勞動(dòng)合同示范文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動(dòng)合同示范文本本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.2勞動(dòng)合同的種類1.3勞動(dòng)合同的期限第二條：勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)第三條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.5福利待遇第四條：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.2勞動(dòng)合同變更的程序第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诹鶙l：勞動(dòng)合同的違約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任6.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第七條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解7.3勞動(dòng)仲裁第八條：勞動(dòng)合同的附件8.1附件的內(nèi)容8.2附件的有效性第九條：勞動(dòng)合同的簽署和生效9.1勞動(dòng)合同的簽署9.2勞動(dòng)合同的生效第十條：勞動(dòng)合同的解除和終止后的事宜10.1解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)益處理10.2保密協(xié)議第十一條：勞動(dòng)合同的修訂11.1勞動(dòng)合同修訂的條件11.2勞動(dòng)合同修訂的程序第十二條：勞動(dòng)合同的解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍12.2競(jìng)業(yè)限制的期限12.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償?shù)谑龡l：勞動(dòng)合同的解除或終止后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)第十四條：其他事項(xiàng)14.1通知和送達(dá)14.2法律適用14.3合同的完整性第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同的訂立1.1訂立勞動(dòng)合同的原則1.1.1合法原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定。1.1.2公平原則：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)公平、公正，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。1.1.3誠(chéng)實(shí)信用原則：訂立勞動(dòng)合同雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)告知對(duì)方與勞動(dòng)合同有關(guān)的情況。1.2勞動(dòng)合同的種類1.2.1固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)明確的合同期限，到期后合同自動(dòng)終止。1.2.2無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同期限，勞動(dòng)者在單位工作滿一定年限后，享有續(xù)簽合同的權(quán)利。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：雙方約定一個(gè)具體的工作任務(wù)，任務(wù)完成后合同自動(dòng)終止。1.3勞動(dòng)合同的期限1.3.2實(shí)際工作期限：自勞動(dòng)者正式上班之日起計(jì)算。1.3.3續(xù)簽合同期限：雙方在勞動(dòng)合同到期前三十日內(nèi)，協(xié)商一致可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二條：勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1用人單位的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供勞動(dòng)條件：用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。2.1.2支付勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間和方式支付勞動(dòng)者工資。2.1.3社會(huì)保險(xiǎn)和福利：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付法定的福利待遇。2.1.4培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者應(yīng)按約定履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。2.2.2保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2.3規(guī)章制度：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2.4培訓(xùn)與學(xué)習(xí)：勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第三條：勞動(dòng)合同的內(nèi)容3.1工作內(nèi)容3.1.1崗位：用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的特長(zhǎng)和能力安排適當(dāng)?shù)膷徫弧?.1.2工作任務(wù)：用人單位應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作任務(wù)和要求。3.2工作地點(diǎn)3.2.1用人單位應(yīng)確定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。3.3工作時(shí)間3.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：按照國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。3.3.2加班：用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的加班工資支付。3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.4.1工資：用人單位按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。3.4.2獎(jiǎng)金：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)支付獎(jiǎng)金。3.5福利待遇3.5.1社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5.2福利待遇：用人單位提供法定的福利待遇，如帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。第四條：勞動(dòng)合同的變更4.1勞動(dòng)合同變更的條件4.1.1雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。4.1.2客觀情況變化：因客觀情況發(fā)生變化，需要變更勞動(dòng)合同的。4.2勞動(dòng)合同變更的程序4.2.1提出變更申請(qǐng)：雙方任何一方提出變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。4.2.2協(xié)商變更內(nèi)容：雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。4.2.3簽署變更協(xié)議：雙方簽署書面變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容。第五條：勞動(dòng)合同的解除和終止5.1勞動(dòng)合同解除的條件5.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同：用人單位符合國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，可以解除勞動(dòng)合同。5.2勞動(dòng)合同終止的條件5.2.1勞動(dòng)合同到期：勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，合同自動(dòng)終止。5.2.2勞動(dòng)者退休：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，合同自動(dòng)終止。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同終止的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條：勞動(dòng)合同的違約責(zé)任第八條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式8.1.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.1.2調(diào)解解決：雙方同意由第三方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.1.3勞動(dòng)仲裁：雙方不同意協(xié)商、調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.1.4訴訟解決：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解8.2.1調(diào)解組織：由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。8.2.2調(diào)解程序：調(diào)解組織在收到調(diào)解申請(qǐng)后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。8.3勞動(dòng)仲裁8.3.1仲裁申請(qǐng)：雙方不同意調(diào)解的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。8.3.2仲裁程序：仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，依法進(jìn)行仲裁審理，作出裁決。8.3.3仲裁裁決：仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，作出裁決決定。8.4訴訟解決8.4.1訴訟提起：對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.4.2法院審理：人民法院依法進(jìn)行審理，作出判決。第九條：勞動(dòng)合同的附件9.1附件的內(nèi)容9.1.1附件包括：職位說(shuō)明書、工作職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。9.1.2附件的有效性：附件與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.2附件的簽署和生效9.2.1簽署：雙方在附件上簽字或蓋章，使其生效。9.2.2生效時(shí)間：附件自簽署之日起生效。第十條：勞動(dòng)合同的簽署和生效10.1勞動(dòng)合同的簽署10.1.1簽署日期：雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同上簽署日期。10.1.2簽署方式：雙方可以采取書面、電子等方式簽署勞動(dòng)合同。10.2勞動(dòng)合同的生效10.2.1生效日期：勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效。10.2.2試用期：勞動(dòng)合同中約定的試用期，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。第十一條：勞動(dòng)合同的修訂11.1勞動(dòng)合同修訂的條件11.1.1客觀情況變化：因客觀情況發(fā)生變化，需要修訂勞動(dòng)合同的。11.1.2法律法規(guī)變化：因法律法規(guī)發(fā)生變化，需要修訂勞動(dòng)合同的。11.2勞動(dòng)合同修訂的程序11.2.1提出修訂申請(qǐng)：雙方任何一方提出修訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)。11.2.2協(xié)商修訂內(nèi)容：雙方就修訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。11.2.3簽署修訂協(xié)議：雙方簽署書面修訂協(xié)議，明確修訂內(nèi)容。第十二條：勞動(dòng)合同的解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制12.1競(jìng)業(yè)限制的范圍12.1.1限制行業(yè)：勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)從事相同或類似工作。12.1.2限制地域：勞動(dòng)者不得在限制地域內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。12.2競(jìng)業(yè)限制的期限12.2.1期限長(zhǎng)度：競(jìng)業(yè)限制的期限一般為勞動(dòng)合同解除或終止后兩年。12.2.2起始時(shí)間：競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起計(jì)算。12.3競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償12.3.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。12.3.2補(bǔ)償支付：補(bǔ)償費(fèi)用在勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的前提下，按約定的時(shí)間、方式支付。第十三條：勞動(dòng)合同的解除或終止后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬13.1.1創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，對(duì)用人單位享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造的，歸用人單位所有。13.1.2歸屬確認(rèn)：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬有爭(zhēng)議的，雙方可以協(xié)商確認(rèn)，或依法解決。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)13.2.1用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。13.2.2勞動(dòng)者應(yīng)履行保密義務(wù)，保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十四條：其他事項(xiàng)14.1通知和送達(dá)14.1.1通知方式：雙方可以通過書面、第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件1.1調(diào)解組織：當(dāng)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)等。1.2仲裁機(jī)構(gòu)：當(dāng)甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決需要仲裁時(shí)，由第三方仲裁機(jī)構(gòu)介入，進(jìn)行仲裁審理，包括但不限于地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。1.3司法機(jī)關(guān)：當(dāng)甲乙雙方對(duì)仲裁裁決不服，需要提起訴訟時(shí)，由第三方司法機(jī)關(guān)介入，進(jìn)行審判，包括但不限于人民法院。1.4其他第三方：除上述第三方外，其他由甲乙雙方約定的第三方，如中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條：第三方的責(zé)任2.1調(diào)解組織的責(zé)任2.1.1調(diào)解公正：第三方調(diào)解組織應(yīng)保持公正中立，公正調(diào)解甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.1.2調(diào)解結(jié)果：調(diào)解組織提出的調(diào)解方案，甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真考慮并協(xié)商解決。2.2仲裁機(jī)構(gòu)的責(zé)任2.2.1仲裁公正：第三方仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)保持公正中立，依法公正審理甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.2.2仲裁裁決：仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，甲乙雙方應(yīng)接受并履行。2.3司法機(jī)關(guān)的責(zé)任2.3.1審判公正：第三方司法機(jī)關(guān)應(yīng)保持公正中立，依法公正審理甲乙雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.3.2審判結(jié)果：司法機(jī)關(guān)作出的判決，甲乙雙方應(yīng)接受并履行。2.4其他第三方的責(zé)任2.4.1專業(yè)性：其他第三方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)性，能夠?yàn)榧滓译p方提供專業(yè)的咨詢、評(píng)估等服務(wù)。2.4.2合同約定：甲乙雙方應(yīng)在與其他第三方簽訂合同時(shí)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及第三方的責(zé)任范圍和限額。第三條：第三方的責(zé)任限額3.1調(diào)解組織的責(zé)任限額3.1.1調(diào)解結(jié)果不具有法律效力：調(diào)解組織提出的調(diào)解方案，不具有法律效力，甲乙雙方可以選擇接受或拒絕。3.2仲裁機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額3.2.1仲裁裁決的終局性：除法律規(guī)定的特殊情形外，仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決為終局裁決，甲乙雙方不得再就同一事項(xiàng)提起訴訟。3.2.2仲裁費(fèi)用：仲裁費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定收取，甲乙雙方應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.3司法機(jī)關(guān)的責(zé)任限額3.3.1審判結(jié)果的終局性：司法機(jī)關(guān)作出的判決為終局判決，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)接受并履行。3.3.2訴訟費(fèi)用：訴訟費(fèi)用按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定收取，甲乙雙方應(yīng)按約定承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.4其他第三方的責(zé)任限額3.4.1專業(yè)服務(wù)費(fèi)用：其他第三方提供的專業(yè)服務(wù)費(fèi)用，由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。3.4.2額外責(zé)任：對(duì)于第三方因故意或重大過失造成的甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但不得超過雙方約定的責(zé)任限額。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系4.1.1獨(dú)立性：第三方獨(dú)立于甲乙雙方，不偏袒任何一方。4.1.2合作關(guān)系：第三方與甲乙雙方建立合作關(guān)系，共同解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。4.2第三方與調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)的關(guān)系4.2.1協(xié)調(diào)關(guān)系：第三方與調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)應(yīng)保持協(xié)調(diào)關(guān)系，共同推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。4.2.2各自職責(zé)：第三方、調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)各自依據(jù)法律法規(guī)和合同約定，履行各自的職責(zé)。第五條：第三方介入的程序5.1第三方介入的申請(qǐng)5.1.1甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向第三方提出介入申請(qǐng)。5.1.2第三方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，決定是否介入。5.2第三方介入的處理5.2.1第三方在介入后，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查、評(píng)估，并向甲乙雙方提出處理方案。5.2.2甲乙雙方應(yīng)認(rèn)真考慮第三方的處理方案，并在第三方規(guī)定的期限內(nèi)達(dá)成一致意見。5.3第三方介入的結(jié)束5.3.1當(dāng)甲乙雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成一致解決方案，或第三方無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，第三方應(yīng)結(jié)束介入。第六條：第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。6.2第三方有權(quán)向甲乙雙方第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職位說(shuō)明書：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等。2.工作職責(zé)：詳細(xì)描述勞動(dòng)者的工作職責(zé)和要求，包括工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限等。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，對(duì)用人單位的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，包括限制行業(yè)、限制地域、限制期限等。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后，對(duì)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬，包括創(chuàng)造知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的授權(quán)等。7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利協(xié)議：約定用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和提供的福利待遇，包括保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇等。8.勞動(dòng)合同變更協(xié)議：約定勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、程序、生效時(shí)間等。9.勞動(dòng)合同解除或終止協(xié)議：約定勞動(dòng)合同解除或終止的條件、程序