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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新版員工離職協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版，可打印本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的范圍2.離職條件2.1員工自愿離職2.2企業(yè)解除勞動合同3.離職流程3.1員工提交離職申請3.2企業(yè)審批離職申請3.3辦理離職手續(xù)4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移4.3企業(yè)財產(chǎn)歸還5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.競業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工的作品歸屬7.2離職員工的發(fā)明創(chuàng)造歸屬8.勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)8.1企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任8.2員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、修改和終止10.1合同的生效條件10.2合同的修改10.3合同的終止11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同的附件12.1附件清單12.2附件的有效性13.其他約定13.1雙方的其他約定13.2約定的生效條件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署人簽字14.3合同蓋章第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義與范圍1.1離職協(xié)議的定義本協(xié)議是員工與企業(yè)在員工離職過程中，就離職相關(guān)事項達成的一致協(xié)議。離職協(xié)議包括但不限于離職條件、離職流程、離職待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制、知識產(chǎn)權(quán)歸屬、勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)、爭議解決等事項。1.2離職協(xié)議的范圍本協(xié)議適用于企業(yè)與員工之間的勞動合同解除或員工自愿離職的情形。員工包括但不限于企業(yè)正式員工、試用期員工、派遣員工等。第二條離職條件2.1員工自愿離職員工自愿離職的，應(yīng)提前向企業(yè)提交書面離職申請，具體提前期限根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。員工在提交離職申請后，應(yīng)遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，配合完成相關(guān)工作交接。2.2企業(yè)解除勞動合同企業(yè)有權(quán)在符合國家法律法規(guī)、勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度的前提下，解除與員工的勞動合同。企業(yè)解除勞動合同的，應(yīng)提前通知員工，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。第三條離職流程3.1員工提交離職申請員工如需離職，應(yīng)向企業(yè)提交書面離職申請，并注明離職原因、離職日期等事項。3.2企業(yè)審批離職申請企業(yè)應(yīng)在收到員工離職申請后，按照相關(guān)規(guī)定對離職申請進行審批。審批通過后，企業(yè)應(yīng)通知員工辦理離職手續(xù)。3.3辦理離職手續(xù)員工在收到企業(yè)審批通過通知后，應(yīng)按照企業(yè)的要求辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還企業(yè)財產(chǎn)、辦理離職證明等。第四條離職待遇4.1經(jīng)濟補償員工離職時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度支付經(jīng)濟補償。4.2社會保險和公積金轉(zhuǎn)移員工離職時，企業(yè)應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3企業(yè)財產(chǎn)歸還員工在離職過程中，應(yīng)將企業(yè)財產(chǎn)如工作證、辦公設(shè)備、鑰匙等歸還給企業(yè)。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工在離職后，應(yīng)對在企業(yè)工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部信息等保密信息予以保密。5.2保密期限員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計算，至保密信息公開或不再具有保密性為止。5.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失、支付違約金等。第六條競業(yè)限制6.1限制范圍員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與企業(yè)業(yè)務(wù)相同或相似的領(lǐng)域內(nèi)從事與原崗位工作相關(guān)的工作。6.2限制期限競業(yè)限制的期限根據(jù)國家法律法規(guī)、勞動合同約定及企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。6.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失、支付違約金等。第八條知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1離職員工的作品歸屬員工在離職前所創(chuàng)作的作品，如專利、著作權(quán)等，屬于企業(yè)所有的，離職員工應(yīng)予以承認(rèn)并配合企業(yè)完成相關(guān)手續(xù)。7.2離職員工的發(fā)明創(chuàng)造歸屬員工在離職前所完成的發(fā)明創(chuàng)造，如新技術(shù)、新產(chǎn)品等，屬于企業(yè)所有的，離職員工應(yīng)予以承認(rèn)并配合企業(yè)完成相關(guān)手續(xù)。第九條勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)8.1企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任企業(yè)應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，按時足額支付員工經(jīng)濟補償，協(xié)助員工辦理離職手續(xù)。8.2員工應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任員工在離職過程中，應(yīng)遵守企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，配合完成工作交接，歸還企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密。第十條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在平等、自愿、公平、誠信的原則下，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑如仲裁裁決不服的，可依法向企業(yè)所在地的法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和終止10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的修改雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改。10.3合同的終止本協(xié)議在履行完畢、雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢或者協(xié)議約定的其他終止條件出現(xiàn)時終止。第十二條法律適用與爭議解決11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，按照第十條的約定解決。第十三條合同的附件12.1附件清單本協(xié)議附件包括：員工個人信息、離職申請、審批表、工作交接單等。12.2附件的有效性附件與本協(xié)議具有同等法律效力，為本協(xié)議不可分割的一部分。第十四條合同的簽署13.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2簽署人簽字企業(yè)代表（簽字）：____________員工（簽字）：____________13.3合同蓋章企業(yè)蓋章：____________員工蓋章：____________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義第三方介入是指在本合同履行過程中，除甲乙方外，涉及到的其他個人或組織。第三方可以是中介方、評估機構(gòu)、專業(yè)顧問等，其介入旨在協(xié)助甲乙方解決合同履行過程中的爭議或提供專業(yè)服務(wù)。1.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于協(xié)助甲乙方進行工作交接、評估員工離職待遇、處理保密協(xié)議及競業(yè)限制等事項。第三方介入應(yīng)在甲乙雙方的同意下進行，并遵循本合同的約定。第二條第三方介入的程序與責(zé)任2.1第三方介入的程序當(dāng)甲乙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議時，雙方均有權(quán)邀請第三方介入?yún)f(xié)助解決問題。第三方介入應(yīng)遵循甲乙雙方約定的程序，包括但不限于提交介入申請、進行協(xié)商、提出解決方案等。2.2第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任在于協(xié)助甲乙雙方公正、公平地解決合同履行過程中的爭議，提供專業(yè)意見或解決方案。第三方應(yīng)保持獨立客觀，不受甲乙方的不當(dāng)影響。2.3第三方介入的報酬第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。第三方完成介入工作后，甲乙雙方應(yīng)按照約定支付報酬。第三條第三方介入與甲乙方的關(guān)系3.1第三方介入與甲乙方的權(quán)利義務(wù)第三方介入不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第三方僅提供協(xié)助和服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方在合同中的責(zé)任。3.2第三方介入與甲乙方的溝通第四條第三方介入的約束與監(jiān)督4.1第三方介入的約束第三方介入應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和甲乙雙方的約定。第三方不得利用介入機會獲取不正當(dāng)利益，不得泄露甲乙方的商業(yè)秘密。4.2第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方均有權(quán)對第三方介入的過程進行監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)第三方違反本合同或法律法規(guī)的行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方改正或終止介入。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任的限定第三方介入的行為所產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方獨立承擔(dān)。甲乙雙方不承擔(dān)第三方介入過程中的任何責(zé)任。5.2第三方責(zé)任限額的確定第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。責(zé)任限額可以采取固定金額、按比例分擔(dān)等方式。5.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以在合同履行過程中，根據(jù)實際情況調(diào)整第三方責(zé)任限額。調(diào)整應(yīng)遵循公平合理的原則，并由甲乙雙方書面確認(rèn)。第六條第三方介入的終止與解除6.1第三方介入的終止當(dāng)?shù)谌浇槿氲哪繕?biāo)已實現(xiàn)，或甲乙雙方另有約定時，第三方介入終止。6.2第三方介入的解除甲乙雙方均有權(quán)解除第三方介入。解除第三方介入的，應(yīng)提前通知對方，并說明理由。第七條第三方介入的書面記錄與存檔7.1書面記錄第三方介入的過程和結(jié)果，應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同書面記錄，并簽字確認(rèn)。7.2存檔甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的書面記錄、解決方案等資料進行存檔，以備后續(xù)查閱。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息詳細(xì)要求：包括員工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期等基本信息。說明：用于確認(rèn)員工的個人身份和離職情況。2.附件二：離職申請詳細(xì)要求：員工提交的離職申請表格，注明離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理日期等。說明：用于記錄員工離職的正式申請。3.附件三：審批表詳細(xì)要求：企業(yè)對員工離職申請的審批表格，注明審批日期、審批結(jié)果等。說明：用于記錄企業(yè)對離職申請的處理結(jié)果。4.附件四：工作交接單詳細(xì)要求：員工離職時與接替人員或部門進行工作交接的詳細(xì)清單。說明：用于記錄工作交接的具體內(nèi)容和完成情況。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在離職后對企業(yè)和客戶信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護企業(yè)的商業(yè)秘密和客戶信息。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確員工在離職后在特定行業(yè)和地域內(nèi)不得從事與原崗位相關(guān)工作的規(guī)定。說明：用于保護企業(yè)的商業(yè)利益和競爭力。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認(rèn)書詳細(xì)要求：明確員工在離職前所創(chuàng)造的作品、發(fā)明等知識產(chǎn)權(quán)的歸屬情況。說明：用于確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬權(quán)。8.附件八：解除或終止勞動合同證明詳細(xì)要求：明確企業(yè)與員工解除或終止勞動合同的證明文件。說明：用于證明勞動合同的解除或終止情況。9.附件九：經(jīng)濟補償計算明細(xì)詳細(xì)要求：明確員工離職時應(yīng)獲得的經(jīng)濟補償計算方法和金額。說明：用于計算和確認(rèn)經(jīng)濟補償?shù)慕痤~。10.附件十：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為提前離職泄露企業(yè)商業(yè)秘密違反競業(yè)限制協(xié)議2.企業(yè)違約行為未按時足額支付經(jīng)濟補償未協(xié)助員工辦理離職手續(xù)未履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議未按約定提供第三方介入服務(wù)3.第三方違約行為未按約定完成介入工