新員工入職決心

新員工入職決心合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方愿意加入甲方并為其工作，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條乙方的崗位及職責(zé)1.1乙方入職后，甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和能力，安排乙方在__________崗位工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條乙方的工資待遇2.2乙方工資的支付方式為每月__________日之前，甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條乙方的工作時(shí)間和休息休假3.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間。3.2乙方享有國(guó)家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方安排休息休假。第四條乙方的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展4.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。4.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和公司需要，為乙方提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第五條乙方的保密義務(wù)5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條乙方的人事檔案管理6.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)提供個(gè)人的人事檔案資料，并保證資料的真實(shí)性和完整性。6.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的人事檔案資料進(jìn)行查閱和保管。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工入職登記表2.保密協(xié)議3.培訓(xùn)記錄表4.工資條5.考勤記錄6.績(jī)效考核表7.勞動(dòng)合同解除/終止通知書(shū)8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息。2.乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或嚴(yán)重失職。3.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同。4.甲方未按合同約定支付乙方工資及加班費(fèi)。5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未按合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的組織。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，尚未滿試用期或試用期限已滿正式轉(zhuǎn)為正式員工的勞動(dòng)者。3.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而取得的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)所取得的額外報(bào)酬。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方提供虛假信息。解決辦法：立即終止合同，要求乙方賠償因此造成的一切損失。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付工資及加班費(fèi)。解決辦法：提醒甲方履行支付義務(wù)，如甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方提前解除或終止合同。解決辦法：了解解除/終止原因，如乙方違反合同約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按約定提供培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：與甲方協(xié)商，要求甲方履行合同約定。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與新員工建立勞動(dòng)關(guān)系。2.明確新員工的工作崗位及職責(zé)。3.約定新員工的