茶葉加工廠原料保管員聘用合同_第1頁
茶葉加工廠原料保管員聘用合同_第2頁
茶葉加工廠原料保管員聘用合同_第3頁
茶葉加工廠原料保管員聘用合同_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

茶葉加工廠原料保管員聘用合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受聘方):__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________一、合同期限1.本合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方茶葉加工廠原料保管員,負(fù)責(zé)原料的保管、整理、登記等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),確保原料的安全和完整。3.乙方應(yīng)定期對原料進行盤點,如有異常情況,應(yīng)及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)處理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元(人民幣大寫:____元整)。2.乙方的工作時間符合國家規(guī)定,按國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等福利待遇。3.乙方的工資及福利待遇按照國家及地方的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,甲方如有工資、福利調(diào)整,按調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同期滿后一年內(nèi),對甲方茶葉加工技術(shù)、原料來源、客戶信息等商業(yè)秘密予以保密。2.乙方違反保密條款,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定,如一方違反合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除合同的,應(yīng)提前一個月通知甲方,并支付一個月工資作為違約金。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(受聘方):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.茶葉加工廠原料保管員崗位職責(zé)說明5.茶葉加工廠原料保管員工作流程6.茶葉加工廠原料保管員考核標(biāo)準(zhǔn)7.甲方保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方簽名確認(rèn)的勞動合同二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未按約定時間提前通知解除合同,視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密,經(jīng)核實,視為違約。3.乙方未按工作職責(zé)要求,導(dǎo)致原料損失或損壞,視為違約。4.乙方未按時到崗,未經(jīng)甲方同意,視為違約。5.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬:勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。3.保密義務(wù):勞動者在勞動合同期間及合同期滿后一定期限內(nèi),對用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。4.違約金:勞動者違反勞動合同約定,應(yīng)支付給用人單位的賠償金。5.法定節(jié)假日:國家法定的休息日,包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方對工作內(nèi)容不熟悉:安排乙方參加培訓(xùn),熟悉工作內(nèi)容和工作流程。2.乙方工作時間與個人時間沖突:協(xié)商調(diào)整工作時間,確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。3.乙方提出加薪要求:根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和公司薪酬政策,進行合理的薪酬調(diào)整。4.乙方違反保密義務(wù):收集證據(jù),與乙方進行溝通,要求其承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方突然離職:及時安排人員接替,確保工作的順利進行。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為茶葉加工廠,需要招聘原料保管員。2.乙方具備相關(guān)學(xué)歷和工作經(jīng)驗,愿意擔(dān)任原料保

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論