計件工勞動合同的違約權(quán)益

計件工勞動合同的違約權(quán)益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事計件工作，具體工作內(nèi)容為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的計件任務(wù)。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬采用計件工資制，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/件。3.2乙方完成規(guī)定的計件任務(wù)后，甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方，并支付違約金人民幣__________元。4.3甲方未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付乙方違約金人民幣__________元。第五條合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，本合同解除。5.3甲方依法解除本合同的，本合同終止。5.4本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同文本5.工資支付證明6.考勤記錄7.加班工資支付證明8.解除或終止勞動合同證明9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成計件任務(wù)，視為違約。2.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。3.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按時提供乙方工作條件，視為違約。5.雙方未協(xié)商一致提前解除勞動合同，視為違約。6.甲方違法解除勞動合同，視為違約。7.乙方提供虛假個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.計件工作：以完成一定數(shù)量的工作量為報酬依據(jù)的工作方式。3.違約金：一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作。5.法定解除：根據(jù)國家法律法規(guī)，無需雙方協(xié)商即可解除勞動合同。6.職業(yè)資格證書：證明勞動者具備特定職業(yè)能力的相關(guān)證書。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作進(jìn)度滯后，導(dǎo)致甲方生產(chǎn)受到影響。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提供技術(shù)指導(dǎo)，調(diào)整工作分配。2.甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定及時支付工資，如有困難，應(yīng)提前與乙方溝通。3.乙方未提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方按照合同約定提前通知，否則有權(quán)追究違約責(zé)任。4.甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.乙方提供虛假個人信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為計件生產(chǎn)企業(yè)，需要招聘計件工人。2.乙方具備相關(guān)職業(yè)資格，愿意從事計件工作。3.雙