《工會(huì)匯報(bào)材料》課件

工會(huì)匯報(bào)材料本PPT將全面展示工會(huì)過去一年的工作成果，重點(diǎn)匯報(bào)重大活動(dòng)、特色項(xiàng)目以及未來工作計(jì)劃。工會(huì)職責(zé)與使命工會(huì)是職工之家，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。工會(huì)組織代表職工參與企業(yè)民主管理，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工提供服務(wù)。組織建設(shè)會(huì)議制度定期召開工會(huì)會(huì)議，討論重要事項(xiàng)，傳達(dá)上級(jí)精神，部署工作任務(wù)。工作小組成立專項(xiàng)工作小組，負(fù)責(zé)具體工作，提高工作效率，確保任務(wù)完成?；顒?dòng)策劃積極策劃組織豐富多彩的工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)會(huì)員凝聚力，提升職工幸福感。黨建引領(lǐng)11.政治核心以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定不移貫徹黨的路線方針政策，確保工會(huì)工作始終沿著正確方向前進(jìn)。22.思想引領(lǐng)加強(qiáng)工會(huì)干部政治理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。33.行動(dòng)引領(lǐng)積極開展黨建帶工建活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，引導(dǎo)廣大職工積極投身改革發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。44.組織引領(lǐng)將工會(huì)組織融入黨建工作體系，加強(qiáng)工會(huì)黨支部建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。會(huì)員發(fā)展擴(kuò)大覆蓋面積極吸納新會(huì)員，不斷壯大工會(huì)隊(duì)伍。注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化鼓勵(lì)青年職工入會(huì)，提升工會(huì)組織活力。加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)提供更多貼心服務(wù)，提升會(huì)員滿意度。基層組織建設(shè)工會(huì)小組工會(huì)小組是工會(huì)組織的基層單元，也是工會(huì)工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)工會(huì)小組建設(shè)，是增強(qiáng)工會(huì)工作活力和戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵。工會(huì)委員會(huì)工會(huì)委員會(huì)是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施工會(huì)工作計(jì)劃，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。權(quán)益維護(hù)合法權(quán)益保護(hù)維護(hù)員工合法權(quán)益，依法保障員工工資、福利、休息休假等方面的權(quán)益。積極處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益不受侵害。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，及時(shí)化解勞動(dòng)爭議，維護(hù)企業(yè)與員工之間和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。幫扶困難會(huì)員積極幫助困難職工解決實(shí)際問題，為困難職工提供生活、醫(yī)療、教育等方面的幫助，幫助他們渡過難關(guān)。權(quán)益維護(hù)合法權(quán)益保護(hù)維護(hù)職工合法權(quán)益，是工會(huì)的重要職責(zé)。工會(huì)要依法維護(hù)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、職業(yè)安全健康等方面的權(quán)益。勞動(dòng)爭議處理積極參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，為職工提供法律咨詢和維權(quán)援助，維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)法律援助建立健全工會(huì)法律援助機(jī)制，為職工提供法律援助服務(wù)，幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益。權(quán)益維護(hù)合法權(quán)益保護(hù)維護(hù)職工合法權(quán)益，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)處理職工投訴，妥善處理勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)與職工之間的溝通，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。權(quán)益維護(hù)合法權(quán)益保護(hù)工會(huì)積極維護(hù)員工合法權(quán)益，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)積極參與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。幫扶困難會(huì)員關(guān)注困難職工，開展慰問幫扶，積極協(xié)助解決職工生活困難，維護(hù)職工合法權(quán)益。工會(huì)工作亮點(diǎn)積極開展工會(huì)工作，取得顯著成果，提升職工幸福感。民主管理會(huì)員代表大會(huì)定期召開會(huì)員代表大會(huì)，討論工會(huì)工作，審議工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子。民主協(xié)商機(jī)制建立健全民主協(xié)商機(jī)制，定期組織職工代表與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)溝通，共同解決職工關(guān)心的問題。員工意見征集積極搭建職工意見征集平臺(tái)，廣泛聽取職工意見，反映職工訴求，促進(jìn)企業(yè)決策科學(xué)化、民主化。會(huì)員代表大會(huì)會(huì)員代表大會(huì)是工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由會(huì)員代表組成，每三年舉行一次。大會(huì)主要職責(zé)包括：選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，審議工會(huì)工作報(bào)告，討論和決定工會(huì)重大事項(xiàng)，修訂工會(huì)章程。大會(huì)代表由基層工會(huì)會(huì)員代表會(huì)議選舉產(chǎn)生，代表會(huì)員行使民主權(quán)利，反映會(huì)員意見和訴求，參與工會(huì)民主管理。民主協(xié)商機(jī)制定期協(xié)商定期召開職工代表大會(huì)或相關(guān)會(huì)議，就企業(yè)發(fā)展、職工權(quán)益等議題進(jìn)行協(xié)商，保障職工參與決策。專題協(xié)商針對(duì)熱點(diǎn)難點(diǎn)問題或重大決策事項(xiàng)，組織職工代表與企業(yè)管理層進(jìn)行專題協(xié)商，凝聚共識(shí)，推動(dòng)問題解決。提案征集鼓勵(lì)職工積極提出意見建議，并通過提案征集、民主評(píng)議等方式，廣泛收集職工訴求，將職工聲音反映到企業(yè)管理層。民主評(píng)議定期對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，聽取職工意見，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部改進(jìn)作風(fēng)，提高工作效率。員工意見征集11.渠道暢通設(shè)立意見箱、線上平臺(tái)，方便員工隨時(shí)表達(dá)意見。22.匿名反饋保障員工匿名反饋意見，鼓勵(lì)真實(shí)表達(dá)，消除顧慮。33.及時(shí)回復(fù)對(duì)員工意見進(jìn)行認(rèn)真梳理，并及時(shí)回復(fù)處理結(jié)果。44.跟蹤反饋對(duì)意見建議進(jìn)行定期跟蹤，確保有效解決，提高員工滿意度。文化建設(shè)精神文明創(chuàng)建弘揚(yáng)企業(yè)文化，倡導(dǎo)積極向上的精神風(fēng)貌，建設(shè)和諧的企業(yè)氛圍。員工關(guān)懷活動(dòng)關(guān)心員工生活，組織豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。職工文體活動(dòng)開展文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，促進(jìn)身心健康。精神文明創(chuàng)建志愿服務(wù)積極組織員工參與社區(qū)志愿服務(wù)，為社會(huì)貢獻(xiàn)力量。文化活動(dòng)定期舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)，豐富員工精神生活，促進(jìn)員工交流。表彰先進(jìn)樹立典型，表彰優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工積極進(jìn)取，共同進(jìn)步。學(xué)習(xí)提升鼓勵(lì)員工讀書學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。員工關(guān)懷活動(dòng)生日祝福為員工慶生，表達(dá)關(guān)懷和祝福，提升歸屬感。親子活動(dòng)組織員工及其家屬參加親子活動(dòng)，增進(jìn)員工與家屬之間的感情，促進(jìn)員工身心健康。團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織員工參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。職工文體活動(dòng)豐富員工業(yè)余生活組織各種形式的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活，提升員工的幸福感。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力通過文體活動(dòng)，增進(jìn)員工之間的交流與互動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。促進(jìn)身心健康文體活動(dòng)能夠有效地促進(jìn)員工的身心健康，緩解工作壓力，提高生活質(zhì)量。工會(huì)工作亮點(diǎn)工會(huì)工作取得了顯著成果，展現(xiàn)出工會(huì)組織的活力和積極性。典型事跡職工維權(quán)成功幫助多名員工解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)其合法權(quán)益，提升員工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)可度。關(guān)愛員工為困難職工提供經(jīng)濟(jì)援助，并組織豐富多彩的文體活動(dòng)，提升員工幸福感和歸屬感。創(chuàng)新服務(wù)積極開展線上服務(wù)，提供便捷的咨詢和申訴渠道，提升工會(huì)服務(wù)效率和質(zhì)量。主要成果員工權(quán)益保障工會(huì)積極維護(hù)員工合法權(quán)益，為員工爭取更多福利，有效提升員工生活質(zhì)量。積極推動(dòng)公司建立完善的員工福利體系，并有效執(zhí)行，確保員工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。企業(yè)文化建設(shè)工會(huì)積極參與企業(yè)文化建設(shè)，組織豐富多彩的文體活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)氛圍。組織開展了員工技能競賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，激發(fā)員工工作熱情，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。獲獎(jiǎng)情況年度優(yōu)秀工會(huì)獲得公司年度優(yōu)秀工會(huì)稱號(hào)，展現(xiàn)了工會(huì)工作的重要作用。集體榮譽(yù)工會(huì)積極參與公司各項(xiàng)活動(dòng)，獲得多項(xiàng)集體榮譽(yù)，激勵(lì)員工不斷進(jìn)步。員工表彰工會(huì)組織開展員工表彰活動(dòng)，肯定員工的努力和貢獻(xiàn)，樹立榜樣力量。優(yōu)秀個(gè)人多名員工在技能競賽和崗位技能比武中取得優(yōu)異成績，展現(xiàn)了工會(huì)組織的培訓(xùn)成果。存在問題與挑戰(zhàn)工會(huì)工作在推進(jìn)中也面臨一些問題和挑戰(zhàn)，需要認(rèn)真分析，積極應(yīng)對(duì)，努力克服。存在問題與挑戰(zhàn)員工培訓(xùn)不足一些員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)有待提高，需要加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。工會(huì)活動(dòng)創(chuàng)新不足一些工會(huì)活動(dòng)缺乏新意和吸引力，難以激發(fā)員工參與熱情。員工溝通渠道不暢部分員工對(duì)工會(huì)工作缺乏了解，溝通反饋機(jī)制不完善，需要改進(jìn)。困難瓶頸經(jīng)費(fèi)不足工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有限，難以滿足日益增長的活動(dòng)需求。部分經(jīng)費(fèi)使用流程較為復(fù)雜，影響活動(dòng)效率。人員不足專職工會(huì)干部數(shù)量有限，難以兼顧各項(xiàng)工作?；鶎庸?huì)干部缺乏專業(yè)培訓(xùn)，影響工作質(zhì)量。改進(jìn)措施11.加強(qiáng)制度建設(shè)完善工會(huì)工作制度，規(guī)范工作流程，提高工作效率。22.提升服務(wù)水平加強(qiáng)對(duì)會(huì)員需求的了解，提供更加精準(zhǔn)、便捷、高效的服務(wù)。33.創(chuàng)新工作方式積極探索新時(shí)代工會(huì)工作的新方法、新路徑，打造特色品牌。44.加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)提升工會(huì)干部素質(zhì)，增強(qiáng)履職能力，為工會(huì)工作提供有力保障。工會(huì)發(fā)展規(guī)劃為推動(dòng)工會(huì)工作高質(zhì)量發(fā)展，更好地服務(wù)職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，需要制定科學(xué)合理的工會(huì)發(fā)展規(guī)劃。工會(huì)發(fā)展規(guī)劃-總體思路目標(biāo)導(dǎo)向堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工會(huì)工作的重要論述，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提升服務(wù)職工能力，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。職工為本堅(jiān)持職工主體地位，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極回應(yīng)職工關(guān)切，努力解決職工生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際問題，讓職工有更多獲得感、幸福感、安全感。創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極探索新形勢下工會(huì)工作的新理念、新機(jī)制、新方法，不斷提高工會(huì)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平。具體目標(biāo)提高會(huì)員參與度積極組織員工參與工會(huì)活動(dòng)，增強(qiáng)歸屬感。提升員工幸福感關(guān)注員工需求，提供有效幫助，營造和諧氛圍。推動(dòng)工會(huì)工作發(fā)展創(chuàng)新工作方