私活、玩

游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等；

3、上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧；

4、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成；應(yīng)請(qǐng)示、匯報(bào)的事項(xiàng)不

及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)；

5、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜物、亂倒

剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；

6、職員下班時(shí)不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等用電器；

員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；

7、對(duì)來(lái)訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對(duì)來(lái)賓有不敬行為。

第十六條首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評(píng)的教育方式，專項(xiàng)管理制

度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十七條一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì)行

為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對(duì)較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一

的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：

1、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2至3起；

2、上下班委托別人打卡、代別人打卡、與考勤人員（含門衛(wèi)保安）發(fā)生爭(zhēng)

執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替班一天等；

3、無(wú)故不參加會(huì)議或培訓(xùn)；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)定穿戴勞保用

品；

4、違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違規(guī)使用危險(xiǎn)品

（有毒物品、易燃易爆品等）、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)

果；

5、未經(jīng)批準(zhǔn)帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果）;

6、上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成公司經(jīng)濟(jì)

損失；

7、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以下或有一

定負(fù)面影響；

8、不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展應(yīng)予合作的工

作，刁難同事；對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非，挑起事端；管理人

員語(yǔ)言粗魯、謾罵或侮辱下屬。

第十八條首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫出認(rèn)識(shí)和保

證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以50元至200元的罰款，但專項(xiàng)管理制度中有

罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重熨輕微違規(guī)違紀(jì)行為和重復(fù)

一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）較重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下

列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1、一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象3起以上或三個(gè)月內(nèi)重復(fù)一般違規(guī)違

紀(jì)現(xiàn)象2起；

2、上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門無(wú)手續(xù)或有手續(xù)不打卡并強(qiáng)行進(jìn)

出；損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病假條休息滿一

天；私自調(diào)休、頂班替班兩天；

3、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī)定限額領(lǐng)

料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；

4、嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患；違規(guī)使用危險(xiǎn)品（有毒物

品、易燃易爆品等）而至不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害

結(jié)果；

5、部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工人在工作中嚴(yán)重受傷或釀成

傷害事故；

6、隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對(duì)重大隱患知情不

報(bào)；虛報(bào)業(yè)績(jī)而蓄意獲取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利；

7、在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以上萬(wàn)元以

下或有較大負(fù)面影響；

8、在工作場(chǎng)所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中的矛盾糾

紛約定在公司外打架斗毆；

9、為獲取加班補(bǔ)助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會(huì)或延長(zhǎng)加班時(shí)間的；因工

作需要延時(shí)下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊取公司或他人財(cái)物

的（不計(jì)多少）；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪污或收受賄賂情節(jié)輕微的。

第二十條首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事人寫出檢討

和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度處以,200元至500元的罰款，但專項(xiàng)管理制

度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。

第二十一條嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違紀(jì)行為或重

復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán)重的違規(guī)違紀(jì)行為。員

工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：

1、一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì)3起以上（含3起）或較重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起以

上（含2起）;

2、違反社會(huì)公德、公民道德、家庭美德，有傷社會(huì)風(fēng)化和企業(yè)形象，在公

司內(nèi)外造成惡劣影響；

3、在履行工作職責(zé)方面，明知行為會(huì)帶來(lái)不良后果，仍繼續(xù)堅(jiān)持行動(dòng)，造

成公司萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；

4、破壞、私拿、浪費(fèi)公司財(cái)物、假公濟(jì)私、價(jià)值在千元以上的；

5、違反保密或競(jìng)業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè)企業(yè)服

務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；

6、私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、釀成事

故，造成較大損失的；

7、煽動(dòng)怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動(dòng)，參加非法組織的；

限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；

8、利用病、傷、事假在外從事有收入的活動(dòng)，經(jīng)教育不改的；

9、偽造或盜用公司印章，利用公司名義招搖撞騙，損害公司名譽(yù)；

10、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、設(shè)施、

設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈(zèng)予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、

單位或個(gè)人。

第二十二條首次出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，有好的教育預(yù)期，適用

記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證，處以500元至2000元的罰款，但專項(xiàng)

管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可并追加績(jī)效考核降等和職務(wù)

降級(jí)。

第二十三條以上行為適用公司專項(xiàng)制度進(jìn)行處罰的，按專項(xiàng)制度執(zhí)行。以

上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列情形進(jìn)行比較，參照?qǐng)?zhí)

行。

第二十四條半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次及次以上

“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī)違紀(jì)行為，給公司

或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動(dòng)合同處分，并可處以1000元

至5000元的罰款。

為體現(xiàn)懲前斃后、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動(dòng)合同的處罰。

第二十五條員工店造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令其賠償，但

每月的賠償額不得超過國(guó)家有關(guān)規(guī)定。對(duì)有侵占、貪污、挪用公款和盜竊、索

賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠償利息損失。

第二十六條處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)

責(zé)、誰(shuí)處理”的原則進(jìn)行，實(shí)行分級(jí)、分類管理。

對(duì)輕