養(yǎng)生堂勞動合同權益問答

養(yǎng)生堂勞動合同權益問答合同編號：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方的勞動合同權益達成如下協議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求，從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調配。三、勞動報酬2.乙方依法享受節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定支付。3.乙方的工作時間和工資待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護與福利1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付醫(yī)療和生活費。4.乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定負責治療、康復和賠償。5.乙方合法權益受到侵害的，甲方應給予支持和幫助。五、解除和終止合同1.合同期內，如乙方提出解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。2.合同期內，如甲方提出解除勞動合同，應根據國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度辦理。3.合同期滿，如甲乙雙方未達成續(xù)簽協議，本合同自然終止。4.合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：養(yǎng)生堂股份有限公司乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳費證明4.工作交接清單5.乙方簽字確認的勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、福利等，視為違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，嚴重影響工作秩序的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供勞動條件，導致乙方權益受損的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動力所取得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否符合招聘條件而約定的考察期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位需求，解除合同可能導致勞動爭議。解決辦法：嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度進行解除合同的操作，并提供書面的解除合同理由。2.問題：甲方未按照合同約定支付工資。解決辦法：與甲方溝通協商，要求按時足額支付工資；協商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在工作過程中發(fā)生工傷，需要支付醫(yī)療費用和賠償。解決辦法：立即上報保險公司，并按照保險合同約定進行賠償；同時，依法為乙方提供病假工資和生活費。五、所有應用場景：1.甲方為新入職