員工解雇流程簡(jiǎn)化

員工解雇流程簡(jiǎn)化合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為用人單位與乙方作為員工之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，為了規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同解除過程中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同的事由1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：甲乙雙方經(jīng)充分溝通，達(dá)成一致意見，同意自某年某月某日起解除勞動(dòng)合同。1.2甲方單方面解除勞動(dòng)合同：甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響、或者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等情形，甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。1.3乙方單方面解除勞動(dòng)合同：乙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。第二條解除勞動(dòng)合同的通知2.1甲乙雙方同意，自勞動(dòng)合同解除之日起，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。2.2甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后十五日內(nèi)，為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并將乙方的人事檔案交付給乙方或者乙方提供的接收單位。2.3甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)，按照法律法規(guī)的規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在勞動(dòng)合同解除后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息，不得向第三方泄露或者利用。3.2甲方同意，在解除勞動(dòng)合同后，不再要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害甲方利益。第四條爭(zhēng)議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭(zhēng)議過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益以及他人合法權(quán)益。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.保密協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.甲方公司人事檔案7.乙方身份證復(fù)印件8.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等。2.甲方未按照約定為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。4.乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害甲方利益。5.甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。6.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。4.帶薪年休假：勞動(dòng)者按照法律規(guī)定享有的帶薪休息時(shí)間。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在同類崗位或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的工作。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按照約定為乙方辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向人民法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。4.問題：乙方違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害甲方利益。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。5.問題：甲方要求乙方履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未按照約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的要求，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.甲方（用人單位）因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度等原因單方面解除勞動(dòng)合同。3.乙方（員工）提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。4.甲方（用人單位）與乙方（員工）簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。5.甲方（用人單位）未按照約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)、帶薪年休假工資等。6.甲方（用人單位