勞動(dòng)合同法電子版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新勞動(dòng)合同法電子版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2訂立勞動(dòng)合同的方式1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容2.勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則2.2履行勞動(dòng)合同的方式2.3勞動(dòng)合同的變更3.勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的條件3.2解除勞動(dòng)合同的程序3.3勞動(dòng)合同的終止4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式4.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定6.2勞動(dòng)條件的規(guī)定7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇7.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納7.2福利待遇的規(guī)定8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序8.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1保密義務(wù)的規(guī)定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定10.勞動(dòng)合同的解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任11.1違反勞動(dòng)合同的責(zé)任11.2違反勞動(dòng)合同的賠償12.勞動(dòng)合同的解除與終止的禁止性規(guī)定12.1禁止解除勞動(dòng)合同的行為12.2禁止終止勞動(dòng)合同的行為13.勞動(dòng)合同的附則13.1勞動(dòng)合同的生效13.2勞動(dòng)合同的無效13.3勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情況14.勞動(dòng)合同的附件14.1附件的構(gòu)成14.2附件的有效性第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同。1.2訂立勞動(dòng)合同的方式本勞動(dòng)合同采用書面形式，由甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）簽字或者蓋章生效。1.3勞動(dòng)合同的內(nèi)容本勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決、其他約定等內(nèi)容。第二條勞動(dòng)合同的履行2.1履行勞動(dòng)合同的原則雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2.2履行勞動(dòng)合同的方式雙方應(yīng)按照約定的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等履行勞動(dòng)合同。2.3勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第三條勞動(dòng)合同的解除和終止3.1解除勞動(dòng)合同的條件雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力、用人單位依法解除勞動(dòng)合同等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。3.2解除勞動(dòng)合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的事由、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。3.3勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同期滿、雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤、用人單位依法終止勞動(dòng)合同等情況下，勞動(dòng)合同終止。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.2勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式勞動(dòng)報(bào)酬按月支付，甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。4.3勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)整應(yīng)遵循市場(chǎng)規(guī)律和用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間的規(guī)定乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等。5.2休息休假的規(guī)定乙方按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休息休假。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)環(huán)境。6.2勞動(dòng)條件的規(guī)定甲方應(yīng)保障乙方享有合法權(quán)益，包括休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等。第八條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)的種類與繳納甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.2福利待遇的規(guī)定乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第九條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解程序勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)及時(shí)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并作出裁決。裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決執(zhí)行。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1保密義務(wù)的規(guī)定乙方在任職期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的規(guī)定乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十一條勞動(dòng)合同的解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同期滿，甲方終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任12.1違反勞動(dòng)合同的責(zé)任乙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2違反勞動(dòng)合同的賠償乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)合同的附則13.1勞動(dòng)合同的生效本勞動(dòng)合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2勞動(dòng)合同的無效違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無效。13.3勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情況國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形可以解除和終止勞動(dòng)合同。第十四條勞動(dòng)合同的附件14.1附件的構(gòu)成附件包括甲方提供的職位描述、工作職責(zé)、規(guī)章制度等。14.2附件的有效性附件與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)遵守附件的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方介入的定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲方和乙方之外，參與或涉及合同履行、義務(wù)承擔(dān)、權(quán)利享有等環(huán)節(jié)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計(jì)方、監(jiān)管方、保險(xiǎn)公司等，以及其他根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定參與本合同履行過程的各方。第十六條第三方介入的義務(wù)與責(zé)任16.1第三方介入的義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定和法律規(guī)定，履行相關(guān)義務(wù)，確保合同的順利履行。16.2第三方介入的責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)由于其原因?qū)е碌暮贤荒苈男?、合同履行不?dāng)、損害甲乙雙方合法權(quán)益等責(zé)任。第十七條第三方介入的權(quán)益保障17.1第三方權(quán)益的保障甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得損害第三方的權(quán)益。17.2第三方權(quán)益的調(diào)整如第三方權(quán)益的調(diào)整涉及甲乙雙方的權(quán)益，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十八條第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同的性質(zhì)、金額、風(fēng)險(xiǎn)等因素確定，并在合同中予以明確。18.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整第三方責(zé)任限額的調(diào)整應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中予以明確。第十九條第三方介入的合同變更19.1第三方介入的合同變更如第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商一致并書面確認(rèn)變更內(nèi)容。19.2第三方介入的合同解除如第三方介入導(dǎo)致合同解除，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商一致并書面確認(rèn)解除事項(xiàng)。第二十條第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入的爭(zhēng)議解決甲乙雙方與第三方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。20.2第三方介入的爭(zhēng)議通知甲乙雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后及時(shí)通知第三方，并共同尋求解決方案。第二十一條第三方介入的合同終止21.1第三方介入的合同終止本合同終止后，第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不再享有，但本合同終止前第三方已產(chǎn)生的義務(wù)仍應(yīng)繼續(xù)履行。21.2第三方介入的合同終止后的責(zé)任本合同終止后，第三方對(duì)甲乙雙方因其介入產(chǎn)生的損害應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第二十二條第三方介入的合同續(xù)簽22.1第三方介入的合同續(xù)簽如甲乙雙方同意續(xù)簽合同，并涉及第三方介入，應(yīng)在續(xù)簽合同中明確第三方的權(quán)利義務(wù)。22.2第三方介入的合同續(xù)簽后的調(diào)整第三方介入的合同續(xù)簽后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方的權(quán)利義務(wù)。第二十三條第三方介入的其他事項(xiàng)23.1第三方介入的其他事項(xiàng)本合同未涉及的其他第三方介入事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，協(xié)商一致并書面確認(rèn)。23.2第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方與第三方就本合同涉及的第三方介入事項(xiàng)，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述詳細(xì)說明乙方在工作中所擔(dān)任的職位、職責(zé)、工作內(nèi)容和要求等。附件二：工作規(guī)章制度包括甲方公司的工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、福利政策、行為規(guī)范等。附件三：績(jī)效考核辦法明確乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。附件四：薪資福利政策詳細(xì)闡述乙方的薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果評(píng)估等。附件六：保密協(xié)議規(guī)定乙方在任職期間和解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。附件七：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議明確乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件八：勞動(dòng)合同的解除和終止協(xié)議詳細(xì)說明勞動(dòng)合同解除和終止的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的解決方式、調(diào)解程序、仲裁程序等。附件十：第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入合同履行過程中的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任限制等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，或未達(dá)到甲方規(guī)定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。3.乙方侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如使用甲方商標(biāo)、專利等。4.乙方違反勞動(dòng)合同的解除和終止協(xié)議，如提前解除勞動(dòng)合同。5.乙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中，不履行調(diào)解、仲裁或訴訟程序。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同不能履行的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。3.違約行為涉及第三方權(quán)益的，乙方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。示例說明：如乙方違反保密義務(wù)，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失50萬元。根據(jù)保密協(xié)議，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失50萬元。全文完。最新勞動(dòng)合同法電子版2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容1.3勞動(dòng)合同的生效和解除2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則2.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假2.3勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件3.勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件3.2勞動(dòng)合同變更的程序3.3勞動(dòng)合同變更的效力4.勞動(dòng)合同的解除和終止4.1勞動(dòng)合同解除的條件和程序4.2勞動(dòng)合同終止的條件和程序4.3解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任5.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任5.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任5.3違約責(zé)任的賠償方式6.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)6.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序6.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟途徑7.勞動(dòng)合同的保密事項(xiàng)7.1保密義務(wù)和保密期限7.2保密事項(xiàng)的范圍和內(nèi)容7.3違反保密義務(wù)的責(zé)任8.勞動(dòng)合同的中止和恢復(fù)8.1勞動(dòng)合同中止的條件和程序8.2勞動(dòng)合同恢復(fù)的條件和程序8.3中止和恢復(fù)勞動(dòng)合同的效力9.勞動(dòng)合同的續(xù)簽9.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件和程序9.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限和次數(shù)9.3續(xù)簽勞動(dòng)合同的效力10.勞動(dòng)合同的附件10.1附件的形式和內(nèi)容10.2附件的效力10.3附件的變更和解除11.勞動(dòng)合同的附錄11.1附錄的形式和內(nèi)容11.2附錄的效力11.3附錄的變更和解除12.勞動(dòng)合同的附件和附錄12.1附件和附錄的編號(hào)和名稱12.2附件和附錄的簽署和蓋章12.3附件和附錄的保管和復(fù)制13.勞動(dòng)合同的生效、變更和解除13.1勞動(dòng)合同的生效條件13.2勞動(dòng)合同的變更條件13.3勞動(dòng)合同的解除條件14.其他事項(xiàng)14.1勞動(dòng)合同的解除和終止的例外情況14.2勞動(dòng)合同的解除和終止的特殊規(guī)定14.3勞動(dòng)合同的解除和終止的爭(zhēng)議處理第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待，自愿協(xié)商，達(dá)成一致。1.1.2合法原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家政策和社會(huì)公共利益。1.1.3誠實(shí)信用原則：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則，如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。1.2勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容1.2.1勞動(dòng)合同的形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。1.2.2勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括用人單位的名稱、勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等條款。1.3勞動(dòng)合同的生效和解除1.3.1勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的生效不得影響勞動(dòng)者依法享有的權(quán)益。1.3.2勞動(dòng)合同的解除：勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定進(jìn)行。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.3.2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；1.3.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；1.3.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.2.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.2.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.2.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行勞動(dòng)合同的原則2.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2.1.2勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行勞動(dòng)義務(wù)，不得違反國家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。2.2勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假2.2.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。國家法定節(jié)假日和休息日，勞動(dòng)者有權(quán)休息或者獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2.3勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件2.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障勞動(dòng)者的人身安全和健康。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.勞動(dòng)合同的變更3.1勞動(dòng)合同變更的條件3.1.1勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定。3.1.2勞動(dòng)合同變更的條件和程序，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。3.2勞動(dòng)合同變更的程序3.2.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議，明確變更的內(nèi)容和效力。3.2.2勞動(dòng)合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容相應(yīng)變更。3.3勞動(dòng)合同變更的效力3.3.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的勞動(dòng)合同履行各自的義務(wù)。3.3.2勞動(dòng)合同變更不影響雙方依照原勞動(dòng)合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1勞動(dòng)合同的解除8.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。8.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：8.1.2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；8.1.2.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.2.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.2.4勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.2.5勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.6勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.2勞動(dòng)合同的終止8.2.1勞動(dòng)合同終止的條件：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：8.2.1.1勞動(dòng)合同期滿的；8.2.1.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；8.2.1.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.2.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體數(shù)額和支付方式，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。8.3.2勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.1.2勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。9.2用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.2.1用人單位違反勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2.2用人單位違反勞動(dòng)合同，未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付違約金。9.3違約責(zé)任的賠償方式9.3.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償方式，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。9.3.2用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償方式，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。10.勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議處理10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)10.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院處理。10.1.2勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。10.2.2不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。10.3勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟途徑10.3.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地的人民法院提起。10.3.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。11.勞動(dòng)合同的保密事項(xiàng)11.1保密義務(wù)和保密期限11.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者不正當(dāng)使用。11.1.2保密期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中約定。11.2保密事項(xiàng)的范圍和內(nèi)容11.2.1保密事項(xiàng)包括用人單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密等。11.2.2勞動(dòng)者不得泄露或者不正當(dāng)使用保密事項(xiàng)。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。11.3.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.勞動(dòng)合同的中止和恢復(fù)12.1勞動(dòng)合同第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入的定義和范圍13.1第三方介入的定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，與甲乙雙方存在合同關(guān)系或者法律關(guān)系的自然人、法人或者其他組織。13.2第三方介入的范圍：第三方介入包括但不限于中介方、擔(dān)保方、監(jiān)管方、審計(jì)方、咨詢方等，以及其他可能對(duì)勞動(dòng)合同的履行產(chǎn)生影響的主體。14.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任14.1第三方介入的義務(wù)：第三方介入應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和本合同的約定，按照甲乙雙方的約定履行相關(guān)義務(wù)，不得干涉甲乙雙方正常履行勞動(dòng)合同。14.2第三方介入的責(zé)任：第三方介入應(yīng)當(dāng)對(duì)其介入行為產(chǎn)生的后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.第三方介入的權(quán)益保護(hù)15.1第三方介入的權(quán)益：第三方介入享有按照甲乙雙方約定獲得的權(quán)益，包括但不限于費(fèi)用支付、信息披露、合同履行等。15.2第三方介入的責(zé)任限制：甲乙雙方有權(quán)在合同中約定第三方的責(zé)任限制，包括但不限于責(zé)任范圍、責(zé)任限額等。16.第三方介入的違約處理16.1第三方介入違約的情形：第三方介入違反本合同或者甲乙雙方的約定，未能按照約定履行義務(wù)的，視為違約。16.2第三方介入違約的處理：甲乙雙方有權(quán)要求第三方介入承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。17.第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系17.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系：第三方介入與甲乙雙方之間存在獨(dú)立的法律關(guān)系，甲乙雙方的合同履行不受第三方介入的影響。17.2第三方介入的獨(dú)立性：第三方介入獨(dú)立承擔(dān)其介入行為產(chǎn)生的法律責(zé)任，甲乙雙方不承擔(dān)第三方介入的違約責(zé)任。18.第三方介入的合同變更和解除18.1第三方介入的合同變更：甲乙雙方與第三方介入?yún)f(xié)商一致，可以變更第三方介入的合同內(nèi)容。18.2第三方介入的合同解除：甲乙雙方或者第三方介入有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)和合同約定解除合同。19.第三方介入的合同終止19.1第三方介入的合同終止情形：第三方介入的合同終止情形包括但不限于合同到期、合同解除、合同被撤銷等。19.2第三方介入的合同終止后果：第三方介入的合同終止不影響甲乙雙方勞動(dòng)合同的履行。20.第三方介入的保密事項(xiàng)20.1第三方介入的保密義務(wù)：第三方介入應(yīng)當(dāng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露或者不正當(dāng)使用。20.2第三方介入的保密期限：第三方介入的保密期限由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中約定。21.第三方介入的爭(zhēng)議處理21.1第三方介入的爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)：第三方介入的爭(zhēng)議由甲乙雙方協(xié)商解決