2024小心勞動合同故意少填工資

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方按照甲方規(guī)定的上下班時間和工作地點開展工作。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2乙方工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方規(guī)章制度和國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和金額按照國家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，如乙方未按時繳納，由乙方承擔相應責任。第五條勞動保護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。5.2乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：1.確保合同內(nèi)容真實、準確、完整，避免故意少填工資、隱瞞重要信息等行為。2.雙方在簽訂合應仔細閱讀合同全文，確保對合同條款的理解一致。3.雙方應嚴格遵守合同約定，履行各自的權利和義務。4.合同的修改、補充或解除應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。5.甲方應按時足額支付乙方工資，乙方應按時足額繳納社會保險費用。6.乙方在工作中應遵守甲方規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。7.雙方應妥善保管合同副本，避免合同丟失或損壞。解決辦法：1.如發(fā)現(xiàn)故意少填工資或其他重要信息，乙方有權要求甲方改正，并追究相應責任。2.如雙方對合同條款理解不一致，可通過友好協(xié)商解決，或請求第三方調(diào)解、仲裁。3.如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.如乙方未按時足額繳納社會保險費用，甲方有權要求乙方補交，并依法追究相應責任。5.如雙方發(fā)生合同解除或終止糾紛，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具備用工條件，雇傭勞動者從事勞動并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為其提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動關系：指用人單位與勞動者之間的權利義務關系。4.勞動合同：是用人單位與勞動者約定勞動關系的書面協(xié)議。5.工資：是勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。6.社會保險：是國家通過立法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。7.勞動爭議：是指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：是解決勞動爭議的一種法定程序，由勞動爭議仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。9.勞動合同解除：是指雙方提前終止勞動合同關系的行為。10.經(jīng)濟補償：是指用人單位在解除或終止勞動合按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。應用場合：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方就勞動合同內(nèi)容進行修改或續(xù)簽。3.作為甲方與乙方之間勞動關系的法律依據(jù)。4.在發(fā)生勞動爭議時，作為解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.乙方在工作期間，如需出國（境）的，應提前向甲方申請，并按甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方在工作期間，如發(fā)生工傷、疾病等特殊情況，按國家相關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度處理。3.乙方在合同期內(nèi)，如有違法、違規(guī)行為的，甲方有權解除合同，并依法追究相應責任。4.乙方在合同期內(nèi)，如有違反甲方保密協(xié)議的行為，甲方有權要求乙方承擔違約責任。5.甲方如有變更名稱、