勞動(dòng)合同簽訂前的崗位描述

勞動(dòng)合同簽訂前的崗位描述合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方姓名）身份證號(hào)：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方在甲方的崗位工作，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同努力實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)。現(xiàn)雙方就勞動(dòng)合同簽訂前的崗位描述達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位名稱與職責(zé)1.1乙方在被聘請至甲方擔(dān)任（填寫崗位名稱），主要職責(zé)包括：（1）（填寫具體職責(zé)一）（2）（填寫具體職責(zé)二）（3）（填寫具體職責(zé)三）1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二條工作地點(diǎn)與工作時(shí)間2.1乙方的工作地點(diǎn)為（填寫工作地點(diǎn)），如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。2.2乙方的作息時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，具體為：（填寫工作時(shí)間）。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方如能按照甲方的要求完成工作任務(wù)，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和甲方的薪酬制度給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇4.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等福利待遇。4.3乙方如因公受傷或患職業(yè)病，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，無論書面或口頭，均應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2乙方在離職后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限為（填寫保密期限）。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作失職、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等情形，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前（填寫提前通知時(shí)間）通知乙方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（填寫甲方蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方簽字）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方個(gè)人簡歷10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方工作失職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方違法解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中遇到無法解決的技術(shù)難題。解決辦法：乙方應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門尋求幫助，共同解決問題。2.問題：甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因公受傷，需暫停工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供工傷認(rèn)定和待遇。4.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，甚至可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立