廣告公司勞動合同標準格式

合同編號：__________甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，具體職位為_______，工作職責為_______。2.2乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元/月。3.2乙方工資支付時間為每月____日，甲方依法按時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規(guī)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓，乙方應積極參加。第七條商業(yè)秘密與知識產權7.1乙方在甲方工作期間，知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和知識產權，無論是否書面形式，均應予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，任何一方均有權提前解除勞動合同，但應提前____日通知對方。8.2乙方解除勞動合同的，應向甲方辦理離職手續(xù)，交回相關證件和資料。8.3甲方解除勞動合同的，應支付乙方依法應得的賠償。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（廣告公司）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（廣告公司）和乙方（員工）信息：確保填寫正確的公司名稱、地址、聯(lián)系方式以及員工的姓名、身份證號碼等信息。3.勞動合同期限：明確填寫合同的起止日期，以及合同續(xù)簽的相關條款。4.工作內容：詳細描述乙方的職位和工作職責，以避免因工作內容不明確導致的爭議。5.勞動報酬：明確填寫乙方的工資數(shù)額、支付時間以及加班工資的計算方式。6.工作時間與休息休假：按照國家規(guī)定明確填寫工作時間、休息日以及休假待遇。7.社會保險：按照國家規(guī)定明確填寫社會保險的種類和繳納方式。8.勞動保護與培訓：明確甲方提供的勞動保護和培訓措施，以保障乙方的權益。9.商業(yè)秘密與知識產權：明確乙方的保密義務和違約責任。10.勞動合同的解除和終止：明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序，以及賠償責任。11.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、仲裁等。12.其他約定：如有其他特殊約定，可在該條款中補充。解決辦法：1.當雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，應進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果具有法律效力。3.如果對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關系，明確雙方的權利和義務。2.勞動法：調整勞動者與用人單位之間勞動關系的一系列法律法規(guī)。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產生的糾紛。7.仲裁：一種非訴訟的爭議解決方式，由仲裁機構對當事人之間的爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。8.訴訟：當事人通過法院解決爭議的一種方式，包括民事訴訟、刑事訴訟和行政訴訟。合同補充條款：1.試用期：乙方在簽訂勞動合同后，將進入試用期，試用期為____個月。試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付賠償。若乙方通過試用期評估，將正式轉為甲方員工。2.保密協(xié)議：乙方同意在合同期間以及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等進行保密，不得向任何第三方泄露。若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。3.知識產權歸屬：乙方在合同期間所創(chuàng)作的任何作品，包括但不限于廣告文案、設計圖等，其知識產權歸甲方所有。乙方不得以任何形式侵犯甲方的知識產權。4.加班規(guī)定：乙方在工作日加班，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。乙方有權拒絕在不合理的時間內加班。5.福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。具體福利待遇按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.勞動合同的變更：若甲方因業(yè)務需要，需變更乙方的職位或工作內容，應與乙方進行充分溝通，并書面通知乙方。7.解除勞動合同的條件：除法律規(guī)定的解除勞動合同條件外，甲方不得隨意解除勞動合