2022年新時代新?lián)斝伦鳛閰⒖夹牡皿w會5篇參考范文

2020年新時代新?lián)斝伦鳛閰⒖夹牡皿w會5篇參考范文(篇一)前不久中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步鼓舞廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，貫徹落實《意見》精神，必須深化學習領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求。“三個區(qū)分開來”為干事創(chuàng)業(yè)劃定了“三條底線”，這三條底線既是容錯的邊界，也是干事創(chuàng)業(yè)的“負面清單”。只要守住底線，推進改革開展就有寬闊的舞臺和空間。全面深化改革必須堅持“三個區(qū)分開來”當前我國改革已進入攻堅期和深水區(qū)，將面臨更大的困難和挑戰(zhàn)。習近平總書記指出：“容易的、皆大歡喜的改革已經(jīng)完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。”改革任務(wù)艱巨繁重，如何將一項項改革任務(wù)落到實處，把中國特色社會主義事業(yè)的美妙藍圖變成詳細的成績單、人民的獲得感，迫切需要一大批拼勁十足、甩開膀子、能干成事的實干家。政治道路確定之后，干部確實是決定的要素。黨的干部只有對黨忠誠，敢于擔當擅長作為，才能把全面深化改革不斷引向深化。黨的十八大以來，干伍素養(yǎng)不斷提高，構(gòu)造明顯改善，總體上習慣事業(yè)開展需要，但由于受成長經(jīng)歷、社會環(huán)境、政治生態(tài)等多方面要素妨礙，當前干伍也存在種種復(fù)雜情況，一個突出咨詢題是部分干部思想困惑增多、改革創(chuàng)新認識不強。有的干部由于大膽改革沖擊了舊的思維方式，引起了一些人的質(zhì)疑，特別是當改革創(chuàng)新出現(xiàn)失誤或錯誤時遭到一些非議，干事創(chuàng)業(yè)的熱情遭到打擊;有的干部在困難和挑戰(zhàn)面前態(tài)度消極，認為“不干不出錯、越干錯越多”，“為了不出事，寧愿不干事”，存在一定程度的“為官不為”。這些咨詢題的存在，不僅阻礙了黨的事業(yè)開展，而且損害了黨和政府形象。究其緣故，主觀上是這些干部缺乏使命擔當，缺乏開辟進取精神;但客觀分析，也有過去對干部缺乏容錯機制的要素。全面深化改革是一場新的革命，需要探究試驗，改革過程中難免會出現(xiàn)一些失誤和錯誤，假如不加區(qū)分，不包容失誤，某種程度上就會束縛干部干事創(chuàng)業(yè)的主動性和制造性。**年初，習近平總書記在省部級主要領(lǐng)導干部學習貫徹黨的十八屆五中全會精神專題研討班的講話中指出：“要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)歷、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來;把上級尚無明確限制的探究性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后仍然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來;把為推進開展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來?！边@“三個區(qū)分開來”的重要論斷，給作風正派、銳意進取的干部吃了定心丸，關(guān)于改變干伍中存在的“為官不為”的現(xiàn)象，大力弘揚實干之風起到了特別重要的作用。只有堅持“三個區(qū)分開來”，構(gòu)成同意改革有失誤、但不同意不改革的鮮明導向，才能鼓舞廣大干部擔當新使命，展現(xiàn)新作為，制造出屬于新時代的光芒業(yè)績。核心要義是既要容錯又要守底線習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，目的是最大限度地調(diào)動和激發(fā)干伍的積極性、主動性、制造性，保護和支持改革創(chuàng)新。同時，“三個區(qū)分開來”的重要要求又是辯證的，核心要義是既強調(diào)要寬容干部在推進改革開展中出現(xiàn)的失誤和錯誤，又強調(diào)領(lǐng)導干部要守住底線。這三條底線是：第一，鼓舞先行先試，底線是知錯即改，不明知故犯。改革開放40年來，我國經(jīng)濟社會開展獲得了舉世矚目的偉大成就，一條根本經(jīng)歷確實是“先行先試”。當前全面深化改革沒有現(xiàn)成的經(jīng)歷可循，這就決定了仍要鼓舞先行先試，在實踐中不斷探究，不斷總結(jié)提升。習近平總書記指出，“干部干部，干是當頭的”，廣大干部要履行好干事創(chuàng)業(yè)的職責，就要主動作為，發(fā)揚敢為天下先的改革精神，做全面深化改革的排頭兵。改革開放實踐說明，先行先試難免會出現(xiàn)某些失誤和錯誤。因而鼓舞先行先試就得同意有失誤和錯誤，要對失誤和錯誤作詳細分析，區(qū)別對待。比方有的干部從滿足人民群眾的利益出發(fā)，推進改革的本意是好的，但由于歷練不夠、缺乏經(jīng)歷而出現(xiàn)了一些失誤和錯誤，對如此的失誤和錯誤不僅要寬容，而且還要保護好這些干部敢闖敢干的精神和熱情。但假如有的干部在先行先試中已經(jīng)發(fā)覺錯了卻知錯不改、將錯就錯，對這種明知故犯的錯誤就不能寬容。如今有些干部為了片面追求政績，打著改革的旗號搞勞民傷財?shù)男蜗蠊こ?，老百姓怨聲載道卻不予糾正;有的干部脫離群眾不做調(diào)查研究，別出心裁搞所謂的創(chuàng)新，明知不實在際卻一意孤行。這種錯誤與因經(jīng)歷缺乏出現(xiàn)的失誤完全不同，必須予以追責。第二，鼓舞探究性試驗，底線是令行禁止，不我行我素。改革創(chuàng)新面對特別多未知的新風險、新挑戰(zhàn)，只有不斷地探究試驗，才能找到應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的正確途徑?！懊^過河”，講的確實是鼓舞大膽探究試驗。假如我們的干部在新風險、新挑戰(zhàn)面前縮頭縮腦、裹足不前，改革將無法深化推進。因而習近平總書記強調(diào)要“把上級尚無明確限制的探究性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后仍然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來”。這一區(qū)分也確實是要鼓舞干部大膽闖、大膽試，只要上級沒有明令禁止或限制，就能夠放開手腳去探究試驗。即便在探究試驗中出現(xiàn)了失誤和錯誤，組織上也會容錯。另一方面，進展探究性試驗也要守住底線，底線確實是“令行禁止，不我行我素”。關(guān)于黨紀國法和上級已經(jīng)明確限制或禁止的事，領(lǐng)導干部絕不能置假設(shè)罔聞，不顧國家法律和上級規(guī)定蠻干，這種行為并不是正常的探究性試驗，而是胡作非為。比方中央八項規(guī)定出臺后，近幾年仍有少數(shù)干部無視中央權(quán)威，打著學習國外先進經(jīng)歷的幌子公款出國旅游;或者以調(diào)動積極性為由違規(guī)發(fā)放津補貼、超標準公務(wù)接待等，在群眾中造成了惡劣妨礙，對其相關(guān)責任人所以要嚴肅處理。第三，鼓舞推進開展，底線是潔凈做事，不謀取私利。全面深化改革的出發(fā)點和落腳點是促進社會公平正義、增進人民福祉，不斷滿足人民日益增長的美妙生活需要。領(lǐng)導干部手中有權(quán)，但權(quán)力是人民給予的，姓“公”不姓“私”，只能用來為人民效勞。習近平總書記指出：“作為黨的干部，確實是要講大公無私、公私清楚、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、慎重用權(quán)，才能光明正大、堂堂正正?！笨倳涍@番話給我們每一位黨員干部確立了做人做事的根本原則，也是我們應(yīng)該守住的底線。領(lǐng)導干部只要守住這個底線，運用手中的權(quán)力為黨盡責、為民謀利，在推進開展中無意間辦了錯事，組織上不會求全責備。容為公之失，卻不赦為私之罪。假如有的干部把人民給予的權(quán)力私用，打著推進開展的旗號為個人、家族、親朋好友謀取私利，或者不顧大局為了本人和小團體的利益不惜犧牲廣大人民的利益，對這種以權(quán)謀私的行為就不能姑息遷就。否則，就會給黨和國家的事業(yè)造成不可挽回的損失。綜上可見，習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”，既為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)撐腰鼓勁，又為如何干事創(chuàng)業(yè)明確了三條底線。要守住這三條底線，首先就要做到不謀取私利。一個干部假如私欲膨脹，就極有可能知錯不改、明知故犯;也極有可能無視黨紀國法、獨斷專行。因而，領(lǐng)導干部必須結(jié)實樹立立黨為公、執(zhí)政為民的價值觀和權(quán)力觀，一直把人民的利益擺在首位;要不斷強化規(guī)矩和紀律認識，一直堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。落實“三個區(qū)分開來”必須堅持正確的用人導向把“三個區(qū)分開來”落到實處，關(guān)鍵是把干部培養(yǎng)好、使用好。習近平總書記指出：“好干部成長起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵依然要用。不用，或者用不好，最終等于依然沒有好干部。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！睂嵺`說明，選好人、用對人是對干部最有效、最直截了當?shù)墓奈?。寬容干部的無意過失，重用忠誠于黨、敢擔當善作為的干部，必定會在干伍中起到鼓舞引領(lǐng)作用。從這個意義上說，堅持正確的用人導向是落實“三個區(qū)分開來”的關(guān)鍵。首先，要為有擔當有作為的干部容錯撐腰。在推進改革的過程中，對那些敢啃硬骨頭的干部出現(xiàn)的失誤和錯誤，組織上一方面要及時容錯，協(xié)助他們挽回損失，消除不良妨礙，讓干事創(chuàng)業(yè)者不受委屈、不背包袱;另一方面，也要積極引導干部總結(jié)經(jīng)歷教訓，為他們提供更多鍛煉磨礪的時機，在實踐中不斷提高才能和本領(lǐng)。通過營建寬松的環(huán)境，讓他們心無旁騖干事業(yè)，一心一意謀開展。要特別留意的是，如今一些勇?lián)?、有本領(lǐng)，敢于堅持原則不怕得罪人的干部，個性鮮明，往往容易遭到某些利益當事人的非議，甚至會丟掉部分選票，遇到這種情況組織部門要站出來主持公正，不能讓如此的干部吃虧，也不能讓他們有后顧之憂。唯有如此，才能激濁揚清、弘揚正氣，讓那些不作為不擔當?shù)摹袄虾萌恕睕]有市場。要建立相應(yīng)的體制機制，保護好為推進改革事業(yè)而敢于堅持原則的干部，讓越來越多的干部遇到矛盾不怕事、遇到咨詢題不回避、遇到風險敢擔當。其次，要為想干事、能干成事的干部提供事業(yè)平臺。偉大事業(yè)是干出來的，新時代需要有新?lián)斝伦鳛榈母刹?。要以“奉獻論干部，實績用干部”，有為才能有位。對有大擔當大作為的干部，假如獲得了成效、干出了實績，組織部門就應(yīng)該讓“英雄有用武之地”，要堅決破除論資排輩和遷就照顧之風，讓想干事、善干事、能干成事的干部有時機有舞臺，讓投機鉆營者無機可乘。大膽使用有擔當有作為的干部，必須堅持好干部標準。要看干部是否結(jié)實樹立“四個認識”和“四個自信”，是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和道路方針政策。要從對黨忠誠的高度看干部是否敢抓敢管，是否能在關(guān)鍵時刻沖得上、頂?shù)米?、打得贏。只有堅持把敢擔當善作為的干部及時發(fā)覺出來、重用起來，才能有效鼓舞廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志。再次，要對不擔當不作為的干部咨詢責，使能上能下成為常態(tài)。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深化推進，干部亂作為咨詢題得到有效遏制，但仍有一些干部庸政懶政怠政，認為只要不違法違紀即可，工作中“不求有功但求無過”，總想當“太平官”。這些干部不僅沒有起到積極的表率作用，還在干部群眾中造成了消極妨礙。為懲治這種“為官不為”的行為，中央出臺了《中國共產(chǎn)黨咨詢責條例》，為黨的各級干部明確了行動戒尺，要進一步讓“有權(quán)必有責、有責要擔當，用權(quán)受監(jiān)視、失責必追查”成為廣大干部的共識，并在實踐中認真貫徹落實。對不擔當不作為的干部咨詢責，有利于進一步建立健全選人用人機制，推進領(lǐng)導干部能上能下。當前特別是要處理干部能下的咨詢題。對不擔當不作為的干部，要依照情節(jié)輕重該免職的免職、該降職的降職、該調(diào)整的調(diào)整，要把那些作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿的干部，消極懈怠、萎靡不振的干部，不愿負責、不敢碰硬的干部堅決調(diào)整下去，讓那些遇到困難躲躲閃閃、關(guān)鍵時刻畏首畏尾的干部讓位子、受警醒，構(gòu)成“有為者有位、無為者失位”的導向，使干部能上能下成為常態(tài)。(篇二)黨員干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大成功的中堅力量，是實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建立高素養(yǎng)專業(yè)化干伍是時代的呼喚，是開展的需要，更是人民的期待。新時代。中國共產(chǎn)黨在中國社會最動亂的年代產(chǎn)生，目的確實是為了民族獨立、人民解放。近代百年以來國家動亂不安，中國共產(chǎn)黨通過一系列的實在行動建立了新中國，改善了我們的生活水平和生活質(zhì)量，如今中國共產(chǎn)黨又制定了“兩個一百年”的計劃，這是黨對人民做出的最美承諾，也是對我們青年基層干部的機遇和挑戰(zhàn)。從2020年到2035年是我們事業(yè)的上升期，從2035年到本世紀中葉是我們退休的時候，能夠說這個新時代確實是我們的新時代。新?lián)?。什么是擔當精?擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。在今后的工作中，我們要敢于擔當，黨中央鼓舞青年干部創(chuàng)新，不要懼怕困難和阻力。我們?nèi)缃襁€年輕，要敢于嘗試和犯錯，犯錯后勇于擔當。才能不負黨和人民的期望，黨中央是我們堅強的后盾。新作為。學習《意見》，讓我深深的感遭到了黨中央鼓舞黨員干部大刀闊斧改革和創(chuàng)業(yè)的決心。我們要接著堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，努力學習理論專業(yè)知識，提高專業(yè)才能;在工作實踐中，努力為老百姓干實事。(篇三)中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步鼓舞廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?以下簡稱《意見》)，對建立鼓舞機制和容錯糾錯機制，進一步鼓舞廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。作為一名基層黨員干部，要有思想，有決心，堅持新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個認識”，堅決“四個自信”，習近平總同志指出，好干部除了要加強學習，還要加強實踐，提高干部本身才能素養(yǎng)，加強本身才能鍛煉培訓，充實敢擔當、能作為的底氣。建立健全容錯糾錯機制，為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭?，對敢于負責的干部負責，激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性制造性。(篇四)近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步鼓舞廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚l(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實?！锻ㄖ分赋?，《意見》深化貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立鼓舞機制和容錯糾錯機制，進一步鼓舞廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛樘岢雒鞔_要求。這對充分調(diào)動和激發(fā)干伍的積極性、主動性、制造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大成功、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。習近平總書記屢次強調(diào)，要保護作風正派、銳意進取的干部，真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導班子中來。因而，要全面落實習近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛瑓f(xié)助領(lǐng)導干部在“啃骨頭”的時候有勇氣，在“釘釘子”的時候有底氣。堅持擔當，就要主動作為、盡職盡責。要用兢兢業(yè)業(yè)的努力把握開展新機遇。干勁十足、認真負責，各項工作就能有序推進，事業(yè)開展就會有聲有色。消極懈怠、庸碌無為，該干的事不干，勢必給群眾添堵、使創(chuàng)業(yè)受阻，從而貽誤改革開展雄偉大業(yè)，錯失開展良機。讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。進一步完善考核評價機制，實在處理干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的咨詢題，構(gòu)成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的新氣象。建立健全容錯糾錯機制，一直堅持習近平總書記提出的“三個區(qū)分開來”的明確要求，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，協(xié)助他們汲取教訓、改良提高，放下包袱、輕裝上陣。堅決用好能上能下機制，明確“上”與“下”的標準，堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓優(yōu)者上、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，既給優(yōu)秀干部搭建更好的舞臺，也讓不擔當、不作為的干部下得心服口服?！兑庖姟返某雠_必定會讓實干、奮斗者更加自信、更有底氣。廣大黨員干部要發(fā)揚實干苦干、不務(wù)虛功、夙興夜寐、勤奮工作的意志質(zhì)量，爭做新時代的實干家。(篇五)一季度，我參加了辦事處及社區(qū)舉辦的勤廉論壇學習，屢次聽取黨課教育，并按要求對本人在新時代、新思想、新作為方面的表現(xiàn)進展發(fā)言，實在把各項活動與深化推進學習型黨組織建立工作嚴密結(jié)合起來。作為一名基層的黨員領(lǐng)導干部，我積極參與了有關(guān)黨課的學習教育實踐活動，按照“三個代表”重要思想的要求，結(jié)合“三貼近”的詳細要求，潛心研讀了相關(guān)推薦書籍、認真聽取了相關(guān)報告講座，深受教育。下面我談一些本人的體會和辦法：一是加強學習，警鐘長鳴。加強學習關(guān)于一般黨員、黨員干部特別是領(lǐng)導干部來說特別重要,幾乎所有腐敗墮落的黨員領(lǐng)導干部，都是從放松學習、放松個人思想道德涵養(yǎng)開場走上犯罪道路的。作為一個黨員領(lǐng)導干部，要時刻繃緊學習這根弦，一刻不松的保持共產(chǎn)黨員的先進性。要認真學習習近平同志在十九大會議上的系列講話精神，豐富本身理論素養(yǎng)，把握正確的理論導向;要正確對待權(quán)力、地位和本身利益，不斷加強黨性鍛煉;要堅決理想信念，結(jié)實樹立正確有世界觀、人生觀和價值觀;要處理好加強學習和抓好工作兩者之間的關(guān)系，自覺的參與和開展自我學習、集體學習、聽取講座、走訪調(diào)研等學習實踐活動，不斷提高領(lǐng)導才能和工作水平，努力促使學習引導工作，工作促進學習;要倍加珍惜得來不易的工作，一