2024年q4招聘調研報告-獵聘-202411

獵聘季度招聘調研報告2024年第四季度2報報告說明m3報告說明為24.21%,其次是10000人以上的雇主，占比15.05%。50-99人和1-49人的雇主規(guī)模也較為顯著,分別10.92%。中大型企業(yè)(500-999人，1000-2000人，2000-5000人，5000-10000人)的占比逐漸降低，分別為4核心洞察核心洞察而■■在62%;消費品行業(yè)和醫(yī)療健康行業(yè)人才需求較為突出；5目錄目錄●調研情況介紹 202404QuarterTalen前三季度經濟增長4.8%,其中一季度增長5.3%,二季度增長4.7%,三季度增長4.6%。指標波動幅度并不大，而且是在前三季度，全國城鎮(zhèn)調查失業(yè)率為5.1%,上半年也是5.1%。其中，二季度是5.0%,三季度是5.2%,調查失業(yè)率總體好于預期，前三季度，出口增長6.2%,而加值9月份同比增長5.4%,比8月份回升5.1%,比8月份提升0.5個百分點。從需求來看，社會消費品零售總額9月份增長3.2%,比8月份提升1.1個百分點。1-9月份，固定資產投資同比增長3.4%,與1-8月份持平，是在固定資 202404QuarterTalentTrendLUA510ATIRO的意見》9月25日發(fā)布，這是22年來我國就業(yè)領域內級別最高、最重要的文件，也是新時代以來，首次從中業(yè)指導性文件。部署了強化宏觀調控就業(yè)優(yōu)先導格、就業(yè)等政策協(xié)同發(fā)力。重大政策制定、重10月14日工業(yè)和信息化部副部長王江平表示，目前，我國已經涌現(xiàn)了專精特新中小企業(yè)14.1萬家，專10月14日工業(yè)和信息化部副部長王江平表示，目前，我國已經涌現(xiàn)了專精特新中小企業(yè)14.1萬家，專精特新“小巨人”企業(yè)1.46萬家，在推進新型工業(yè)化、發(fā)展新質生產力中發(fā)揮了重要作用。 202404QuarterTalentTrends2024年1-9月份，規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長5.8%。1-9月份，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)、鐵路、船拍、航空航天和其他運輸設備制造業(yè)、有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)增速超過10%。分企業(yè)性質來看，股份制規(guī)上工業(yè)企業(yè)營收同比增速為6.1%,私營類同比增速為5.5%。32024年1-9月份規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長(%)私企業(yè)30230876476 202404QuarterTalentTrendsRepo2024年9月，制造業(yè)采購經理指數(shù)(PMI百分點2024年制造業(yè)從業(yè)人員書數(shù)(%)2024年948.247.047.548.02024年制造業(yè)生產指數(shù)(%)48.049.050.051.052.053.052024年制造業(yè)供應商配送時間激(%) 202404QuarterTalen其中，除汽車以外的消費品零售額318203億元，增長3.8%。1-9售額47695億元，增長4.4%。1-9月份，商品零售額314149億元，增長3.0%;餐飲收入39415億元，增長6.2%。2024年1-9月份社會消費品零售同比增速(%)1及 202404QuarterTalentTrends的12.37%,其次為北京和深圳，新發(fā)職位占比相當，分別為0.00%2.00%4.00%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%4從前三季度新發(fā)布職位看，獵聘大數(shù)據顯示，一線和新一 202404QuarterTalen根據獵聘大數(shù)據，從2024年前三季度新發(fā)職位行業(yè)分布來著，IT/互聯(lián)網/游戲行業(yè)以21.38%的占比遙遙領先，這與數(shù)字化轉型人工智能、大數(shù)據等技術的發(fā)展密切相關，這些技術正在推動傳統(tǒng)行業(yè)的變革，同時也在創(chuàng)造新的就業(yè)機會。機械/制造行業(yè)以10.01%的占比位居第二，這反映了制造業(yè)的自動化和智能化升級，對相關技術人才的需求增加。醫(yī)療健康行業(yè)以8.67%的占比位居第三，這一行業(yè)的增長與人口老齡化、健康意識提升以及醫(yī)療技術的進步有關。2024年前三季度新發(fā)職位行業(yè)分布 市場需求和企業(yè)發(fā)展：銷售/客服職類占比16.46%最高，表明企業(yè)需要大量人才來推動產品銷售和客戶關系管理，這與市場需求和企業(yè)發(fā)展密切相關。制造業(yè)和技術研發(fā)：生產/制造/研發(fā)職類占比12.95%,顯示出制造業(yè)對生產效率提升和技術研發(fā)的重視，這與工業(yè)自動化和智能制造的發(fā)展趨勢有關。內部管理和支持職能：人力/行政財務/法務職類占比12.63%,反映了企業(yè)對內部管理和支持職能的需求，這與企業(yè)對內部管理優(yōu)化的重視有關。數(shù)字化轉型和技術創(chuàng)新：IT互聯(lián)網技術職類占比7.45%,顯示出數(shù)字化轉型和技術創(chuàng)新對人才的需求，這與數(shù)字經濟和互聯(lián)網相關領域的快速發(fā)展密切相關2024年前三季度新發(fā)崗位職類分布2.67% 2024年前三季度新發(fā)職位所在企業(yè)性質分布2024年前三季度新發(fā)職位所在企業(yè)性質分布0.00%10.00%20.00%30.00%40從2024年前三季度新發(fā)職位所在企業(yè)性質分布的數(shù)據來看，私營/民營企業(yè)的新發(fā)職位占比最高，達到了50.17%,這反映了私營和民營企業(yè)在中國經濟中的重要地位，它們是創(chuàng)造就業(yè)機會的主要力量。隨著市場經濟的發(fā)展和政策的支持，私營和民營企業(yè)數(shù)量不斷增加，對人才的需求也相應增長。外商獨資/外企辦事處類型企業(yè)需求占比為7.50%,外資企業(yè)在中國的投資持續(xù)增長，尤其是在制造業(yè)、服務業(yè)和高科技領域，隨著“一帶一路”合作的深入和國內經濟雙循環(huán)的統(tǒng)一大市場的逐步完善外資進一步深入在華投資，提供更多的工作的機會。政策支持：國家對民營企業(yè)和高新技術企業(yè)的政策支持，促進了這些企業(yè)的快速發(fā)展和招聘需求的增加。新發(fā)職位的企業(yè)性質分布反映了中國經濟結構的多元化和私營經濟的活力。私營和民營企業(yè)是就業(yè)市場的主導力量，而外資企業(yè)和上市公司也提供了大量高質量的就業(yè)機會。2024Q4QuarterTalentTrends2024年前三季度新發(fā)職位中含有標簽的企業(yè)分布新發(fā)職位的企業(yè)分布反映了中國經濟發(fā)展中的創(chuàng)新區(qū)動戰(zhàn)略。高新技術企業(yè)和專業(yè)化、創(chuàng)新型企業(yè)在就業(yè)市場上占據了較大的比重，這與中國近年來強調科技創(chuàng)新和產業(yè)升級的政策導向相一致。這些企業(yè)不僅推動了技術進步，也為就業(yè)市場提供了大量高質量的工作機會。高新技術企業(yè)占比最高，達到55.39%。這表明高新技術企業(yè)在中國經濟中占據著主導地位，這些企業(yè)通常專注于研發(fā)和技術創(chuàng)新，能夠提供大量的技術相關職位。政府對高新技術企業(yè)的支持政策也促進了這類企業(yè)的快速發(fā)展。專精特新占比為27.83%,這類企業(yè)通常在某個細分市場或技術領域具有專業(yè)優(yōu)勢和創(chuàng)新能力。它們往往能夠快速響應市場變化，滿足特定客戶群體的需求，因此在就業(yè)市場上也占有一席之地。專精特新-小巨人占比為6.88%,這些企業(yè)雖然規(guī)模不大，但在技術和市場上都有顯著的影響力。它們往往是行業(yè)中的佼佼者，能夠提供具有競爭力的薪資和職業(yè)發(fā)展機會。瞪羚企業(yè)占比為5.56%,這類企業(yè)成長速度快，創(chuàng)新能力強，是潛在的行業(yè)領導者。它們通常受到投資者的青睞，因此能夠提供較多的就業(yè)機會。地務地務t車住2件 202404QuarterTalen2024年前三季度TSI指數(shù)TOP30崗位培商運營技術變革：許多高TSI指數(shù)的崗位都集中在高科技領域，如人工智能、半導體、云計算等，這反映了技術的快速發(fā)展對企業(yè)招聘需求的影響。行業(yè)增長：例如電商、物流等行業(yè)近年來快速增長，帶動了相關崗位需求的增加。教育培訓滯后：部分高需求崗位所需的專業(yè)技能可能尚未在教育體系中得到充分覆蓋，導致人才供應不足。工作條件和待遇：一些崗位如快遞配送員、電話銷售等，盡管需求量大但由于工作強度高或職業(yè)發(fā)展前景有限，難以吸引長期穩(wěn)定的勞動力。 202404QuarterTalentTre10.00%15.00%20.00%比最高，分別為22.54%和24.31%。30至35歲和35至40歲的年齡段也占有較高比例，分別為20.38%和15.70%。40至45歲和45至50歲的年齡段占比逐漸和3.05%。50至65歲和20歲以下的年齡段 202404QuarterTalentTrendsRepoQ3人才流動意向TOP20城市中，上海(22.53%)和北京力。深圳(11.65%)和廣州(6.99%)緊隨其后，表明大(5.01%)和成都(3.64%)也顯示出較高的吸引力。比，計劃增加招聘的雇主比例有所下降，減少了1個百分點(從26.55%降至25.64%)。同時，計劃減少招聘的雇主比例上升了約14個百分點(從16.90%增至30.77%)。這表明在第四季度，更多的T 在2024年第四季度(Q4)的雇主規(guī)模分布中，與第三季度(Q3)相比，各規(guī)模雇主的分布發(fā)生了一些變化。小型雇主(1-99人)的比例從20.99%增加到30%,中型雇主(100-299人)的比例從23.46%減少到20%,大型雇主(300-999人)的比例從30.86%減少到20%,超大型雇主(1000人及以上)的比例從24.69%增加到30%。這反映了雇主在面對不同市場環(huán)境和內部管理需求時所采取的不同策略經濟周期：第四季度通常是用人單位進行年終結算和規(guī)劃新一年戰(zhàn)略的時間段，因此會根據全年業(yè)績和市場預期調整用工計劃。政策影響：政府對小微企業(yè)的扶持政策以及對大企業(yè)的激勵措施會影響不同規(guī)模企業(yè)的用工決策。市場需求：市場需求的變化直接影響企業(yè)的用工需求。例如，消費旺季的到來可能會促使小企業(yè)增加用工。內部管理：企業(yè)的內部管理和戰(zhàn)略調整也是決定用工規(guī)劃的重要因素。例如，結構優(yōu)化、成本控制等都可能影響用工數(shù)量。增加人才招聘的調研雇主規(guī)模分布增加人才招聘的調研雇主規(guī)模分布20%2024Q4QuarterTalentQ4Q4增加招聘計劃的調研雇主招聘數(shù)量增幅分布在2024年第四季度的雇主招聘數(shù)量增幅分布中，大多數(shù)雇主計劃的招聘增幅在6%-10%的范圍內，占比高達51.67%。這表明雇主對人才的需求較為穩(wěn)健，預計會有適度的增長。同時，招聘數(shù)量增幅在5%及以下的雇主占比25%。■調研雇主的獵頭崗位需求分布調研顯示，雇主在獵頭崗位招聘策略上更加審慎，對于高端人才的需求雖然持續(xù)存在，但是對于成本的控制也更加嚴格。雇主更傾向于通過線上招聘網站、內部推薦等成本效益更高的方式Z進行招聘，而不是選擇成本較高的獵頭服務。2024Q4QuarterTalent在2024年第四季度(Q4)中，相比于第三季度(Q3),的調研雇主海外人才需求情況無海外人才需求的雇主比例從63.79%增加到了69.23%。同時，計劃增加海外人才招聘的雇主比例從14.48%下降到了7.26%,而計劃減少海外人才招17.24%略微減少到了16.24%?！?%及以下■6%-10%=11%-30%=2024年第四季度(Q4)的調研顯示，雇主在海外人才招Z聘上的需求增幅分布主要集中在6%-10%這一區(qū)間，占比高達47.06%。這表明大部分有海外招聘計劃的雇主預計會有一定程度的招聘增長。同時，有17.65%的雇主計劃招聘數(shù)量增幅在5%及以下，這些數(shù)據反映出雇主對于海外人才的需求整體呈現(xiàn)增長趨勢，但增長幅度相對謹慎。Z電子通信半導體行業(yè)需求最高機械制造行業(yè)需求次之 2024Q4QuarterTalentTre加招聘的企業(yè)比例也有所減少，從30.34%下降到了23.93%。減少招聘的企業(yè)比例略有增加，從16.55%上升到了22.22%。而均無招聘的企業(yè)比例從5.52%上升到了11.97%。調研雇主的關鍵部門員工招聘計劃Q4調研雇主的新增崗位類型22.65%,運營類崗位占19.23%,職能類崗位占14.96%,這些數(shù)據表明雇主在市場推廣、日常運營和內部管理方面也有一定的人才需求。2024Q4QuarterTalentQ4調研雇主技術類崗位青睞的主要招聘渠道(50.85%),其次是團隊合作能力(42.31%)和外語能力益增長和35%左右。28%左右。加到Q4的50.85%。的42.31%。2024Q4QuarterTalentTrendsReport0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%6 202404QuarterTalentTQ4Q4調研雇主培訓預算計劃調研顯示：臨時性預算安排為主：超過三分之一的雇主采用臨時性批準的方式進行培訓經費管理，這表明雇主在培訓投入上較為靈活，但缺乏長期規(guī)劃。預算持平比例較高：約三分之一的雇主計劃保持培訓預算不變，顯示出一種相對穩(wěn)定的培訓投資態(tài)度。預算減少趨勢明顯：有一定比例的企雇主計劃減少培訓預算，反映出部分雇主可能面臨財務壓力或對培訓效果持保守態(tài)度。預算增加較少：只有少數(shù)雇主計劃增加培訓預算，說明整體上雇主對加大培訓投入仍持謹慎態(tài)度。缺乏專門預算與資源：部分雇主沒有專門的培訓預算和資源，可能是因為這些雇主規(guī)模較小或對培訓重視程度不足。經濟不確定性、成本控制、靈活性需求、培訓效果評估、資源限制等都是培訓預算不足的原因?？傮w來看，Q4的培訓預算計劃反映出雇主在培訓投入上的謹慎態(tài)度，以及在不確定環(huán)境下對靈活性和成本控制的需求。 202404QuarterTalentTrends工和兼職靈活用工分別為0.85%、16.24%和20.09%。相比Q3,各類非全職用工比例均有所增加。雇主為應對市場變化和降低成本，增加了外包和靈活用工的比例。數(shù)字員工的微增反映了雇主對數(shù)字化示出雇主對靈活性和效率的需求。調研雇主的用工模式0.00%20.00%40.00A在人力資源管理中應用主要領域0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%Bz聘與配置(16.67%)和人才盤點與測評(11.11%)占比最高，尚未使用AI的企業(yè)比例仍然很高(71.37%)。招聘與配置和人才盤點與測評是AI應用的主要領域，因為這些領域對數(shù)據處理和分析的需求高，AI能顯著提高效率和準確性。z 調研雇主對調研雇主對AI最優(yōu)先解決的人力資源管理的期望(56.41%)、人力數(shù)據分析(55.1