浙江省勞動合同樣本編寫指南

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______通訊地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2勞動合同的期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事_______（職位）工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內(nèi)容描述）2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為_______（每周工作天數(shù)/每天工作小時數(shù)），具體工作時間安排如下：（詳細工作時間描述）3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資待遇為_______元/月（或元/小時），每月支付一次。4.2乙方工資由基本工資、崗位工資、績效工資、補貼等組成，具體構(gòu)成和標準按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇。第六條勞動保護和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護和安全衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和安全衛(wèi)生條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度，參加甲方組織的安全生產(chǎn)教育和培訓，提高自我防范和保護意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止勞動合同的條件按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反國家有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和本勞動合同的約定，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同內(nèi)容真實、合法，不得含有欺詐、誤導等違法行為。2.乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細閱讀合同全文，確保了解合同條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。3.雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的規(guī)章制度。4.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：1.若雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，乙方有權(quán)向勞動行政部門投訴或依法申請仲裁、提起訴訟。4.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持克制、理智，遵守法律法規(guī)，避免影響正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權(quán)益的一方。3.乙方：指勞動者，接受用人單位提供的勞動條件，履行勞動義務(wù)，享有勞動權(quán)益的一方。4.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。5.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且無法律規(guī)定解除條件的勞動合同。6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某一具體工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。7.工作內(nèi)容：勞動者在用人單位從事的具體工作職責和要求。8.工作時間：勞動者按照合同約定從事工作的時間。9.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。10.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實行的一種社會保障制度。11.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、健康的勞動條件和環(huán)境，防止勞動者在勞動過程中受到傷害的措施。12.爭議解決：通過法律途徑解決勞動合同履行過程中發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的期限、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.項目外包：若乙方的工作任務(wù)涉及項目外包，合同中應(yīng)明確項目外包的具體情況、乙方的權(quán)益保障等。3.出差：合同中應(yīng)明確出差期間的工作安排、差旅費用報銷標準等。4.培訓：合同中應(yīng)明確培訓期間的權(quán)利義務(wù)、培訓成果的歸屬等。5.知識產(chǎn)權(quán)：合同中應(yīng)明確乙方在履行勞動合同過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。6.保密協(xié)議：合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確雙方的保密義務(wù)、保密期限等。7.兼職：若乙方在履行勞動合同期間兼職，合同中應(yīng)明確兼職的條件、兼職收入等。8.調(diào)動：合同中應(yīng)明確調(diào)動的條件、調(diào)動期間的工資待遇等。9.勞動合同解除或終止的特殊情況：如一方違反合同規(guī)定，導致合同解除或終止的條件和后果。附件列表：1.