2024年度農(nóng)民工薪資保障策略協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工薪資保障策略協(xié)議本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1農(nóng)民工1.2薪資1.3保障策略第二條薪資支付標準2.1基本工資2.2加班工資2.3獎金與補貼第三條薪資發(fā)放時間與方式3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式3.3特殊情況下薪資發(fā)放的處理第四條工資保障措施4.1用人單位責任4.2政府部門監(jiān)管4.3第三方機構(gòu)協(xié)助第五條加班規(guī)定5.1加班申請5.2加班時間計算5.3加班工資計算第六條獎金與補貼發(fā)放6.1獎金發(fā)放6.2補貼發(fā)放6.3特殊情況下的獎金與補貼處理第七條農(nóng)民工權(quán)益保護7.1平等就業(yè)權(quán)7.2勞動條件保障7.3社會保險權(quán)益第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動仲裁8.4法律途徑第九條違約責任9.1用人單位違約9.2農(nóng)民工違約9.3違約責任的具體處理方式第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止第十一條合同的解釋與適用法律11.1合同解釋11.2適用法律第十二條爭議的管轄法院12.1管轄法院12.2訴訟時效第十三條其他約定13.1保密條款13.2通知與送達13.3附件第十四條合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署主體第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1農(nóng)民工農(nóng)民工是指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)工作的農(nóng)村戶籍人口，包括從事建筑業(yè)、制造業(yè)、服務業(yè)等行業(yè)的勞動者。1.2薪資薪資是指農(nóng)民工按照合同約定所應得的工資，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等。1.3保障策略保障策略是指為農(nóng)民工提供合法、公正、透明的薪資待遇，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放，并建立健全工資支付保障制度。第二條薪資支付標準2.1基本工資基本工資是指農(nóng)民工按照勞動合同約定所應得的月工資。月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2.2加班工資加班工資是指農(nóng)民工在法定工作時間之外加班所應得的工資。加班工資按照不低于工資的150%支付。2.3獎金與補貼獎金與補貼包括農(nóng)民工根據(jù)工作業(yè)績、工作年限、崗位等因素所應得的獎金、補貼等。具體標準和發(fā)放辦法由用人單位與農(nóng)民工協(xié)商確定。第三條薪資發(fā)放時間與方式3.1發(fā)放時間農(nóng)民工工資應當每月按時足額發(fā)放，具體發(fā)放時間為每月月底前。3.2發(fā)放方式農(nóng)民工工資可以采用現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等方式發(fā)放。用人單位應當將工資支付給農(nóng)民工本人或者農(nóng)民工指定的代理人。3.3特殊情況下薪資發(fā)放的處理特殊情況下的薪資發(fā)放，如農(nóng)民工因故不能正常工作，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商確定工資支付辦法。第四條工資保障措施4.1用人單位責任用人單位應當依法制定工資支付制度，按時足額支付農(nóng)民工工資，不得拖欠、克扣、挪用農(nóng)民工工資。4.2政府部門監(jiān)管政府部門應當加強對工資支付情況的監(jiān)督檢查，依法處理拖欠、克扣農(nóng)民工工資的行為。4.3第三方機構(gòu)協(xié)助第三方機構(gòu)可以協(xié)助用人單位和農(nóng)民工解決工資支付中的爭議，提供工資支付的保障服務。第五條加班規(guī)定5.1加班申請農(nóng)民工加班應當提前向用人單位申請，經(jīng)批準后方可加班。5.2加班時間計算加班時間按照法律規(guī)定計算，平時加班按照不低于工資的150%支付，休息日加班按照不低于工資的200%支付，法定休假日加班按照不低于工資的300%支付。5.3加班工資計算加班工資按照農(nóng)民工實際加班時間計算，并與當月工資一起支付。第六條獎金與補貼發(fā)放6.1獎金發(fā)放獎金發(fā)放應當根據(jù)農(nóng)民工的工作業(yè)績、工作年限、崗位等因素，按照用人單位制定的獎金分配辦法進行。6.2補貼發(fā)放補貼發(fā)放應當根據(jù)農(nóng)民工的工作條件、崗位等因素，按照用人單位制定的補貼分配辦法進行。6.3特殊情況下的獎金與補貼處理特殊情況下的獎金與補貼處理，如農(nóng)民工因故不能正常工作，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商確定獎金與補貼的支付辦法。第七條農(nóng)民工權(quán)益保護7.1平等就業(yè)權(quán)農(nóng)民工享有平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位不得歧視農(nóng)民工。7.2勞動條件保障用人單位應當保障農(nóng)民工的勞動條件，提供符合國家安全標準的工作環(huán)境。7.3社會保險權(quán)益用人單位應當依法為農(nóng)民工參加社會保險，保障農(nóng)民工的社會保險權(quán)益。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以依照合同約定申請調(diào)解。8.2調(diào)解解決調(diào)解是指由第三方調(diào)解機構(gòu)對爭議雙方進行調(diào)解，協(xié)助解決爭議。調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。8.3勞動仲裁勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決。雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4法律途徑爭議解決的法律途徑包括訴訟和仲裁。農(nóng)民工和用人單位可以選擇其中一種方式解決爭議。第九條違約責任9.1用人單位違約用人單位未按照合同約定支付工資、提供勞動條件等，應當承擔違約責任。9.2農(nóng)民工違約農(nóng)民工未按照合同約定提供勞動、違反勞動紀律等，應當承擔違約責任。9.3違約責任的具體處理方式違約責任的具體處理方式，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等，由雙方協(xié)商確定。第十條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同變更合同變更應當雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.3合同終止合同終止的情形包括：勞動合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、農(nóng)民工嚴重違反勞動紀律或用人單位依法解除等。第十一條合同的解釋與適用法律11.1合同解釋本合同的解釋應當遵循合同的文字含義，尊重雙方的意思表示。11.2適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條爭議的管轄法院12.1管轄法院爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院或用人單位所在地人民法院。12.2訴訟時效農(nóng)民工向人民法院提起訴訟的時效期間為兩年，自知道或者應當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起計算。第十三條其他約定13.1保密條款雙方對合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。13.2通知與送達雙方可以通過書面形式通知對方，通知到達對方即為有效。13.3附件本合同的附件包括：農(nóng)民工的身份證明、勞動合同、工資支付憑證等。第十四條合同的簽署14.1簽署日期本合同簽署日期為2024年。14.2簽署地點本合同簽署地點為________________。14.3簽署主體農(nóng)民工（甲方）：________________用人單位（乙方）：________________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的方式1.1中介方介入中介方可以協(xié)助甲乙方簽訂合同、處理勞動爭議等。中介方的介入需經(jīng)過甲乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。1.2政府部門監(jiān)管政府部門有權(quán)對合同的履行情況進行監(jiān)管，確保甲乙方的權(quán)益得到保障。1.3第三方機構(gòu)協(xié)助第三方機構(gòu)可以協(xié)助甲乙方解決勞動爭議，提供咨詢服務等。第三方機構(gòu)的介入需經(jīng)過甲乙方同意，并簽訂書面協(xié)議。第二條第三方介入后的責任分配2.1中介方的責任中介方在介入過程中，應當依法履行其職責，協(xié)助甲乙方簽訂合同、處理勞動爭議等。中介方因過錯導致甲乙方損失的，中介方應當承擔相應的賠償責任。2.2政府部門的責任政府部門在監(jiān)管過程中，應當依法履行其職責，保障甲乙方的權(quán)益。政府部門因過錯導致甲乙方損失的，政府部門應當承擔相應的賠償責任。2.3第三方機構(gòu)的責任第三方機構(gòu)在介入過程中，應當依法履行其職責，協(xié)助甲乙方解決勞動爭議、提供咨詢服務等。第三方機構(gòu)因過錯導致甲乙方損失的，第三方機構(gòu)應當承擔相應的賠償責任。第三條第三方介入的限制3.1中介方的限制中介方不得干預甲乙方的自主決策，不得謀取不正當利益。3.2政府部門的限制政府部門不得濫用職權(quán)，不得干預甲乙方的自主決策。3.3第三方機構(gòu)的限制第三方機構(gòu)不得干預甲乙方的自主決策，不得謀取不正當利益。第四條第三方介入的費用4.1中介方的費用中介方的費用由甲乙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。4.2政府部門監(jiān)管的費用政府部門監(jiān)管的費用按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3第三方機構(gòu)協(xié)助的費用第三方機構(gòu)協(xié)助的費用由甲乙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。第五條第三方介入的終止5.1中介方的終止中介方的終止條件由甲乙方在書面協(xié)議中約定。5.2政府部門監(jiān)管的終止政府部門監(jiān)管的終止條件由國家相關(guān)規(guī)定確定。5.3第三方機構(gòu)協(xié)助的終止第三方機構(gòu)協(xié)助的終止條件由甲乙方在書面協(xié)議中約定。第六條第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1中介方與其他各方中介方作為第三方介入，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。中介方僅負責協(xié)助處理勞動爭議等事宜。6.2政府部門與其他各方政府部門作為監(jiān)管方，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。政府部門負責對合同履行情況進行監(jiān)管，保障甲乙方的權(quán)益。6.3第三方機構(gòu)與其他各方第三方機構(gòu)作為協(xié)助方，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。第三方機構(gòu)負責協(xié)助解決勞動爭議、提供咨詢服務等。第七條第三方責任限額7.1中介方的責任限額中介方的賠償責任限額由甲乙方在書面協(xié)議中約定。7.2政府部門的責任限額政府部門的責任限額按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3第三方機構(gòu)的責任限額第三方機構(gòu)的賠償責任限額由甲乙方在書面協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：農(nóng)民工的身份證明附件二：勞動合同附件三：工資支付憑證附件四：加班申請表附件五：獎金與補貼發(fā)放辦法附件六：勞動條件確認書附件七：社會保險參保證明附件八：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書附件九：勞動仲裁裁決書附件十：法院判決書附件十一：合同履行情況的監(jiān)督報告附件十二：中介方提供的服務記錄附件十三：第三方機構(gòu)提供的咨詢服務記錄附件十四：其他與合同履行相關(guān)的文件和資料附件的詳細要求和說明：1.農(nóng)民工的身份證明：提供有效的身份證復印件，用于確認農(nóng)民工的身份。2.勞動合同：明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。3.工資支付憑證：記錄農(nóng)民工的工資支付情況，包括基本工資、加班工資、獎金、補貼等。4.加班申請表：農(nóng)民工申請加班時填寫，經(jīng)用人單位批準后有效。5.獎金與補貼發(fā)放辦法：明確獎金與補貼的發(fā)放標準和方法，包括獎金計算、補貼種類等。6.勞動條件確認書：確認農(nóng)民工的工作條件，包括工作環(huán)境、勞動保護等。7.社會保險參保證明：證明農(nóng)民工已參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書：雙方在勞動爭議調(diào)解過程中達成的協(xié)議。9.勞動仲裁裁決書：勞動仲裁委員會對勞動爭議作出的裁決。10.法院判決書：人民法院對勞動爭議作出的判決。11.合同履行情況的監(jiān)督報告：政府部門對合同履行情況的監(jiān)督報告。12.中介方提供的服務記錄：記錄中介方為農(nóng)民工提供的服務內(nèi)容和服務質(zhì)量。13.第三方機構(gòu)提供的咨詢服務記錄：記錄第三方機構(gòu)為農(nóng)民工提供的咨詢服務內(nèi)容和服務質(zhì)量。14.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料：包括雙方之間的通信記錄、會議紀要等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定支付工資、提供勞動條件等。2.農(nóng)民工未按照合同約定提供勞動、違反勞動紀律等。3.中介方未按照約定提供服務、干預甲乙方自主決策等。4.政府部門未按照約定履行監(jiān)管職責、濫用職權(quán)等。5.第三方機構(gòu)未按照約定提供咨詢服務、干預甲乙方自主決策等。違約的責任認定標準：1.用人單位違約：承擔違約責任，支付違約金，賠償農(nóng)民工損失。2.農(nóng)民工違約：承擔違約責任，支付違約金，賠償用人單位損失。3.中介方違約：承擔違約責任，支付違約金，賠償甲乙方損失。4.政府部門違約：依法承擔賠償責任，賠償甲乙方損失。5.第三方機構(gòu)違約：承擔違約責任，支付違約金，賠償甲乙方損失。示例說明：1.用人單位未按照合同約定支付工資，構(gòu)成違約。應當按照合同約定支付違約金，并賠償農(nóng)民工因此遭受的損失。2.農(nóng)民工未按照合同約定提供勞動，構(gòu)成違約。應當按照合同約定支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。3.中介方未按照約定提供服務，構(gòu)成違約。應當按照合同約定支付違約金，并賠償甲乙方因此遭受的損失。4.政府部門未按照約定履行監(jiān)管職責，構(gòu)成違約。依法承擔賠償責任，并賠償甲乙方因此遭受的損失。5.第三方機構(gòu)未按照約定提供咨詢服務，構(gòu)成違約。應當按照合同約定支付違約金，并賠償甲乙方因此遭受的損失。全文完。2024年度農(nóng)民工薪資保障策略協(xié)議1本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1農(nóng)民工1.2薪資1.3保障策略第二條薪資支付標準2.1基本工資2.2加班工資2.3獎金與補貼第三條薪資發(fā)放時間與方式3.1發(fā)放時間3.2發(fā)放方式第四條薪資保障措施4.1賬戶保障4.2保險保障4.3監(jiān)督機制第五條勞動權(quán)益保護5.1合法權(quán)益5.2勞動條件5.3勞動時間第六條違約責任6.1雇主違約6.2農(nóng)民工違約第七條爭議解決方式7.1和解7.2調(diào)解7.3仲裁第八條合同的生效、變更與終止8.1生效條件8.2變更程序8.3終止條件第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果第十條法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院第十一條第三方監(jiān)管11.1監(jiān)管機構(gòu)11.2監(jiān)管職責第十二條合同的附件12.1附件清單12.2附件效力第十三條其他約定13.1補充條款13.2未盡事宜第十四條簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1農(nóng)民工：指在中華人民共和國境內(nèi)，以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動為主，戶籍性質(zhì)為農(nóng)業(yè)戶口的勞動者。1.2薪資：指農(nóng)民工為實現(xiàn)勞動權(quán)益而獲得的經(jīng)濟報酬，包括基本工資、加班工資、獎金與補貼等。1.3保障策略：指為保障農(nóng)民工薪資權(quán)益而采取的一系列措施和辦法，包括賬戶保障、保險保障和監(jiān)督機制等。第二條薪資支付標準2.1基本工資：農(nóng)民工的月基本工資標準，按照我國相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。2.2加班工資：農(nóng)民工在法定工作時間之外加班工作的，應按照不低于其工資標準的150%支付加班工資。2.3獎金與補貼：農(nóng)民工根據(jù)工作績效、特殊勞動條件等因素，可獲得相應的獎金與補貼。第三條薪資發(fā)放時間與方式3.1發(fā)放時間：農(nóng)民工薪資的發(fā)放時間為每月固定日期，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至一個工作日發(fā)放。3.2發(fā)放方式：薪資可通過銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等方式發(fā)放，具體方式由雇主與農(nóng)民工協(xié)商確定。第四條薪資保障措施4.1賬戶保障：雇主需為農(nóng)民工設(shè)立專門的薪資賬戶，確保薪資的?？顚Ｓ?。4.2保險保障：雇主應依法為農(nóng)民工參加社會保險，保障農(nóng)民工在遭遇意外、疾病等情況時的基本生活。4.3監(jiān)督機制：建立農(nóng)民工薪資保障監(jiān)督機制，加強對薪資支付情況的監(jiān)督檢查，確保農(nóng)民工薪資的及時足額支付。第五條勞動權(quán)益保護5.1合法權(quán)益：雇主應尊重和保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，不得拖欠、克扣農(nóng)民工薪資。5.2勞動條件：雇主應提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障農(nóng)民工的人身安全和健康。5.3勞動時間：雇主應遵守國家關(guān)于勞動時間的相關(guān)規(guī)定，確保農(nóng)民工的合法休息權(quán)益。第六條違約責任6.1雇主違約：如雇主未能按照約定時間、標準支付農(nóng)民工薪資，應承擔違約責任，向農(nóng)民工支付違約金。6.2農(nóng)民工違約：如農(nóng)民工未能按照合同約定提供勞動，應承擔違約責任，向雇主支付違約金。第七條爭議解決方式7.1和解：雙方在發(fā)生爭議時，可以嘗試通過友好協(xié)商，達成和解。7.2調(diào)解：如和解不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。7.3仲裁：如調(diào)解不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的生效、變更與終止8.1生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2變更程序：如合同內(nèi)容需要變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3終止條件：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等。9.2泄露后果：如泄露保密信息，泄露方應承擔相應的法律責任。第十條法律適用與管轄10.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院：如發(fā)生訴訟，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。第十一條第三方監(jiān)管11.1監(jiān)管機構(gòu)：雙方同意將合同履行情況報告給相關(guān)政府部門，接受其監(jiān)督。11.2監(jiān)管職責：政府相關(guān)部門負責對合同履行情況進行檢查，確保農(nóng)民工薪資保障措施的實施。第十二條合同的附件12.1附件清單：包括但不限于農(nóng)民工身份證明、工作證明、薪資標準等。12.2附件效力：附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條其他約定13.1補充條款：雙方在合同履行過程中如有其他約定，應以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.2未盡事宜：如合同中未涉及的事宜，雙方應本著公平、公正、互利的原則進行協(xié)商。第十四條簽署14.1簽署日期：本合同簽署日期為2024年1月1日。14.2簽署地點：中華人民共和國北京市。14.3簽署人：甲方（雇主）：_______乙方（農(nóng)民工）：_______第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方介入的概念與責權(quán)利1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、爭議解決等活動的獨立主體。第三方可以是政府部門、行業(yè)協(xié)會、中介機構(gòu)、專業(yè)評審機構(gòu)等。1.2第三方責權(quán)利第三方介入后，享有合同約定的權(quán)利，并承擔相應的義務。第三方有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督，提出建議和意見；有權(quán)對合同爭議進行調(diào)解或仲裁；有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。第三方應秉持客觀、公正、公平的原則，維護甲乙雙方的合法權(quán)益。1.3第三方與其他各方的劃分第三方介入時，甲乙方仍為合同主體，承擔合同約定的權(quán)利和義務。第三方作為合同外的獨立主體，不直接參與合同的履行，但可根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙方同意，對合同履行進行協(xié)助和監(jiān)督。第二章第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（1）甲乙方同意第三方介入，并明確介入的職責和權(quán)限；（2）第三方與甲乙方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確介入的具體事項和期限；（3）第三方按照介入?yún)f(xié)議的約定，開展介入工作；（4）介入完成后，第三方向甲乙方提交介入報告。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（1）甲乙方無法自行解決合同爭議或履行問題；（2）第三方具備介入的資質(zhì)和能力；（3）第三方介入不違反相關(guān)法律法規(guī)；（4）甲乙方同意第三方介入。第三章第三方責任限額3.1第三方責任限額的概念第三方責任限額是指第三方在介入過程中，對甲乙方承擔的賠償責任上限。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)介入事項的性質(zhì)、風險程度、介入費用等因素確定。甲乙方應在介入?yún)f(xié)議中約定第三方的責任限額。3.3第三方責任限額的適用（1）按照損失金額的一定比例確定；（2）按照介入費用的倍數(shù)確定；（3）其他約定的計算方式。3.4第三方責任限額的例外第三方在介入過程中，如存在故意或重大過失導致甲乙方損失，不受責任限額的限制。第三方應承擔相應的賠償責任。第四章第三方介入的其他事項4.1第三方介入的費用第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。如合同中未約定，雙方可簽訂補充協(xié)議予以明確。4.2第三方介入的保密義務第三方在介入過程中，對甲乙方提供的保密信息負有保密義務。如違反保密義務，第三方應承擔相應的法律責任。4.3第三方介入的終止第三方介入完成后，如無合同履行爭議或履行問題，第三方應終止介入。甲乙方應在介入終止后五日內(nèi)向第三方支付介入費用。4.4第三方介入的續(xù)約如合同履行期間，甲乙方同意第三方繼續(xù)介入，雙方可簽訂續(xù)約協(xié)議，明確續(xù)約的期限和費用。本部分修正條款與原合同具有同等法律效力。如有沖突，以本部分修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：農(nóng)民工身份證明附件二：工作證明附件三：薪資標準附件四：加班工資計算公式附件五：獎金與補貼明細表附件六：薪資支付證明附件七：保險繳納證明附件八：勞動條件確認書附件九：勞動時間記錄表附件十：違約行為記錄表附件十一：爭議解決記錄表附件的詳細要求和說明：附件一：農(nóng)民工身份證明要求：提供有效身份證件，包括身份證、戶口簿等。說明：用于確認農(nóng)民工的身份信息，確保合同主體的合法性。附件二：工作證明要求：由雇主出具，證明農(nóng)民工在合同期間的工作崗位和工作內(nèi)容。說明：用于確認農(nóng)民工的工作情況，作為薪資支付的依據(jù)。附件三：薪資標準要求：詳細列出農(nóng)民工的月基本工資、加班工資、獎金與補貼等薪資構(gòu)成。說明：用于明確農(nóng)民工的薪資支付標準，確保薪資的合理性。附件四：加班工資計算公式要求：列出加班工資的計算公式，包括平時加班、