勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（2篇）

勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制范文一、總則為深入強化勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實保障勞資員的健康與安全，有效預(yù)防與減少安全事故的發(fā)生，維護良好的生產(chǎn)秩序，并提升企業(yè)綜合管理效能，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及具體要求，特制定本勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)范。二、各方責(zé)任1.企業(yè)責(zé)任（1）確立安全生產(chǎn)責(zé)任制管理機構(gòu)，明確其職責(zé)權(quán)限，確保安全生產(chǎn)工作的有序組織與高效管理。（2）構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)責(zé)任制體系，清晰界定各級、各崗位及個人責(zé)任，明確職責(zé)范圍與界限。（3）加大對勞資員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)力度，提升其安全意識與技能水平，確保其掌握必要的安全防護知識。（4）完善安全設(shè)施與設(shè)備配置，保障其正常運行與有效使用，為勞資員提供安全的工作環(huán)境。（5）及時排查并消除生產(chǎn)環(huán)境中的安全隱患，確保工作場所的安全整潔。（6）建立健全事故預(yù)防報告與安全檢查機制，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理安全問題，有效遏制事故發(fā)生。（7）組織對安全事故進行深入調(diào)查與分析，明確事故原因與責(zé)任歸屬，采取針對性措施防止類似事故重演。（8）嚴(yán)格履行法定報告義務(wù)，及時向相關(guān)部門報告事故情況，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查與處理工作。2.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（1）全面貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制各項措施，確保其實施效果。（2）強化安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，為安全生產(chǎn)提供有力保障。（3）定期對安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實情況進行督促檢查與評估，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。（4）對安全生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行情況進行嚴(yán)格考核與評估，對失職人員進行相應(yīng)處理。3.安全管理責(zé)任（1）設(shè)立專門的安全管理機構(gòu)并制定相關(guān)制度，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的全面組織與管理。（2）制定并完善安全管理規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)工作的規(guī)范有序進行。（3）組織制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程，明確勞資員的工作流程與操作要求。（4）加強對勞資員的安全培訓(xùn)與教育力度，不斷提升其安全素養(yǎng)與技能水平。（5）加強對勞資員的監(jiān)督與管理力度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為與違章操作現(xiàn)象。（6）組織對安全生產(chǎn)事故進行深入調(diào)查與分析并形成事故報告與教訓(xùn)總結(jié)報告以吸取教訓(xùn)防止類似事故再次發(fā)生。（7）定期組織安全檢查與隱患排查工作及時消除安全隱患確保工作環(huán)境的安全整潔與有序。4.勞資員責(zé)任（1）嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度并按照操作規(guī)程進行作業(yè)操作確保自身安全。（2）積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育活動不斷提升自身的安全防護意識與技能水平。（3）正確使用并妥善維護安全設(shè)施與設(shè)備確保其處于良好運行狀態(tài)并發(fā)揮有效作用。（4）一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即上報并采取有效措施進行控制與處理防止事態(tài)擴大化。（5）嚴(yán)格遵守工藝流程與操作規(guī)范不得擅自更改或調(diào)整設(shè)備運行狀態(tài)以防止發(fā)生意外情況。（6）積極配合安全管理部門的工作不得阻礙安全檢查與事故調(diào)查工作的正常進行。（7）主動參與安全培訓(xùn)與演練活動積極履行個人安全生產(chǎn)責(zé)任為企業(yè)的安全生產(chǎn)貢獻自己的力量。5.相關(guān)部門責(zé)任各相關(guān)部門應(yīng)切實加強對安全生產(chǎn)責(zé)任制的監(jiān)督與管理力度確保其得到有效實施與貫徹落實。三、處罰與獎勵1.處罰（1）對于不履行安全生產(chǎn)責(zé)任的人員將根據(jù)其責(zé)任嚴(yán)重程度依法進行相應(yīng)的處罰措施。（2）對于不服從安全管理要求、不配合安全檢查與事故調(diào)查工作的人員將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰措施。（3）對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度且發(fā)生事故后隱瞞不報的人員將依法追究其法律責(zé)任并給予相應(yīng)的處罰措施。2.獎勵（1）對于表現(xiàn)優(yōu)秀、主動參與安全生產(chǎn)工作并成功發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患的人員將給予相應(yīng)的獎勵與表彰以示鼓勵。（2）對于在安全生產(chǎn)方面表現(xiàn)突出且長期未發(fā)生安全事故的部門和個人將給予相應(yīng)的獎勵與榮譽以資鼓勵并樹立榜樣作用。四、附則本勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)范由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋并保留根據(jù)實際情況進行適當(dāng)修改與調(diào)整的權(quán)利。勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制范文（二）一、構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)責(zé)任體系1.確立安全生產(chǎn)責(zé)任管理制度為充分保障勞資員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任履行，需構(gòu)建一套全面而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)責(zé)任管理制度。該制度需明確界定安全生產(chǎn)責(zé)任的具體內(nèi)容、責(zé)任主體及其分工，同時確立責(zé)任追究與激勵機制，以確保責(zé)任的有效落實。2.清晰界定安全生產(chǎn)責(zé)任主體在企業(yè)內(nèi)部，安全生產(chǎn)責(zé)任主體涵蓋勞方與資方兩大方面。勞方需依法積極參與安全生產(chǎn)工作，嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)；資方則需負(fù)責(zé)提供必要的安全設(shè)施與設(shè)備，并建立健全安全生產(chǎn)管理制度，為安全生產(chǎn)提供堅實保障。3.強化責(zé)任追究與激勵機制為確保安全生產(chǎn)責(zé)任的切實履行，需構(gòu)建完善的責(zé)任追究與激勵機制。對于責(zé)任落實不到位或發(fā)生安全事故的責(zé)任主體，將依法追究其法律責(zé)任；對于在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的個人或團隊，將給予相應(yīng)的獎勵與激勵，以激發(fā)其工作積極性與責(zé)任感。二、明確勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任的分工與落實1.勞方責(zé)任的細(xì)化與落實（1）全面參與安全生產(chǎn)工作勞資員需充分認(rèn)識到自身在安全生產(chǎn)中的重要作用，積極參與各項安全生產(chǎn)工作。他們應(yīng)主動了解并執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)程與操作規(guī)范，積極參與安全培訓(xùn)與教育，不斷提升自身的安全素養(yǎng)與技能水平。（2）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程勞資員在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕違章作業(yè)行為。他們不得私自改動或關(guān)閉安全設(shè)備與防護裝置，對于操作規(guī)程、安全設(shè)備與防護裝置等方面的疑問或問題，應(yīng)及時向上級報告并咨詢相關(guān)專家。（3）積極發(fā)現(xiàn)并報告安全隱患勞資員需具備敏銳的安全隱患發(fā)現(xiàn)能力。在工作中一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)立即向上級報告，并積極配合相關(guān)人員進行隱患排查與整改工作，確保安全隱患得到及時消除。2.資方責(zé)任的細(xì)化與落實（1）提供完善的安全設(shè)施與設(shè)備資方需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)要求，為勞資員提供必要的安全設(shè)施與設(shè)備。這些設(shè)施與設(shè)備需符合安全性能要求，并定期進行檢修與維護工作，確保其始終處于良好運行狀態(tài)。（2）建立健全安全管理制度資方需建立健全安全管理制度體系，制定關(guān)于安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度與操作規(guī)程。同時加強安全管理制度的宣傳與培訓(xùn)工作力度，確保勞資員能夠充分了解并有效執(zhí)行相關(guān)管理制度。（3）加強安全檢查與巡視工作資方應(yīng)定期組織專業(yè)人員進行安全檢查與巡視工作，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患問題。檢查與巡視人員需具備豐富的專業(yè)知識與技能水平，確保檢查與巡視工作的有效性與權(quán)威性。三、構(gòu)建科學(xué)的責(zé)任追究與激勵機制1.責(zé)任追究機制的構(gòu)建（1）成立事故責(zé)任調(diào)查機構(gòu)在發(fā)生安全事故時，應(yīng)立即成立由專業(yè)人員組成的事故責(zé)任調(diào)查機構(gòu)，對事故原因進行深入調(diào)查與分析工作，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。（2）制定明確的責(zé)任追究程序與標(biāo)準(zhǔn)為確保責(zé)任追究工作的公平、公正與透明性，需制定明確的責(zé)任追究程序與標(biāo)準(zhǔn)。在追究責(zé)任時需嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)要求進行判定與處理工作。2.激勵機制的構(gòu)建（1）建立嘉獎制度為表彰在安全生產(chǎn)中表現(xiàn)突出的個人或團隊，應(yīng)建立相應(yīng)的嘉獎制度。通過給予物質(zhì)獎勵或榮譽表彰等方式激發(fā)其工作積極性與創(chuàng)造力。（2）開展安全競賽與評比活動定期組織安全競賽與評比活動有助于激發(fā)勞資員的安全生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造力。通過競賽與評比活動可以發(fā)現(xiàn)并宣傳安全生產(chǎn)的典型與先進事跡，營造積極向上的安全文化氛圍。四、總結(jié)與展望勞資員安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立與落實