停薪留職協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME最新停薪留職協(xié)議精選本合同目錄一覽1.停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.停薪留職人員的條件與程序2.1條件2.2程序3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利3.2義務(wù)4.停薪留職期間的基本工資待遇4.1工資待遇4.2福利待遇5.停薪留職期間的保險(xiǎn)與福利5.1保險(xiǎn)5.2福利6.停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.1勞動(dòng)合同的變更6.2變更程序7.停薪留職期滿后的工作安排7.1工作安排7.2合同續(xù)簽8.停薪留職期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1培訓(xùn)8.2學(xué)習(xí)9.停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限10.停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.停薪留職協(xié)議的解除與終止11.1解除條件11.2終止條件12.停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.停薪留職協(xié)議的變更與解除13.1變更條件13.2解除程序14.停薪留職協(xié)議的簽署與生效14.1簽署程序14.2生效條件第一部分：合同如下：第一條停薪留職協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)中斷工作，并同意在一定期限內(nèi)不領(lǐng)取工資的協(xié)議。1.2范圍本協(xié)議適用于我司與愿意停薪留職的正式員工之間，員工在停薪留職期間應(yīng)遵守本協(xié)議的約定。第二條停薪留職人員的條件與程序2.1條件(1)必須是正式員工；(2)必須自愿申請(qǐng)停薪留職；(3)停薪留職期間不得接受其他全職工作；(4)停薪留職期間不得違反我國法律法規(guī)。2.2程序(1)員工向直屬上級(jí)提出停薪留職申請(qǐng)，并說明原因；(2)直屬上級(jí)審批通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部；(3)人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人；(4)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1權(quán)利(1)員工在停薪留職期間享有保留職位的權(quán)利；(2)員工在停薪留職期間有權(quán)參加公司組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)；(3)員工在停薪留職期間有權(quán)享受國家規(guī)定的福利待遇。3.2義務(wù)(1)員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違法行為；(2)員工在停薪留職期間應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和身體狀況；(3)員工在停薪留職期間不得接受與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)的工作邀請(qǐng)；(4)員工在停薪留職期間應(yīng)保持電話暢通，確保公司能及時(shí)聯(lián)系到本人。第四條停薪留職期間的基本工資待遇4.1工資待遇員工在停薪留職期間，公司暫停支付其基本工資。4.2福利待遇(1)員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；(2)員工在停薪留職期間，公司提供一次性的醫(yī)療補(bǔ)助；(3)員工在停薪留職期間，公司為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢。第五條停薪留職期間的保險(xiǎn)與福利5.1保險(xiǎn)員工在停薪留職期間，公司繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。5.2福利(1)員工在停薪留職期間，公司提供一次性醫(yī)療補(bǔ)助；(2)員工在停薪留職期間，公司為其提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢；(3)員工在停薪留職期間，公司協(xié)助解決工作上的問題，提供必要的支持。第六條停薪留職期間的勞動(dòng)合同變更6.1勞動(dòng)合同的變更員工申請(qǐng)停薪留職，視為雙方對(duì)勞動(dòng)合同的協(xié)商變更，停薪留職協(xié)議生效。6.2變更程序(1)員工向直屬上級(jí)提出停薪留職申請(qǐng)；(2)直屬上級(jí)審批通過后，將申請(qǐng)?zhí)峤恢寥肆Y源部；(3)人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人；(4)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方簽訂停薪留職協(xié)議。第八條停薪留職期間的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)8.1培訓(xùn)(1)員工在停薪留職期間，公司提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括在線培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)等；(2)員工應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。8.2學(xué)習(xí)(1)員工在停薪留職期間，公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行自我學(xué)習(xí)，提升個(gè)人綜合素質(zhì)；(2)員工學(xué)習(xí)成果可用于公司項(xiàng)目的開發(fā)和運(yùn)營，公司對(duì)此給予獎(jiǎng)勵(lì)和支持。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2保密期限員工對(duì)公司的保密信息的保密義務(wù)，自停薪留職協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止或解除之日止。第十條停薪留職期間的爭議解決10.1爭議解決方式如雙方在停薪留職期間發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序(1)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案；(2)若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；(3)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，雙方應(yīng)積極配合，遵守調(diào)解結(jié)果；(4)若調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條停薪留職協(xié)議的解除與終止11.1解除條件(1)員工在停薪留職期間，自愿放棄停薪留職，向公司提出解除協(xié)議的申請(qǐng)；(2)員工在停薪留職期間，重新就業(yè)或接受其他全職工作；(3)員工在停薪留職期間，違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；(4)因不可抗力因素，導(dǎo)致停薪留職協(xié)議無法履行。11.2終止條件(1)停薪留職期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議；(2)員工在停薪留職期間，因病或其他特殊原因不能繼續(xù)履行協(xié)議；(3)雙方協(xié)商一致，提前終止協(xié)議。第十二條停薪留職協(xié)議的違約責(zé)任12.1違約行為(1)員工在停薪留職期間，違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息；(2)員工在停薪留職期間，違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度；(3)員工在停薪留職期間，未按照協(xié)議約定履行義務(wù)。12.2違約責(zé)任(1)員工違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向公司賠償損失；(2)員工違約，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議，并要求員工承擔(dān)違約責(zé)任；(3)員工違約，公司有權(quán)向員工追償因違約所造成的損失。第十三條停薪留職協(xié)議的變更與解除13.1變更條件(1)雙方同意變更停薪留職協(xié)議的內(nèi)容；(2)變更協(xié)議經(jīng)公司審批通過，并由雙方簽訂書面協(xié)議。13.2解除程序(1)員工向公司提出解除協(xié)議的申請(qǐng)；(2)公司對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果通知申請(qǐng)人；(3)申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，雙方簽訂解除協(xié)議的書面文件。第十四條停薪留職協(xié)議的簽署與生效14.1簽署程序(1)雙方就停薪留職協(xié)議的內(nèi)容達(dá)成一致；(2)雙方簽署停薪留職協(xié)議，并加蓋公司公章；(3)雙方收到協(xié)議副本，協(xié)議即刻生效。14.2生效條件(1)雙方簽署停薪留職協(xié)議；(2)協(xié)議經(jīng)公司審批通過；(3)協(xié)議符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1概念第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)體或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問、政府部門等。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于：(1)提供咨詢服務(wù)或?qū)I(yè)建議；(2)協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議或問題；(3)參與合同的履行、監(jiān)督和評(píng)估；(4)履行法律法規(guī)或行政規(guī)定的要求。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序甲乙雙方在合同中約定第三方的介入程序，包括但不限于：(1)第三方selectionandappointment；(2)第三方介入的具體流程和步驟；(3)第三方的工作協(xié)調(diào)和溝通機(jī)制。2.2條件第三方介入的條件包括但不限于：(1)第三方具備相關(guān)的專業(yè)資格和能力；(2)第三方與甲乙雙方無利益沖突；(3)第三方介入不違反法律法規(guī)或行政規(guī)定。第三條第三方介入后的合同修正3.1修正內(nèi)容(1)增加第三方為合同的一方，明確其權(quán)利和義務(wù)；(2)明確甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系和責(zé)任劃分；(3)規(guī)定第三方介入的具體職責(zé)和權(quán)限；(4)確定第三方的責(zé)任限額和賠償責(zé)任。3.2修正程序(1)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提出合同修正方案；(2)甲乙雙方審批通過修正方案，簽署書面協(xié)議；(3)修正方案生效后，甲乙雙方和第三方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)容。第四條第三方介入后的額外條款與說明4.1額外條款(1)第三方介入的具體條款，包括但不限于職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)等；(2)甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制；(3)第三方責(zé)任限額和賠償責(zé)任的具體規(guī)定；(4)第三方退出機(jī)制和終止條件。4.2說明(1)第三方介入的目的和意義；(2)第三方介入對(duì)合同執(zhí)行的影響和變化；(3)甲乙雙方與第三方之間的權(quán)益和義務(wù)劃分；(4)第三方責(zé)任限額的確定依據(jù)和計(jì)算方式。第五條第三方責(zé)任限額的界定5.1責(zé)任限額甲乙雙方同意對(duì)第三方的責(zé)任限額進(jìn)行明確界定，包括但不限于：(1)第三方在合同執(zhí)行過程中的失誤或疏忽造成的損失；(2)第三方未履行合同約定的職責(zé)或義務(wù)；(3)第三方違反法律法規(guī)或行政規(guī)定的行為。5.2界定方式第三方責(zé)任限額的界定方式包括但不限于：(1)根據(jù)合同金額的一定比例確定；(2)根據(jù)第三方專業(yè)服務(wù)費(fèi)用的一定比例確定；(3)根據(jù)法律法規(guī)或行政規(guī)定的要求確定。5.3責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方同意在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額，具體調(diào)整方式由甲乙雙方協(xié)商一致確定。第六條第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1第三方與其他各方第三方介入不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)履行原合同約定的權(quán)利和義務(wù)。6.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入后，成為甲乙雙方合同的一方，與甲乙雙方建立合作關(guān)系，共同履行合同。6.3第三方與甲乙雙方的溝通與協(xié)調(diào)第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式如甲乙雙方在第三方介入后發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決程序(1)甲乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)及時(shí)溝通，尋求解決方案；(2)若協(xié)商無果，任何一方均可向公司所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；(3)調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，甲乙雙方應(yīng)積極配合，遵守調(diào)解結(jié)果；(4)若調(diào)解不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的合同變更與解除8.第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：停薪留職協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為雙方簽訂的停薪留職協(xié)議，明確了員工在停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)，以及公司的相關(guān)保障措施。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了第三方介入的具體條款，包括第三方的職責(zé)、權(quán)限、義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系和責(zé)任劃分。3.附件三：第三方職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了第三方的職責(zé)和權(quán)限，以及第三方在合同執(zhí)行過程中的具體工作內(nèi)容和要求。4.附件四：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了第三方的責(zé)任限額，包括第三方在合同執(zhí)行過程中的失誤或疏忽造成的損失的責(zé)任限額，以及第三方未履行合同約定的職責(zé)或義務(wù)的責(zé)任限額。5.附件五：第三方退出機(jī)制和終止條件詳細(xì)要求和說明：本附件明確了第三方的退出機(jī)制和終止條件，包括第三方在合同執(zhí)行過程中主動(dòng)退出或被甲乙雙方解除合同的條件和程序。6.附件六：甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制詳細(xì)要求和說明：本附件明確了甲乙雙方與第三方之間的溝通和協(xié)調(diào)機(jī)制，包括雙方之間的溝通渠道、溝通頻率、協(xié)調(diào)機(jī)制等。7.附件七：合同爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了合同爭議解決的程序和方式，包括雙方發(fā)生爭議時(shí)的溝通、調(diào)解、訴訟等程序。8.附件八：合同變更與解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件明確了合同變更與解除的程序和條件，包括雙方在合同執(zhí)行過程中協(xié)商一致進(jìn)行合同變更或解除的程序和條件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為(1)甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)；(2)甲乙雙方違反合同約定的條款；(3)甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行合同；(4)甲乙雙方泄露合同保密信息；(5)甲乙雙方未經(jīng)對(duì)方同意，將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.違約責(zé)任認(rèn)定(1)甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)或違反合同約定的條款，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償對(duì)方損失的責(zé)任；(2)甲乙雙方未按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行合同，應(yīng)承擔(dān)延期履行、質(zhì)量不符合要求或者不合格產(chǎn)品的責(zé)任；(3)甲乙雙方泄露合同保密信息，應(yīng)承擔(dān)賠償對(duì)方損失的責(zé)任；(4)甲乙雙方未經(jīng)對(duì)方同意，將合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。最新停薪留職協(xié)議精選1本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2甲方1.3乙方1.4協(xié)議有效期2.停薪留職的條件2.1乙方可提出停薪留職申請(qǐng)的條件2.2甲方審批停薪留職的條件3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方的權(quán)利3.2乙方的義務(wù)3.3甲方的權(quán)利與義務(wù)4.停薪留職期間的工資及福利4.1乙方停薪留職期間的工資處理4.2乙方停薪留職期間的福利待遇5.停薪留職協(xié)議的終止與解除5.1協(xié)議終止的條件5.2協(xié)議解除的條件6.協(xié)議終止或解除后的相關(guān)規(guī)定6.1乙方重新入職的條件6.2乙方重新入職后的工資及福利待遇7.保密協(xié)議7.1乙方的保密義務(wù)7.2保密信息的界定7.3保密協(xié)議的期限8.爭議解決方式8.1雙方因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的爭議8.2爭議解決的途徑9.法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律10.其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，均視為已充分了解協(xié)議內(nèi)容，并自愿遵守10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力11.協(xié)議的簽訂日期12.甲方（蓋章）：13.乙方（簽字）：14.見證人（簽字）：第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職：指乙方在合同約定的時(shí)間內(nèi)，暫時(shí)停止工作，同時(shí)停止領(lǐng)取工資，但保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系的一種制度。1.2甲方：指勞動(dòng)合同中的用人單位，即公司。1.3乙方：指勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者，即先生/女士。1.4協(xié)議有效期：本停薪留職協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。2.停薪留職的條件2.1乙方可提出停薪留職申請(qǐng)的條件：2.1.1乙方應(yīng)當(dāng)提前書面形式向甲方提出停薪留職申請(qǐng)，并說明停薪留職的原因及期望停薪留職的起始日期。2.1.2乙方申請(qǐng)停薪留職時(shí)，應(yīng)得到甲方書面同意。2.2甲方審批停薪留職的條件：2.2.1甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請(qǐng)后的15日內(nèi)書面答復(fù)乙方，同意或不同意其申請(qǐng)。2.2.2甲方同意乙方停薪留職的，雙方應(yīng)簽訂停薪留職協(xié)議。3.停薪留職期間的權(quán)力與義務(wù)3.1乙方的權(quán)利：3.1.1停薪留職期間，乙方保留與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。3.1.2停薪留職期間，乙方有權(quán)按照協(xié)議約定返回工作崗位。3.2乙方的義務(wù)：3.2.1停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資。3.2.2停薪留職期間，乙方不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，以免影響甲方的工作。3.3甲方的權(quán)利與義務(wù)：3.3.1甲方應(yīng)在停薪留職期間為乙方保留工作崗位。3.3.2甲方不得因?yàn)橐曳酵Ｐ搅袈毝獬c乙方的勞動(dòng)關(guān)系。4.停薪留職期間的工資及福利4.1乙方停薪留職期間的工資處理：4.1.1停薪留職期間，乙方放棄領(lǐng)取工資。4.2乙方停薪留職期間的福利待遇：4.2.1停薪留職期間，乙方不享有年終獎(jiǎng)金、崗位獎(jiǎng)金等基于工資計(jì)算的獎(jiǎng)金。4.2.2停薪留職期間，乙方不享有加薪、晉升等待遇。5.停薪留職協(xié)議的終止與解除5.1協(xié)議終止的條件：5.1.1協(xié)議有效期屆滿，雙方未續(xù)簽。5.1.2乙方在停薪留職期間自愿解除協(xié)議。5.2協(xié)議解除的條件：5.2.1甲方因業(yè)務(wù)需要，提前召回乙方工作。5.2.2乙方在停薪留職期間重新與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方要求解除協(xié)議。6.協(xié)議終止或解除后的相關(guān)規(guī)定6.1乙方重新入職的條件：6.1.1乙方需向甲方提交書面申請(qǐng)，說明重新入職的原因及意愿。6.1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況，決定是否同意乙方重新入職。6.2乙方重新入職后的工資及福利待遇：6.2.1乙方重新入職后，其工資及福利待遇按照甲方當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.2.2乙方重新入職后，其職務(wù)、崗位由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。8.保密協(xié)議8.1乙方的保密義務(wù)：8.1.1乙方在停薪留職期間及重新入職后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。8.1.2乙方不得以任何方式泄露、透露、披露甲方的保密信息。8.2保密信息的界定：8.2.1保密信息包括但不限于：客戶名單、供應(yīng)商信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)資料、經(jīng)營計(jì)劃等。8.2.2保密信息的范圍及內(nèi)容，以甲方提供的保密資料為準(zhǔn)。8.3保密協(xié)議的期限：8.3.1本保密協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。8.3.2乙方在保密協(xié)議有效期內(nèi)及保密信息知悉后的一定期限內(nèi)（具體期限以甲方規(guī)定為準(zhǔn)），仍需對(duì)保密信息予以保密。9.法律適用9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.其他約定10.1雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)，均視為已充分了解協(xié)議內(nèi)容，并自愿遵守。10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.協(xié)議的簽訂日期：12.甲方（蓋章）：13.乙方（簽字）：14.見證人（簽字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。16.2第三方介入應(yīng)按照甲乙雙方的共同約定，遵循相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。17.第三方的作用與責(zé)任17.1第三方應(yīng)獨(dú)立、公正、客觀地進(jìn)行介入工作，并對(duì)其提供的結(jié)果負(fù)責(zé)。17.2第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.3第三方不得利用介入過程中獲取的信息，損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的結(jié)果認(rèn)可18.1甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方介入的結(jié)果予以認(rèn)可，并按照結(jié)果執(zhí)行。18.2如甲乙雙方對(duì)第三方介入的結(jié)果有異議，應(yīng)在收到結(jié)果后的15日內(nèi)書面提出，并由雙方協(xié)商解決。19.第三方介入的費(fèi)用19.1第三方介入所需的費(fèi)用，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.2甲乙雙方應(yīng)按照約定的比例，承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。20.第三方介入的終止與解除20.1第三方介入在完成其工作后，應(yīng)終止與解除。20.2甲乙雙方應(yīng)在第三方終止解除后，解除與第三方的合同關(guān)系。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲乙雙方為獨(dú)立的法律主體，各自承擔(dān)法律責(zé)任。21.2第三方在介入過程中，與甲乙雙方形成的合同關(guān)系，與其他各方無關(guān)。22.第三方責(zé)任限額的明確22.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)由甲乙雙方在簽訂第三方合同時(shí)明確。22.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。23.第三方介入的爭議解決23.1甲乙雙方與第三方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。23.2如協(xié)商無果，甲乙雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。24.第三方介入的附加條款與說明24.1甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解第三方介入的相關(guān)條款。24.2甲乙雙方在簽訂合同時(shí)，均視為已充分了解第三方介入的條款內(nèi)容，并自愿遵守。25.見證人的職責(zé)與責(zé)任25.1見證人應(yīng)公正、客觀地見證甲乙雙方簽訂合同及第三方介入的過程。25.2見證人對(duì)甲乙雙方及第三方介入的結(jié)果，不負(fù)任何法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：停薪留職協(xié)議附件二：保密協(xié)議附件三：第三方介入?yún)f(xié)議附件四：工資支付證明附件五：福利待遇說明附件六：工作職責(zé)說明書附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件八：年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法附件九：崗位晉升規(guī)定附件十：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：停薪留職協(xié)議協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列出停薪留職的條件、期限、權(quán)利與義務(wù)等。明確乙方停薪留職期間與甲方保留勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)條款。附件二：保密協(xié)議協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)及保密期限。規(guī)定違約泄露保密信息的責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件三：第三方介入?yún)f(xié)議協(xié)議應(yīng)詳細(xì)規(guī)定第三方介入的條件、程序、職責(zé)與責(zé)任等。明確第三方介入的費(fèi)用分?jǐn)偙壤爸Ц斗绞?。附件四：工資支付證明證明應(yīng)詳細(xì)記錄乙方的工資支付情況，包括工資數(shù)額、支付日期等。附件五：福利待遇說明說明應(yīng)詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間應(yīng)享有的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。附件六：工作職責(zé)說明書說明書應(yīng)詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確乙方的績效考核指標(biāo)、評(píng)分方法及獎(jiǎng)勵(lì)懲罰機(jī)制。附件八：年終獎(jiǎng)金發(fā)放辦法辦法應(yīng)詳細(xì)規(guī)定年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間及特殊情況處理。附件九：崗位晉升規(guī)定規(guī)定應(yīng)明確乙方的崗位晉升條件、程序及晉升后的待遇變化等。附件十：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃計(jì)劃應(yīng)詳細(xì)列出乙方在停薪留職期間的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、發(fā)展路徑等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的工資。2.甲方未按約定提供乙方停薪留職期間的福利待遇。3.甲方提前解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。4.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的保密信息。6.第三方未按約定進(jìn)行介入工作，提供錯(cuò)誤的介入結(jié)果。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約，應(yīng)支付乙方違約金，金額為停薪留職期間工資的____%。2.甲方違約，應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方停薪留職期間應(yīng)得的福利待遇。3.甲方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付乙方提前解除勞動(dòng)合同的賠償金。4.乙方違約，應(yīng)支付甲方違約金，金額為乙方在甲方處年度工資的____%。5.乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度確定。6.第三方違約，應(yīng)承擔(dān)甲方和/或乙方的損失賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失的大小確定。示例說明：1.若甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金，同時(shí)要求補(bǔ)發(fā)工資。2.若乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方返回原崗位工作。3.若第三方未按約定進(jìn)行介入工作，導(dǎo)致甲方和/或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。最新停薪留職協(xié)議精選2本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職1.2員工1.3用人單位1.4本協(xié)議2.停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件2.2用人單位批準(zhǔn)停薪留職的條件3.停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期3.2停薪留職期限的延長和縮短4.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)4.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)5.停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作安排5.2用人單位的工作安排6.停薪留職期間的薪資待遇6.1員工停薪留職期間的薪資待遇6.2用人單位的責(zé)任與義務(wù)7.停薪留職期間的福利保障7.1員工停薪留職期間的福利保障7.2用人單位的責(zé)任與義務(wù)8.停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展8.1員工的培訓(xùn)與發(fā)展8.2用人單位的培訓(xùn)與發(fā)展9.停薪留職期滿后的安排9.1員工返崗安排9.2員工不再返崗的安排10.合同的解除與終止10.1雙方解除停薪留職協(xié)議的條件10.2解除合同后的相關(guān)事宜11.違約責(zé)任11.1雙方違反協(xié)議的責(zé)任11.2違約金的計(jì)算與支付12.爭議解決12.1爭議的解決方式12.2仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)13.其他事項(xiàng)13.1雙方約定的其他事項(xiàng)13.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)14.合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改與解除條件第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1停薪留職停薪留職是指員工在用人單位同意的情況下，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但仍保留職位，享有返崗的權(quán)利。1.2員工員工指與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，符合條件的自然人。1.3用人單位用人單位指根據(jù)法律規(guī)定，與員工建立勞動(dòng)合同關(guān)系的企業(yè)、個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。1.4本協(xié)議本協(xié)議是指雙方為明確停薪留職期間的權(quán)益與義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。第二條停薪留職的條件2.1員工申請(qǐng)停薪留職的條件（1）與用人單位簽訂勞動(dòng)合同滿一年；（2）無重大過失，未違反用人單位規(guī)章制度；（3）提供書面停薪留職申請(qǐng)，說明原因及期限；（4）征得用人單位同意。2.2用人單位批準(zhǔn)停薪留職的條件（1）員工申請(qǐng)符合本協(xié)議第一條2.1規(guī)定的條件；（2）用人單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同意員工停薪留職；（3）停薪留職期間不影響用人單位的正常運(yùn)營；（4）停薪留職期間，員工不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期和結(jié)束日期停薪留職的起始日期為雙方簽訂停薪留職協(xié)議的次日，結(jié)束日期為雙方約定的停薪留職期限屆滿之日。3.2停薪留職期限的延長和縮短停薪留職期限如需延長，雙方應(yīng)在原協(xié)議期滿前30日內(nèi)協(xié)商一致，并簽訂書面extensionagreement。延長后的停薪留職期限累計(jì)不得超過2年。停薪留職期限如需縮短，雙方書面協(xié)商一致即可。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)（1）停薪留職期間，員工享有繼續(xù)參加用人單位組織的培訓(xùn)、晉升等活動(dòng)；（2）停薪留職期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)關(guān)注用人單位的安排；（3）停薪留職期間，員工不得與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；（4）停薪留職期滿，員工應(yīng)按照用人單位的要求返崗。4.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)（1）停薪留職期間，用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工福利待遇不變；（2）停薪留職期間，用人單位不得解除與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系；（3）停薪留職期間，用人單位應(yīng)關(guān)注員工的專業(yè)技能和素質(zhì)提升，為員工提供必要的培訓(xùn)；（4）停薪留職期滿，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，安排員工返崗。第五條停薪留職期間的工作安排5.1員工的工作安排停薪留職期間，員工不再履行職務(wù)，但仍保留職位。用人單位應(yīng)安排員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他非職務(wù)工作。5.2用人單位的工作安排用人單位應(yīng)確保停薪留職期間的工作順利進(jìn)行，合理安排其他員工的工作負(fù)擔(dān)，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營。第六條停薪留職期間的薪資待遇6.1員工停薪留職期間的薪資待遇停薪留職期間，員工不領(lǐng)取工資。但用人單位應(yīng)保證員工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不變，為員工繳納應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2用人單位的責(zé)任與義務(wù)用人單位應(yīng)在停薪留職期間，按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，保障員工的其他合法權(quán)益。第八條停薪留職期間的福利保障8.1員工停薪留職期間的福利保障（1）繼續(xù)參加用人單位所在地基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)繳納的部分由用人單位代扣代繳；（2）停薪留職期間，員工家庭發(fā)生重大變故，需緊急救助的，用人單位應(yīng)給予必要的幫助；（3）停薪留職期間，員工子女教育、醫(yī)療等方面所需的資金，用人單位應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)心和支持。8.2用人單位的責(zé)任與義務(wù)用人單位應(yīng)按照國家和地方政策，為停薪留職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保員工的福利待遇不受影響。同時(shí)，用人單位應(yīng)關(guān)注員工的生活困難，積極為員工提供必要的幫助和支持。第九條停薪留職期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1員工的培訓(xùn)與發(fā)展（1）組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)、進(jìn)修課程，提高個(gè)人能力；（3）為員工提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工明確職業(yè)發(fā)展方向。9.2用人單位的培訓(xùn)與發(fā)展用人單位應(yīng)建立健全培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)制，關(guān)注員工的成長需求，定期組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。同時(shí)，用人單位應(yīng)為員工提供晉升通道，激勵(lì)員工積極向上。第十條停薪留職期滿后的安排10.1員工返崗安排停薪留職期滿，員工應(yīng)按照用人單位的要求返崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。10.2員工不再返崗的安排停薪留職期滿，員工因個(gè)人原因未能返崗的，視為自愿解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條合同的解除與終止11.1雙方解除停薪留職協(xié)議的條件停薪留職期間，雙方如需解除協(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。11.2解除合同后的相關(guān)事宜解除停薪留職協(xié)議后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，互相支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條違約責(zé)任12.1雙方違反協(xié)議的責(zé)任雙方違反停薪留職協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約金的計(jì)算與支付違約金的計(jì)算按照雙方約定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行，從違約之日起計(jì)算。第十三條爭議解決13.1爭議的解決方式（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.2仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)雙方約定仲裁或訴訟的管轄地點(diǎn)為用人單位所在地。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的修改與解除條件本協(xié)議的修改與解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面agreement。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有利害關(guān)系的自然人、法人或其他組織。第三方介入是指第三方在甲乙雙方履行合同過程中，參與其中，對(duì)合同的履行產(chǎn)生影響。15.2第三方介入的范圍（1）中介機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供咨詢服務(wù)、溝通協(xié)調(diào)等；（2）監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對(duì)甲乙雙方的合同履行進(jìn)行監(jiān)督和管理；（3）專業(yè)機(jī)構(gòu)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，如審計(jì)、評(píng)估等；（4）其他與甲乙雙方合同履行有關(guān)的自然人、法人或其他組織。第十六條第三方介入后的合同履行16.1第三方介入的合同履行當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤男袝r(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，明確第三方的權(quán)利義務(wù)，確保合同的順利履行。16.2甲乙雙方與第三方的協(xié)商甲乙雙方與第三方協(xié)商時(shí)，應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第十七條第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任的限定第三方在本合同履行過程中，如因其原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。但第三方對(duì)甲乙雙方的合同履行僅承擔(dān)有限責(zé)任，除非雙方另有約定。17.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額可根據(jù)合同履行過程中第三方所提供的服務(wù)、專業(yè)程度、影響力等因素，由甲乙雙方在合同中約定。如無明確約定，第三方責(zé)任限額按照第三方介入事項(xiàng)的實(shí)際金額或損失金額確定。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同履行，并不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方僅負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方履行合同，不具備取代甲乙雙方的權(quán)利。18.2第三方與監(jiān)管機(jī)構(gòu)的關(guān)系第三方介入本合同履行，如涉及監(jiān)管機(jī)構(gòu)的規(guī)定，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理。18.3第三方與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系第三方介入本合同履行，如涉及中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)，第三方應(yīng)支付中介機(jī)構(gòu)相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。中介機(jī)構(gòu)按照約定提供服務(wù)，第三方不得無故拒絕或拖延支付服務(wù)費(fèi)用。第