試崗期協(xié)議模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試崗期協(xié)議模板本合同目錄一覽1.試崗期定義與目的1.1試崗期的定義1.2試崗期的目的2.試崗期協(xié)議主體2.1用人單位2.2試崗人員3.試崗期限與起始日期3.1試崗期限3.2試崗期起始日期4.試崗內(nèi)容與職責(zé)4.1試崗內(nèi)容4.2試崗職責(zé)5.試用期工資與福利5.1試用期工資5.2試用期福利6.試用期的考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估程序7.試用期的解除與終止7.1解除條件7.2終止條件8.解除或終止合同后的權(quán)益處理8.1解除合同后的權(quán)益處理8.2終止合同后的權(quán)益處理9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決11.法律適用與解釋11.1法律適用11.2合同解釋12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件13.合同的變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同的終止與續(xù)簽14.1終止條件14.2續(xù)簽程序第一部分：合同如下：1.試崗期定義與目的1.1試崗期的定義試崗期是指用人單位與試崗人員達(dá)成一致，允許試崗人員在用人單位進(jìn)行實(shí)際工作體驗(yàn)，以評(píng)估其是否符合職位要求的一段時(shí)間。1.2試崗期的目的試崗期的目的是為了使雙方更好地了解彼此，以便于用人單位評(píng)估試崗人員是否適應(yīng)和勝任工作，同時(shí)試崗人員也可以了解用人單位的工作環(huán)境和職位要求。2.試崗期協(xié)議主體2.1用人單位用人單位是指根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)合法成立，具有合法經(jīng)營范圍，同意試崗人員在其單位進(jìn)行試崗體驗(yàn)的企業(yè)或組織。2.2試崗人員試崗人員是指具有完全民事行為能力，同意在用人單位進(jìn)行試崗體驗(yàn)的個(gè)人。3.試崗期限與起始日期3.1試崗期限試崗期限為自試崗期起始之日起至雙方約定的試崗期結(jié)束日止，最長不得超過六個(gè)月。3.2試崗期起始日期試崗期起始日期為雙方簽訂本協(xié)議之日起。4.試崗內(nèi)容與職責(zé)4.1試崗內(nèi)容試崗人員在公司從事的工作內(nèi)容為：[具體工作內(nèi)容]。4.2試崗職責(zé)試崗人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照公司的要求完成試崗內(nèi)容，并積極參與公司的各項(xiàng)工作。5.試用期工資與福利5.1試用期工資試崗人員的試用期工資為[具體金額]元人民幣，按月支付。5.2試用期福利試崗人員在試用期內(nèi)享有如下福利：[具體福利內(nèi)容]。6.試用期的考核與評(píng)估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)試崗人員的考核標(biāo)準(zhǔn)為：[具體考核標(biāo)準(zhǔn)]。6.2評(píng)估程序用人單位應(yīng)于試崗期結(jié)束前對(duì)試崗人員進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為：[具體評(píng)估結(jié)果]。評(píng)估合格者，用人單位將繼續(xù)與其簽訂正式勞動(dòng)合同；評(píng)估不合格者，用人單位有權(quán)終止試崗期協(xié)議。7.試用期的解除與終止7.1解除條件有下列情形之一，用人單位可以解除試崗期協(xié)議：（1）試崗人員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；（2）試崗人員嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）試崗人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（4）試崗人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）雙方約定的其他解除條件。7.2終止條件有下列情形之一，用人單位可以終止試崗期協(xié)議：（1）試崗期屆滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的；（2）試崗人員提前解除試崗期協(xié)議的；（3）用人單位因客觀原因?qū)е聼o法繼續(xù)試崗的；（4）雙方約定的其他終止條件。第二部分：其他約定8.解除或終止合同后的權(quán)益處理8.1解除合同后的權(quán)益處理試崗期協(xié)議解除后，試崗人員應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。8.2終止合同后的權(quán)益處理試崗期協(xié)議終止后，試崗人員應(yīng)按照用人單位的要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和福利，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容試崗人員應(yīng)對(duì)在試崗期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自試崗期結(jié)束之日起計(jì)算，為期[具體期限]年。10.爭議解決方式10.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。10.3仲裁解決如調(diào)解不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。10.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。11.法律適用與解釋11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2合同解釋本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本協(xié)議的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。12.合同的簽訂與生效18.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容試崗人員應(yīng)對(duì)在試崗期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限自試崗期結(jié)束之日起計(jì)算，為期五年。9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬試崗期間，試崗人員創(chuàng)造的作品、發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸用人單位所有。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)試崗人員應(yīng)協(xié)助用人單位維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用、披露、轉(zhuǎn)讓或允許他人使用用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償試崗人員的損失。10.2試崗人員的違約責(zé)任試崗人員違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。11.不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。11.2不可抗力事件的處理發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即協(xié)商，采取措施減少損失。根據(jù)不可抗力事件的影響，可以部分或全部免除責(zé)任。12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2生效條件本協(xié)議生效前，需經(jīng)雙方共同蓋章，并報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。13.合同的變更與解除13.1變更條件雙方同意變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.2解除條件本協(xié)議解除的條件、程序及后果，依照本協(xié)議7.1、7.2條款的約定執(zhí)行。14.合同的終止與續(xù)簽14.1終止條件本協(xié)議終止的條件、程序及后果，依照本協(xié)議7.1、7.2條款的約定執(zhí)行。14.2續(xù)簽程序雙方同意續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)于試崗期結(jié)束前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。續(xù)簽協(xié)議的條款，除雙方另有約定外，與本協(xié)議相同。本部分為合同的補(bǔ)充約定，與合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方定義與分類15.1第三方定義第三方是指除甲乙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同當(dāng)事人的一方。15.2第三方分類第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件有下列情形之一，第三方可以介入本合同：（1）甲乙方無法協(xié)商解決爭議，需要第三方調(diào)解或仲裁的；（2）甲乙方請求第三方提供專業(yè)服務(wù)或監(jiān)督履行的；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入的。16.2介入程序（1）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（2）甲乙方與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議；（3）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行介入。17.第三方責(zé)任與義務(wù)17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定，公正、客觀、及時(shí)地處理爭議或提供服務(wù)。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)保密甲乙方提供的非公開信息，不得泄露給無關(guān)方。18.第三方與甲乙方的關(guān)系18.1第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方僅負(fù)責(zé)處理特定事項(xiàng)，不取代甲乙方的地位。18.2第三方與甲乙方的溝通第三方應(yīng)保持與甲乙方的良好溝通，確保介入事項(xiàng)的順利進(jìn)行。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對(duì)其行為造成的損害承擔(dān)的最大責(zé)任限額。19.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定，如無約定，則按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額的調(diào)整需甲乙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方退出機(jī)制20.1退出條件有下列情形之一，第三方可以退出本合同：（1）介入目的達(dá)到，第三方工作完成；（2）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方退出；（3）法律法規(guī)規(guī)定第三方應(yīng)當(dāng)退出的。20.2退出程序（1）甲乙方與第三方協(xié)商一致，確認(rèn)退出事項(xiàng)；（2）甲乙方與第三方簽訂書面退出協(xié)議；（3）第三方按照退出協(xié)議的約定退出。21.第三方退出后的處理21.1退出后的責(zé)任轉(zhuǎn)移第三方退出后，其對(duì)甲乙方承擔(dān)的責(zé)任不免除。第三方應(yīng)繼續(xù)履行其在介入?yún)f(xié)議中的義務(wù)。21.2退出后的權(quán)益處理第三方退出后，其應(yīng)得的權(quán)益按介入?yún)f(xié)議的約定處理。22.第三方介入的違約處理22.1第三方違約第三方違反介入?yún)f(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙方的損失。22.2甲乙方違約甲乙方違反本合同或介入?yún)f(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償?shù)谌降膿p失。23.爭議解決23.1第三方介入過程中的爭議解決第三方介入過程中的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依照介入?yún)f(xié)議的約定選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。23.2第三方退出過程中的爭議解決第三方退出過程中的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可依照退出協(xié)議的約定選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。24.法律適用與解釋24.1法律適用本合同及其補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。24.2合同解釋本合同及其補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。本協(xié)議及其補(bǔ)充協(xié)議的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同及其補(bǔ)充協(xié)議不可分割的部分，與本合同及其補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正，與本合同及其補(bǔ)充協(xié)議具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試崗期協(xié)議主體信息表詳細(xì)列出甲方（用人單位）和乙方（試崗人員）的詳細(xì)信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。附件二：試崗期限與起始日期確認(rèn)書明確試崗期限的開始和結(jié)束日期，以及雙方對(duì)試崗期的約定。附件三：試崗內(nèi)容與職責(zé)說明詳細(xì)描述試崗人員在工作中的具體職責(zé)和任務(wù)，以及甲方對(duì)乙方的工作要求。附件四：試用期工資與福利明細(xì)列出試用期工資的詳細(xì)金額，以及福利的具體內(nèi)容，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假等。附件五：試用期的考核與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明甲方對(duì)乙方試崗期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核和評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件六：試用期的解除與終止條件明確在什么情況下，甲方可以解除或終止與乙方的試崗期協(xié)議。附件七：解除或終止合同后的權(quán)益處理協(xié)議詳細(xì)說明解除或終止合同后，雙方對(duì)權(quán)益的處理方式，如工資支付、福利取消等。附件八：保密協(xié)議明確雙方對(duì)保密信息的定義，保密期限以及保密義務(wù)的具體內(nèi)容。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確試崗期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及雙方對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的約定。附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)說明第三方介入的條件、程序、責(zé)任限額以及退出機(jī)制等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方違反合同約定，未按時(shí)支付試用期工資或福利。2.甲方違反合同約定，未提供約定的工作條件或環(huán)境。3.甲方違反合同約定，提前解除或終止試崗期協(xié)議。4.乙方違反合同約定，未按期完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。6.第三方未按約定提供服務(wù)，或未達(dá)到甲乙方的要求。違約責(zé)任認(rèn)定：1.