勞動合同協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況1.1.2勞動者的基本情況1.2合同的種類和期限1.2.1有固定期限的勞動合同1.2.2無固定期限的勞動合同1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容1.3.2工作地點1.4勞動報酬和社會保險1.4.1勞動報酬1.4.2社會保險2.勞動合同的履行和變更2.1勞動合同的履行2.2勞動合同的變更3.勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除3.1.2勞動者單方面解除3.1.3用人單位單方面解除3.2勞動合同的終止4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2賠償責(zé)任5.保密協(xié)議5.1保密義務(wù)5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)6.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)7.合同的解除和終止7.1解除和終止的條件7.2解除和終止的程序8.爭議解決8.1勞動爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.法律適用和爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同的生效、修改和解除10.1合同的生效10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他約定11.1試用期11.2培訓(xùn)11.3工作時間和休息休假11.4勞動保護(hù)11.5員工手冊12.用人單位的義務(wù)和責(zé)任12.1履行合同的義務(wù)12.2保障勞動者權(quán)益的義務(wù)12.3違反合同的責(zé)任13.勞動者的義務(wù)和責(zé)任13.1履行合同的義務(wù)13.2保密義務(wù)13.3違反合同的責(zé)任14.附則14.1合同的附件14.2合同的修訂14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方的基本情況1.1.1用人單位的基本情況用人單位名稱：___________用人單位地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________1.1.2勞動者的基本情況勞動者姓名：___________勞動者性別：___________勞動者身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________家庭住址：___________1.2合同的種類和期限1.2.1有固定期限的勞動合同本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2.2無固定期限的勞動合同本合同無固定期限，自____年__月__日起至勞動者退休日止。1.2.3以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同本合同以完成____項目工作任務(wù)為期限，自____年__月__日起至工作任務(wù)完成日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點1.3.1工作內(nèi)容勞動者在本合同期間的工作內(nèi)容為：___________。1.3.2工作地點勞動者的工作地點為：___________。第二條勞動合同的履行和變更2.1勞動合同的履行雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，共同維護(hù)合同的履行。2.2勞動合同的變更2.2.1雙方同意，可以書面形式變更本合同的條款，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。2.2.2變更勞動合同的條款，不得減輕勞動者勞動報酬、減少勞動者勞動條件、降低勞動者職業(yè)保障水平。第三條勞動合同的解除和終止3.1勞動合同的解除3.1.1雙方協(xié)商一致解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.1.2勞動者單方面解除勞動者提前____日書面通知用人單位，可以解除本合同。3.1.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一，可以單方面解除本合同：（一）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（二）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（三）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。3.2勞動合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位依照本合同規(guī)定解除、終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.2賠償責(zé)任用人單位違反本合同規(guī)定，損害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1保密義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，不得泄露給第三方。5.2保密期限保密信息自勞動者了解或者掌握之日起，至合同解除或者終止后____年內(nèi)有效。5.3違約責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的，用人單位有權(quán)要求勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因泄露保密信息造成的損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1勞動者的知識產(chǎn)權(quán)勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者個人的，歸勞動者所有。6.2用人單位的知識產(chǎn)權(quán)勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位的，歸用人單位所有。第七條合同的解除和終止7.1解除和終止的條件有下列情形之一的，本合同解除或者終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)第八條爭議解決8.1勞動爭議的解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁程序8.2.1勞動爭議當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2.2仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。8.2.3仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭前____日通知當(dāng)事人仲裁時間和地點。8.2.4仲裁庭應(yīng)當(dāng)在本合同爭議裁決生效前保密。8.3訴訟程序?qū)χ俨貌脹Q不服的，自收到裁決書之日起____日內(nèi)，可以向人民法院提起訴訟。第九條法律適用和爭議解決9.1法律適用本合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國_____法律法規(guī)。9.2爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，按照本合同約定解決；約定不明確的，適用本合同第八條的規(guī)定。第十條合同的生效、修改和解除10.1合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2合同的修改本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。10.3合同的解除本合同的解除，按照本合同第三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條其他約定11.1試用期本合同約定試用期為____個月，自合同生效之日起計算。11.2培訓(xùn)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項，按照本合同約定執(zhí)行。11.3工作時間和休息休假勞動者的工作時間、休息休假等事項，按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。11.4勞動保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者提供勞動保護(hù)，保障勞動者的生命安全和身體健康。11.5員工手冊用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工手冊，明確勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等事項。第十二條用人單位的義務(wù)和責(zé)任12.1履行合同的義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，履行支付勞動報酬、提供勞動條件等義務(wù)。12.2保障勞動者權(quán)益的義務(wù)用人單位不得違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。12.3違反合同的責(zé)任用人單位違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者因此遭受的損失。第十三條勞動者的義務(wù)和責(zé)任13.1履行合同的義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)按照本合同約定，履行勞動者的工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。13.2保密義務(wù)勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，不得泄露給第三方。13.3違反合同的責(zé)任勞動者違反本合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。第十四條附則14.1合同的附件本合同附件包括：____。14.2合同的修訂本合同的修訂，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。14.3合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)本合同解除或者終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指在甲乙方履行合同過程中，除甲乙方之外，參與或者協(xié)助履行合同的一方或者多方。第三方可以包括中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、政府部門、金融機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方介入合同履行時，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，履行其職責(zé)，確保合同的順利履行。15.2.2第三方如因故意或者過失導(dǎo)致合同一方或者雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.3第三方如違反法律法規(guī)或者合同約定，給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3第三方與甲乙方的關(guān)系15.3.1第三方與甲乙方之間的合同關(guān)系，不影響甲乙方之間的勞動合同關(guān)系。15.3.2第三方介入合同履行時，不改變甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。15.3.3甲乙方與第三方之間的合同變更、解除或者終止，不影響甲乙方之間的勞動合同效力。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲乙方在合同中可以約定第三方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于第三方的職責(zé)、權(quán)限、違約責(zé)任等。16.2甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確合同的標(biāo)的、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、保密義務(wù)等條款。16.3甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確雙方在合同履行過程中的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等機(jī)制。16.4甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確合同解除、終止的條件和程序。16.5甲乙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確違約責(zé)任、爭議解決等條款。17.第三方責(zé)任限額17.1甲乙方與第三方簽訂合同時，可以約定第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、違約金等。17.2甲乙方與第三方約定責(zé)任限額時，應(yīng)確保該限額符合法律法規(guī)規(guī)定，并不損害甲乙方的合法權(quán)益。17.3甲乙方與第三方約定責(zé)任限額后，第三方如發(fā)生違約行為，按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4甲乙方與第三方約定責(zé)任限額后，不影響甲乙方根據(jù)本合同向第三方追償?shù)臋?quán)利。18.第三方介入與合同履行18.1第三方介入合同履行時，甲乙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。18.2甲乙方與第三方之間的合同變更、解除或者終止，不影響甲乙方履行本合同的義務(wù)。18.3甲乙方與第三方之間的合同爭議，不影響甲乙方履行本合同的義務(wù)。19.第三方介入與合同解除或終止19.1第三方介入合同履行過程中，如發(fā)生合同解除或者終止情形，甲乙方與第三方應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理相關(guān)事宜。19.2甲乙方與第三方之間的合同解除或者終止，不影響甲乙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。20.第三方介入與爭議解決20.1甲乙方與第三方之間的合同爭議，按照本合同第八條、第九條約定解決。20.2第三方如違反本合同或者與甲乙方簽訂的合同，甲乙方有權(quán)依法向第三方追償。21.第三方介入與合同的生效、修改和解除21.1甲乙方與第三方簽訂的合同，自雙方簽字或者蓋章之日起生效。21.2甲乙方與第三方簽訂的合同的修改、解除或者終止，按照合同約定和法律法規(guī)規(guī)定處理。21.3甲乙方與第三方簽訂的合同的生效、修改和解除，不影響本合同的效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期協(xié)議附件三：培訓(xùn)協(xié)議附件四：工作時間和休息休假制度附件五：勞動保護(hù)措施方案附件六：員工手冊附件七：保密協(xié)議附件八：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議附件九：第三方服務(wù)協(xié)議附件十：違約金計算公式附件十一：爭議解決辦法附件十二：合同解除或終止協(xié)議附件十三：第三方責(zé)任限額協(xié)議附件十四：合同履行監(jiān)督機(jī)制附件一：勞動合同本附件為勞動合同的，詳細(xì)規(guī)定了甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。附件二：試用期協(xié)議本附件規(guī)定了試用期的期限、工資待遇、試用期解除合同的條件等內(nèi)容。附件三：培訓(xùn)協(xié)議本附件規(guī)定了用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的相關(guān)事項，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點、培訓(xùn)費用等。附件四：工作時間和休息休假制度本附件規(guī)定了勞動者的工作時間、休息休假、加班制度等內(nèi)容。附件五：勞動保護(hù)措施方案本附件規(guī)定了用人單位為勞動者提供勞動保護(hù)的措施，包括勞動條件、勞動環(huán)境、勞動安全等內(nèi)容。附件六：員工手冊本附件為員工手冊，明確了勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律等事項。附件七：保密協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密信息，不得泄露給第三方。附件八：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議本附件規(guī)定了勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于勞動者個人的，歸勞動者所有；屬于用人單位的，歸用人單位所有。附件九：第三方服務(wù)協(xié)議本附件規(guī)定了甲乙方與第三方簽訂的合同的標(biāo)的、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、保密義務(wù)等內(nèi)容。附件十：違約金計算公式本附件提供了違約金的計算公式，用于計算甲乙雙方在違約情況下的違約金金額。附件十一：爭議解決辦法本附件規(guī)定了甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括協(xié)商解決、仲