解除勞動合同告知函范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同告知函范本本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的含義1.2解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致2.2員工主動提出離職2.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同3.解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序3.2員工主動提出離職的程序3.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的程序4.解除勞動合同的通知4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的通知4.2員工主動提出離職的通知4.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的通知5.解除勞動合同的賠償與補償5.1雙方協(xié)商解除勞動合同的賠償與補償5.2員工主動提出離職的賠償與補償5.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的賠償與補償6.解除勞動合同后的權益保障6.1雙方協(xié)商解除勞動合同后的權益保障6.2員工主動提出離職后的權益保障6.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后的權益保障7.解除勞動合同的文件與資料交接7.1雙方協(xié)商解除勞動合同的文件與資料交接7.2員工主動提出離職的文件與資料交接7.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的文件與資料交接8.解除勞動合同后的保密協(xié)議8.1雙方協(xié)商解除勞動合同后的保密協(xié)議8.2員工主動提出離職后的保密協(xié)議8.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后的保密協(xié)議9.解除勞動合同的法律責任9.1雙方協(xié)商解除勞動合同的法律責任9.2員工主動提出離職的法律責任9.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的法律責任10.解除勞動合同的爭議解決10.1雙方協(xié)商解除勞動合同的爭議解決10.2員工主動提出離職的爭議解決10.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的爭議解決11.解除勞動合同的雙方聲明與承諾11.1雙方協(xié)商解除勞動合同的聲明與承諾11.2員工主動提出離職的聲明與承諾11.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的聲明與承諾12.解除勞動合同的生效與終止12.1雙方協(xié)商解除勞動合同的生效與終止12.2員工主動提出離職的生效與終止12.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的生效與終止13.解除勞動合同的附件13.1雙方協(xié)商解除勞動合同的附件13.2員工主動提出離職的附件13.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的附件14.解除勞動合同的其他事項14.1雙方協(xié)商解除勞動合同的其他事項14.2員工主動提出離職的其他事項14.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的其他事項第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的含義解除勞動合同是指勞動合同雙方當事人按照合同約定或法律規(guī)定，提前終止勞動合同的法律效力的行為。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致、員工主動提出離職、企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同等情況。第二條解除勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方協(xié)商一致是指企業(yè)和員工在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下，通過友好協(xié)商達成解除勞動合同的共識。2.2員工主動提出離職員工主動提出離職是指員工根據(jù)個人原因或意愿，向企業(yè)提出解除勞動合同的要求。2.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同是指企業(yè)在符合國家法律法規(guī)的規(guī)定下，因員工不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作等原因，解除勞動合同。第三條解除勞動合同的程序3.1雙方協(xié)商解除勞動合同的程序雙方協(xié)商解除勞動合同的程序包括：雙方進行協(xié)商、達成一致意見、簽署解除勞動合同協(xié)議書、辦理相關手續(xù)。3.2員工主動提出離職的程序員工主動提出離職的程序包括：員工向企業(yè)提出離職申請、企業(yè)進行核實、雙方協(xié)商確定離職日期、辦理相關手續(xù)。3.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的程序企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的程序包括：企業(yè)依法通知員工解除勞動合同、說明解除勞動合同的原因和依據(jù)、辦理相關手續(xù)。第四條解除勞動合同的通知4.1雙方協(xié)商解除勞動合同的通知雙方協(xié)商解除勞動合同的通知應采用書面形式，明確寫明雙方協(xié)商一致解除勞動合同的時間、理由和雙方的權利義務。4.2員工主動提出離職的通知員工主動提出離職的通知應采用書面形式，明確寫明員工離職的原因、離職日期和雙方的權利義務。4.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的通知企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的通知應采用書面形式，明確寫明企業(yè)解除勞動合同的原因、依據(jù)和雙方的權利義務。第五條解除勞動合同的賠償與補償5.1雙方協(xié)商解除勞動合同的賠償與補償雙方協(xié)商解除勞動合同的賠償與補償金額應根據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素，雙方協(xié)商確定。5.2員工主動提出離職的賠償與補償員工主動提出離職的賠償與補償金額應根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定確定。5.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的賠償與補償企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的賠償與補償金額應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定確定。第六條解除勞動合同后的權益保障6.1雙方協(xié)商解除勞動合同后的權益保障雙方協(xié)商解除勞動合同后，員工享有依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇的權利，企業(yè)應依法為員工辦理相關手續(xù)。6.2員工主動提出離職后的權益保障員工主動提出離職后，員工享有依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇的權利，企業(yè)應依法為員工辦理相關手續(xù)。6.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后的權益保障企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后，員工享有依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險待遇的權利，企業(yè)應依法為員工辦理相關手續(xù)。第八條解除勞動合同的文件與資料交接8.1雙方協(xié)商解除勞動合同的文件與資料交接雙方協(xié)商解除勞動合同后，員工應將所有與工作相關的文件、資料、工具等物品完整無缺地交給企業(yè)，企業(yè)應予以接收。8.2員工主動提出離職的文件與資料交接員工主動提出離職后，員工應將所有與工作相關的文件、資料、工具等物品完整無缺地交給企業(yè)，企業(yè)應予以接收。8.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的文件與資料交接企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后，員工應將所有與工作相關的文件、資料、工具等物品完整無缺地交給企業(yè)，企業(yè)應予以接收。第九條解除勞動合同后的保密協(xié)議9.1雙方協(xié)商解除勞動合同后的保密協(xié)議雙方協(xié)商解除勞動合同后，員工應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在工作中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。9.2員工主動提出離職后的保密協(xié)議員工主動提出離職后，員工應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在工作中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。9.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后的保密協(xié)議企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同后，員工應遵守雙方簽訂的保密協(xié)議，對在工作中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密和機密信息予以保密，不得泄露給第三方。第十條解除勞動合同的法律責任10.1雙方協(xié)商解除勞動合同的法律責任雙方協(xié)商解除勞動合同過程中，若一方違反法律規(guī)定或合同約定，給對方造成損失的，應依法承擔相應的法律責任。10.2員工主動提出離職的法律責任員工主動提出離職過程中，若違反法律規(guī)定或合同約定，給企業(yè)造成損失的，應依法承擔相應的法律責任。10.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的法律責任企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同過程中，若違反法律規(guī)定或合同約定，給員工造成損失的，應依法承擔相應的法律責任。第十一條解除勞動合同的爭議解決11.1雙方協(xié)商解除勞動合同的爭議解決雙方協(xié)商解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2員工主動提出離職的爭議解決員工主動提出離職過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的爭議解決企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十二條解除勞動合同的雙方聲明與承諾12.1雙方協(xié)商解除勞動合同的聲明與承諾雙方聲明：在解除勞動合同的過程中，雙方遵守國家法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。12.2員工主動提出離職的聲明與承諾員工聲明：在主動提出離職的過程中，遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用的原則。12.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的聲明與承諾企業(yè)聲明：在解除勞動合同的過程中，遵守國家法律法規(guī)，遵循合法、合理、公正的原則。第十十三條解除勞動合同的生效與終止13.1雙方協(xié)商解除勞動合同的生效與終止雙方協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議自雙方簽署之日起生效，自協(xié)議約定之日起終止勞動合同。13.2員工主動提出離職的生效與終止員工主動提出離職的申請經(jīng)企業(yè)批準后生效，自批準之日起終止勞動合同。13.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的生效與終止企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的通知自員工收到之日起生效，自通知約定之日起終止勞動合同。第十十四條解除勞動合同的附件14.1雙方協(xié)商解除勞動合同的附件附件包括：雙方簽署的解除勞動合同協(xié)議書、保密協(xié)議、相關法律法規(guī)和規(guī)章制度等。14.2員工主動提出離職的附件附件包括：員工提交的離職申請、企業(yè)批準的離職批準書、相關法律法規(guī)和規(guī)章制度等。14.3企業(yè)根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同的附件附件包括：企業(yè)發(fā)出的解除勞動合同通知、相關法律法規(guī)、規(guī)章制度、員工不符合錄用條件或違反勞動紀律的證據(jù)等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的獨立第三方參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調等環(huán)節(jié)。第三方可以是個人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不僅限于：中介機構、評估機構、審計機構、調解機構、仲裁機構、法院等。第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當甲乙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方無法協(xié)商解決時，可以協(xié)商選擇合適的第三方介入。第三方介入的程序包括但不限于：雙方協(xié)商確定第三方介入的類型和人選、第三方介入的具體步驟和期限、雙方向第三方提交相關材料和證據(jù)等。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：第三方具有獨立性、公正性、專業(yè)性；第三方不受甲乙方任何一方的控制或影響；第三方能夠客觀、公正地評估和處理合同爭議等。第三條第三方介入的權利和義務3.1第三方介入的權利第三方介入的權利包括但不限于：要求甲乙方提供與爭議相關的材料和證據(jù)；對甲乙方的陳述和證據(jù)進行審查和評估；提出解決方案或調解意見；收取甲乙方支付的合理費用等。3.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：保持獨立、公正、客觀的態(tài)度，不偏袒任何一方；保密甲乙方提供的非公開信息；不得利用介入過程中的信息從事與本合同無關的活動等。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙方協(xié)商確定。費用包括但不限于：第三方機構的報酬、差旅費、資料費等。4.2甲乙方應按照約定的比例或方式承擔第三方介入的費用。如果甲乙方未能按時支付費用，應承擔相應的違約責任。第五條第三方介入的結果5.1第三方介入的結果包括但不限于：調解協(xié)議、評估報告、裁決書等。5.2甲乙方應按照第三方介入結果履行相應的合同義務。如果甲乙方未能按照第三方介入結果履行義務，應承擔相應的違約責任。第六條第三方介入與其他各方的關系6.1第三方介入與其他各方（如中介方、評估方、審計方等）的關系，由甲乙方協(xié)商確定。其他各方應遵守本合同及第三方介入的約定。6.2如果其他各方參與本合同的履行，甲乙方應與第三方一道明確各方的權責，確保合同的順利執(zhí)行。第七條第三方責任的限制7.1第三方對于本合同的履行承擔有限責任。第三方僅對其在履行本合同過程中的過錯負責，對于甲乙方因履行本合同而產(chǎn)生的其他損失不承擔責任。7.2第三方對于本合同的解釋和執(zhí)行具有獨立的判斷權。第三方不應受甲乙方任何一方的影響，也不應受到任何外部勢力的干擾。7.3第三方在履行本合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護社會公共利益，保護甲乙方的合法權益。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件由甲乙方協(xié)商確定。終止條件包括但不限于：第三方完成介入任務、第三方無法繼續(xù)介入、合同爭議得到解決等。8.2甲乙方應按照約定的事由和程序終止第三方介入。如果甲乙方未能按照約定終止第三方介入，應承擔相應的違約責任。第九條第三方介入后的爭議解決9.1如果在第三方介入后，甲乙方之間仍存在爭議，雙方應嘗試友好協(xié)商解決。9.2如果協(xié)商不成，甲乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入后的聲明與承諾10.1甲乙雙方聲明：在第三方介入的過程中，遵守國家法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。10.2第三方聲明：在履行第三方介入職責的過程中，保持獨立、公正、客觀的態(tài)度，遵守國家法律法規(guī)，維護社會公共利益，保護甲乙方的合法權益。第十一條第三方介入后的生效與終止11.1第三方介入的協(xié)議自甲乙方簽署之日起生效。11.2甲乙方應按照約定的事由和程序終止第三方介入。第十十二條第三方介入的附件附件包括：第三方介入?yún)f(xié)議、相關法律法規(guī)和規(guī)章制度、第三方機構的資質證明等。第十十三條本合同的修訂本合同的修訂應由甲乙雙方共同協(xié)商完成，并簽署書面修訂協(xié)議。修訂后的合同條款具有同等法律效力。第十十四條本第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書：包括甲乙雙方的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工資待遇、解除勞動合同的條件、違約責任等條款。2.解除勞動合同協(xié)議書：包括解除勞動合同的原因、雙方的權利義務、賠償與補償金額、保密協(xié)議等條款。3.保密協(xié)議：包括甲乙雙方對商業(yè)秘密和機密信息的保密義務、保密期限、違約責任等條款。4.第三方介入?yún)f(xié)議：包括第三方介入的類型、人選、權利義務、費用承擔、結果處理等條款。5.勞動爭議仲裁申請書或人民