財務(wù)應(yīng)聘面試官提問說出計提工資的會計分錄

會計實操文庫財務(wù)應(yīng)聘面試官提問，說出計提工資的會計分錄1.計提工資的一般會計分錄計提工資時，需要將工資費用按照員工所屬部門或工作性質(zhì)進行分配，分別計入相關(guān)的成本或費用科目，同時確認應(yīng)付職工薪酬這一負債。對于生產(chǎn)車間直接從事產(chǎn)品生產(chǎn)的工人工資，應(yīng)計入“生產(chǎn)成本”科目。例如，某企業(yè)生產(chǎn)甲產(chǎn)品，生產(chǎn)工人工資共計50,000元，會計分錄為：借：生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品50,000貸：應(yīng)付職工薪酬工資50,000對于車間管理人員的工資，應(yīng)計入“制造費用”科目。假設(shè)車間管理人員工資為10,000元，分錄如下：借：制造費用10,000貸：應(yīng)付職工薪酬工資10,000企業(yè)行政管理部門人員的工資，計入“管理費用”科目。如果行政管理人員工資是30,000元，會計分錄為：借：管理費用30,000貸：應(yīng)付職工薪酬工資30,000銷售部門人員的工資，計入“銷售費用”科目。比如銷售員工工資為20,000元，分錄為：借：銷售費用20,000貸：應(yīng)付職工薪酬工資20,000對于從事研發(fā)活動人員的工資，應(yīng)計入“研發(fā)支出”科目。如果研發(fā)人員工資為15,000元，會計分錄為：借：研發(fā)支出費用化支出/資本化支出（根據(jù)研發(fā)階段確定）15,000貸：應(yīng)付職工薪酬工資15,0002.考慮工資附加費的計提（五險一金等）除了工資外，企業(yè)還需要為員工計提社會保險費、住房公積金等工資附加費。以社會保險費為例，假設(shè)企業(yè)按照工資總額的一定比例計提社會保險費，比例為20%（包括企業(yè)和個人承擔(dān)部分，此處為方便計算合并考慮）。對于生產(chǎn)工人的社會保險費，會計分錄為：借：生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品（50,000×20%）10,000貸：應(yīng)付職工薪酬社會保險費10,000車間管理人員的社會保險費計提分錄：借：制造費用（10,000×20%）2,000貸：應(yīng)付職工薪酬社會保險費2,000行政管理人員社會保險費的分錄：借：管理費用（30,000×20%）6,000貸：應(yīng)付職工薪酬社會保險費6,000銷售員工社會保險費的分錄：借：銷售費用（20,000×20%）4,000貸：應(yīng)付職工薪酬社會保險費4,000研發(fā)人員社會保險費的分錄：借：研發(fā)支出費用化支出/資本化支出（15,000×20%）3,000貸：應(yīng)付職工薪酬社會保險費3,0003.計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費（如果有）按照規(guī)定，企業(yè)可能需要計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。工會經(jīng)費一般按照工資總額的2%計提，職工教育經(jīng)費按照工資總額的8%計提（具體比例可能因地區(qū)和政策有所不同）。以工會經(jīng)費為例，對于生產(chǎn)工人工資計提工會經(jīng)費，會計分錄為：借：生產(chǎn)成本甲產(chǎn)品（50,000×2%）1,000貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費1,000車間管理人員工資計提工會經(jīng)費分錄：借：制造費用（10,000×2%）200貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費200行政管理人員工資計提工會經(jīng)費分錄：借：管理費用（30,000×2%）600貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費600銷售員工工資計提工會經(jīng)費分錄：借：銷售費用（20,000×2%）400貸：應(yīng)付職工薪酬工會經(jīng)費400研發(fā)人員工資計提工會經(jīng)費分錄：借：研發(fā)支出費用化支出/資本化支出（15,000×2%）300