單位不交社保仲裁申請(qǐng)書范文

單位不交社保仲裁申請(qǐng)書范文申請(qǐng)人：[姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]被申請(qǐng)人：[單位名稱]單位地址：[單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[單位聯(lián)系電話]仲裁請(qǐng)求1.請(qǐng)求裁定被申請(qǐng)人補(bǔ)繳申請(qǐng)人自[起始月份]至[結(jié)束月份]期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（具體金額為8000元），并支付相關(guān)滯納金。2.請(qǐng)求裁定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳所有應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用至本案仲裁裁定生效之日。3.請(qǐng)求裁定被申請(qǐng)人支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用未繳納期間應(yīng)當(dāng)支付的滯納金（根據(jù)國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算）。4.請(qǐng)求裁定被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人提供社保繳納憑證，以便核對(duì)和確認(rèn)社保繳納情況。5.請(qǐng)求裁定被申請(qǐng)人承擔(dān)本案仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由1.雙方勞動(dòng)關(guān)系存在申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人于[入職日期]建立了勞動(dòng)關(guān)系，崗位為[職位名稱]，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同有效期為[合同起始日期]至[合同終止日期]。在此期間，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人處工作，且從未中斷。2.被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。申請(qǐng)人自入職以來，被申請(qǐng)人未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，導(dǎo)致申請(qǐng)人無法享受基本的社會(huì)保障待遇。3.多次溝通無果申請(qǐng)人曾多次向被申請(qǐng)人提出要求，要求為其補(bǔ)繳未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并要求提供相關(guān)社保繳納憑證。但被申請(qǐng)人一直未予解決，且未給出合理解釋，致使申請(qǐng)人未能享有社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)待遇，嚴(yán)重影響了申請(qǐng)人的基本生活保障。4.法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、《勞動(dòng)合同法》第三十八條的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，若未繳納或少繳納，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，并可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，并按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?！薄秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償。”5.社保費(fèi)用的具體計(jì)算申請(qǐng)人根據(jù)相關(guān)社?；鶖?shù)，計(jì)算出自[起始日期]至[結(jié)束日期]期間未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額為[金額]元。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，社保費(fèi)用的滯納金按照國(guó)家法定利率計(jì)算，滯納金金額為[滯納金金額]元。6.申請(qǐng)人請(qǐng)求救濟(jì)的合法性申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)為單位未繳納社保違反了法律規(guī)定，影響了申請(qǐng)人依法享有的社會(huì)保障權(quán)益，申請(qǐng)人有權(quán)通過仲裁要求單位依法補(bǔ)繳社保費(fèi)用并支付滯納金。證據(jù)清單1.勞動(dòng)合同復(fù)印件：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系。2.工資單復(fù)印件：證明申請(qǐng)人自入職以來的工資情況，間接證明社保繳納的情況。3.社保查詢記錄：證明申請(qǐng)人未在用人單位期間享受社保待遇。4.溝通記錄（包括郵件、微信、電話錄音等）：證明申請(qǐng)人曾多次與被申請(qǐng)人溝通社保繳納事宜。5.相關(guān)法律法規(guī)的復(fù)印件：證明用人單位的義務(wù)和申請(qǐng)人的權(quán)利。6.其他與本案相關(guān)的證明材料：如銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明支付工資及社保未繳納事實(shí)。結(jié)語(yǔ)綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人未按法律規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律