勞務派遣服務質(zhì)量守則

勞務派遣服務質(zhì)量守則合同編號：__________勞務派遣服務質(zhì)量守則甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲、乙雙方為了明確雙方在勞務派遣過程中的權利和義務，確保派遣員工的服務質(zhì)量，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本服務質(zhì)量守則，以共同遵守。第一條派遣員工的基本要求1.1甲方應按照乙方的需求，派遣符合崗位技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作經(jīng)驗要求的員工。1.2甲方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其了解乙方的企業(yè)文化和規(guī)章制度。1.3甲方應對派遣員工進行定期的工作績效評估，及時調(diào)整和優(yōu)化派遣人員結構。第二條派遣員工的工作職責2.1派遣員工應認真履行崗位職責，遵守乙方的企業(yè)文化和規(guī)章制度，服從乙方管理。2.2派遣員工應按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量和效率。2.3派遣員工應積極參加乙方組織的培訓和學習，提升自身綜合素質(zhì)。第三條派遣員工的管理與監(jiān)督3.1甲方應對派遣員工進行日常管理，確保派遣員工遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.2甲方應定期向乙方匯報派遣員工的工作表現(xiàn)和存在的問題，及時解決乙方的合理關切。3.3乙方應對派遣員工的工作進行監(jiān)督，提出改進意見和建議，甲方應及時予以回復和處理。第四條派遣員工的福利待遇4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為派遣員工繳納社會保險和公積金。4.2甲方應保證派遣員工享有同工同酬的待遇。4.3乙方應按時支付甲方派遣員工的工作報酬，不得拖欠。第五條合同的變更和解除5.1甲、乙雙方如需變更或解除本合同，應提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2合同變更或解除后，甲、乙雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。5.3合同變更或解除不影響甲、乙雙方在合同有效期間產(chǎn)生的權利和義務。第六條違約責任6.1甲、乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲、乙雙方應承擔因違約產(chǎn)生的間接損失賠償責任。6.3甲、乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條保密條款7.1甲、乙雙方在合同有效期間和合同解除后，應對雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。7.2甲、乙雙方違反保密義務的，應承擔違約責任。第八條合同的生效、修改和終止8.1本合同自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同未盡事宜，可由甲、乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工簡歷2.派遣員工培訓記錄3.派遣員工工作績效評估報告4.社會保險和公積金繳納證明5.同工同酬待遇證明6.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照乙方的需求派遣符合要求的員工，認定為違約行為。2.甲方未對派遣員工進行必要的崗前培訓，認定為違約行為。3.甲方未對派遣員工進行定期的工作績效評估，認定為違約行為。4.甲方未按照約定繳納社會保險和公積金，認定為違約行為。5.甲方未保證派遣員工享有同工同酬的待遇，認定為違約行為。6.乙方未按時支付甲方派遣員工的工作報酬，認定為違約行為。7.甲、乙雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和機密信息，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指甲方將員工派遣至乙方工作，員工與甲方簽訂勞動合同，與乙方建立勞動關系的一種人力資源服務方式。2.服務質(zhì)量守則：指甲、乙雙方在勞務派遣過程中，對派遣員工的工作質(zhì)量、職責、管理、監(jiān)督等方面進行的約定。4.賠償責任：指違約方因違約行為給守約方造成損失，應承擔的賠償責任。5.保密義務：指合同雙方在合同有效期間和合同解除后，對雙方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：甲方應及時調(diào)整派遣人員，確保符合乙方需求。2.派遣員工工作績效不佳：甲方應加強績效管理，提供培訓和指導，提高派遣員工的工作效率。3.乙方拖欠工資報酬：甲方應及時與乙方溝通，催促支付工資報酬，必要時可尋求法律途徑解決。4.商業(yè)秘密泄露：甲、乙雙方應加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露秘密的行為進行追究。5.合同爭議解決：甲、乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)短期用人需求：通過勞務派遣滿足人力資源需求，降低人力成本。2.臨時項目用人：通過勞務派遣解決臨時性項目的人力資源需求。3.員工培訓和