深圳勞動合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______有限公司地址：深圳市_______區(qū)_______路_______號聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方及合同期限1.1甲方為_______行業(yè)的公司，乙方愿意到甲方工作。1.2雙方同意簽訂無固定期限勞動合同，自_______年_______月_______日起至雙方協(xié)商解除、合同到期或者乙方達到法定退休年齡止。二、工作內容2.1乙方在甲方擔任_______職位，主要職責是_______。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定，完成甲方指定的工作任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家的法定節(jié)假日休息，如工作需要加班，按照國家的相關規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣_______元（人民幣大寫：_______元整），甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。4.2乙方享受_________________等補貼。4.3乙方如因工作原因需要加班，按照國家的相關規(guī)定享受加班費。五、社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、生日福利等福利待遇。5.3乙方因公受傷或患病的，甲方按照國家的相關規(guī)定負責解決。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并追究其法律責任。七、合同的解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，甲方有權立即解除勞動合同。7.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同的，應按照國家的相關規(guī)定支付乙方經濟補償。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______有限公司乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫完整的甲方信息，包括名稱、地址和聯(lián)系電話等，以確保乙方能夠順利地聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：填寫完整的乙方信息，包括姓名、身份證號碼和住址等，以確保甲方能夠順利地聯(lián)系到乙方。4.工作內容：明確乙方的職位和主要職責，以避免日后因工作內容產生爭議。5.工作時間：明確乙方的工作時間和休息休假制度，以避免日后因工作時間產生爭議。6.勞動報酬：明確乙方的工資標準和加班費計算方式，以避免日后因工資支付產生爭議。7.保密協(xié)議：注意保密協(xié)議的條款，確保乙方在離職后不會泄露或利用甲方的商業(yè)秘密等。8.合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序，以避免日后因合同解除和終止產生爭議。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指雇用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：勞動者是指提供勞動力，接受用人單位指揮、管理，并獲得勞動報酬的自然人。4.經濟補償：經濟補償是指用人單位根據國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，向勞動者支付的補償金。5.保密協(xié)議：保密協(xié)議是指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內及離職后一定期限內，不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等協(xié)議。6.勞動爭議：勞動爭議是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在合同第3條中增加試用期條款，明確試用期的起止時間、工資待遇以及試用期滿后的考核標準。2.加班制度：在合同第4條中增加加班制度的相關規(guī)定，明確加班工資的計算方式以及休息日、節(jié)假日加班的補償辦法。3.培訓學習：在合同第5條中增加培訓學習的相關規(guī)定，明確甲方提供培訓的機會、乙方參加培訓的義務以及培訓期間的工資待遇。4.職位晉升：在合同第6條中增加職位晉升的相關規(guī)定，明確乙方可享有的晉升機會以及晉升條件。5.福利待遇：在合同第7條中增加福利待遇的相關規(guī)定，明確乙方享有的福利待遇，如年終獎、員工體檢、帶薪年假等。6.保密協(xié)議：在合同第8條中增加保密協(xié)議的相關規(guī)定，明確乙方在離職后繼續(xù)遵守保密協(xié)議的義務以及違反保密協(xié)議的違約責任。7.合同解除和終止：在合同第9條中增加合同解除和終止的相關規(guī)定，明確雙方在合同解除和終止時的通知義