2024年度汽車駕駛員職位聘請合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度汽車駕駛員職位聘請合同本合同目錄一覽1.職位與職責(zé)1.1職位名稱1.2職位要求1.3工作職責(zé)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假4.勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利5.社會保險5.1保險種類5.2保險費用6.勞動保護6.1勞動安全6.2健康檢查7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.其他約定11.1培訓(xùn)與晉升11.2勞動紀律12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效日期13.合同的修改與補充13.1修改方式13.2補充內(nèi)容14.合同的解除與終止14.1解除合同的程序14.2終止合同的程序第一部分：合同如下：1.職位與職責(zé)1.1職位名稱：汽車駕駛員1.2職位要求：1.2.1持有有效的中華人民共和國機動車駕駛證，并具有嫻熟的駕駛技能；1.2.2年齡在25歲至50歲之間，身體健康，具有良好視力，無重大交通肇事記錄；1.3工作職責(zé)：1.3.1負責(zé)公司車輛的駕駛工作，按照公司規(guī)定的路線和安全標準完成運輸任務(wù)；1.3.3協(xié)助車輛管理，做好車輛的加油、加水、清潔等工作；1.3.4遵守交通法規(guī)，確保行車安全，避免重大交通事故的發(fā)生；1.3.5完成公司交辦的其他相關(guān)工作。2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作時間和休息休假3.1工作時間：按照公司規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如有加班，按照公司加班規(guī)定執(zhí)行；3.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日安排和公司規(guī)定的休假制度執(zhí)行，每年享有帶薪年休假____天。4.勞動報酬4.1工資待遇：基本工資____元/月，根據(jù)公司績效考核結(jié)果發(fā)放獎金；4.2獎金與福利：4.2.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況和個人績效，年終發(fā)放獎金；4.2.2按國家規(guī)定繳納五險一金；4.2.3提供工作日午餐補貼；4.2.4定期進行健康體檢；4.2.5公司規(guī)定的其他福利待遇。5.社會保險5.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；5.2保險費用：公司按照國家和地方規(guī)定為員工繳納相應(yīng)的社會保險費用，員工應(yīng)承擔(dān)的部分由公司代扣代繳。6.勞動保護6.1勞動安全：公司為員工提供安全的工作環(huán)境，員工應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，正確使用勞動保護用品；6.2健康檢查：公司定期組織員工進行健康檢查，確保員工身體健康。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：員工在合同期內(nèi)及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等負有保密義務(wù)；7.2保密期限：合同終止后____年內(nèi)。8.合同解除和終止8.1解除合同的情形8.1.2員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；8.1.3員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.1.4員工被依法追究刑事責(zé)任的；8.1.5員工因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司提出，員工未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；8.1.6員工因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；8.1.7員工因勞動合同期滿而終止合同。8.2終止合同的情形8.2.1員工達到法定退休年齡的；8.2.2員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.2.3公司被依法宣告破產(chǎn)的；8.2.4公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.2.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1員工違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的；9.1.2員工違反合同規(guī)定，嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損失的；9.1.3員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的；9.1.4公司未按照合同規(guī)定支付員工工資、獎金、福利等待遇的；9.1.5公司未按照合同規(guī)定提供勞動保護、勞動條件等要求的。9.2違約責(zé)任9.2.1員工違約的，應(yīng)支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定；9.2.2公司違約的，應(yīng)支付員工賠償金，具體金額雙方協(xié)商確定；9.2.3違約金和賠償金的具體數(shù)額、支付方式由雙方協(xié)商確定。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.3法律途徑：調(diào)解不成或者雙方不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。11.其他約定11.1培訓(xùn)與晉升：公司為員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)機會，并根據(jù)員工的表現(xiàn)給予晉升機會；11.2勞動紀律：員工應(yīng)遵守公司的勞動紀律，服從公司管理。12.合同的簽訂與生效12.1簽訂日期：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；12.2生效日期：本合同自簽字或者蓋章之日起生效。13.合同的修改與補充13.1修改方式：合同的修改或者補充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；13.2補充內(nèi)容：對本合同未盡事宜，可以另行簽訂補充協(xié)議。14.合同的解除與終止14.1解除合同的程序：員工提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知公司；14.2終止合同的程序：合同終止的，雙方應(yīng)共同辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同所述第三方是指除甲乙方之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他組織或個人；15.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、客戶方、供應(yīng)商方等；15.3第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。16.第三方介入的額外條款及說明16.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定各自的權(quán)利和義務(wù)，并在合同中予以明確；16.2甲乙雙方應(yīng)確保與第三方簽訂的合同符合法律法規(guī)的要求，并保障甲乙雙方的合法權(quán)益；16.3甲乙雙方應(yīng)審慎選擇第三方，并對第三方的資信狀況、業(yè)務(wù)能力等進行充分調(diào)查和評估；16.4甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行與第三方的交易，并確保交易過程的透明度；16.5甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜與員工進行充分溝通，確保員工了解第三方介入的情況及其對合同的影響。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方對甲乙雙方的損失承擔(dān)有限責(zé)任，除非法律明確規(guī)定第三方應(yīng)承擔(dān)無限責(zé)任；17.2第三方對甲乙雙方的損失賠償額不超過第三方從合同中獲得利益的金額；17.3第三方對甲乙雙方的損失賠償額不超過合同金額的____%；17.4第三方對甲乙雙方的損失賠償額的計算方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。18.第三方與甲乙方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間的合同關(guān)系獨立于甲乙方之間的勞動合同；18.2第三方對甲乙雙方的義務(wù)和責(zé)任不構(gòu)成甲乙方之間的權(quán)利和義務(wù)；18.3甲乙方在履行合同過程中應(yīng)遵守合同約定，第三方不享有對甲乙方的監(jiān)督權(quán)、指揮權(quán)等；18.4甲乙方應(yīng)自行承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的風(fēng)險和損失，除非法律明確規(guī)定甲方、乙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。19.第三方介入的爭議解決19.1甲乙雙方與第三方之間的爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；19.2如協(xié)商不成，甲乙雙方與第三方可以共同選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；19.3如調(diào)解不成，甲乙雙方與第三方可以依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的合同修改與補充20.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同如有修改或補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后生效；20.2甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議不得違背本合同的原則和條款；20.3甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議的生效不影響本合同的繼續(xù)有效。21.第三方介入的解除與終止21.1甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止，不影響甲乙方之間的勞動合同的有效性；21.2甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行解除或終止手續(xù)；21.3甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止的原因，不影響甲乙方對第三方的權(quán)利追究。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：職位描述和工作職責(zé)詳細說明附件二：公司規(guī)章制度附件三：工資待遇和獎金福利詳細說明附件四：社會保險和住房公積金詳細說明附件五：保密協(xié)議附件六：第三方介入?yún)f(xié)議附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計劃附件八：勞動保護和勞動條件詳細說明附件九：合同解除和終止的具體流程附件十：爭議解決方式詳細說明附件一：職位描述和工作職責(zé)詳細說明本附件詳細描述了汽車駕駛員職位的職責(zé)和要求，包括駕駛?cè)蝿?wù)、車輛維護、遵守交通法規(guī)等內(nèi)容。附件二：公司規(guī)章制度本附件詳細列出了公司的各項規(guī)章制度，包括工作時間、休息休假、員工行為規(guī)范等內(nèi)容。附件三：工資待遇和獎金福利詳細說明本附件詳細說明了員工的工資待遇、獎金福利以及發(fā)放方式等內(nèi)容。附件四：社會保險和住房公積金詳細說明本附件詳細說明了公司為員工繳納的社會保險和住房公積金的種類、費用及繳納方式等內(nèi)容。附件五：保密協(xié)議本附件詳細列出了員工與公司之間的保密協(xié)議內(nèi)容，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等內(nèi)容。附件六：第三方介入?yún)f(xié)議本附件詳細說明了第三方介入的情況、額外條款及說明、第三方責(zé)任限額等內(nèi)容。附件七：培訓(xùn)和發(fā)展計劃本附件詳細描述了公司為員工提供的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等內(nèi)容。附件八：勞動保護和勞動條件詳細說明本附件詳細說明了公司為員工提供的勞動保護和勞動條件，包括勞動安全、健康檢查等內(nèi)容。附件九：合同解除和終止的具體流程本附件詳細說明了合同解除和終止的程序，包括解除合同的情形、終止合同的情形等內(nèi)容。附件十：爭議解決方式詳細說明本附件詳細說明了爭議解決的途徑，包括協(xié)商解決、調(diào)解解決、法律途徑等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.員工違反合同規(guī)定，提前解除勞動合同的；2.員工違反合同規(guī)定，嚴重失職、營私舞弊，給公司造成損失的；3.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的；4.公司未按照合同規(guī)定支付員工工資、獎金、福利等待遇的；5.公司未按照合同規(guī)定提供勞動保護、勞動條件等要求的；6.第三方未按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)的；7.甲乙雙方未與第三方協(xié)商確定各自的權(quán)利和義務(wù)的；8.甲乙雙方未確保與第三方簽訂的合同符合法律法規(guī)的要求的；9.甲乙雙方未審慎選擇第三方，并對第三方的資信狀況、業(yè)務(wù)能力等進行充分調(diào)查和評估的；10.甲乙雙方未按照合同約定履行與第三方的交易，并確保交易過程的透明度的。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：員工違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；2.賠償金：公司違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；3.損失賠償額：第三方對甲乙雙方的損失賠償額不超過第三方從合同中獲得利益的金額；4.損失賠償額：第三方對甲乙雙方的損失賠償額不超過合同金額的一定比例；5.違約行為的具體情形和責(zé)任由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。示例說明：如果員工提前解除勞動合同，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)附件九中的合同解除和終止的具體流程，按照雙方協(xié)商確定的違約金金額進行賠償。如果公司未按照合同規(guī)定支付員工工資、獎金、福利等待遇，屬于違約行為，應(yīng)根據(jù)附件九中的合同解除和終止的具體流程，按照雙方協(xié)商確定的賠償金金額進行賠償。全文完。2024年度汽車駕駛員職位聘請合同1本合同目錄一覽第一條合同主體與職位1.1雇主名稱與地址1.2雇員姓名與個人信息1.3職位描述與職責(zé)第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期第三條工作時間與休息3.1工作時間3.2休息日與假期安排第四條工資與福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險與公積金4.4其他福利第五條勞動條件與工作環(huán)境5.1勞動保護5.2工作場所安全5.3職業(yè)健康檢查第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件8.2經(jīng)濟補償8.3合同終止的情形第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解程序9.3法律途徑第十條其他條款10.1合同修改與補充10.2通知與送達10.3法律適用與爭議解決第十一條附件11.1職位要求與評估標準11.2工資支付證明11.3其他相關(guān)文件第十二條簽字蓋章12.1雇主簽字12.2雇員簽字12.3日期第十三條合同副本13.1雇主保留的副本13.2雇員保留的副本第十四條無效與補充條款14.1無效條款14.2補充條款第一部分：合同如下：第一條合同主體與職位1.1雇主名稱與地址雇主名稱為：汽車駕駛員聘請公司，地址為：市區(qū)路號。1.2雇員姓名與個人信息雇員姓名為：，性別：，出生日期：，身份證號碼：。1.3職位描述與職責(zé)職位描述：汽車駕駛員，負責(zé)駕駛公司車輛完成運輸任務(wù)。第二條合同期限2.1合同開始日期合同開始日期為：2024年1月1日。2.2合同結(jié)束日期合同結(jié)束日期為：2024年12月31日。第三條工作時間與休息3.1工作時間每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時，具體工作時間按公司規(guī)定執(zhí)行。3.2休息日與假期安排休息日按照國家法定節(jié)假日安排，假期包括春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)等。第四條工資與福利4.1基本工資基本工資為：每月人民幣元。4.2獎金與提成根據(jù)公司業(yè)績和雇員工作表現(xiàn)，發(fā)放獎金與提成。4.3社會保險與公積金雇主為雇員繳納社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金。4.4其他福利公司提供免費工作午餐、年度體檢、節(jié)假日福利等。第五條勞動條件與工作環(huán)境5.1勞動保護雇主提供符合國家安全標準的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。5.2工作場所安全雇主確保工作場所的安全，定期進行安全檢查，排除安全隱患。5.3職業(yè)健康檢查雇主定期為雇員進行職業(yè)健康檢查，確保雇員身體健康。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1職業(yè)技能培訓(xùn)雇主提供職業(yè)技能培訓(xùn)機會，提高雇員的業(yè)務(wù)水平。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃雇主為雇員提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助雇員實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第八條合同解除與終止8.1雙方解除合同的條件（1）雇員提前30天書面通知雇主解除合同；（2）雇主因雇員嚴重違反合同規(guī)定，解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。8.2經(jīng)濟補償合同解除或終止時，雇主應(yīng)按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3合同終止的情形合同終止的情形包括：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）雇員因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作；（3）雇主依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1合同修改與補充合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2通知與送達雙方之間的通知和文件送達，應(yīng)以書面形式進行，送達對方指定的地址。10.3法律適用與爭議解決本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條附件11.1職位要求與評估標準附件中應(yīng)詳細列出職位要求與評估標準，包括：（1）駕駛技能要求；（2）工作表現(xiàn)評估；（3）職業(yè)素養(yǎng)要求。11.2工資支付證明附件中應(yīng)包含工資支付的證明文件，如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。11.3其他相關(guān)文件附件中可包含其他與合同履行相關(guān)的文件，如工作說明書、崗位職責(zé)等。第十二條簽字蓋章12.1雇主簽字雇主代表（或法定代表人）簽字：_________12.2雇員簽字雇員簽字：_________12.3日期簽字日期：____年____月____日第十三條合同副本13.1雇主保留的副本雇主保留本合同的正本，以備不時之需。13.2雇員保留的副本雇員保留本合同的副本，以備不時之需。第十四條無效與補充條款14.1無效條款本合同的任何一條款，若與中華人民共和國法律、法規(guī)相抵觸，該條款無效，但不影響其他條款的效力。14.2補充條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的附加條款15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、保險公司等，在合同履行過程中提供服務(wù)或參與其中的非合同當(dāng)事人。15.2第三方介入的情形當(dāng)本合同的履行需要第三方介入時，包括但不限于中介方提供服務(wù)、評估方進行工作評估、保險公司承擔(dān)保險責(zé)任等，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議，并明確第三方的責(zé)任與權(quán)益。15.3第三方責(zé)任限額甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議中，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于賠償限額、責(zé)任范圍等，以保障甲乙雙方的權(quán)益。15.4第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效果。15.5第三方與甲乙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，應(yīng)以本合同為準。第三方在提供服務(wù)或參與合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度和管理要求。15.6第三方責(zé)任劃分當(dāng)?shù)谌揭蛱峁┓?wù)或參與合同履行過程中造成損失或糾紛時，甲乙雙方與第三方應(yīng)按照相關(guān)協(xié)議和法律規(guī)定進行責(zé)任劃分。15.7第三方費用第三方提供的服務(wù)或參與合同履行所產(chǎn)生的費用，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在相關(guān)協(xié)議中明確。15.8第三方信息保密第三方應(yīng)對在提供服務(wù)或參與合同履行過程中獲取的甲乙雙方的信息保密，不得泄露給第三方無關(guān)人員。15.9第三方退出15.10第三方評價與監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或參與合同履行情況進行評價與監(jiān)督，確保合同的順利履行。附加說明條款16.1第三方選擇甲乙雙方在選擇第三方時，應(yīng)進行充分的調(diào)查和評估，確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，以保證合同的順利履行。16.2第三方服務(wù)范圍甲乙雙方應(yīng)與第三方明確約定服務(wù)范圍，避免第三方在合同履行過程中超越權(quán)限或提供與約定不符的服務(wù)。16.3第三方協(xié)調(diào)16.4第三方變更16.5第三方違約處理當(dāng)?shù)谌竭`反相關(guān)協(xié)議或法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行時，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，并根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的違約處理措施。16.6第三方權(quán)益保護甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的合法權(quán)益，不得無故拖欠費用、損害第三方權(quán)益等，以維護合同的正常履行。16.7第三方資料保存甲乙雙方應(yīng)妥善保存與第三方簽訂的協(xié)議和相關(guān)資料，以備不時之需。16.8第三方信息更新甲乙雙方應(yīng)關(guān)注第三方的經(jīng)營狀況、資質(zhì)變化等信息，并及時更新相關(guān)資料，以確保合同的順利履行。根據(jù)本合同明確第三方的責(zé)任限額17.1第三