解讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME解讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則1.2：訂立勞動(dòng)合同的方式1.3：勞動(dòng)合同的無效和撤銷第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2：用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.3：試用期和培訓(xùn)第三條：勞動(dòng)合同的履行和變更3.1：勞動(dòng)合同的履行3.2：勞動(dòng)合同的變更3.3：變更勞動(dòng)合同的程序第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同的解除4.2：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形4.3：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形4.4：勞動(dòng)合同終止的情形第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)5.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和方式第六條：勞動(dòng)爭議的處理6.1：勞動(dòng)爭議的解決途徑6.2：勞動(dòng)仲裁6.3：勞動(dòng)爭議訴訟第七條：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任7.1：用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任7.2：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任7.3：其他相關(guān)法律責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的備案和公示8.1：勞動(dòng)合同的備案8.2：勞動(dòng)合同的公示第九條：勞動(dòng)合同的信息化管理9.1：用人單位信息化管理的要求9.2：勞動(dòng)者的信息化管理要求第十條：勞動(dòng)合同的保密和保護(hù)10.1：保密義務(wù)和保密事項(xiàng)10.2：違反保密義務(wù)的法律責(zé)任第十一條：勞動(dòng)合同的中止和恢復(fù)11.1：勞動(dòng)合同中止的情形11.2：勞動(dòng)合同恢復(fù)的情形第十二條：勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形12.1：勞動(dòng)合同解除和終止的例外情形第十三條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽13.1：勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序第十四條：勞動(dòng)合同的解除和終止協(xié)議14.1：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議的訂立14.2：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議的履行14.3：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議的終止第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：訂立勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.2：訂立勞動(dòng)合同的方式勞動(dòng)合同的訂立，可以采取書面形式，也可以采取口頭形式。但是，對(duì)于涉及勞動(dòng)者權(quán)益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。1.3：勞動(dòng)合同的無效和撤銷無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。2.2：用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，履行各自的義務(wù)。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作指導(dǎo)和管理，勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保護(hù)。2.3：試用期和培訓(xùn)用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)。第三條：勞動(dòng)合同的履行和變更3.1：勞動(dòng)合同的履行用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。3.2：勞動(dòng)合同的變更用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。3.3：變更勞動(dòng)合同的程序用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章。第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。4.2：用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形用人單位有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的。4.3：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以單方解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.4：勞動(dòng)合同終止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡邢铝星樾沃坏?，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五第八條：勞動(dòng)合同的備案和公示8.1：勞動(dòng)合同的備案用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案。勞動(dòng)行政部門對(duì)備案的勞動(dòng)合同進(jìn)行登記，并向用人單位出具備案憑證。8.2：勞動(dòng)合同的公示用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立后十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容向勞動(dòng)者公示。公示方式可以采用公告、書面告知等形式。第九條：勞動(dòng)合同的信息化管理9.1：用人單位信息化管理的要求用人單位應(yīng)當(dāng)采取信息化手段，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行管理。信息化管理應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等情況。9.2：勞動(dòng)者的信息化管理要求勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)配合用人單位進(jìn)行勞動(dòng)合同的信息化管理，如實(shí)提供個(gè)人信息，并確保信息的準(zhǔn)確性。第十條：勞動(dòng)合同的保密和保護(hù)10.1：保密義務(wù)和保密事項(xiàng)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中可以約定保密義務(wù)和保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2：違反保密義務(wù)的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：勞動(dòng)合同的中止和恢復(fù)11.1：勞動(dòng)合同中止的情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止：（一）勞動(dòng)者因傷病不能從事工作的；（二）勞動(dòng)者被依法限制人身自由的；（三）勞動(dòng)者因其他特殊原因不能從事工作的。11.2：勞動(dòng)合同恢復(fù)的情形勞動(dòng)合同中止的情形消失后，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，延長勞動(dòng)合同的履行期限。第十二條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽12.1：勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，按照原勞動(dòng)合同的約定，辦理續(xù)簽手續(xù)。第十三條：勞動(dòng)合同的解除和終止協(xié)議13.1：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議的訂立用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，訂立解除或者終止勞動(dòng)合同的協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章。13.2：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議的履行用人單位與勞動(dòng)者按照協(xié)議解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定履行各自的義務(wù)。13.3：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議的終止勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議依法解除或者終止的，協(xié)議即行終止。用人單位和勞動(dòng)者不得再行要求履行。第十四條：勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情形14.1：勞動(dòng)合同解除和終止的例外情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同解除和終止的例外情形：（一）勞動(dòng)者因工負(fù)傷，被鑒定為部分或者全部喪失勞動(dòng)能力的；（二）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方的概念和責(zé)任1.1：第三方的概念第三方是指在勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除和終止過程中，除甲乙方之外，參與或協(xié)助處理合同爭議或糾紛的各方。第三方可以是個(gè)體、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、政府機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方的責(zé)任第三方介入勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循法律法規(guī)和職業(yè)道德，公正、公平地處理爭議或糾紛。第三方有權(quán)要求甲乙方提供與爭議或糾紛有關(guān)的證據(jù)，并有權(quán)對(duì)證據(jù)進(jìn)行審查、復(fù)制和調(diào)查。第二條：第三方介入的情形2.1：中介方介入中介方作為第三方，協(xié)助甲乙方訂立勞動(dòng)合同，提供職業(yè)介紹、招聘代理等服務(wù)。中介方的責(zé)任限于提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并依法收取服務(wù)費(fèi)用。2.2：調(diào)解方介入調(diào)解方作為第三方，在勞動(dòng)合同爭議或糾紛發(fā)生時(shí)，提供調(diào)解服務(wù)。調(diào)解方應(yīng)遵循自愿、公正、保密的原則，協(xié)助甲乙方達(dá)成和解。2.3：仲裁方介入仲裁方作為第三方，在勞動(dòng)合同爭議或糾紛發(fā)生時(shí)，提供仲裁服務(wù)。仲裁方應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、保密的原則，獨(dú)立公正地審理爭議。2.4：法院介入法院作為第三方，在勞動(dòng)合同爭議或糾紛發(fā)生時(shí)，提供司法審判服務(wù)。法院應(yīng)遵循法律規(guī)定的程序，公正、公平地審理爭議。第三條：第三方介入的程序和規(guī)則3.1：中介方介入的程序和規(guī)則中介方介入勞動(dòng)合同，應(yīng)與甲乙方簽訂中介服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。中介方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，不得損害甲乙方的合法權(quán)益。3.2：調(diào)解方介入的程序和規(guī)則調(diào)解方介入勞動(dòng)合同爭議或糾紛，應(yīng)由甲乙方自愿選擇。調(diào)解方在調(diào)解過程中，應(yīng)遵循自愿、公正、保密的原則，不得偏袒任何一方。調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，具有法律約束力。3.3：仲裁方介入的程序和規(guī)則仲裁方介入勞動(dòng)合同爭議或糾紛，應(yīng)由甲乙方自愿選擇。仲裁方在仲裁過程中，應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、保密的原則，獨(dú)立公正地審理爭議。仲裁裁決具有法律約束力，甲乙雙方對(duì)裁決不服的，可以向法院提起訴訟。3.4：法院介入的程序和規(guī)則法院介入勞動(dòng)合同爭議或糾紛，應(yīng)依照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。法院在審判過程中，應(yīng)遵循法律規(guī)定的審判規(guī)則，保證審判的公正、公平。第四條：第三方的責(zé)任限額4.1：中介方的責(zé)任限額中介方在提供服務(wù)過程中，因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。中介方的賠償責(zé)任限于甲乙方的直接損失，且最高不超過中介服務(wù)費(fèi)的十倍。4.2：調(diào)解方的責(zé)任限額調(diào)解方在調(diào)解過程中，故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。調(diào)解方的賠償責(zé)任限于甲乙方的直接損失。4.3：仲裁方的責(zé)任限額仲裁方在仲裁過程中，故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。仲裁方的賠償責(zé)任限于甲乙方的直接損失，且最高不超過仲裁費(fèi)用的三倍。4.4：法院的責(zé)任限額法院在審判過程中，故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。法院的賠償責(zé)任限于甲乙方的直接損失。第五條：第三方與其他各方的關(guān)系5.1：第三方與甲乙方的關(guān)系第三方介入勞動(dòng)合同，不代表甲乙方，不承擔(dān)甲乙方的義務(wù)。甲乙方與第三方之間的關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。5.2：第三方與勞動(dòng)合同的關(guān)系第三方介入勞動(dòng)合同，不改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第三方的作用是協(xié)助甲乙方處理爭議或糾紛，不代表勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止。第六條：第三方介入的終止6.1：中介方介入的終止中介方介入勞動(dòng)合同，合同結(jié)束后，中介方的介入權(quán)終止。中介方應(yīng)按照約定，向甲乙方提供相關(guān)服務(wù)。6.2：調(diào)解方介入的終止調(diào)解方介入勞動(dòng)合同爭議或糾紛，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解方的介入權(quán)終止。調(diào)解方應(yīng)按照協(xié)議，協(xié)助甲乙方履行調(diào)解協(xié)議。6.3：仲裁方介入第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同文本詳細(xì)說明了勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等條款。附件二：勞動(dòng)合同備案證明用人單位自勞動(dòng)合同訂立之日起三十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)所在地勞動(dòng)行政部門備案，并取得備案證明。附件三：勞動(dòng)合同公示材料用人單位在勞動(dòng)合同訂立后十日內(nèi)，將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容向勞動(dòng)者公示，并保留公示材料的副本。附件四：勞動(dòng)合同變更協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，簽署書面協(xié)議，并保留協(xié)議副本。附件五：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議用人單位與勞動(dòng)者按照協(xié)議解除或者終止勞動(dòng)合同的，簽署書面協(xié)議，并保留協(xié)議副本。附件六：勞動(dòng)合同爭議或糾紛證據(jù)材料甲乙方在爭議或糾紛過程中，提供的證據(jù)材料，包括但不限于書面陳述、證人證言、物證、視聽資料等。附件七：中介服務(wù)合同中介方與甲乙方簽訂的中介服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。附件八：調(diào)解協(xié)議調(diào)解方協(xié)助甲乙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，協(xié)議副本應(yīng)由調(diào)解方保留。附件九：仲裁裁決書仲裁方作出仲裁裁決后，應(yīng)向甲乙方送達(dá)裁決書副本。附件十：法院判決書法院作出判決后，應(yīng)向甲乙方送達(dá)判決書副本。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，用人單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，應(yīng)賠償勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用和誤工損失。2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，用人單位延遲支付工資，應(yīng)支付延遲支付工資期間的利息，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定勞動(dòng)者加班不受法律保護(hù)，應(yīng)修改規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，勞動(dòng)者故意損壞用人單位的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方在介入勞動(dòng)合同過程中，故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。例如，中介方故意提供虛假信息，導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。解讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》2本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：用人單位與勞動(dòng)者的訂立合同1.2：勞動(dòng)合同的種類1.3：勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.2：勞動(dòng)合同的口頭約定2.3：勞動(dòng)合同的變更第三條：勞動(dòng)合同的履行3.1：用人單位的義務(wù)3.2：勞動(dòng)者的義務(wù)3.3：勞動(dòng)合同的履行期限第四條：勞動(dòng)合同的解除和終止4.1：勞動(dòng)合同的解除4.2：勞動(dòng)合同的終止4.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц兜谖鍡l：勞動(dòng)合同的解除和終止的限制5.1：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制5.2：勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的限制5.3：勞動(dòng)合同終止的限制第六條：勞動(dòng)爭議的解決6.1：勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決6.2：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)6.3：勞動(dòng)爭議訴訟的提起第七條：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任7.1：用人單位的違法行為責(zé)任7.2：勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任7.3：其他相關(guān)違法行為責(zé)任第八條：勞動(dòng)合同的監(jiān)管與監(jiān)督8.1：勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)8.2：勞動(dòng)者的監(jiān)督權(quán)利8.3：社會(huì)公眾的監(jiān)督權(quán)利第九條：勞動(dòng)合同法的適用范圍9.1：適用勞動(dòng)合同法的主體9.2：不適用勞動(dòng)合同法的情況9.3：特殊勞動(dòng)合同的適用規(guī)定第十條：勞動(dòng)合同法的解釋與適用10.1：勞動(dòng)合同法的一般解釋10.2：具體條款的解釋10.3：適用勞動(dòng)合同法的特殊情況第十一條：勞動(dòng)合同法的修訂與廢止11.1：勞動(dòng)合同法的修訂11.2：勞動(dòng)合同法的廢止第十二條：勞動(dòng)合同法的生效日期12.1：勞動(dòng)合同法的頒布日期12.2：勞動(dòng)合同法的實(shí)施日期第十三條：勞動(dòng)合同法的適用期限13.1：勞動(dòng)合同法適用的起始日期13.2：勞動(dòng)合同法適用的終止日期第十四條：其他相關(guān)規(guī)定14.1：其他相關(guān)法律法規(guī)的適用14.2：勞動(dòng)合同法與其他法律法規(guī)的銜接14.3：勞動(dòng)合同法的補(bǔ)充規(guī)定第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1：用人單位與勞動(dòng)者的訂立合同1.1.1：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則。1.1.2：用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。1.1.3：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1.1.5：用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。1.2：勞動(dòng)合同的種類1.2.1：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。1.2.2：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。1.2.3：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未約定合同終止時(shí)間，可以繼續(xù)履行的勞動(dòng)合同。1.2.4：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同。1.3：勞動(dòng)合同的期限1.3.1：勞動(dòng)合同期限分為試用期限、固定期限和無固定期限。1.3.2：試用期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的試用期。1.3.3：固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的合同終止時(shí)間。1.3.4：無固定期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中未約定合同終止時(shí)間。第二條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.1：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括的事項(xiàng)2.1.1：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.1.2：勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；2.1.3：勞動(dòng)合同期限；2.1.4：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；2.1.5：工作時(shí)間和休息休假；2.1.6：勞動(dòng)報(bào)酬；2.1.7：社會(huì)保險(xiǎn)；2.1.8：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；2.1.9：法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.2：勞動(dòng)合同的口頭約定2.2.1：勞動(dòng)合同可以口頭約定，但口頭約定的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2.2.2：口頭約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方確認(rèn)，具有法律效力。2.3：勞動(dòng)合同的變更2.3.1：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。2.3.2：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.3.3：變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三條：勞動(dòng)合同的履行3.1：用人單位的義務(wù)3.1.1：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件。3.1.2：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.1.3：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.1.4：用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息、休假權(quán)利。3.1.5：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。3.2：勞動(dòng)者的義務(wù)3.2.1：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)。3.2.2：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度。3.2.3：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)。3.3：勞動(dòng)合同的履行期限3.3.1：勞動(dòng)合同履行期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。3.3.2：勞動(dòng)合同履行期間，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。3.3.3：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。用人單位需要繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同。第八條：勞動(dòng)合同的解除和終止8.1：勞動(dòng)合同的解除8.1.1：勞動(dòng)合同的解除是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致或者依法解除勞動(dòng)合同的關(guān)系。8.1.2：勞動(dòng)合同解除的方式包括協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除。8.1.3：協(xié)商解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。8.1.4：勞動(dòng)者單方解除是指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同。8.1.5：用人單位單方解除是指用人單位在符合法律規(guī)定的情況下，提前解除勞動(dòng)合同。8.2：勞動(dòng)合同的終止8.2.1：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同約定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同解除、終止的事由出現(xiàn)。8.2.2：勞動(dòng)合同終止的情況包括勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等。8.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?.3.1：用人單位依照本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。8.3.3：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)支付。第九條：勞動(dòng)合同的解除和終止的限制9.1：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制9.1.1：用人單位在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。9.1.2：用人單位在勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。9.1.3：用人單位在勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的情況下，不得解除勞動(dòng)合同。9.2：勞動(dòng)者不得解除勞動(dòng)合同的限制9.2.1：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)，不得單方解除勞動(dòng)合同。9.2.2：勞動(dòng)者在競業(yè)限制期內(nèi)，不得在同類企業(yè)從事與原工作相關(guān)的職業(yè)。9.3：勞動(dòng)合同終止的限制9.3.1：勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.3.2：用人單位在勞動(dòng)合同終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：勞動(dòng)爭議的解決10.1：勞動(dòng)爭議的協(xié)商解決10.1.1：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決。10.1.2：協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2：勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)10.2.1：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議案件。10.2.2：勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3：勞動(dòng)爭議訴訟的提起10.3.1：勞動(dòng)爭議訴訟應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀。10.3.2：人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)依法審理，并作出判決。第十一條：違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任11.1：用人單位的違法行為責(zé)任11.1.1：用人單位違反勞動(dòng)合同法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。11.1.2：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、補(bǔ)足勞動(dòng)條件。11.2：勞動(dòng)者的違法行為責(zé)任11.2.1：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。11.2.2：勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.3：其他相關(guān)違法行為責(zé)任11.3.1：違反勞動(dòng)合同法的行為，造成他人損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。11.3.2：違反勞動(dòng)合同法的行為，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條：勞動(dòng)合同的監(jiān)管與監(jiān)督12.1：勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé)12.1.1：勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。12.1.2：勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為，應(yīng)當(dāng)依法作出處理。12.2：勞動(dòng)者的監(jiān)督權(quán)利12.2.1：勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同法的行為提出投訴、舉報(bào)。12.2.2：勞動(dòng)者有權(quán)要求勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行查處。12.3：社會(huì)公眾的監(jiān)督權(quán)利12.3.1：社會(huì)公眾有權(quán)對(duì)用人單位違反勞動(dòng)合同第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方的介入，包括但不限于中介方、鑒定方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟方等，特此對(duì)第三方介入后的相關(guān)條款進(jìn)行修正和補(bǔ)充。第一條：第三方的概念和責(zé)任1.1：第三方是指除甲乙方之外，根據(jù)本合同約定或者依法介入合同履行過程的個(gè)體或者組織。1.2：第三方介入本合同，應(yīng)當(dāng)具備合法性、中立性和專業(yè)性。1.3：第三方的主要責(zé)任包括協(xié)助甲乙方履行合同、調(diào)解合同爭議、提供專業(yè)意見等。第二條：第三方的權(quán)利和義務(wù)2.1：第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定或者法律規(guī)定，介入合同履行過程。2.2：第三方應(yīng)當(dāng)依法獨(dú)立行使權(quán)利，不受甲乙方的不當(dāng)影響。2.3：第三方應(yīng)當(dāng)客觀、公正地處理合同爭議，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.4：第三方在處理合同爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守保密原則，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。第三條：第三方介入的方式和程序3.1：甲乙方約定第三方的介入方式，可以包括委托、邀請(qǐng)、指定等。3.2：甲乙方應(yīng)當(dāng)就第三方的介入達(dá)成一致意見，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。3.3：第三方介入的程序，包括但不限于申請(qǐng)、審核、指定、履行職責(zé)等。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙方是獨(dú)立的主體，彼此之間不存在法律關(guān)系。4.2：第三方介入本合同，不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。4.3：甲乙方應(yīng)當(dāng)尊重第三方的獨(dú)立性，不得干預(yù)第三方的正常履行職責(zé)。第五條：第三方的責(zé)任限額5.1：第三方在履行合同約定的職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)。5.2：第三方因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3：第三方的賠償責(zé)任限于直接損失，不包括間接損失、精神損害等。5.4：甲乙方與第三方可以約定賠償限額，但不得低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。第六條：第三方介入后的合同履行6.1：第三方介入后，甲乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方的意見和建議，履行合同。6.2：甲乙方在履行合同過程中，有義務(wù)提供必要的協(xié)助和配合。6.3：甲乙方在第三方介入后，仍應(yīng)當(dāng)遵守合同約定的條款，履行各自的義務(wù)。第七條：第三方退出機(jī)制7.1：甲乙方或者第三方可以協(xié)商一致，決定終止第三方的介入。7.2：第三方因故不能繼續(xù)履行職責(zé)的，甲乙方可以決定更換第三方。7.3：第三方退出合同履行過程的，應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的退出手續(xù)，包括但不限于交接、備案等。第八條：第三方介入的費(fèi)用8.1：甲乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)第三方的職責(zé)和權(quán)限，合理確定第三方的報(bào)酬。8.2：第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于報(bào)酬、差旅費(fèi)、鑒定費(fèi)等。8.3：甲乙方可以約定費(fèi)用的支付方式和時(shí)間，但不得