2024年度店長招聘與保密協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度店長招聘與保密協(xié)議本合同目錄一覽第一條：招聘目的與原則1.1招聘目的1.2招聘原則第二條：招聘對象與條件2.1招聘對象2.2招聘條件第三條：招聘程序與時間3.1招聘程序3.2招聘時間第四條：店長職責(zé)與權(quán)益4.1店長職責(zé)4.2店長權(quán)益第五條：保密協(xié)議內(nèi)容5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3保密義務(wù)與違約責(zé)任第六條：合同期限與終止6.1合同期限6.2合同終止條件第七條：違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式第八條：合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除第九條：其他約定9.1雙方的其他約定9.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)第十條：合同的簽訂與生效10.1合同簽訂時間10.2合同生效時間第十一條：合同的保管11.1合同正本保管11.2合同副本分發(fā)與保管第十二條：合同的修訂12.1修訂條件12.2修訂程序第十三條：合同的解釋與適用法律13.1合同解釋權(quán)13.2適用法律第十四條：合同的終止與解除后的權(quán)益處理14.1合同終止后的權(quán)益處理14.2合同解除后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條：招聘目的與原則1.1招聘目的為滿足公司2024年度業(yè)務(wù)發(fā)展需求，選拔優(yōu)秀店長人才，提升店鋪經(jīng)營管理水平，提高顧客滿意度和店鋪業(yè)績。1.2招聘原則堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，選拔具備任職資格和能力的優(yōu)秀人才。第二條：招聘對象與條件2.1招聘對象面向全國范圍內(nèi)具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績的店長候選人。2.2招聘條件（1）年齡在2540歲之間，男女不限；第三條：招聘程序與時間3.1招聘程序（1）發(fā)布招聘公告：在全國范圍內(nèi)發(fā)布招聘公告，吸引優(yōu)秀候選人報(bào)名；（2）簡歷篩選：根據(jù)招聘條件，對候選人簡歷進(jìn)行篩選；（3）面試與評估：組織面試，對候選人的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、溝通能力等進(jìn)行評估；（4）確定錄用人員：根據(jù)面試與評估結(jié)果，確定錄用人員；（5）簽訂勞動合同：與錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。3.2招聘時間招聘時間為2024年1月至2024年2月，具體時間安排可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第四條：店長職責(zé)與權(quán)益4.1店長職責(zé)（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，確保店鋪運(yùn)營順利進(jìn)行；（2）制定并執(zhí)行店鋪銷售計(jì)劃，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)；（3）負(fù)責(zé)店鋪員工的管理與培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；（4）維護(hù)店鋪形象，提升顧客滿意度和忠誠度；（5）負(fù)責(zé)店鋪貨品管理，確保貨品安全與合規(guī)。4.2店長權(quán)益（1）享有公司規(guī)定的薪酬待遇和福利待遇；（2）享有公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提升個人能力；（3）享有公司提供的晉升空間和發(fā)展機(jī)會；（4）享有公司提供的經(jīng)營管理和市場營銷支持；（5）享有公司提供的其他相關(guān)支持和服務(wù)。第五條：保密協(xié)議內(nèi)容5.1保密信息范圍（1）店鋪的經(jīng)營策略、市場計(jì)劃、營銷策略等商業(yè)秘密；（2）店鋪的客戶信息、供應(yīng)商信息、員工信息等個人隱私；（3）店鋪的技術(shù)秘密、研發(fā)計(jì)劃、知識產(chǎn)權(quán)等核心競爭力；（4）其他公司認(rèn)為需要保密的信息。5.2保密期限保密協(xié)議的期限自雙方簽訂之日起至合同終止或解除之日起兩年。5.3保密義務(wù)與違約責(zé)任（1）雙方在合同期限內(nèi)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三方泄露或公開；（2）如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露或公開，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（3）保密義務(wù)在合同終止或解除后仍繼續(xù)有效，雙方仍需履行保密義務(wù)；（4）雙方在保密協(xié)議期限內(nèi)，如因法律規(guī)定或法院判決等原因需要披露保密信息，應(yīng)在披露前通知對方，并采取適當(dāng)措施確保保密信息的安全。第六條：合同期限與終止6.1合同期限合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。6.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無法履行，對方提出終止合同；（3）因不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商一致終止合同；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3合同終止后的權(quán)益處理（1）合同終止后，店長應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和資料；（2）合同終止后，店長不再享有公司提供的任何權(quán)益和待遇；（3）合同終止后，雙方對保密信息的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效，仍需履行保密義務(wù)；（4）合同終止后，如一方違反合同條款，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條：違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同條款，如一方違反合同條款，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）具體違約責(zé)任按照合同條款的約定執(zhí)行，雙方另有約定的除外；（3）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)雙方約定或依法確定；（4）雙方在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)對方有違約行為，應(yīng)及時溝通協(xié)商，協(xié)商不成的，可依法解決爭議。8.2爭議解決方式（1）雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；（3）訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同，除非法院另有判決；（4）雙方在爭議解決過程中所發(fā)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外。第九條：合同的生效、變更與解除9.1合同生效條件（1）合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款履行各自的權(quán)利和義務(wù)；（3）合同的生效不影響雙方在合同談判過程中所作出的任何承諾和保證。9.2合同變更（1）合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；（2）合同變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體，變更后的內(nèi)容取代原合同相應(yīng)內(nèi)容；（3）合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益；（4）合同變更后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行變更后的合同。9.3合同解除（1）合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜；（3）合同解除不影響雙方在合同履行過程中的違約責(zé)任；（4）合同解除后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保護(hù)對方的商業(yè)秘密和個人信息。第十條：合同的簽訂與生效10.1合同簽訂時間合同簽訂時間為2024年1月1日。10.2合同生效時間合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條：合同的保管11.1合同正本保管雙方各執(zhí)一份合同正本，其余副本由甲方保管。11.2合同副本分發(fā)與保管（1）雙方應(yīng)妥善保管合同副本，不得泄露給第三方；（2）合同副本如有遺失、損壞，應(yīng)立即通知對方，并共同協(xié)商處理；（3）合同副本在合同終止或解除后，應(yīng)按照雙方約定退回甲方。第十二條：合同的修訂12.1修訂條件合同修訂的條件如下：（1）因法律法規(guī)變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)的要求；（2）因雙方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整合同內(nèi)容；（3）其他雙方認(rèn)為需要修訂的情況。12.2修訂程序（1）雙方協(xié)商一致，確定修訂內(nèi)容；（2）修訂內(nèi)容以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效；（3）修訂后的合同取代原合同相應(yīng)內(nèi)容。第十三條：合同的解釋與適用法律13.1合同解釋權(quán)雙方約定，合同的解釋權(quán)歸甲方所有。13.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條：合同的終止與解除后的權(quán)益處理14.1合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，店長應(yīng)按照公司要求辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件和資料。14.2合同解除后的權(quán)益處理合同解除后，雙方對保密信息的保密義務(wù)仍繼續(xù)有效，仍需履行保密義務(wù)。如一方違反合同條款，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方概念界定15.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)以及其他雙方約定的參與方。第三方應(yīng)具備合法資質(zhì)，并按照約定參與本合同的履行。15.2第三方介入本合同，需經(jīng)過甲乙雙方的同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的約定，按照合同條款和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行各自職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，除非第三方故意或重大過失造成損失，否則第三方不承擔(dān)無限責(zé)任。16.2第三方在履行合同過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲乙雙方的約定或依法確定。16.3甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對其資質(zhì)、能力和信譽(yù)進(jìn)行評估。如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。17.第三方介入的額外條款17.1甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)包含但不限于第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、賠償方式等條款。17.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同職責(zé)，確保第三方按照合同條款和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行操作。17.3甲乙雙方與第三方之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法解決爭議。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方介入本合同，不代表免除甲乙雙方履行合同的責(zé)任。甲乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。18.2第三方在本合同履行過程中，與其他方發(fā)生糾紛的，由第三方自行解決。甲乙雙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外責(zé)任。18.3第三方如為本合同以外的第三方提供服務(wù)或協(xié)助，不屬于本合同約定的范圍，甲乙雙方不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。19.第三方退出或更換19.1第三方因故退出本合同履行，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方。19.2甲乙雙方如需更換第三方，應(yīng)提前書面通知對方，并說明更換理由。新第三方需經(jīng)雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。20.第三方介入后的合同修訂20.1本合同如有第三方介入，如需修訂，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。20.2修訂后的合同取代原合同相應(yīng)內(nèi)容，第三方應(yīng)繼續(xù)履行修訂后的合同。21.第三方介入后的保密義務(wù)21.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。21.2第三方如違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。22.其他約定22.1甲乙雙方與第三方另有約定的，從其約定。22.2本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，予以明確。第二部分：第三方介入后的修正，至此結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表1.附件一：招聘公告內(nèi)容：包含招聘職位、人數(shù)、要求、流程等信息。2.附件二：店長職責(zé)與權(quán)益詳細(xì)說明內(nèi)容：詳細(xì)列舉店長的職責(zé)和享有的權(quán)益。3.附件三：保密協(xié)議內(nèi)容：包含保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)與違約責(zé)任等內(nèi)容。4.附件四：合同期限與終止條件內(nèi)容：詳細(xì)說明合同期限的約定以及終止條件。5.附件五：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容：列舉各種違約行為以及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。6.附件六：第三方資質(zhì)評估報(bào)告內(nèi)容：對第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)進(jìn)行評估的報(bào)告。7.附件七：合同修訂記錄內(nèi)容：記錄合同修訂的時間、內(nèi)容以及雙方簽字蓋章等信息。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及雙方的約定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.違約行為遲延履行：未能按照合同約定的時間履行義務(wù)。不完全履行：未能按照合同約定的內(nèi)容履行義務(wù)。擅自變更：未經(jīng)對方同意，單方面變更合同內(nèi)容。擅自解除：未經(jīng)對方同意，單方面解除合同。泄露保密信息：未經(jīng)允許，向第三方泄露合同中的保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)遲延履行：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。不完全履行：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。擅自變更：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。擅自解除：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。泄露保密信息：按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。示例說明：如果第三方遲延履行合同義務(wù)，導(dǎo)致店鋪運(yùn)營受到影響，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因遲延履行造成的損失，具體賠償金額根據(jù)雙方約定或依法確定。全文完。2024年度店長招聘與保密協(xié)議1本合同目錄一覽第一條：招聘目的與原則1.1招聘目的1.2招聘原則第二條：店長職責(zé)與要求2.1店長職責(zé)2.2店長要求第三條：招聘流程3.1發(fā)布招聘信息3.2簡歷篩選3.3面試3.4背景調(diào)查3.5錄用通知第四條：保密協(xié)議內(nèi)容4.1保密信息范圍4.2保密義務(wù)4.3保密期限4.4違約責(zé)任第五條：合同期限5.1合同開始日期5.2合同結(jié)束日期第六條：薪資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇第七條：培訓(xùn)與發(fā)展7.1崗前培訓(xùn)7.2在職培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展第八條：勞動關(guān)系8.1勞動合同簽訂8.2勞動權(quán)益保障8.3勞動爭議解決第九條：合同終止與解除9.1合同終止條件9.2合同解除條件9.3解除合同后的權(quán)益處理第十條：違約責(zé)任10.1店長違約10.2用人單位違約第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁或訴訟地點(diǎn)第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件第十三條：其他約定13.1雙方其他約定第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條：招聘目的與原則1.1招聘目的為更好地促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，提升店鋪管理水平，提高客戶滿意度，公司決定招聘一名具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力的店長，共同打造高效和諧的團(tuán)隊(duì)。1.2招聘原則本次招聘遵循公平、公正、公開的原則，以人選的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力及工作經(jīng)驗(yàn)為主要考量標(biāo)準(zhǔn)，確保選拔到合適的優(yōu)秀人才。第二條：店長職責(zé)與要求2.1店長職責(zé)負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營和管理，確保店鋪的日常運(yùn)作符合公司標(biāo)準(zhǔn)和顧客需求。制定并執(zhí)行店鋪銷售計(jì)劃，完成公司的銷售目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)員工，提升員工的服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)技能。負(fù)責(zé)店鋪的成本控制和庫存管理。定期向公司匯報(bào)店鋪運(yùn)營情況，提出改進(jìn)意見和建議。2.2店長要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉零售行業(yè)運(yùn)營流程和法律法規(guī)。具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力。第三條：招聘流程3.1發(fā)布招聘信息公司將在招聘網(wǎng)站上發(fā)布店長招聘信息，包括崗位職責(zé)、任職要求和薪資福利等內(nèi)容。3.2簡歷篩選招聘團(tuán)隊(duì)將根據(jù)招聘要求對收到的簡歷進(jìn)行篩選，確定面試候選人。3.3面試面試分為初試和復(fù)試兩個階段，初試通過電話或視頻面試進(jìn)行，復(fù)試為現(xiàn)場面試，面試官將綜合評估候選人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.4背景調(diào)查對復(fù)試通過的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括工作經(jīng)歷、教育背景、個人信用等。3.5錄用通知背景調(diào)查結(jié)束后，通知合格候選人錄用結(jié)果，并協(xié)商確定入職日期。第四條：保密協(xié)議內(nèi)容4.1保密信息范圍店長在任職期間及離職后，需對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、運(yùn)營策略等保密信息予以保密。4.2保密義務(wù)店長應(yīng)確保保密信息不被非法使用、披露或以任何方式泄露給第三方。4.3保密期限保密協(xié)議的期限自雙方簽訂之日起至店長離職后兩年止。4.4違約責(zé)任如店長違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。第五條：合同期限5.1合同開始日期店長正式入職日期為合同的開始日期。5.2合同結(jié)束日期合同期限為一年，除非提前終止或雙方另有約定。第六條：薪資待遇6.1基本工資店長的基本工資為每月人民幣元。6.2績效獎金店長將根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況享有相應(yīng)的績效獎金。6.3福利待遇店長將享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，公司將為店長繳納五險(xiǎn)一金。第八條：勞動關(guān)系8.1勞動合同簽訂店長正式入職后，公司與店長簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.2勞動權(quán)益保障公司遵守國家法律法規(guī)，保障店長享有合法權(quán)益，包括勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全等。8.3勞動爭議解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決勞動爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條：合同終止與解除9.1合同終止條件合同終止條件如下：（1）店長嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）店長嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；（3）店長未經(jīng)公司同意，與其他競爭性企業(yè)建立勞動關(guān)系；（4）店長因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（5）合同約定的其他終止條件。9.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）店長提出解除勞動合同；（2）公司提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（4）合同約定的其他解除條件。9.3解除合同后的權(quán)益處理合同解除或終止后，店長應(yīng)按照公司要求辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資和獎金等。第十條：違約責(zé)任10.1店長違約店長如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的損失、支付違約金等。10.2用人單位違約如果公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付店長違約金、賠償因此遭受的損失等。第十一條：爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁或訴訟地點(diǎn)爭議解決的仲裁或訴訟地點(diǎn)為公司所在地的人民法院。第十二條：合同的變更與解除12.1合同變更條件合同的變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化，需要變更合同內(nèi)容；（3）因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整店長的職責(zé)和待遇等。12.2合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行，如公司門店關(guān)閉等；（3）合同約定的其他解除條件。第十三條：其他約定13.1雙方其他約定除本合同外，雙方還可簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十四條：合同的生效、修改與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。14.3合同終止程序合同終止應(yīng)按照雙方約定或國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。公司（蓋章）：店長（簽字）：簽訂日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲乙雙方外，與本合同具有特定業(yè)務(wù)往來或合作關(guān)系的企業(yè)、個人或其他法律主體。1.2第三方分類（1）中介方：協(xié)助甲乙雙方完成合同履行過程，如招聘中介、物流公司等；（2）業(yè)務(wù)合作伙伴：與甲乙雙方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴，如供應(yīng)商、客戶等。第二條：第三方介入條件2.1中介方介入條件中介方介入的條件如下：（1）甲乙雙方同意引入中介方協(xié)助履行合同；（2）中介方具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)；（3）中介方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.2業(yè)務(wù)合作伙伴介入條件業(yè)務(wù)合作伙伴介入的條件如下：（1）甲乙雙方同意與業(yè)務(wù)合作伙伴進(jìn)行合作；（2）業(yè)務(wù)合作伙伴具備履行合同所需的專業(yè)能力、資質(zhì)和信譽(yù)；（3）甲乙雙方與業(yè)務(wù)合作伙伴簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條：第三方責(zé)任限定3.1中介方責(zé)任限定中介方在本合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的指示和要求進(jìn)行操作，確保合同的順利履行。中介方如因故意或過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.2業(yè)務(wù)合作伙伴責(zé)任限定業(yè)務(wù)合作伙伴在本合同履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照甲乙雙方的指示和要求進(jìn)行操作，確保合同的順利履行。業(yè)務(wù)合作伙伴如因故意或過失導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條：第三方權(quán)益保護(hù)4.1中介方權(quán)益保護(hù)中介方在履行合同過程中，有權(quán)按照約定獲得中介費(fèi)用等服務(wù)報(bào)酬。甲乙雙方應(yīng)按時支付中介費(fèi)用，并按照約定方式進(jìn)行支付。4.2業(yè)務(wù)合作伙伴權(quán)益保護(hù)業(yè)務(wù)合作伙伴在履行合同過程中，有權(quán)按照約定獲得合同價款、報(bào)酬等服務(wù)報(bào)酬。甲乙雙方應(yīng)按時支付合同價款、報(bào)酬等，并按照約定方式進(jìn)行支付。第五條：第三方違約處理5.1中介方違約處理中介方如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此遭受的損失、支付違約金等。5.2業(yè)務(wù)合作伙伴違約處理業(yè)務(wù)合作伙伴如違反本合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求業(yè)務(wù)合作伙伴承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此遭受的損失、支付違約金等。第六條：第三方解除或終止合同6.1中介方解除或終止合同中介方如因特殊原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。雙方協(xié)商一致后，可以解除或終止合同。6.2業(yè)務(wù)合作伙伴解除或終止合同業(yè)務(wù)合作伙伴如因特殊原因無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方。雙方協(xié)商一致后，可以解除或終止合同。第七條：第三方與甲乙方的關(guān)系7.1第三方與甲乙方的關(guān)系界定第三方與甲乙方的關(guān)系基于本合同及雙方簽訂的書面協(xié)議。第三方在本合同履行過程中，應(yīng)遵循甲乙方的指示和要求，不得違反甲乙方的合法權(quán)益。7.2第三方與其他各方的關(guān)系界定第三方與其他各方之間的關(guān)系，第三方應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。甲乙雙方不承擔(dān)第三方與其他各方之間的糾紛和責(zé)任。第八條：第三方介入的額外條款及說明8.1額外條款甲乙雙方可以根據(jù)本合同的履行情況，與第三方簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。8.2說明本合同中的第三方介入條款，旨在明確第三方的責(zé)任、權(quán)益和違約處理等事項(xiàng)。甲乙雙方應(yīng)按照本合同及書面協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九條：第三方責(zé)任限額9.1第三方責(zé)任限額界定甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等。9.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)合同履行情況，與第三方協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書面確認(rèn)，并作為本合同的附件。本部分是關(guān)于第三方介入的附加說明條款，甲乙雙方應(yīng)按照本部分的約定，明確第三方的概念、責(zé)權(quán)利以及第三方與其他各方的劃分等事項(xiàng)。如有未盡第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《中介方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議明確了中介方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)報(bào)酬、違約責(zé)任等方面的條款。甲乙雙方應(yīng)在中介方介入前，與中介方簽訂此協(xié)議。附件二：《業(yè)務(wù)合作伙伴合作協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議明確了業(yè)務(wù)合作伙伴的合作內(nèi)容、合作報(bào)酬、違約責(zé)任等方面的條款。甲乙雙方應(yīng)在與業(yè)務(wù)合作伙伴合作前，與業(yè)務(wù)合作伙伴簽訂此協(xié)議。附件三：《第三方支付憑證》詳細(xì)要求和說明：本憑證用于記錄甲乙雙方與第三方之間的支付事項(xiàng)，包括支付金額、支付時間等。甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，及時提供支付憑證。附件四：《第三方服務(wù)滿意度評價表》詳細(xì)要求和說明：本評價表用于評估第三方在履行合同過程中的服務(wù)質(zhì)量。甲乙雙方應(yīng)按照實(shí)際情況，填寫此評價表。附件五：《第三方違約處理協(xié)議》詳細(xì)要求和說明：本協(xié)議明確了第三方違約時的處理方式、違約責(zé)任等方面的條款。甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時，附上此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.中介方未能按照約定完成服務(wù)事項(xiàng)；2.業(yè)務(wù)合作伙伴未能按照約定提供商品或服務(wù)；3.中介方或業(yè)務(wù)合作伙伴泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.中介方或業(yè)務(wù)合作伙伴違反合同約定的其他事項(xiàng)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2.違約行為導(dǎo)致合同無法履行的，違約方應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；3.違約方在合同履行過程中，存在故意或過失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；4.違約方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)保密違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：如中介方未能按照約定完成招聘工作，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)受到影響，公司可要求中介方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。例如，公司因未能及時招聘到合適店長，導(dǎo)致店鋪運(yùn)營受到影響，公司可要求中介方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年度店長招聘與保密協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘條件與流程1.1招聘條件1.2招聘流程2.崗位描述與職責(zé)2.1崗位描述2.2職責(zé)要求3.薪資待遇與福利3.1薪資結(jié)構(gòu)3.2福利待遇4.合同期限與終止4.1合同期限4.2合同終止條件5.保密協(xié)議內(nèi)容5.1保密信息范圍5.2保密義務(wù)與期限6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2侵權(quán)責(zé)任7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式8.合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件8.2合同變更8.3合同解除9.合同的解釋與適用法律9.1合同解釋權(quán)9.2適用法律10.其他約定10.1培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用10.2工作交接11.雙方簽字蓋章11.1甲方簽字蓋章11.2乙方簽字蓋章12.附件12.1招聘信息發(fā)布渠道12.2崗位說明書13.合同簽訂日期14.合同編號第一部分：合同如下：第一條招聘條件與流程1.1招聘條件（1）年齡在2540歲之間，男女不限；（5）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和業(yè)務(wù)分析能力；（6）無不良嗜好，遵守法律法規(guī)。1.2招聘流程（1）發(fā)布招聘信息：通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選：根據(jù)招聘條件篩選合格的候選人；（3）電話邀約：邀請符合條件的候選人進(jìn)行電話面試；（4）面試：組織專業(yè)面試，評估候選人的綜合能力；（5）體檢：候選人通過面試后，進(jìn)行體檢；（6）錄用通知：體檢合格者，發(fā)出錄用通知書；（7）簽訂合同：候選人收到錄用通知書后，簽訂勞動合同。第二條崗位描述與職責(zé)2.1崗位描述（1）負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理；（2）帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售任務(wù)，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)；（3）維護(hù)店鋪形象，確保商品陳列、衛(wèi)生、安全等達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)；（4）負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、激勵等工作；（5）協(xié)調(diào)與供應(yīng)商、客戶的關(guān)系，提高客戶滿意度。2.2職責(zé)要求（1）嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保店鋪的正常運(yùn)營；（2）每日查看店內(nèi)貨品情況，及時補(bǔ)貨、整理貨架；（3）關(guān)注店內(nèi)員工的服務(wù)態(tài)度和工作狀態(tài)，及時調(diào)整和優(yōu)化；（4）定期進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)措施；（5）積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動，提升自身能力。第三條薪資待遇與福利3.1薪資結(jié)構(gòu)（1）基本工資：根據(jù)地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和職位等因素確定；（2）績效獎金：根據(jù)店鋪業(yè)績完成情況發(fā)放；（3）銷售提成：按照銷售額的一定比例發(fā)放；（4）年終獎：根據(jù)公司年度業(yè)績和個人表現(xiàn)發(fā)放。3.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金：按照國家和地方政策為員工繳納；（2）帶薪年假：員工享有一定天數(shù)的帶薪年假；（3）節(jié)日福利：公司在節(jié)日期間為員工發(fā)放禮品或紅包；（4）培訓(xùn)發(fā)展：提供各類專業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會；第四條合同期限與終止4.1合同期限（1）本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效；（2）合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，需提前一個月通知對方。4.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解除合同；（3）員工因病或傷殘不能繼續(xù)從事工作，經(jīng)協(xié)商解除合同；（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽。第五條保密協(xié)議內(nèi)容5.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等；（2）員工個人信息：包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、身份證號碼等；（3）其他雙方約定的保密信息。5.2保密義務(wù)與期限（1）員工在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對上述保密信息予以保密；（2）員工不得向第三方泄露任何保密信息，不得利用保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的行為；（3）如員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）員工在合同期內(nèi)所創(chuàng)作的職務(wù)作品，歸公司所有；（2）員工在合同期內(nèi)所獲得的知識產(chǎn)權(quán)，歸公司所有；（3）公司為員工提供的培訓(xùn)資料、業(yè)務(wù)資料等，歸公司所有。6.2侵權(quán)責(zé)任（1）員工如侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）員工如侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；（2）具體違約責(zé)任根據(jù)合同條款和法律法規(guī)規(guī)定確定。7.2爭議解決方式（1）雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的生效、變更與解除8.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2合同變更（1）合同變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）合同變更內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）合同變更不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。8.3合同解除（1）雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)書面簽訂解除協(xié)議；（2）員工因違反合同規(guī)定被解除合同，公司應(yīng)書面通知員工；（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事項(xiàng)。第九條合同的解釋與適用法律9.1合同解釋權(quán)（1）本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有；（2）對于合同條款的解釋，應(yīng)按照合同的整體內(nèi)容和目的進(jìn)行解釋；（3）如合同條款有爭議，應(yīng)參照法律法規(guī)和商業(yè)習(xí)慣進(jìn)行解釋。9.2適用法律（1）本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律；（2）本合同的爭議解決，適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1培訓(xùn)與培訓(xùn)費(fèi)用（1）公司為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括業(yè)務(wù)知識、職業(yè)技能等；（2）公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，員工參加培訓(xùn)期間的工資、福利等按合同約定執(zhí)行；（3）員工培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)按照公司的要求從事相關(guān)工作。10.2工作交接（1）合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司的要求完成工作交接；（2）員工應(yīng)如實(shí)向接收人員說明工作情況和相關(guān)資料；（3）公司應(yīng)支付員工在交接期間的工資和福利。第十一條雙方簽字蓋章11.1甲方簽字蓋章（1）甲方（公司）負(fù)責(zé)人簽字或蓋章；（2）甲方加蓋公章。11.2乙方簽字蓋章（1）乙方（員工）簽字；（2）乙方加蓋手印。第十二條合同簽訂日期本合同簽訂日期為____年__月__日。第十三條合同編號本合同編號為_____。第十四條附件本合同附件包括：（1）招聘信息發(fā)布渠道；（2）崗位說明書；（3）其他雙方約定的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方之外的，與甲乙雙方無直接合同關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方范圍（1）甲乙雙方在履行合同過程中，委托的第三方機(jī)構(gòu)；（2）甲乙雙方在履行合同過程中，涉及的其他合作方；（3）甲乙雙方在履行合同過程中，涉及的客戶、供應(yīng)商等。第十六條第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、范圍、方式等。16.2第三方介入條件（1）第三方介入的事項(xiàng)屬于甲乙雙方合同約定的范圍；（2）第三方介入的事項(xiàng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）第三方介入不損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)按照甲乙雙方