終止勞動合同的模板

合同編號：__________終止勞動合同協(xié)議甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的勞動合同終止事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止原因1.乙方因個人原因向甲方提出書面終止勞動合同申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，雙方同意自____年__月__日起終止勞動合同。2.雙方協(xié)商一致，同意自____年__月__日起終止勞動合同。3.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的特殊原因不能繼續(xù)履行勞動合同，雙方同意自____年__月__日起終止勞動合同。二、合同終止時間雙方確認(rèn)，勞動合同終止時間為____年__月__日。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算至終止勞動合同前一個月。2.乙方的工作年限自____年__月__日至____年__月__日，共計____年。3.乙方的月工資為人民幣____元（稅前）。4.甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為人民幣____元（大寫：____________________元整）。四、合同終止后的相關(guān)事宜1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，將工作證、辦公用品等歸還給甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方在合同終止后應(yīng)繼續(xù)保持對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，不得泄露給第三方。五、雙方聲明1.甲方聲明：（1）甲方已依法為乙方繳納了社會保險費(fèi)和住房公積金。（2）甲方未拖欠乙方的工資、獎金、津貼等。（3）甲方未對乙方進(jìn)行過任何形式的處罰或懲戒。2.乙方聲明：（1）乙方已充分了解勞動合同終止的原因和補(bǔ)償方案。（2）乙方在合同終止后，將積極配合甲方完成相關(guān)手續(xù)。（3）乙方同意按照本協(xié)議約定，接受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便后續(xù)的查詢和管理。2.甲方和乙方信息：準(zhǔn)確填寫甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。3.合同終止原因：明確填寫合同終止的原因，確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。4.合同終止時間：準(zhǔn)確填寫合同終止的時間，以便后續(xù)的執(zhí)行和跟蹤。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果，正確計算和填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。6.合同終止后的相關(guān)事宜：明確雙方在合同終止后的責(zé)任和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益得到妥善處理。7.雙方聲明：雙方應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫聲明內(nèi)容，以保證協(xié)議的有效性。8.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式，以確保雙方的權(quán)益得到保護(hù)。解決辦法：1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.如果雙方在合同終止后的相關(guān)事宜上出現(xiàn)分歧，可以嘗試通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如果無法解決，可以向相關(guān)部門投訴或提起訴訟。3.如果甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方可以要求甲方支付，如果甲方仍不支付，乙方可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。4.如果乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如果損失較大，可以向法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會于2007年6月29日通過，并于2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。該法規(guī)定了勞動者和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位在解除或者終止勞動合同時，按照法律規(guī)定或者雙方約定向勞動者支付的一次性補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞酵ǔＪ前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.勞動仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理并作出裁決的活動。勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，具有法律效力。勞動者在勞動爭議中，如果不同意用人單位的仲裁請求，可以向人民法院提起訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.員工因家庭原因需要提前終止勞動合同：員工因家庭原因（如照顧家人、子女教育等）需要提前終止勞動合同，雙方經(jīng)過協(xié)商一致后，可以添加附加條款，如“員工在合同終止后，有權(quán)申請保留社會保險關(guān)系，并由甲方協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)?！?.員工因身體健康原因需要終止勞動合同：員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作，雙方可以協(xié)商添加附加條款，如“甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，并給予一定的醫(yī)療補(bǔ)助?！?.員工因公司合并、分立等原因需要終止勞動合同：員工因公司合并、分立等原因需要終止勞動合同，雙方可以在附加條款中約定，“甲方應(yīng)在合同終止后，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或者推薦工作的服務(wù)?！?.員工因個人發(fā)展需要提前終止勞動合同：附件列表：