二零二四年勞動合同（范本）2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同（范本）1本合同目錄一覽第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條勞動合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期第三條工作內容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四條工作時間4.1工作小時4.2休息日與節(jié)假日第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金第六條試用期6.1試用期限6.2試用期間工資待遇第七條勞動保護與福利7.1勞動保護措施7.2福利待遇第八條保密協(xié)議8.1保密內容8.2保密期限第九條勞動合同的變更9.1變更條件9.2變更程序第十條勞動合同的解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止的程序第十一條違約責任11.1甲方違約責任11.2乙方違約責任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系方式：__________1.4乙方（勞動者）姓名：__________1.5乙方身份證號碼：__________1.6乙方聯(lián)系方式：__________第二條勞動合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日2.3如雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前30日內簽訂新合同。第三條工作內容3.1乙方的工作崗位：__________3.2乙方的崗位職責：3.2.1職責一：__________3.2.2職責二：__________3.2.3職責三：__________3.2.4職責四：__________第四條工作時間4.1工作小時：每周工作40小時，周一至周五，上午9:00至下午6:00。4.2休息日與節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣____元/月。5.2獎金與提成：根據(jù)乙方績效和公司業(yè)績，按照甲方制定的獎勵制度執(zhí)行。5.3社會保險與公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。第六條試用期6.1試用期限：自合同起始日期起算，為期__個月。6.2試用期間工資待遇：乙方試用期工資為基本工資的__%。第七條勞動保護與福利7.1勞動保護措施：甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護用品，并對乙方進行安全培訓。7.2福利待遇：7.2.1甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。7.2.2甲方為乙方提供節(jié)假日福利和生日禮品。7.2.3甲方為乙方提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會。7.2.4甲方為乙方提供舒適的辦公環(huán)境和工作條件。第八條保密協(xié)議8.1保密內容：乙方在甲方任職期間和離職后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等負有保密義務。8.2保密期限：自乙方知悉該保密信息之日起算，永久保密。第九條勞動合同的變更9.1變更條件：合同簽訂后，如因客觀情況發(fā)生變化，需要調整合同內容的，雙方可協(xié)商變更。9.2變更程序：變更事項應書面協(xié)議，并由雙方簽字蓋章確認。第十條勞動合同的解除與終止10.1解除條件：10.1.1乙方主動提出解除勞動合同的。10.1.2甲方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定解除勞動合同的。10.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。10.2終止條件：10.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的。10.2.2乙方達到法定退休年齡的。10.2.3乙方因傷病不能從事工作，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力的。10.3解除與終止的程序：10.3.1解除或終止勞動合同前，雙方應書面通知對方。10.3.2解除或終止勞動合同后，甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十一條違約責任11.1甲方違約責任：如甲方違反合同規(guī)定，導致乙方權益受損的，甲方應承擔違約責任，賠償乙方損失。11.2乙方違約責任：如乙方違反合同規(guī)定，導致甲方權益受損的，乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。12.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決：調解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：本合同外的其他事項，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式確定。第十四條合同的生效、修改與解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改程序：合同的修改應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.3合同解除條件：合同解除應符合法律法規(guī)和本合同約定，解除協(xié)議應書面簽訂，并由雙方簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：指本合同之外，與甲方或乙方有業(yè)務往來或其他利害關系的個人或單位。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入：當甲乙雙方的合同履行需要第三方參與時，應事先書面通知對方，并明確第三方的權利和義務。第三條第三方責任3.1第三方責任：第三方應按照甲乙雙方的要求，提供相應的服務或產(chǎn)品，并承擔由此產(chǎn)生的責任。3.2第三方責任限額：如第三方因履行合同造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過第三方合同金額的__%。第四條第三方支付4.1甲方應按照合同約定支付第三方費用，乙方應協(xié)助甲方與第三方完成支付事宜。4.2支付方式：甲方支付給第三方的費用，應通過銀行轉賬等正規(guī)渠道進行，并保留相關支付憑證。第五條第三方保密義務5.1第三方應對在合同履行過程中獲得的甲方或乙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息保密，并不得泄露給任何無關方。5.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的違約責任，賠償甲方或乙方的損失。第六條第三方違約處理6.1第三方如未按照合同約定履行義務，甲方或乙方有權解除與第三方的合同，并要求第三方承擔違約責任。6.2甲方或乙方因第三方違約受到損失的，有權要求第三方賠償。第七條甲方與第三方糾紛的處理7.1如甲方與第三方發(fā)生糾紛，甲方應與第三方協(xié)商解決，必要時可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.2甲方在處理與第三方的糾紛時，不影響乙方按照本合同約定履行義務。第八條乙方與第三方糾紛的處理8.1如乙方與第三方發(fā)生糾紛，乙方應與第三方協(xié)商解決，必要時可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。8.2乙方在處理與第三方的糾紛時，不影響甲方按照本合同約定履行義務。第九條第三方與甲方、乙方之間的溝通9.1甲方與第三方、乙方與第三方之間的溝通，應通過書面形式進行，并保留相關溝通記錄。9.2甲方與乙方之間就第三方事務的溝通，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。第十條第三方責任轉嫁10.1第三方如將其義務轉嫁給甲方或乙方，甲方或乙方有權拒絕，并有權解除與第三方的合同。10.2甲方或乙方因第三方轉嫁義務受到損失的，有權要求第三方賠償。第十一條甲方、乙方對第三方的追償權11.1如第三方未按照合同約定履行義務，甲方或乙方有權向第三方追償。11.2甲方或乙方行使追償權時，應按照本合同約定和法律法規(guī)規(guī)定進行。第十二條第三方介入的變更與解除12.1第三方介入的變更：如甲方或乙方需要變更第三方，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.2第三方介入的解除：如甲方或乙方需要解除第三方介入，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。第十三條第三方介入的效力13.1本合同第三方介入條款對甲方、乙方和第三方均具有約束力。13.2本合同第三方介入條款不影響甲方、乙方之間的合同履行。第十四條法律適用與爭議解決14.1本合同第三方介入條款的適用法律為中華人民共和國法律法規(guī)。14.2本合同第三方介入條款的爭議解決方式為：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體信息表詳細列出甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的名稱、地址、聯(lián)系方式等主體信息。附件二：工作時間安排表詳細列出甲方的工作時間安排，包括工作小時、休息日與節(jié)假日安排。附件三：勞動報酬明細表詳細列出乙方的基本工資、獎金與提成計算方式，以及社會保險與公積金的繳納標準。附件四：試用期規(guī)定詳細列出試用期的起始日期、終止日期以及試用期間乙方的工資待遇。附件五：保密協(xié)議詳情詳細列出保密信息的范圍、保密期限以及違反保密協(xié)議的責任。附件六：工作內容詳細描述詳細列出乙方的工作崗位描述、崗位職責以及工作地點。附件七：勞動保護與福利說明詳細列出甲方為乙方提供的工作環(huán)境、福利待遇以及甲方應遵守的國家規(guī)定。附件八：違約行為及責任認定標準詳細列出在合同履行過程中，各方可能出現(xiàn)的違約行為，以及違約責任的認定標準和違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。附件九：合同變更、解除和終止的情形與程序詳細列出合同變更、解除和終止的情形，以及變更、解除和終止的程序和通知要求。附件十：爭議解決方式說明詳細列出在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟的程序。說明二：違約行為及責任認定：違約行為示例：1.甲方未按時支付乙方工資：根據(jù)附件八中的標準，甲方應支付乙方違約金，違約金計算方式為乙方應得工資的__%。2.乙方未按約定時間提供服務：根據(jù)附件八中的標準，乙方應支付甲方違約金，違約金計算方式為合同金額的__%。責任認定示例：1.甲方未履行勞動合同約定的義務：甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付乙方違約金、賠償乙方因違約所遭受的損失等。2.乙方未履行勞動合同約定的義務：乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付甲方違約金、賠償甲方因違約所遭受的損失等。全文完。二零二四年勞動合同（范本）2本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的類型1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效條件第二條雙方的權利和義務2.1雇主的權利和義務2.2雇員的權利和義務第三條工作內容和工作地點3.1工作內容3.2工作地點第四條工作時間和工作休息制度4.1工作時間4.2休息日制度4.3節(jié)假日制度第五條勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4社會保險和福利待遇第六條培訓和職業(yè)發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3保密違約責任第八條勞動合同的變更8.1變更條件8.2變更程序第九條勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除和終止的程序9.4解除和終止后的待遇第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟程序第十一條違約責任11.1雇主違約責任11.2雇員違約責任第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.2合同的變更條件12.3合同的解除條件第十三條其他約定13.1知識產(chǎn)權歸屬13.2商業(yè)秘密保護13.3競業(yè)限制第十四條合同的解除和終止14.1解除條件14.2終止條件14.3解除和終止的程序14.4解除和終止后的待遇第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1勞動合同的類型1.1.1本勞動合同為固定期限勞動合同。1.1.2勞動合同的期限為自年月日起至年月日止。1.1.3若雙方同意續(xù)簽，應于合同到期前30日內簽訂新的勞動合同。1.2勞動合同的期限1.2.1試用期為個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2.2試用期滿后，雙方協(xié)商一致可以延長合同期限。1.2.3試用期工資為元/月，與正式錄用工資相同。1.3勞動合同的生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后，勞動合同即刻生效。1.3.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。1.3.3合同生效后，如發(fā)現(xiàn)雙方簽字蓋章的勞動合同存在無效或者不可履行情形，雙方應依照法律法規(guī)的規(guī)定處理。第二條雙方的權利和義務2.1雇主的權利和義務2.1.1按照合同約定支付雇員工資、獎金、津貼等。2.1.2為雇員提供社會保險和福利待遇。2.1.3提供一個安全、健康的工作環(huán)境。2.1.4提供與崗位相適應的培訓和發(fā)展機會。2.2雇員的權利和義務2.2.1按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。2.2.2遵守雇主的規(guī)章制度，服從工作安排。2.2.3保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.4不得利用職務之便謀取不正當利益。第三條工作內容和工作地點3.1工作內容3.1.1雇員的工作崗位為X，主要職責為X。3.1.2雇員應按照雇主的要求，完成工作任務，保證工作質量。3.2工作地點3.2.1雇員的工作地點為X。3.2.2雇員因工作需要在其他地點工作時，應服從雇主安排。第四條工作時間和工作休息制度4.1工作時間4.1.1雇員的工作時間為每周工作5天，周六、周日休息。4.1.2工作時間外的加班，應按照雇主的規(guī)定支付加班費。4.2休息日制度4.2.1雇員享有國家法定的節(jié)假日休息權利。4.2.2雇員在休息日、節(jié)假日工作時，應按照雇主的規(guī)定支付加班費。4.3節(jié)假日制度4.3.1雇員在春節(jié)、國慶節(jié)等大型節(jié)假日享有連續(xù)3天的假期。4.3.2雇員的其他節(jié)假日休假安排，應依照國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資5.1.1雇員的基本工資為元/月。5.1.2雇員的工資水平應根據(jù)市場狀況、企業(yè)經(jīng)營狀況和員工個人表現(xiàn)進行定期調整。5.2獎金5.2.1雇員根據(jù)完成的工作任務和業(yè)績，有資格獲得獎金。5.2.2獎金的發(fā)放標準和程序，由雇主根據(jù)實際情況制定。5.3津貼5.3.1雇員根據(jù)工作崗位和工作性質，可以獲得相應的津貼。5.3.2津貼的種類和標準，由雇主根據(jù)實際情況制定。5.4社會保險和福利待遇5.4.1雇主為雇員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4.2雇員在合同期間享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.4.3雇員的其他福利待遇，依照國家法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動合同的變更8.1變更條件8.1.1勞動合同的變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。8.1.2勞動合同的變更情形包括：8.1.2.1工作內容、工作地點的變更；8.1.2.2工資、獎金、津貼的調整；8.1.2.3合同期限的延長或縮短；8.1.2.4其他影響雙方權益的條款變更。8.2變更程序8.2.1雙方應書面協(xié)商一致，簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。8.2.2變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原勞動合同具有同等法律效力。8.2.3勞動合同變更后，雙方應按照變更后的協(xié)議履行各自的權利和義務。第九條勞動合同的解除和終止9.1解除條件9.1.1勞動合同的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.1.2雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.3雇員有下列情形之一的，雇主可以解除勞動合同：9.1.3.1嚴重違反勞動紀律或雇主規(guī)章制度的；9.1.3.2嚴重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的；9.1.3.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主安排的工作的；9.1.3.4合同約定的解除條件發(fā)生的。9.2終止條件9.2.1勞動合同終止的情形包括：9.2.1.1勞動合同期滿的；9.2.1.2雇員達到法定退休年齡的；9.2.1.3雇員死亡或者被宣告失蹤的；9.2.1.4其他法律法規(guī)規(guī)定的終止情形。9.3解除和終止的程序9.3.1勞動合同解除或終止前，雙方應書面通知對方。9.3.2雙方應辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。9.3.3雇主應按照法律法規(guī)和合同約定，支付雇員經(jīng)濟補償或其他待遇。9.4解除和終止后的待遇9.4.1勞動合同解除或終止后，雇主應支付雇員工資、經(jīng)濟補償金、加班費、醫(yī)療費用等應得的待遇。9.4.2雇員應歸還雇主提供的辦公用品、工作證等物品。9.4.3雙方應遵循誠實信用原則，辦理相關手續(xù)，確保雙方權益。第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2如協(xié)商不成，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁程序10.2.1仲裁申請應按照仲裁委員會的規(guī)定提交。10.2.2仲裁庭的組成和仲裁程序，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》執(zhí)行。10.3訴訟程序10.3.1對仲裁裁決不服的，雙方可在接到裁決書之日起15日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟程序依照《中華人民共和國民事訴訟法》執(zhí)行。第十一條違約責任11.1雇主違約責任11.1.1雇主未按照合同約定提供勞動條件、支付勞動報酬的，應承擔違約責任。11.1.2雇主未按照合同約定履行其他義務的，應承擔相應的違約責任。11.2雇員違約責任11.2.1雇員未按照合同約定履行工作職責的，應承擔違約責任。11.2.2雇員違反保密協(xié)議、競業(yè)限制的，應承擔違約責任。第十二條合同的生效、變更和解除12.1合同的生效條件12.1.1本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本勞動合同的生效，不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同的變更條件12.2.1勞動合同的變更加固定期限勞動合同的期限。12.2.2勞動合同的變更不得降低雇員的工資待遇。12.3合同的解除條件12.3.1第二部分：第三方介入后的修正鑒于本勞動合同可能涉及第三方介入的情況，包括但不限于中介機構、政府部門、專業(yè)機構等，甲乙雙方特此約定如下第三方介入的相關條款。第十三條第三方介入的條件和程序13.1第三方介入的條件13.1.1本合同履行過程中，如涉及第三方介入的事項，甲乙雙方應立即通知對方。13.1.2第三方介入的事項包括但不限于：13.1.2.1法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方參與的事項；13.1.2.2合同履行中出現(xiàn)的爭議，需要第三方調解或仲裁的事項；13.1.2.3涉及雇員福利待遇、社會保險、公積金等需要第三方審核或批準的事項。13.2第三方介入的程序13.2.1甲乙雙方應共同選擇合適的第三方機構或個人，并書面確認。13.2.2第三方介入前，甲乙雙方應充分溝通，明確介入的目的、范圍和期限。13.2.3甲乙雙方應按照第三方的要求提供必要的文件和信息，并配合第三方的工作。第十四條第三方介入的責任和義務14.1第三方的責任14.1.1第三方應按照法律法規(guī)和甲乙雙方的要求，公正、公平地處理介入的事項。14.1.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關方。14.1.3第三方在處理介入事項過程中，未盡到合理注意義務，造成損失的，應承擔相應的責任。14.2第三方與甲乙雙方的權利義務劃分14.2.1第三方介入的事項，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權利和義務。14.2.2甲乙雙方應遵守第三方作出的決定，但有權根據(jù)法律法規(guī)和本合同的規(guī)定，提出異議或申請復議。第十五條第三方介入的費用15.1甲乙雙方應承擔因第三方介入而產(chǎn)生的費用，包括但不限于咨詢費、服務費、鑒定費等。15.2第三方介入的費用，應在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上，由雙方共同承擔或按照約定的比例承擔。第十六條第三方介入的終止16.1第三方介入事項處理完畢后，甲乙雙方應書面通知第三方終止介入。16.2第三方在接到終止通知后，應立即停止工作，并將處理結果書面報告甲乙雙方。第十七條第三方介入的記錄和歸檔17.1甲乙雙方應將第三方介入的所有文件、資料、報告等，進行歸檔保管。17.2歸檔材料應包括：第三方介入的申請、第三方作出的決定、費用支付憑證等。第十八條第三方介入的保密18.1甲乙雙方應對第三方介入的事項和過程予以保密，不得向外界透露。18.2違反保密義務的一方，應承擔違約責任，并賠償因此給對方造成的損失。第十九條第三方介入的例外19.1本合同履行過程中，如出現(xiàn)緊急情況，需要立即采取措施的，甲乙雙方可以不經(jīng)過第三方介入，但事后應盡快