專業(yè)心理咨詢師勞動合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方提供專業(yè)心理咨詢服務事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3乙方姓名：_______1.4乙方身份證號：_______第二條勞動合同內(nèi)容2.1乙方作為專業(yè)心理咨詢師，應向甲方提供專業(yè)的心理咨詢服務，包括但不限于個體咨詢、團體輔導、心理測評、心理教育等。2.2乙方應按照甲方的要求，完成相應的心理咨詢工作，并保證服務質(zhì)量符合甲方的要求。第三條勞動合同期限3.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2勞動合同期滿前，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽勞動合同。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應按照甲方規(guī)定的上下班時間和休息休假制度執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月____日前支付乙方工資。5.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密條款6.1乙方在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，應對在甲方任職期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，本勞動合同即行終止。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密義務的，應支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲乙雙方的名稱、地址、身份信息等準確無誤。2.合同內(nèi)容：明確乙方的崗位職責、工作內(nèi)容以及甲方的要求。3.合同期限：明確勞動合同的起始和終止日期，以及續(xù)簽條件。4.工作時間和休息休假：遵守國家規(guī)定，明確乙方的作息時間。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、獎金、津貼等。6.保密條款：保護雙方的保密信息，防止泄露。7.合同變更、解除和終止：明確雙方在合同變更、解除和終止時的權利和義務。8.違約責任：規(guī)定雙方在違反合同時的違約責任。9.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和機構。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商。2.協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。2.用人單位：指雇傭勞動者的單位或組織。3.勞動者：指提供勞動力的個人。4.試用期內(nèi)：指勞動合同雙方約定的一段時間，用于考察勞動者是否符合錄用條件。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。特殊應用場合：1.乙方在提供心理咨詢服務過程中，涉及到客戶隱私和敏感信息，需要甲方給予充分的理解和支持，確保雙方的保密協(xié)議得到嚴格執(zhí)行。2.乙方因為工作特殊性，可能需要在非工作時間提供緊急心理援助，雙方需要對這種情況下的工作時間和報酬進行明確約定。3.乙方可能會因為工作壓力或個人原因需要請假，甲方需要對請假流程和權限進行明確，同時確保乙方享有合法的休息和休假權利。4.乙方可能會參與到甲方組織的培訓和研討會中，甲方需要為此類活動提供必要的支持，包括時間安排、交通和住宿等。補充條款：1.保密協(xié)議：乙方承諾對在提供心理咨詢服務過程中獲得的客戶隱私和敏感信息嚴格保密，除非法律有明確規(guī)定或客戶同意，否則不得向任何第三方披露。2.緊急心理援助：若乙方在非工作時間提供緊急心理援助，甲方應按照乙方的實際情況合理支付加班費和補償。3.請假流程：乙方如需請假，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規(guī)定流程進行。甲方應在收到申請后盡快回復，確保乙方的合法權益。4.培訓和研討會：甲方應支持和鼓勵乙方參