果洛州干部考勤管理制度

果洛州干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)果洛州干部考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合我州實(shí)際情況，制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于果洛州全體干部（含試用期內(nèi)工作人員、借調(diào)人員、掛職鍛煉人員等）。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.各單位可根據(jù)實(shí)際情況，在不影響工作前提下，自行調(diào)整作息時(shí)間，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

3.特殊崗位、特殊工作性質(zhì)的人員，工作時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，由各單位制定具體規(guī)定，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。

4.節(jié)假日及休息日工作時(shí)間按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.各單位應(yīng)確保工作時(shí)間充足，不得擅自減少工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）干部每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由各單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)需本人親自簽到，不得代簽、提前簽或事后補(bǔ)簽。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保簽到的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，不得弄虛作假。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為14:00-14:30。

（3）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)補(bǔ)簽，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出登記表。

（2）返回單位后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出原因及時(shí)間。

（3）未提前報(bào)告且未按時(shí)簽到的，按曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）干部如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫書面說明。

（2）經(jīng)核實(shí)確系忘記簽到的，由直接上級(jí)審批后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過3次的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各單位應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的考勤管理工作。

（2）考勤管理責(zé)任人需對(duì)干部簽到情況進(jìn)行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

（3）考勤管理責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)考勤管理不善導(dǎo)致的問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)長提交給相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，事假需說明具體情況等。

（4）請(qǐng)假期間，干部需保持通訊暢通，以便單位緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審核后，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審批。

（3）請(qǐng)假3天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)上級(jí)主管部門備案。

（4）請(qǐng)假7天以上的，需經(jīng)上級(jí)主管部門審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回單位，及時(shí)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

（2）如請(qǐng)假原因發(fā)生變化，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)長。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。

（4）請(qǐng)假期間，如發(fā)生重大事項(xiàng)或緊急工作，干部應(yīng)積極配合處理，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）干部申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.填寫休假申請(qǐng)表，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷或醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.按照請(qǐng)假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)審批。

d.審批通過后，休假申請(qǐng)表由單位人事部門存檔。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，干部因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

（3）婚假：干部結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薷鶕?jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性干部生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累積。

（3）年假期間，工資待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性干部生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性干部可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實(shí)際情況，在公眾假期期間安排值班，確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（3）公眾假期期間，干部應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動(dòng)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不計(jì)入遲到次數(shù)。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，每月累計(jì)超過3次，給予口頭警告。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，每月累計(jì)超過2次，給予書面警告。

（2）曠工：干部未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，未到工作崗位上班，視為曠工。

a.曠工1天以內(nèi)，給予書面警告。

b.曠工2天以上至3天（含3天），給予記過處分。

c.曠工3天以上，按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）干部未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）干部偽造簽到、請(qǐng)假記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）曠工辭退：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天以上），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天以上），單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未簽到且未按忘記簽到處理要求進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為曠工。

（2）干部未簽到但及時(shí)補(bǔ)簽并說明原因的，視情況給予口頭警告或書面警告。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)干部的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查、核