實(shí)習(xí)人員的管理規(guī)定

實(shí)習(xí)人員的管理規(guī)定1.前言本規(guī)定旨在明確公司實(shí)習(xí)人員的管理要求，規(guī)范實(shí)習(xí)人員的行為準(zhǔn)則，營(yíng)造良好的工作氛圍，提高實(shí)習(xí)工作效率和質(zhì)量。全部實(shí)習(xí)人員都必需遵守本規(guī)定，否則將面對(duì)相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.申請(qǐng)與錄用2.1實(shí)習(xí)申請(qǐng)實(shí)習(xí)申請(qǐng)人員必需通過正式渠道提交實(shí)習(xí)申請(qǐng)表。申請(qǐng)表需要包含個(gè)人基本信息、相關(guān)經(jīng)過和本領(lǐng)評(píng)估。實(shí)習(xí)申請(qǐng)人員應(yīng)供應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人信息和料子，并對(duì)所提交的申請(qǐng)料子的真實(shí)性負(fù)責(zé)。公司將依據(jù)實(shí)習(xí)崗位需求和申請(qǐng)人的背景進(jìn)行綜合評(píng)估，決議是否錄取。2.2實(shí)習(xí)錄用得到錄用通知后，實(shí)習(xí)人員應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，并依照相關(guān)規(guī)定供應(yīng)實(shí)習(xí)所需的證明文件。實(shí)習(xí)協(xié)議明確規(guī)定實(shí)習(xí)人員的職責(zé)、工作時(shí)間、待遇等事項(xiàng)。3.實(shí)習(xí)期間的管理3.1工作時(shí)間實(shí)習(xí)人員的工作時(shí)間應(yīng)與公司正式員工保持全都。實(shí)習(xí)人員應(yīng)按時(shí)參加公司內(nèi)部的例會(huì)、培訓(xùn)等工作時(shí)間布置。3.2行為準(zhǔn)則實(shí)習(xí)人員必需敬重公司的規(guī)章制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和流程。實(shí)習(xí)人員應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得將其泄露給任何第三方。實(shí)習(xí)人員應(yīng)遵守公司的保密協(xié)議，不得私自傳遞、使用或復(fù)制公司的機(jī)密資料。實(shí)習(xí)人員應(yīng)遵守公司的行為規(guī)范，包含但不限于不使用公司資源從事個(gè)人活動(dòng)、不在工作場(chǎng)合進(jìn)行無(wú)關(guān)工作、不參加公司禁止的活動(dòng)等。3.3工作責(zé)任實(shí)習(xí)人員應(yīng)嚴(yán)格依照上級(jí)布置的工作任務(wù)進(jìn)行工作。實(shí)習(xí)人員應(yīng)樂觀搭配上級(jí)的引導(dǎo)和培訓(xùn)，提高工作效率和水平。實(shí)習(xí)人員應(yīng)自動(dòng)解決工作中遇到的問題，不推諉、不拖延。3.4考勤管理實(shí)習(xí)人員應(yīng)按公司規(guī)定打卡簽到，并遵守加班和請(qǐng)假制度。實(shí)習(xí)人員請(qǐng)假需要提前向上級(jí)匯報(bào)，并得到批準(zhǔn)。3.5實(shí)習(xí)期間的培訓(xùn)與評(píng)估公司將依據(jù)實(shí)習(xí)人員的實(shí)際情況，布置相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。實(shí)習(xí)人員應(yīng)搭配公司進(jìn)行實(shí)習(xí)期間的工作評(píng)估，樂觀接受引導(dǎo)和反饋。4.紀(jì)律與處分4.1違紀(jì)行為實(shí)習(xí)人員有下列行為之一的，將視情節(jié)輕重予以批判、警告或其他紀(jì)律處分：違反公司制度和規(guī)定；嚴(yán)重失職、懈怠工作；違反保密規(guī)定；涉嫌虛報(bào)或有意誤導(dǎo)。實(shí)習(xí)人員有下列行為之一的，將立刻解除實(shí)習(xí)關(guān)系，并按相關(guān)法律法規(guī)追究相應(yīng)責(zé)任：嚴(yán)重侵害公司商業(yè)機(jī)密；嚴(yán)重?fù)p害公司的聲譽(yù)和利益；從事違法犯罪活動(dòng)；供應(yīng)虛假料子或隱瞞緊要信息。4.2紀(jì)律處分程序發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，應(yīng)立刻對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并記錄相關(guān)證據(jù)。對(duì)實(shí)習(xí)人員進(jìn)行紀(jì)律處分前，應(yīng)予以其敘述機(jī)會(huì)，并進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定。紀(jì)律處分決議經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審核后，應(yīng)及時(shí)向?qū)嵙?xí)人員告知，并保存相關(guān)記錄。5.附則5.1規(guī)定的解釋與修改本規(guī)定由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有必需，公司保存對(duì)本規(guī)定的修訂、增補(bǔ)的權(quán)利。5.2生效時(shí)間本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。以上為實(shí)習(xí)人員的管理規(guī)定，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保實(shí)習(xí)人員的遵守情況，如發(fā)現(xiàn)實(shí)習(xí)人員存在違紀(jì)行為，應(yīng)及時(shí)