解除勞動合同證明和解除勞動合同協(xié)議書

解除勞動合同證明和解除勞動合同協(xié)議書解除勞動合同證明證明編號：________________簽署日期：______年____月____日1.證明方信息1.1用人單位名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________1.2勞動者姓名：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：_________________________2.解除勞動合同基本信息2.1勞動合同編號：________________2.2解除合同日期：______年____月____日2.3解除原因：2.4解除方式：3.結(jié)算情況3.1工資結(jié)算：包括一個工資周期的工資、未支付的獎金等。3.2補償情況：若有按照法律規(guī)定應(yīng)支付的補償金額。3.3其他應(yīng)支付款項：如有未結(jié)算的報銷費用等。4.證明聲明4.1用人單位確認上述解除勞動合同的信息屬實，并已按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.2本證明由用人單位出具，作為勞動合同解除的正式證明文件。5.其他5.1本證明一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。5.2如有疑問，可聯(lián)系用人單位進行核實。用人單位蓋章用人單位代表簽字：_________________日期：______年____月____日勞動者簽字：_________________日期：______年____月____日解除勞動合同協(xié)議書協(xié)議書編號：________________簽署日期：______年____月____日1.協(xié)議方信息1.1用人單位名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_________________________1.2勞動者姓名：____________________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：_________________________2.協(xié)議背景2.1鑒于雙方勞動合同的解除，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)達成一致意見，簽訂本解除勞動合同協(xié)議書。2.2本協(xié)議旨在明確解除勞動合同的具體條款，確保雙方的合法權(quán)益。3.解除合同基本信息3.1勞動合同編號：________________3.2解除合同日期：______年____月____日3.3解除原因：4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)：辦理勞動合同解除的相關(guān)手續(xù)。支付勞動者應(yīng)得的工資、補償金及其他應(yīng)付金額。提供解除勞動合同證明文件。4.2勞動者的權(quán)利與義務(wù)：按照規(guī)定交還用人單位的財物及資料。配合用人單位完成合同解除相關(guān)手續(xù)。確保解除時的工作交接完整。5.費用及補償5.1工資結(jié)算：包括一個工資周期的工資、未支付的獎金等。5.2補償金：根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，支付勞動者應(yīng)得的補償金。5.3其他費用：如有未結(jié)算的報銷費用等，應(yīng)及時支付。6.協(xié)議的履行6.1履行地點：________________________6.2履行時間：根據(jù)協(xié)議條款及雙方約定的時間進行。7.爭議解決7.1如在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商未果，提交合同簽署地的仲裁機構(gòu)進行仲裁。8.協(xié)議的修改與終止8.1本協(xié)議的任何修改須經(jīng)雙方書面同意。8.2如出現(xiàn)不可抗力事件或其他原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理或終止協(xié)議。9.法律適用與管轄9.1本協(xié)議適用中華人民共和國的法律法規(guī)。9.2如發(fā)生爭議，應(yīng)提交合同簽署地的人民法院進行審理。10.其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。10.2對本協(xié)議的解釋權(quán)歸屬雙方共同決定，確保條款的明確性和實施的可操作性。用人單位蓋