女職工專項集體合同（2篇）

女職工專項集體合同甲方：________（單位名稱）

乙方：________（女職工代表）

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、女職工權(quán)益保障

1.甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)女職工權(quán)益保障的法律法規(guī)，確保女職工享有與男職工平等的權(quán)益。

2.甲方應(yīng)尊重女職工的人格尊嚴，不得對女職工進行性別歧視。

3.甲方應(yīng)保證女職工的勞動安全，對女職工進行定期體檢，確保女職工身心健康。

4.甲方應(yīng)合理安排女職工的工作時間，保障女職工的休息權(quán)利。

5.甲方應(yīng)采取措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

四、女職工勞動保護

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護，確保女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期等特殊時期的合法權(quán)益。

2.甲方應(yīng)為女職工提供必要的勞動保護設(shè)施，如防暑降溫、防寒保暖、女職工休息室等。

3.甲方應(yīng)定期對女職工進行職業(yè)培訓(xùn)，提高女職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。

五、女職工福利待遇

1.甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為女職工辦理社會保險，保障女職工的社會保障權(quán)益。

2.甲方應(yīng)給予女職工婚假、產(chǎn)假、哺乳假等特殊假期，并按照國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。

3.甲方應(yīng)關(guān)心女職工的生活，積極為女職工解決實際困難，提高女職工的生活水平。

六、合同的履行與監(jiān)督

1.本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守，履行合同約定的各項條款。

2.本合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)加強溝通，及時解決合同執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。

3.本合同的履行情況，應(yīng)接受上級工會和有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、合同的變更、解除和終止

1.本合同在履行期間，如遇法律法規(guī)變化或雙方協(xié)商一致，可以變更或解除合同。

2.本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)重新簽訂書面合同。

3.本合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理善后事宜。

八、其他事項

1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位）：________________

乙方（女職工代表）：____________

簽訂日期：________________女職工專項集體合同（二）一、合同名稱

《×××公司/單位女職工專項集體合同》

二、簽訂主體

甲方：×××公司/單位

乙方：×××公司/單位工會

三、合同期限

自××年××月××日至××年××月××日

四、合同正文

1.基本原則

雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，簽訂本合同。

2.勞動條件

（1）甲方應(yīng)確保女職工享有與男職工平等的勞動條件。

（2）甲方應(yīng)合理調(diào)整女職工的工作崗位，確保其工作強度和工作環(huán)境符合女職工的生理特點。

（3）甲方應(yīng)定期對女職工進行健康檢查，確保其身體健康。

3.工資福利

（1）甲方應(yīng)確保女職工的工資待遇與男職工相同。

（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為女職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

（3）甲方應(yīng)按時足額支付女職工的加班費、獎金、津貼等。

4.生育保護

（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為女職工提供產(chǎn)假、哺乳假等生育保護。

（2）甲方不得因女職工懷孕、哺乳等原因解除勞動合同或降低其工資待遇。

5.勞動保護

（1）甲方應(yīng)加強女職工的勞動保護，防止其受到職業(yè)病的侵害。

（2）甲方應(yīng)定期為女職工提供勞動安全培訓(xùn)，提高其安全意識。

6.其他事項

（1）甲方應(yīng)尊重女職工的人格尊嚴，不得對其進行性騷擾。

（2）甲方應(yīng)支持女職工參加各類培訓(xùn)、提高自身素質(zhì)。

（3）雙方應(yīng)共同遵守國家有關(guān)女職工權(quán)益保護的法律、法規(guī)。

五、合同生效

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

六、合同解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

2.合同期滿，本合同自動終止。

七、爭議解決

雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞