人力資源意向性租賃合同

人力資源意向性租賃合同合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方租賃甲方人力資源相關(guān)事宜達成一致，簽訂本意向性租賃合同，具體條款如下：一、租賃人力資源內(nèi)容1.甲方同意向乙方提供數(shù)量為_______的人力資源，乙方應(yīng)根據(jù)實際需求合理安排甲方人員的工作。（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（2）身體健康，符合從事相應(yīng)工作的身體條件；（3）具備從事租賃崗位所需的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗；（4）無犯罪記錄，遵守國家法律法規(guī)。二、租賃期限1.本合同租賃期限為_______個月，自雙方簽訂之日起計算。2.租賃期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的租賃合同，并明確租賃期限。三、租金及支付方式1.乙方應(yīng)按月向甲方支付租金，租金標準為每人每月人民幣_______元。2.乙方應(yīng)在每月_______日前將租金支付至甲方指定的賬戶。3.租賃期間，如甲方提供的人力資源數(shù)量或質(zhì)量不符合約定，乙方有權(quán)要求甲方調(diào)整租金。四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定提供人力資源；（2）保證所提供人力資源的質(zhì)量，如乙方對甲方提供的人力資源不滿意，甲方應(yīng)在接到乙方通知后_______日內(nèi)予以調(diào)整；（3）協(xié)助乙方對租賃人員開展培訓(xùn)和管理；（4）按照約定收取租金，提供稅務(wù)發(fā)票；（5）租賃期間，如乙方提前解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金標準為租金總額的_______%。2.乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照約定支付租金；（2）合理使用甲方提供的人力資源，不得惡意損害甲方聲譽；（3）為甲方提供的人力資源提供必要的工作條件和保障；（4）不得隨意解除合同，如確需解除合同，應(yīng)提前_______日通知甲方；（5）租賃期間，如乙方逾期支付租金，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金，滯納金標準為逾期金額的_______%。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約金、滯納金等費用計算均按照本合同約定的標準執(zhí)行。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至租賃期滿。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.人力資源意向性租賃合同2.租賃人員名單3.租賃人員簡歷4.培訓(xùn)資料5.工作職責(zé)說明6.稅務(wù)發(fā)票7.合同解除證明8.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供人力資源：包括但不限于人數(shù)不足、質(zhì)量不達標、未提供培訓(xùn)等。2.甲方提供的人力資源不符合約定：包括但不限于身體狀況、專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等。3.乙方未按約定支付租金：包括但不限于逾期支付、少支付、拒支付等。4.乙方未合理使用甲方提供的人力資源：包括但不限于惡意損害甲方聲譽、未提供必要的工作條件等。5.雙方未履行合同其他約定：包括但不限于爭議解決、合同解除等。三、法律名詞及解釋：1.意向性租賃合同：指雙方就租賃人力資源達成初步意向，尚未確定具體數(shù)量的合同。2.人力資源：指甲方提供給乙方使用的勞動力。3.租金：乙方支付給甲方的租賃費用。4.違約金：違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金。5.滯納金：乙方逾期支付租金應(yīng)支付給甲方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人力資源數(shù)量不足：甲方應(yīng)及時補充人力資源，確保滿足乙方需求。2.人力資源質(zhì)量不達標：甲方應(yīng)調(diào)整人員，直至滿足乙方要求。3.乙方逾期支付租金：甲方可要求乙方支付違約金，同時保留解除合同的權(quán)利。4.乙方未合理使用人力資源：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求乙方改正，嚴重者可解除合同。5.合同爭議：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)短期用工需求：如臨時項目、活動等。2.人力資源外包：企業(yè)將部分非核心業(yè)務(wù)的人力資源外包給專業(yè)公司。3.