監(jiān)理人員考勤管理制度

監(jiān)理人員考勤管理制度一、目的為規(guī)范考勤管理，強化紀律意識，提升xxxx項目監(jiān)理部監(jiān)理人員的職業(yè)形象，特制定本管理制度。二、工作時間安排xxxx監(jiān)理項目部的正常工作時間為：-上午：8:00-12:00-下午：-夏令時：14:30-18:30-冬令時：14:00-18:00-晚上加班：-夏令時：18:00開始-冬令時：17:30開始三、加班與休息規(guī)定-晚上加班超過0:00，次日上午休息；超過4:00，次日全天休息。四、考勤周期與違紀認定每月1日至7日為第一周，8日至15日為第二周，16日至23日為第三周，24日至當月最后一日為第四周。以下違紀認定均按此周期計算：-輕度缺勤：一周內遲到與早退時間累計5分鐘以內，或遲到與早退次數(shù)累計1次以內（含1次）。-一級違紀：一周內遲到與早退時間累計10分鐘以內，或遲到與早退次數(shù)累計2次以內（含2次）。-二級違紀：一周內遲到與早退時間累計30分鐘以內，或遲到與早退次數(shù)累計5次以內（含5次）。-三級違紀：一周內遲到與早退時間累計超過30分鐘，或遲到與早退次數(shù)累計超過5次（不含5次），按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計）或每5次（余數(shù)超過2次按5次計）計一次。-四級違紀：一次性遲到或早退超過30分鐘，按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計）計一次。-曠工：按每30分鐘（余數(shù)超過10分鐘按30分鐘計）計兩次四級違紀。五、違紀累計與升級-每月每兩次輕度缺勤計一次一級違紀。-每兩次一級違紀計一次二級違紀。-每兩次二級違紀計一次三級違紀。-每兩次三級違紀計一次四級違紀。六、休假管理監(jiān)理人員每月有權申請休假四天，需提前書面申請并經(jīng)批準。休假天數(shù)可累積至本季度內補休，但不得跨季度。每次休假間隔至少六天，每次休假最多六天。七、請假規(guī)定除批準的休假外，其他請假需提前書面申請并經(jīng)批準。每次請假計一次輕度缺勤。八、考勤獎懲-無違紀：當月無違紀情況，獎勵100元。-一級違紀：有一次一級違紀但無二級及以上違紀，暫扣考勤獎的20%，下月無違紀則全額返還。-二級違紀：有一次二級違紀但無三級及以上違紀，扣除考勤獎的50%。-三級違紀：有一次三級違紀但無四級違紀，扣除考勤獎的100%，并扣除季度獎金的40%和年終獎金的20%。-四級違紀：有四級違紀，扣除全額考勤獎、季度獎金和年終獎金的30%，并按公式計算罰金：-罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-（0.9）^n]-其中，n為當月四級違紀的次數(shù)。九、獎金計劃-季度獎：工作滿一個季度者，計劃金額為300元；未滿三個月但超過一個月者，計劃金額為100元。-年終獎：工作滿一年者，計劃金額為1200元；未滿一年但超過六個月者，計劃金額為600元。十、獎金發(fā)