公司規(guī)章制度范本模板范文6篇

公司規(guī)章制度范本模板范文6篇一、員工手冊1.公司簡介介紹公司的歷史、文化、使命和愿景。介紹公司的組織結(jié)構(gòu)和部門職責(zé)。2.員工行為規(guī)范明確員工應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，如誠實(shí)守信、尊重他人、積極工作等。規(guī)定員工禁止的行為，如曠工、遲到、早退、泄露公司機(jī)密等。3.工作時間與考勤規(guī)定公司的工作時間、休息時間和加班政策。規(guī)定考勤制度，包括簽到、請假、出差等。4.薪酬與福利規(guī)定員工的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金、津貼等。規(guī)定員工的福利待遇，如社會保險、醫(yī)療保險、帶薪休假等。5.培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)定員工的培訓(xùn)計劃和發(fā)展機(jī)會。鼓勵員工參加培訓(xùn)和提升自身能力。6.員工離職規(guī)定員工的離職程序和離職福利。明確離職員工的保密義務(wù)和競業(yè)禁止條款。二、保密制度1.保密責(zé)任明確員工的保密責(zé)任，包括保護(hù)公司機(jī)密信息、客戶信息等。規(guī)定員工在離職后仍需遵守保密義務(wù)。2.保密措施規(guī)定公司對保密信息的保護(hù)措施，如物理安全、網(wǎng)絡(luò)安全等。規(guī)定員工對保密信息的處理和傳輸要求。3.保密培訓(xùn)規(guī)定員工應(yīng)接受的保密培訓(xùn)內(nèi)容和頻率。強(qiáng)調(diào)保密意識的重要性，提高員工的保密能力。4.違規(guī)處理規(guī)定員工違反保密制度的處理措施，如警告、罰款、解除勞動合同等。強(qiáng)調(diào)保密違規(guī)的嚴(yán)重性，確保員工遵守保密規(guī)定。三、考勤制度1.簽到制度規(guī)定員工的簽到時間和方式，如打卡、指紋識別等。規(guī)定遲到、早退的處理措施，如扣工資、警告等。2.請假制度規(guī)定員工的請假程序和請假類型，如病假、事假、年假等。規(guī)定請假的處理措施，如扣工資、補(bǔ)假等。3.出差制度規(guī)定員工的出差程序和出差費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定出差期間的工作要求和匯報機(jī)制。4.加班制度規(guī)定員工的加班申請程序和加班工資計算方法。規(guī)定加班的安全和健康要求。四、薪酬制度1.薪酬結(jié)構(gòu)規(guī)定員工的薪酬結(jié)構(gòu)，如基本工資、績效工資、獎金等。規(guī)定不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和晉升機(jī)制。2.績效考核規(guī)定員工的績效考核周期和考核指標(biāo)。規(guī)定績效考核結(jié)果與薪酬調(diào)整的關(guān)系。3.獎金制度規(guī)定員工的獎金標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。規(guī)定獎金的發(fā)放方式和時間。4.津貼制度規(guī)定員工的津貼類型和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，如交通津貼、通訊津貼等。規(guī)定津貼的發(fā)放方式和時間。五、福利制度1.社會保險規(guī)定公司為員工繳納的社會保險類型和比例。規(guī)定員工的社保權(quán)益和社保待遇。2.醫(yī)療保險規(guī)定公司為員工提供的醫(yī)療保險類型和報銷標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定員工的醫(yī)療權(quán)益和醫(yī)療待遇。3.帶薪休假規(guī)定員工的帶薪休假天數(shù)和休假程序。規(guī)定員工的休假權(quán)益和休假待遇。4.其他福利規(guī)定公司為員工提供的其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼等。規(guī)定福利的發(fā)放方式和時間。六、培訓(xùn)與發(fā)展制度1.培訓(xùn)計劃規(guī)定員工的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容。規(guī)定培訓(xùn)的組織和實(shí)施方式。2.培訓(xùn)評估規(guī)定培訓(xùn)效果的評估方法和評估指標(biāo)。規(guī)定培訓(xùn)評估結(jié)果與員工發(fā)展機(jī)會的關(guān)系。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)定員工的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機(jī)制。規(guī)定員工職業(yè)