新勞動法對勞動合同的影響

合同編號：__________勞動合同甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方規(guī)定的作息時間和工作內(nèi)容全職履行勞動合同約定的職責(zé)。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為_______，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________；（2）____________；（3）____________；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1甲方執(zhí)行_______（單休/雙休）制度，乙方每周工作____小時，每小時工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)工作年限享受年假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按時為乙方提供必要的勞動保護用品，并確保乙方的人身安全。第六條社會保險6.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2乙方應(yīng)按時參加社會保險，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險費用。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；7.5勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并辦理續(xù)簽手續(xù)。第八條經(jīng)濟補償8.1在合同期內(nèi)，如甲方依照本勞動合同第七條第2、3、4項的規(guī)定解除勞動合同的，甲方應(yīng)支付給乙方經(jīng)濟補償。8.2乙方主動解除勞動合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）甲方應(yīng)確保乙方的勞動條件和安全衛(wèi)生標準符合國家規(guī)定。（2）甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，并為其繳納社會保險。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。（4）雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。2.解決辦法：（1）如甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，可先進行友好協(xié)商解決。（2）如協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。（3）如調(diào)解不成，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（4）如對仲裁裁決不服，乙方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指招用勞動者，提供勞動條件，支付勞動報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力，取得勞動報酬的自然人。4.勞動報酬：勞動報酬是指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。5.工作時間：工作時間是指勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。6.休息休假：休息休假是指勞動者在勞動合同約定的工作時間之外，享有休息和休假的權(quán)利。7.勞動保護：勞動保護是指用人單位為勞動者提供符合國家安全、衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，保障勞動者人身安全的行為。8.社會保險：社會保險是指國家通過立法，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下提供一定物質(zhì)幫助的制度。9.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位因解除或者終止勞動合同，依法支付給勞動者的補償。10.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者約定，在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的協(xié)議。11.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。12.勞動爭議仲裁委員會：勞動爭議仲裁委員會是指依法設(shè)立，負責(zé)處理勞動爭議的仲裁機構(gòu)。13.人民調(diào)解委員會：人民調(diào)解委員會是指在城市和農(nóng)村基層組織中設(shè)立的，依法調(diào)解民間糾紛的群眾性組織。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期：在勞動合同開始前，雙方可以約定一個試用期。試用期的長度不得超過六個月。在此期間，甲方有權(quán)評估乙方是否符合工作崗位的要求，乙方也有權(quán)了解甲方的工作環(huán)境和同事關(guān)系。補充條款：（1）試用期間，乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。（2）試用期間，乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.兼職：如果乙方在工作期間同時從事其他兼職工作，應(yīng)事先告知甲方，并確保兼職工作不影響其在甲方的工作表現(xiàn)。補充條款：（1）乙方在從事兼職工作時，應(yīng)確保兼職工作不影響其在甲方的正常工作。（2）乙方在兼職工作中獲得的收益歸乙方所有，與甲方無關(guān)。3.外派：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，將乙方外派至其他公司或地點工作，雙方應(yīng)就外派期間的工資、福利等事