北京市事業(yè)單位聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME北京市事業(yè)單位聘用合同范本本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1簽訂條件1.2簽訂程序1.3簽訂內(nèi)容2.聘用合同的期限2.1合同期限的種類2.2合同期限的計算2.3合同續(xù)簽3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)4.工資和福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)4.2工資支付4.3福利待遇5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.培訓(xùn)和考核6.1培訓(xùn)6.2考核7.解除和終止合同7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭議解決8.1爭議的解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序9.保密事項9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1聘用人員的違約情形10.2單位的違約情形11.合同的變更和解除11.1變更情形11.2解除程序12.其他事項12.1合同的保管12.2合同的復(fù)印件12.3合同的生效13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.簽訂日期和簽字蓋章14.1簽訂日期14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1簽訂條件聘用合同的簽訂應(yīng)符合國家法律法規(guī)和北京市的相關(guān)規(guī)定，同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用雙方須具備法律規(guī)定的資格條件，單位應(yīng)符合招聘條件，人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)技能和身體條件。1.2簽訂程序（1）發(fā)布招聘公告；（2）組織報名和資格審查；（3）組織考試、考核；（4）確定擬聘用人員名單；（5）雙方進(jìn)行聘用前協(xié)商；（6）簽訂聘用合同；（7）合同備案。1.3簽訂內(nèi)容（1）雙方的名稱、地址、法定代表人（或負(fù)責(zé)人）；（2）聘用崗位、職級；（3）聘用期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）工資待遇；（7）社會保險；（8）合同的變更、解除和終止條件；（9）違約責(zé)任；（10）其他雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容。第二條聘用合同的期限2.1合同期限的種類2.2合同期限的計算合同期限自聘用雙方簽訂合同之日起計算，至合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。2.3合同續(xù)簽合同到期后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前三個月協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽合同的期限、內(nèi)容和條件，由雙方協(xié)商確定。第三條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利（1）按照合同約定和工作性質(zhì)獲得勞動報酬；（2）享受國家規(guī)定的福利待遇；（3）參加培訓(xùn)、晉升和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定；（4）提出辭職或者解除、終止合同；（5）依法參加社會保險，享受社會保險待遇；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2聘用人員的義務(wù)（1）遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；（2）按照合同約定和工作要求，完成工作任務(wù)；（3）保持職業(yè)操守，保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；（4）尊重同事，維護(hù)單位的形象和聲譽(yù)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條工資和福利4.1工資標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)北京市事業(yè)單位工資制度和相關(guān)政策規(guī)定確定，具體工資水平由單位根據(jù)自身情況合理確定。4.2工資支付工資支付應(yīng)按月進(jìn)行，每月固定日期支付上月工資。如遇特殊情況需調(diào)整工資支付日期的，應(yīng)提前通知聘用人員。4.3福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。單位可根據(jù)實際情況提供住房補(bǔ)貼、醫(yī)療保健、子女教育等補(bǔ)充福利。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間應(yīng)遵守國家規(guī)定，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間安排由單位根據(jù)實際情況合理確定。5.2休息休假聘用人員享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體休假標(biāo)準(zhǔn)和程序按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條培訓(xùn)和考核6.1培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)工作需要和聘用人員的職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育機(jī)會。6.2考核單位應(yīng)建立完善的考核制度，對聘用人員進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為評定績效、晉升、獎懲等的依據(jù)。第八條解除和終止合同8.1解除合同的情形聘用合同解除的情形包括：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）聘用人員死亡或者被宣告死亡；（4）聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（5）聘用人員嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對單位造成重大損害；（6）單位依法變更、撤銷或者解散；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。8.2終止合同的情形聘用合同終止的情形包括：（1）合同期限屆滿；（2）聘用人員因個人原因提出辭職；（3）聘用人員因健康原因不能繼續(xù)從事原工作；（4）單位因客觀原因不能繼續(xù)履行合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止合同的，根據(jù)國家法律法規(guī)和北京市的相關(guān)規(guī)定，單位應(yīng)給予聘用人員相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和程序按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1爭議的解決方式聘用合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。9.2仲裁程序勞動爭議仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。雙方應(yīng)按照仲裁委員會的要求提交相關(guān)證據(jù)，并按照仲裁裁決執(zhí)行。9.3訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密事項10.1保密內(nèi)容聘用雙方在合同期間和解除、終止合同后，對在合作過程中獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息指不為公眾所知悉、能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)單位明確要求保密的信息。10.2保密期限保密期限由單位根據(jù)保密信息的性質(zhì)和保護(hù)需要合理確定，但不得少于合同期滿后兩年。10.3違約責(zé)任違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額可以根據(jù)損失的實際金額或者違約方因泄露秘密獲得的利益確定。第十一條合同的變更和解除11.1變更情形合同變更指在合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化，需要對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。合同變更應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。11.2解除程序合同解除應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的原則進(jìn)行。解除合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條其他事項12.1合同的保管聘用合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方應(yīng)妥善保管合同，不得隨意涂改、損壞或遺失。12.2合同的復(fù)印件單位可以為聘用人員提供合同復(fù)印件，以便于聘用人員了解合同內(nèi)容。合同復(fù)印件不具備同等法律效力。12.3合同的生效聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條附件13.1附件列表附件包括招聘公告、聘用人員簡歷、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、體檢報告等相關(guān)材料。13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容應(yīng)與聘用合同內(nèi)容相符，作為合同的重要組成部分。第十四條簽訂日期和簽字蓋章14.1簽訂日期聘用合同的簽訂日期應(yīng)為雙方簽字（或蓋章）的日期。14.2簽字蓋章聘用合同由聘用雙方的法定代表人（或負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋單位公章。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的條款和條件15.1第三方介入的情形在本合同履行過程中，如涉及到第三方介入的事項，包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持等，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)和程序。第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并符合國家法律法規(guī)和北京市的相關(guān)規(guī)定。15.2第三方選擇的程序甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于第三方的資質(zhì)、信譽(yù)、專業(yè)能力、服務(wù)費用等。選擇第三方時，應(yīng)通過公開招標(biāo)、競爭性談判等公平競爭的方式進(jìn)行。15.3第三方服務(wù)的范圍和內(nèi)容第三方介入的事項應(yīng)明確具體，包括服務(wù)的范圍、內(nèi)容、期限等。甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三方介入后的責(zé)任分配16.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。第三方對其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2甲乙方責(zé)任甲乙雙方應(yīng)履行與第三方的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理職責(zé)，確保第三方按照約定提供服務(wù)。甲乙雙方對第三方的選擇和監(jiān)督不力造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額。責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)合理確定。第三方介入的協(xié)調(diào)和糾紛解決17.1第三方協(xié)調(diào)17.2糾紛解決如甲乙雙方與第三方之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方介入并不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第三方與甲乙雙方之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同協(xié)商確定。修正合同的其他相關(guān)條款18.1合同的修改和補(bǔ)充甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，如涉及本合同的修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。18.2合同的終止和解除本合同的終止和解除，不影響甲乙雙方與第三方之間簽訂的服務(wù)協(xié)議的效力。甲乙雙方與第三方之間簽訂的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定進(jìn)行終止和解除。18.3合同的繼承和轉(zhuǎn)讓本合同的繼承和轉(zhuǎn)讓，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并取得第三方的同意。繼承和轉(zhuǎn)讓不得改變甲乙雙方與第三方之間簽訂的服務(wù)協(xié)議的約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘公告詳細(xì)說明：招聘公告應(yīng)包括單位的名稱、招聘的崗位、職責(zé)要求、任職資格、招聘程序、報名時間、考試時間等信息。公告應(yīng)通過單位網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道進(jìn)行發(fā)布，確保公開透明。附件二：聘用人員簡歷詳細(xì)說明：簡歷應(yīng)包括應(yīng)聘者的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽(yù)獎勵等。簡歷應(yīng)真實、完整，不得有任何虛假信息。附件三：身份證明詳細(xì)說明：身份證明應(yīng)包括身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等，以驗證應(yīng)聘者的身份信息。附件四：學(xué)歷學(xué)位證書詳細(xì)說明：學(xué)歷學(xué)位證書應(yīng)包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書等，以證明應(yīng)聘者的學(xué)歷和學(xué)位。附件五：體檢報告詳細(xì)說明：體檢報告應(yīng)包括體檢項目的結(jié)果，確保聘用人員符合崗位健康要求。附件六：面試評價表詳細(xì)說明：面試評價表應(yīng)包括面試官對面試者的評價意見，包括面試者的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識、溝通能力等方面的評價。附件七：聘用合同詳細(xì)說明：聘用合同應(yīng)包括合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險、違約責(zé)任等條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以確保雙方的保密信息得到保護(hù)。附件九：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)說明：服務(wù)協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、違約責(zé)任等條款，確保第三方提供的服務(wù)符合雙方的期望和要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)，包括但不限于未按時支付工資、未提供約定的福利待遇等。3.第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供約定的服務(wù)，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)、服務(wù)時間延誤等。責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.聘用人員違約的，單位有權(quán)解除合同，并有權(quán)要求其支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并有權(quán)要求其支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如果甲乙雙方未按照合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.如果第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方支付違約金，以及賠償因此造成的損失。全文完。北京市事業(yè)單位聘用合同范本1本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用單位的義務(wù)1.2受聘人員的義務(wù)1.3聘用合同的有效期2.聘用合同的解除和終止2.1解除合同的情形2.2終止合同的情形2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償3.聘用合同的待遇3.1工資待遇3.2福利保障3.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1保密義務(wù)5.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的訴訟7.違約責(zé)任7.1聘用單位的違約責(zé)任7.2受聘人員的違約責(zé)任8.爭議的解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決9.法律適用和爭議管轄9.1法律適用9.2爭議管轄10.其他條款10.1通知和送達(dá)10.2附件11.聘用合同的簽訂日期和有效期限11.1簽訂日期11.2有效期限12.聘用合同的修改和補(bǔ)充12.1修改和補(bǔ)充的方式12.2修改和補(bǔ)充的效力13.聘用合同的解除和終止的條件13.1解除和終止的條件13.2解除和終止的程序14.聘用合同的解除和終止的后果14.1解除和終止的后果14.2解除和終止后的權(quán)益保障第一部分：合同如下：1.聘用合同的簽訂1.1聘用單位的義務(wù)1.1.1聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為受聘人員提供符合崗位要求的勞動條件和工作環(huán)境。1.1.2聘用單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付受聘人員的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。1.1.3聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員繳納社會保險費，并依法參加住房公積金制度。1.1.4聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，支持受聘人員提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)。1.2受聘人員的義務(wù)1.2.1受聘人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守聘用單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。1.2.2受聘人員應(yīng)當(dāng)保守聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。1.2.3受聘人員應(yīng)當(dāng)積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)。1.2.4受聘人員應(yīng)當(dāng)依法納稅，并按照聘用單位的規(guī)定參加社會保險和住房公積金制度。1.3聘用合同的有效期1.3.1聘用合同的有效期為三年，自聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同之日起計算。1.3.2聘用合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前三個月書面通知對方。1.3.3在聘用合同有效期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前終止合同，但應(yīng)當(dāng)提前三個月書面通知對方。2.聘用合同的解除和終止2.1解除合同的情形2.1.1受聘人員在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，聘用單位可以解除聘用合同，并提前通知受聘人員。2.1.2受聘人員嚴(yán)重違反聘用單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給聘用單位造成重大損害的，聘用單位可以解除聘用合同，并依法追究受聘人員的法律責(zé)任。2.1.3受聘人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，聘用單位可以解除聘用合同，并按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2終止合同的情形2.2.1聘用合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議的，聘用合同自然終止。2.2.2受聘人員達(dá)到法定退休年齡的，聘用合同自然終止。2.2.3受聘人員因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，聘用單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同。2.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償2.3.1解除或終止聘用合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定支付受聘人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3.2因解除或終止聘用合同導(dǎo)致受聘人員遭受損失的，聘用單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.聘用合同的待遇3.1工資待遇3.1.1受聘人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)按照聘用單位的薪酬制度執(zhí)行。3.1.2受聘人員的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等，應(yīng)當(dāng)按時足額支付。3.2福利保障3.2.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員提供國家規(guī)定的福利保障，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。3.2.2聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員提供住房公積金制度，并按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定繳納住房公積金。3.3培訓(xùn)和學(xué)習(xí)3.3.1聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘人員提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會，支持受聘人員提高業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)。3.3.2受聘人員應(yīng)當(dāng)積極參加聘用單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素質(zhì)。8.保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1保密義務(wù)8.1.1受聘人員在聘用期間內(nèi)，對聘用單位的所有商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.1.2受聘人員不得以任何方式泄露、復(fù)制、傳播或利用聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.1.3受聘人員應(yīng)當(dāng)在離開聘用單位后繼續(xù)履行保密義務(wù)，期限為離職后兩年。8.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.2.1受聘人員對在聘用期間內(nèi)創(chuàng)造的屬于職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸聘用單位所有。8.2.2受聘人員不得侵犯聘用單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得將職務(wù)作品以個人名義申請專利或著作權(quán)。8.2.3受聘人員應(yīng)當(dāng)協(xié)助聘用單位維護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于提供相關(guān)證據(jù)、配合調(diào)查等。9.勞動爭議的解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.1.3仲裁裁決不服的，可以向北京市人民法院提起訴訟。10.違約責(zé)任10.1聘用單位的違約責(zé)任10.1.1聘用單位未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，或者未按時足額支付工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.1.2聘用單位未按照約定提供社會保險和住房公積金，或者未依法參加住房公積金制度的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2受聘人員的違約責(zé)任10.2.1受聘人員未按照約定履行崗位職責(zé)，或者未遵守聘用單位的規(guī)章制度和工作紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2受聘人員違反保密義務(wù)或知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議的解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2調(diào)解解決11.2.1雙方可以自愿尋求第三方調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。11.3仲裁解決11.3.1若協(xié)商和調(diào)解均未能解決爭議，任何一方均有權(quán)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.法律適用和爭議管轄12.1法律適用12.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議管轄12.2.1雙方在發(fā)生勞動爭議時，爭議的管轄地為北京市。13.其他條款13.1通知和送達(dá)13.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照聘用單位提供的有效聯(lián)系方式，及時通知對方有關(guān)本合同的事宜。13.1.2所有的法律文件和通知均以書面形式送達(dá)對方，送達(dá)地址為聘用單位提供的地址。13.2附件13.2.1本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.聘用合同的簽訂日期和有效期限14.1簽訂日期14.1.1本合同的簽訂日期為雙方簽字或蓋章之日起。14.2有效期限14.2.1本合同的有效期限為____年，自簽訂之日起計算。15.聘用合同的修改和補(bǔ)充15.1修改和補(bǔ)充的方式15.1.1雙方可以通過書面協(xié)議的方式修改或補(bǔ)充本合同。15.2修改和補(bǔ)充的效力15.2.1本合同的修改和補(bǔ)充，經(jīng)雙方簽字或蓋章后即具有法律效力。16.聘用合同的解除和終止的條件16.1解除和終止的條件16.1.1本合同的解除和終止條件按照合同第2條的規(guī)定執(zhí)行。16.2解除和終止的程序16.2.1本合同的解除和終止程序按照合同第3條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1第三方是指除甲乙方之外的任何個人、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體或其他組織。1.2第三方介入是指在甲乙方履行本合同過程中，涉及到與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.3第三方介入包括但不限于中介方、評估方、審計方、調(diào)解方、仲裁方、訴訟對方等。2.第三方介入的程序和條件2.1甲乙方在履行本合同過程中，如涉及到第三方介入，應(yīng)事先書面通知對方。2.3甲乙方在第三方介入前，應(yīng)與第三方明確約定介入的目的、范圍、期限、費用等事項。3.第三方介入的責(zé)任和義務(wù)3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行其介入職責(zé)，并保證其介入行為的合法性、合規(guī)性。3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給其他方。3.3第三方在介入過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方介入的費用和支付4.1甲乙方應(yīng)按照與第三方的約定，支付第三方介入的費用。4.2第三方介入費用的支付方式、時間、金額等，應(yīng)在甲乙方與第三方之間的協(xié)議中明確約定。5.第三方介入與甲乙方的關(guān)系5.1第三方介入不影響甲乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.2甲乙方與第三方之間的約定，不得違反本合同的規(guī)定。5.3第三方介入結(jié)束后，甲乙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系隨之終止。6.第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方未按照約定履行介入職責(zé)，或未保證其介入行為的合法性、合規(guī)性的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，或因過錯導(dǎo)致甲乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.第三方介入的爭議解決7.1甲乙方與第三方之間因介入事項產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3仲裁裁決不服的，可以向北京市人民法院提起訴訟。8.明確第三方的責(zé)任限額8.1甲乙方與第三方在協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額、責(zé)任范圍等。8.2第三方在介入過程中，如因過錯導(dǎo)致甲乙方遭受損失，第三方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.3甲乙方與第三方之間的約定，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。9.其他相關(guān)修正9.1甲乙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀本第三方介入修正條款，并按照要求履行相關(guān)義務(wù)。9.2本第三方介入修正條款與本合同具有同等法律效力，甲乙方應(yīng)予以重視并遵守。9.3本第三方介入修正條款的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等信息。2.附件二：薪酬福利制度詳細(xì)列出工資、獎金、津貼、補(bǔ)帖、社會保險、住房公積金等相關(guān)待遇。3.附件三：培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計劃列出受聘人員需要參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)項目，以及培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時間、地點、內(nèi)容等。4.附件四：保密協(xié)議明確受聘人員的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等。5.附件五：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議明確受聘人員創(chuàng)造的作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.附件六：勞動紀(jì)律和規(guī)章制度列出聘用單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度等。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議當(dāng)聘用單位需要第三方提供服務(wù)時，與此第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。8.附件八：勞動合同解除和終止協(xié)議明確解除和終止勞動合同的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马棥?.附件九：勞動爭議調(diào)解協(xié)議當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，雙方可以自愿尋求第三方調(diào)解，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議。10.附件十：其他重要文件包括聘用單位的其他重要規(guī)章制度、政策文件等，以及對受聘人員有重大影響的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1未按照約定提供勞動條件和工作環(huán)境，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、辦公用品等。1.2未按照約定支付受聘人員的工資、獎金、津貼和補(bǔ)帖等。1.3未按照約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，或者提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會不符合約定。1.4未按照約定繳納社會保險費，或者未依法參加住房公積金制度。1.5其他違反本合同的行為。2.受聘人員的違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按照約定履行崗位職責(zé)，或者未達(dá)到聘用單位的工作要求。2.2違反保密義務(wù)，泄露聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.3未按照約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，或者參加的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不符合約定。2.4未依法納稅，或者未按照聘用單位的規(guī)定參加社會保險和住房公積金制度。2.5其他違反本合同的行為。3.違約責(zé)任的承擔(dān)3.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同，并要求違約方支付違約金。3.3違約方的違約行為導(dǎo)致對方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。北京市事業(yè)單位聘用合同范本2本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件1.2聘用合同的簽訂程序1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)益2.2聘用單位的權(quán)益與義務(wù)2.3聘用合同的履行期限3.聘用合同的變更3.1聘用合同變更的條件3.2聘用合同變更的程序3.3聘用合同變更的內(nèi)容4.聘用合同的解除4.1聘用合同解除的條件4.2聘用合同解除的程序4.3聘用合同解除后的待遇5.聘用合同的終止5.1聘用合同終止的條件5.2聘用合同終止的程序5.3聘用合同終止后的待遇6.聘用合同的續(xù)簽6.1聘用合同續(xù)簽的條件6.2聘用合同續(xù)簽的程序6.3聘用合同續(xù)簽的內(nèi)容7.聘用合同的解除和終止的特殊情況7.1病假解除和終止7.2產(chǎn)假解除和終止7.3工傷解除和終止8.聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件8.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц冻绦?.聘用合同的爭議處理9.1爭議解決的途徑9.2爭議解決的時間限制9.3爭議解決的后果10.聘用合同的保密事項10.1保密內(nèi)容的規(guī)定10.2保密義務(wù)的履行10.3違反保密事項的后果11.聘用合同的違約責(zé)任11.1違約行為的規(guī)定11.2違約責(zé)任的承擔(dān)11.3違約責(zé)任的免除12.聘用合同的解除和終止后的權(quán)益保障12.1解除和終止后的福利待遇12.2解除和終止后的社會保險12.3解除和終止后的職業(yè)培訓(xùn)13.聘用合同的監(jiān)督和管理13.1聘用合同的監(jiān)督機(jī)構(gòu)13.2聘用合同的管理程序13.3聘用合同的監(jiān)督和管理的其他規(guī)定14.聘用合同的附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的效力14.3附件的變更和解除第一部分：合同如下：1.聘用合同的簽訂1.1聘用合同的簽訂條件（一）乙方具備國家規(guī)定的就業(yè)年齡和就業(yè)條件；（二）乙方符合甲方招聘職位的任職條件和招聘程序；（三）乙方同意接受甲方規(guī)定的勞動條件和待遇；（四）乙方具備法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2聘用合同的簽訂程序聘用合同的簽訂程序如下：（一）甲方根據(jù)乙方提交的求職材料進(jìn)行篩選，確定面試人選；（二）甲方組織面試，對乙方進(jìn)行能力和素質(zhì)的評估；（三）甲方根據(jù)面試結(jié)果，確定擬聘人員，并對外公示；（四）甲方與乙方進(jìn)行聘用合同洽談，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（五）甲方與乙方簽訂聘用合同，并自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3聘用合同的簽訂內(nèi)容（一）乙方的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼等；（二）甲方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等；（三）聘用崗位、職責(zé)及工作要求；（四）聘用期限，包括合同起始日期和終止日期；（五）工作時間和休息休假制度；（六）勞動報酬、福利待遇及支付方式；（七）甲方的培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等義務(wù)；（八）乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度和職業(yè)道德；（九）合同的變更、解除和終止的條件及程序；（十）違約責(zé)任及爭議解決方式；（十一）雙方約定的其他事項。2.聘用合同的履行2.1聘用人員的職責(zé)與權(quán)益（一）遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（二）按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)；（三）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)的指示，服從工作安排；（四）保持職業(yè)形象，誠實守信，恪守職業(yè)道德；（五）參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。（一）獲得平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；（二）獲得勞動報酬和享受福利待遇的權(quán)利；（三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；（四）享受社會保險和福利的權(quán)利；（五）享有法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。2.2聘用單位的權(quán)益與義務(wù)（一）對乙方進(jìn)行招聘、選拔、考核、培訓(xùn)和管理；（二）根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容；（三）制定并執(zhí)行乙方的薪酬體系和福利待遇；（四）要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)益。（一）為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和環(huán)境；（二）按時足額支付乙方的勞動報酬；（三）為乙方繳納社會保險費；（四）為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會；（五）保護(hù)乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待或處罰乙方；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。2.3聘用合同的履行期限聘用合同的履行期限為____年，自雙方簽訂聘用合同之日起計算。8.聘用合同的變更8.1聘用合同變更的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商變更聘用合同：（一）根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化，需要調(diào)整乙方的崗位、職責(zé)或工作要求的；（二）甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展、機(jī)構(gòu)調(diào)整或編制變化，需要調(diào)整乙方崗位的；（三）乙方因個人原因（如身體健康狀況變化等）需要調(diào)整工作內(nèi)容的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2聘用合同變更的程序聘用合同變更的程序如下：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，確定變更內(nèi)容；（二）甲方將變更內(nèi)容以書面形式通知乙方；（三）乙方收到變更通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)甲方，同意或提出異議；（四）如乙方同意變更，雙方簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議與原合同具有同等法律效力；（五）如乙方提出異議，雙方協(xié)商解決，無法解決的，可依照合同約定的爭議解決方式處理。8.3聘用合同變更的內(nèi)容聘用合同變更的內(nèi)容包括：（一）崗位、職責(zé)和工作要求的調(diào)整；（二）工作時間和休息休假的調(diào)整；（三）勞動報酬和福利待遇的調(diào)整；（四）其他與乙方權(quán)益相關(guān)的調(diào)整。9.聘用合同的解除9.1聘用合同解除的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商解除聘用合同：（一）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（二）乙方因傷病不能從事原工作，且經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)喪失勞動能力的；（三）乙方因個人原因（如自愿離職、辭職等）請求解除合同的；（四）甲方因違反國家法律法規(guī)、政策，或者未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致乙方有權(quán)解除合同的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2聘用合同解除的程序聘用合同解除的程序如下：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，確定解除合同的事宜；（二）甲方將解除合同的決定以書面形式通知乙方；（三）乙方收到解除通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)甲方，確認(rèn)解除事宜；（四）雙方辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資和福利待遇等；（五）甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。9.3聘用合同解除后的待遇（一）按照合同約定和國家法律法規(guī)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）；（二）按照合同約定和國家法律法規(guī)，享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇；（三）按照合同約定和甲方的規(guī)章制度，獲得合同解除后的其他待遇。10.聘用合同的終止10.1聘用合同終止的條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商終止聘用合同：（一）合同期限屆滿，且雙方不續(xù)簽的；（二）乙方因辭職、辭退等原因，合同解除的；（三）乙方因死亡、失蹤等原因，合同自然終止的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2聘用合同終止的程序聘用合同終止的程序如下：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，確定終止合同的事宜；（二）甲方將終止合同的決定以書面形式通知乙方；（三）乙方收到終止通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)甲方，確認(rèn)終止事宜；（四）雙方辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于交接工作、結(jié)算工資和福利待遇等；（五）甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。10.3聘用合同終止后的待遇（一）按照合同約定和國家法律法規(guī)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）；（二）按照合同約定和國家法律法規(guī)，享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇；（三）按照合同約定和甲方的規(guī)章制度，獲得合同終止后的其他待遇。11.聘用合同的續(xù)簽11.1聘用合同續(xù)簽的條件聘用合同續(xù)簽的條件如下：（一）乙方符合甲方續(xù)簽合同的條件；（二）甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要乙方繼續(xù)履行勞動合同約定的職責(zé)；（三）乙方同意續(xù)簽合同，并滿足甲方提出的新的任職條件。11.2聘用合同續(xù)簽的程序聘用合同續(xù)簽的程序如下：（一）甲乙雙方在合同到期前，協(xié)商一致，決定是否續(xù)簽；（二）如決定續(xù)簽，雙方簽訂書面續(xù)簽協(xié)議，明確續(xù)簽后的合同期限、崗位、職責(zé)、報酬等事項；（三）續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字第二部分：第三方介入后的修正12.第三方介入的情形12.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。第三方介入旨在協(xié)助甲方對乙方進(jìn)行評估、監(jiān)督、審計或其他相關(guān)事務(wù)。12.2第三方介入的條件和程序應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。第三方介入的條件包括但不限于：（一）甲方或乙方認(rèn)為需要第三方介入的事項；（二）法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的事項；（三）甲乙雙方協(xié)商決定需要第三方介入的事項。12.3第三方介入的程序包括但不限于：（一）甲乙雙方共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)；（二）甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；（三）第三方機(jī)構(gòu)按照委托協(xié)議的約定進(jìn)行介入；（四）第三方機(jī)構(gòu)提交介入結(jié)果報告，甲乙雙方進(jìn)行確認(rèn)。13.第三方介入后的責(zé)任分配13.1第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德，客觀、公正地進(jìn)行評估、監(jiān)督、審計等事務(wù)。13.2第三方機(jī)構(gòu)因過錯導(dǎo)致評估、監(jiān)督、審計